Решение № 2-3717/2017 2-3717/2017~М-1152/2017 М-1152/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-3717/2017

КОПИЯ

дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Липковой Г.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести увольнение по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж» (далее по тексту ООО ЧОП «Страж») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести увольнение по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика частным охранником 4 разряда, в его трудовые обязанности входила охрана объекта - администрация Петропавловск-Камчатского городского округа.

При этом, трудовые отношения документально не оформлялись, к работе приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО ЧОП «Страж» - ФИО4

В феврале 2016 года генеральный директор погиб и на его должность был принят ФИО5, который по поручению одного из учредителей, длительный период времени трудовые отношения с работниками не оформлял.

Единственным подтверждением трудовых отношений является удостоверение частного охранника, выданное УМВД России по Камчатскому краю, содержащее в себе сведения о работе у ответчика.

На требование о внесение записи в трудовую книжку, генеральный директор внес запись о начале трудовой деятельности, датированную ДД.ММ.ГГГГ, пояснив запретом учредителя ООО ЧОП «Страж» по оформлению с другой даты.

Кроме того, после оформления трудовых отношений была снижена заработная плата более чем в два раза. Так, ранее заработная плата составляла 48 000 рублей, а с сентября 2016 года была установлена в размере 22 846 рублей.

Не согласившись с существенными изменениями условий труда, истец написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно просил произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск, но по просьбе нового генерального директора ФИО2, согласился доработать до ДД.ММ.ГГГГ, до конца контрактных обязательств ООО ЧОП «Страж» перед администрацией Петропавловск-Камчатского городского округа.

Однако до настоящего времени работодателем заработная плата за 2 месяца не выплачена, увольнение не произведено, окончательный расчет не выплачен, трудовая книжка не выдана.

Справка о размере заработной платы, выданная работодателем за последние 6 месяцев работы, была утеряна.

Просил суд признать трудовыми отношения с ООО ЧОП «Страж» в должности частного охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки, обязать ответчика произвести увольнении по собственному желанию, обязать выдать трудовую книжку с произведенными в ней записями о фактическом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, взыскать заработную плату в размере 45 692 рубля, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 219 521 рубль 48 копеек, утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41 139 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования в части и просил суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать выдать книжку.

Исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в апреле 2014 году был принят в ООО ЧОП «Страж» с испытательным сроком на три месяца, в течение которых проходил обучение для работы в качестве охранника, после чего, ДД.ММ.ГГГГ получил свидетельство и удостоверение охранника. Трудовую деятельность осуществлял по ДД.ММ.ГГГГ включительно, охраняя объект - администрация Петропавловск-Камчатского городского округа. Трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка до настоящего времени не выдана и находится у ответчика, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Представила письменные возражения на иск в которых указала и суду пояснила, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Страж» на должность охранника 4 разряда ГБР с окладом 5 770 рублей, на который начислялись надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, и сумма заработной платы составляла 15 002 рубля. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка ФИО1 находится в ООО ЧОП «Страж». Просила применить срок давности для обращения с иском в суд, полагала, что предусмотренный законом срок для обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин.

Выслушав лиц, участвующий в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. ст. 15, 20 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодателем является физическое лицо, то права и обязанности работодателя осуществляются им самим непосредственно.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случае и в порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следовательно, сформулированное в ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его отличительные признаки:

- выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности - основной признак

-выполнение трудовой функции связано с подчинением внутреннему трудовому распорядку - важный признак, отражающий специфику трудового договора,

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда (рабочее место),

-оплата труда, как правило, два раза в месяц (ст.136 ч.6 ТК РФ).

Установление наличия отличительных признаков трудового договора имеет юридическое значение для правильного разрешения, возникшего спора.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что в апреле 2014 году был принят в ООО ЧОП «Страж» с испытательным сроком на три месяца, в течение которых проходил обучение для работы в качестве охранника, после чего, ДД.ММ.ГГГГ получил свидетельство и удостоверение охранника. Трудовую деятельность осуществлял по ДД.ММ.ГГГГ включительно, охраняя объект - администрацию Петропавловск-Камчатского городского округа. Трудовой договор с ним не заключался, трудовая книжка до настоящего времени не выдана и находится у ответчика.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФИО6 указала, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Страж» на должность охранника 4 разряда ГБР. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Страж» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривала. Также указала о пропуске трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с п.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов истцом представлены письменные доказательства: справка, выданная ООО ЧОП «Страж» от ДД.ММ.ГГГГ, книга приема сдачи дежурства за ноябрь 2016 года.

Так, из указанной книги следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял прием и сдачу дежурства на охраняемом объекте.

Согласно справке ООО ЧОП «Страж» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда.

В опровержение доводов истца, ответчиком, в лице представителя ФИО6 представлены суду письменные доказательства: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказ о внесении изменений в штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена тарифная ставка (оклад) для должностей «частный охранник 4 разряда» в размере 10 100 рублей.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО9. суду показала, что с октября 2014 по ноябрь 2016 года включительно работала в ООО ЧОП «Страж» в должности охранника 4 разряда на объекте - Администрация Петропавловск-Камчатского городского округа. ФИО1 работал в «Службе одного окна». Заработная плата составляла 23 000 - 25 000 рублей с учетом НДФЛ-13%. Заработная плата за октябрь, ноябрь 2016 года выплачена не была. Поскольку был заключен договор на охрану объекта до 01 декабря 2016 года, по просьбе генерального директора доработала до конца ноября 2016 года. После смены генерального директора, при генеральном директоре ФИО8, оплата смены составляла 2 500 рублей.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО7 суду показал, что в ООО ЧОП «Страж» работал с марта 2015 года по декабрь 2016 года, на объекте - Администрация Петропавловск-Камчатского городского округа. С истцом дежурили на одном объекте, сдавали и принимали смену. Работали посуточно, в месяц получалось отработанных 10 смен, заработная плата составляла 25 000 рублей, стоимость смены 2 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Показания свидетелей ФИО10 и ФИО7, суд признает достоверными, так как они объективно согласуются с письменными доказательствами по делу.

Так, приказом о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления последнего, книгой приема сдачи дежурств № за ноябрь 2016 года, и период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО6, трудовая книжка ФИО1 находится в ООО ЧОП «Страж».

В подтверждение данного довода представителем ответчика ФИО6 для обозрения суду была представлена трудовая книжка на имя ФИО1, из которой следует, что ФИО1 принят в ООО ЧОП «Страж» в должности частного охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности объяснения истца, представителя ответчика, письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно выполнение истцом в период с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2016 года обязанностей в должности охранника, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом, факт трудовых отношений между сторонами в период с 30 апреля 2014 по 30 октября 2014 года и с 01 декабря 2016 года по 01 апреля 2017 года, не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Установив юридически значимые обстоятельства по делу, с учетом ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца к ответчику об установлении факта наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у него является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, суд отказывает в удовлетворении требования истца о внесении записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что работодателем ООО ЧОП «Страж» запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу внесена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для повторного внесения записи о приеме истца на работу не имеется.

Рассматривая требование истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть 4).

Судом установлено, что обязанность по выдаче трудовой книжки ФИО1 до настоящего времени ответчиком не исполнена.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем направлялось истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо о предоставлении согласия о направлении трудовой книжки по почте либо доказательств отказа ФИО1 или иного уклонения истца от получения трудовой книжки, ответчиком суду не представлено и в материалах дела таких не имеется.

Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО6, трудовая книжка ФИО1 находится в ООО ЧОП «Страж».

В подтверждение данного довода представителем ответчика ФИО6 для обозрения суду была представлена трудовая книжка на имя ФИО1, из которой следует, что ФИО1 принят в ООО ЧОП «Страж» в должности частного охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Из вышеприведенных обстоятельств следует, что работодатель не выполнил требования ст. 84.1 ТК РФ, касающихся прекращения трудовых отношений с работником, в связи с чем, своевременно не выполнил обязанность по выдаче трудовой книжки либо направления уведомление о возможности с согласия истца направить трудовую книжку по почте.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Указанные положения Правил направлены на защиту работника в связи с невозможностью реализации им своего права на труд по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Из объяснений истца установлено, что в конце октября 2016 года им было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, но по просьбе директора остался работать до окончания договора по охране объекта – администрация Петропавловск-Камчатского городского округа, то есть до конца ноября 2016 года.

Указанное обстоятельство подтверждается письменным доказательством – копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Из вышеприведенных обстоятельств и объяснений сторон следует, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки не привела к утрате ФИО1 возможности трудиться, поскольку после прекращения работы у ответчика 30 ноября 2016 года, истец к работодателю не являлся, на работу не выходил, доказательств тому, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала трудоустройству истца, не представлено в материалы дела, следовательно, оснований для изменений даты увольнения с 30 ноября 2016 года на 01 апреля 2017 года не имеется.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО ЧОП «Страж» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с 30 ноября 2016 года, а также возвратить трудовую книжку истцу.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, суд происходит к следующему.

Возражая против исковых требований истца, представитель ответчика ФИО6 просила применить последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 считал, что им установленный срок ст. 392 ТК РФ не был пропущен.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В силу статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ООО ЧОП «Страж» состоял в трудовых отношения в период с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2016 года

Как указал истец в судебном заседании, задолженность по заработной плате имеется за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года.

Проверяя ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, суд приходит к следующему.

Согласно штампу входящей корреспонденции Петропавловск-Камчатского городского суда, исковое заявление ФИО1 поступило в адрес суда 24 февраля 2017 года, то есть в пределах срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как пояснил истец в судебном заседании, заработную плату за октябрь, ноябрь 2016 года ответчик не выплатил.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности в меньшем размере, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Размер заработной платы за указанные месяцы, определенный истцом исходя из заработной платы в месяц 28 860 рублей, суд признает неправильным.

Из объяснений представителя ответчика ФИО6 следует, что ФИО1 установлен оклад в размере 5 770 рублей, на который начислялись надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент, и сумма заработной платы составляла 15 002 рубля.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ году «О внесении изменений в штатное расписание», частному охраннику 4 разряда установлен оклад в размере 10 100 рублей.

Вместе с тем, из представленного ответчиком расчета по заработной плате истца за октябрь и ноябрь 2016 года следует, что ответчиком заработная плата исчислялась из оклада 5 770 рублей.

В связи с чем, суд приводит свой расчет заработной платы истца за указанный период:

оклад 10 100 руб. + 80% районный коэффициент (8 080 руб.) + 1,8% надбавка за работу в районах Крайнего Севера (8 080 руб.) = 26 260 руб.

26 260 руб. * 2 (мес.) = 52 520 руб. – 13 % НДФЛ = 45 692 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года в размере 45 692 рублей.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) Ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению Истцу в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине ответчика.

В силу положений п. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом компенсация за задержку выдачи трудовой книжки определена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 41 139 рублей 48 копеек.

Вместе с тем, данная компенсация за указанный период составляет 49 680 рублей 08 копеек (средний заработок - 1242, 02 руб. ((26 260 х 7 ): 148 дн.), количество календарных рабочих дней – 40 дн., 1242, 02 руб. х 40 дн. = 49 680 руб. 08 коп.).

С учетом положений ст. 196 ГПК РФ, требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере 41 139 рублей 48 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Судом установлено, что последним рабочим днем для истца являлся ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания не нашел подтверждения факт предоставления истцу очередного отпуска за проработанное время, равно как и выплата компенсации отпуска при увольнении, тогда как согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд признает его неверным, и приводит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

- за период 01 ноября 2014 года по 30 апреля 2016 года:

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О приеме на работу», истцу установлен оклад 5770 рублей, районный коэффициент 80%, северная надбавка 1,8% (15 002 рублей).

средний заработок - 510,27 руб.

календарные дни - 52 : 12 х 17 (месяцев) = 73,67 к.дн.

компенсация - 510,27 руб. х 73,67 к.дн. = 37 591,6 руб.

- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание», установлен оклад в размере 10 100 рублей, который введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ (26 260 рублей).

средний заработок - 1242, 02 руб. календарные дни - 52 : 12 х 7 (месяцев) = 30,33 к.дн.

компенсация – 1242, 02 руб. х 30,33 к.дн. = 37 670,7 руб.

37 670,7 руб.+ 37 591,6 руб.= 75 262,3 – НДФЛ-13% =65 478,2 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению в размере 65478 рублей 20 копеек (за вычетом НДФЛ-13%).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1 (не надлежащим оформлении трудовых отношений, невыплата причитающихся сумм, задержка выдачи трудовой книжки), нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также продолжительность периода нарушения прав работника работодателем и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 546 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» в должности частного охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» обязанность выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 45 692 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 478 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41 139 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 162 309 рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Страж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 546 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Г.А. Липкова

Копия верна.

Судья Г.А. Липкова