Решение № 2-4561/2023 2-4561/2023~М-2977/2023 М-2977/2023 от 27 ноября 2023 г. по делу № 2-4561/2023

УИД 63RS0038-01-2023-003604-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2023 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием представителя истца Леоновой О.Л.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4561/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская больница» о взыскании недополученной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что *** она была принята в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» на должность <данные изъяты>. *** трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также она была принята по совместительству на 0,5 ставки: прием ***, увольнение *** и по совместительству на 0,25 ставки: прием ***, увольнение ***

*** от своей коллеги истцу стало известно, что согласно локального трудового акта за работу в условиях распространения новой короновирусной инфекции истцу полагалась надбавка за «вредность» в размере 30%, между тем ей начислялась и выплачивалась заработная плат с учетом надбавки в размере 15%. При произведении расчетов было установлено, что истцу также не доплачивалась заработная плата за сверхурочную работу. Произведя расчеты, истец полагает, что в период с января 2021 г. по май 2022 г. размер недоплаты составил <данные изъяты> коп.

Кроме того истцом произведен расчет денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. на *** составляет <данные изъяты> руб. 27 коп.

С учетом изложенного истец просила взыскать с ответчика <данные изъяты> коп., в том числе невыплаченную заработную плату за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. в размере <данные изъяты> коп., а также проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., восстановив срок на подачу искового заявления.

В последующем истец неоднократно уточняла исковые требования и окончательно, с учетом уточнений по иску от *** просила взыскать <данные изъяты> коп., в том числе невыплаченную заработную плату за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. в размере <данные изъяты> коп., а также проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, воспользовалась своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца, действующая на основании доверенности и ордера адвокат Леонова О.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений по иску, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ГБУЗ Московской области «Солнечногорская больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил с адрес суда письменный отзыв на иск, согласно которого в удовлетворении требований просил отказать, применив срок исковой давности.

Представители 3 лиц, не заявляющие самостоятельных требований, привлеченные к участию в деле в ходе его рассмотрения Министерство здравоохранения Московской области и Государственная инспекция труда в Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л.Е.В. в судебном заседании показала, что совместно с ФИО1, они работали в больнице ФИО2, потом в Солнечногорской больнице с 2021г. Она приехала туда в июле 2021 г., ФИО1 работала в должности <данные изъяты>. В период работы на них возложили обязанности палатной медсестры и переливали кровь, перевязки. Больные лежали разны: <данные изъяты>. Они отнеслись честно, а к ним нет. Она обращалась к работодателю с данным заявлением, им было отказано. Она не ушла, потому, что нужно кормить ребенка, надеялись на честность и порядочность. Никаких разделений не было, отдельно лежали только «вшивые» больные. Остальные больные лежали все вместе. Работали по 12 часов, но закрывали по 7/2. Расчетный листы им не давали, более менее сходилось ну и ладно, думали правильно. Письменно не обращались, чтобы с ними заключили договор на процедурных медицинских сестер. Инфекционный отделения не создавались. Все лежали в одной палате. О нарушении своих прав она узнала со слов ФИО3 Олеси 30.04.2023г., которая сказала, что судится, что им много не доплачивали.

Выслушав доводы участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ***, ФИО1 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в <данные изъяты>, средней медицинский персонал по внешнему совместительству на 1 ставку, с должностным окладом <данные изъяты> руб., надбавкой в размере 30% <данные изъяты> коп. за медстаж, надбавкой в размере 15% <данные изъяты> коп. за вредность, с ***.

Также *** между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в инфекционное отделение (Казарма) на должность <данные изъяты> с *** (пункты 1.1, 1.3).

Трудовой договор заключен сроком на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением короновирусной инфекции (COVID-19). Работа по настоящему договору является основной работой (пункты 1.2, 1.4).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ***, ФИО1 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в Отделение для <данные изъяты>, средней медицинский персонал по совместительству на 0,5 ставки, с должностным окладом <данные изъяты> руб., надбавкой в размере 30% <данные изъяты> коп.за медстаж, надбавкой в размере 15% <данные изъяты> коп. за вредность, с ***.

*** между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» принимает ФИО1 в Инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинская сестра палатная с *** на 0,5 ставки (п.1).

Согласно п.4 Трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад Работника составляет <данные изъяты> руб.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по внутреннему совместительству № от ***, ФИО1 принята на работу в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в Отделение для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией/ инфекционное отделение (казарма) на должность медицинской сестры палатной, средней медицинский персонал по совместительству на 0,25 ставки, с должностным окладом <данные изъяты> руб., надбавкой в размере 30% <данные изъяты> коп. за медстаж, надбавкой в размере 15% <данные изъяты> коп. за вредность, с ***.

*** между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» принимает ФИО1 в Инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной с *** на 0,25 ставки (п.1).

Согласно п.4 Трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад Работника составляет 23 826 руб.

Согласно расчетному листу за январь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за январь 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 10 дней, 72 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 10 дней, 59 час. – <данные изъяты> коп., фактические часы за 10 дней, 32 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 10 дней, 72 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ21111 – <данные изъяты> руб., вредность за 10 дней, 72 час., 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за февраль 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за февраль 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 19 дней, 135,8 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 19 дней, 91 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 19 дней, 8 час. – <данные изъяты> коп., фактические часы за 19 дней, 88,2 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 19 дней, 135,8 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ21111 – <данные изъяты> руб., вредность за 19 дней, 135,8 час., 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за март 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за март 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 158,4 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 22 дня, 112 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 22 дня, 8 час. – <данные изъяты> коп., фактические часы за 22 дня, 89,6 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 44 дня, 248 час., 30% - <данные изъяты> COVID-19ОБ21111 – <данные изъяты> руб., вредность за 44 дня, 248 час., 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за апрель 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 157,4 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 22 дня, 81 час. – <данные изъяты> коп., фактические часы за 22 дня, 3,9 час. – <данные изъяты> коп., медстажза 44 дня, 161,3 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ21111 – <данные изъяты> руб., вредность за 44 дня, 161,3 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 22 дня, 78,7 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 22 дня, 78,7 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты>., вредность по совместительству за 22 дня, 78,7 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за май 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за май 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 19 дней, 136,8 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 19 дней, 107 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 19 дней, 16 час. – <данные изъяты> руб. 6 коп., фактические часы за 19 дней, 42,8 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 38 дней, 179,6 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 за апрель 2021 г. – <данные изъяты> руб., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 38 дней, 179,6 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 19 дней, 68,4 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 19 дней, 68,4 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 19 дней, 68,4 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за июнь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за июнь 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 21 день, 150,2 час. – <данные изъяты> ночные за 21 день, 71 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 21 день, 8 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за21 день, 150,2 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 21 день, 150,2 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 21 день, 75,1 час. – <данные изъяты> руб., фактические часы по совместительству за 21 день, 14,7 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 42 дня, 89,8 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 42 дня, 89,8 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за июль 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за июль 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 158,4 час. – <данные изъяты>., ночные за 22 дня, 97 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 22 дня, 158,4 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 22 дня, 158,4 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 22 дня, 79,2 час. – <данные изъяты> руб., фактические часы по совместительству за 44 дня, 18,4 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 44 дня, 97,6 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 44 дня, 97,6 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за август 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за август 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 158,4 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 22 дня, 69 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 22 дня, 158,4 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 22 дня, 158,4 час., 15% - <данные изъяты> коп., очередной отпуск за 14 дней – <данные изъяты> руб., должностной оклад по совместительству за 22 дня, 79,2 час. – <данные изъяты> руб., фактические часы за 22 дня, 10,4 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 44 дня, 89,6 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 44 дня, 89,6 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за сентябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 12 дней, 86,4 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 12 дней, 48 час. – <данные изъяты> руб., медстаж за 12 дней, 86,4 час. – <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8– <данные изъяты> руб., вредность за 12 дней, 86,4 час. – <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 12 дней, 43,2 час. – <данные изъяты> руб., фактические часы по совместительству за 12 дней, 2,4 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 24 дня, 45,6 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 24 дня, 45,6 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за октябрь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за октябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 21 день, 151,2 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 21 день, 88 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 21 день, 151,2 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 21 день, 151,2 час., 15% - <данные изъяты> коп., интенсивность временная за 21 день, 151,2 час. – <данные изъяты> руб., должностной оклад по совместительству за 21 день, 75,6 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 21 день, 75,6 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 22 дня, 78,7 час. 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 21 день, 37,2 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 21 день, 37,2 час. – <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 21 день, 37,2 час. – <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за ноябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 20 дней, 143 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 20 дней, 80 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 20 дней, 12 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 20 дней, 143 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 20 дней, 143 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 20 дней, 71,5 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 20дней, 71,5 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 20дней, 71,5 час. 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 20 дней, 25,5 час. – <данные изъяты>. 69 коп., медстаж по совместительству за 20 дней, 25,5 час. – <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 20 дней, 25,5 час. – <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 г., ФИО1 была начислена заработная плата за декабрь2021 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 79,2 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 22 дня, 40 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 22 дня, 79,2 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 21 день, 151,2 час., 15% - <данные изъяты> коп., интенсивность временная за 22 дня, 79,2 час. – <данные изъяты> коп., интенсивность временная за 20 дней, 143 час. - <данные изъяты> руб., годовая - <данные изъяты> руб., должностной оклад по совместительству за 22 дня, 28,8 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 22 дня, 28,8 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 22 дня, 28,7 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за январь 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за январь 2022 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 79,2 час. за декабрь 2021 – <данные изъяты> руб., должностной оклад за январь 2022 г. за 6 дней, 43,2 час. – <данные изъяты> коп., ночные за декабрь 2021 г. за 32час. – <данные изъяты> коп., ночные за январь 2022 г. за 6 дней, 32 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 6 дней, 48 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 6 дней, 43,2 час., 30% - <данные изъяты> 43 коп., COVID-19ОБ170/8 за декабрь 2021 г. – <данные изъяты> руб., COVID-19ОБ170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за декабрь 2021 г., за 79,2 час., 15% - <данные изъяты> коп., вредность за 6 дней, 43,2 час. – <данные изъяты> коп., очередной отпуск 14 дней – <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за декабрь 2021 г. 28,8 час. – <данные изъяты> руб., должностной оклад за 6 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за декабрь 2021 г. за 28,8 час. 30% - <данные изъяты>., медстаж по совместительству за 6 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству за декабрь 2021 г. - <данные изъяты> руб., COVID-19ОБ21111 – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за декабрь 2021 г. за 28,8 час. 15% - <данные изъяты> коп., вредность за 6 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> коп., очередной отпуск за 14 дней – <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 6 дней, 7,2 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 6дней, 7,2 час. – <данные изъяты> коп., вредность по совместительству за 6 дней, 7,2 час. – <данные изъяты> коп., очередной отпуск за 14 дней – <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за февраль 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за февраль 2022 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 19 дней, 135,8 час. – <данные изъяты> руб., медстаж за 19 дней, 135,8 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ2170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 19 дней, 135,8 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 19 дней, 56,2 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 19 дней, 56,2 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 19 дней, 56,2 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за март 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за март 2022 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 22 дня, 157,4 час. – <данные изъяты> руб., ночные за февраль 2022 за 19 дней, 64 час. – <данные изъяты> коп., ночные за март 2022 за 22 дня 72 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 22 дня 9 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 22 дня, 157,4 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ2170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 22 дня, 157,4 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 22 дня, 58,6 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 22 дня, 58,6 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 22 дня, 58,6 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за апрель 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2022 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 21 день, 151,2 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 21 день, 72 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 21 день, 151,2 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ2170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 21 день, 151,2 час., 15% - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 21 день, 52,8 час. – <данные изъяты> коп., медстаж по совместительству за 21 день, 52,8 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 21 день, 52,8 час. 15% - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за май 2022 г., ФИО1 была начислена заработная плата за май 2022 г. в сумме <данные изъяты> коп., в том числе должностной оклад за 18 дней, 129,6 час. – <данные изъяты> руб., ночные за 18 дней, 64 час. – <данные изъяты> коп., праздничные за 18 дней, 8 час. – <данные изъяты> коп., медстаж за 18 дней, 129,6 час., 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ2170/8 – <данные изъяты> руб., вредность за 18 дней, 129,6 час., 15% - <данные изъяты> коп., компенсация за отпуск увольнение за 28 дней – <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении за 63 дня – <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 18 дней, 64,8 час. – <данные изъяты> руб.., медстаж по совместительству за 18 дней, 64,8 час. 30% - <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 18 дней, 64,8 час. 15% - <данные изъяты> коп., компенсация за отпуск увольнение по совместительству за 21 день– <данные изъяты> коп., выходное пособие при увольнении по совместительству за 58 дней - <данные изъяты> коп., должностной оклад по совместительству за 18 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> руб., медстаж по совместительству за 18 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> коп., COVID-19ОБ170/8 по совместительству – <данные изъяты> руб., вредность по совместительству за 18 дней, 21,6 час. – <данные изъяты> коп., компенсация за отпуск увольнение по совместительству за 14 дней – <данные изъяты> коп., выходное пособие при увольнении по совместительству за 58 дней – <данные изъяты> коп.

Факт выплаты ФИО1 в спорный период (с января 2021 г. по май 2022 г. включительно) заработной платы в указанном размере подтверждается выписками из ведомости выплат и платежными поручениями за указанный период.

В представленных в материалы дела табелях учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2021 по май 2021 включительно имеется указание на количество отработанных ФИО1 часов, ночных смен, а также указание на замещаемую должность и ставку.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** трудовой договор от *** № расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ***, о чем свидетельствует ее подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** трудовой договор от *** № расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ***, о чем свидетельствует ее подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** трудовой договор от *** № расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, ФИО1 уволена с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ***, о чем свидетельствует ее подпись.

Разрешая спор о возложении обязанности по перерасчету заработной платы за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, судом принимается во внимание, что заработная плата за указанный период истцу начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным временем на основании установленной ставки по занимаемой должности, с учетом внутреннего совместительства, ночных и праздничных дней, а также с учетом работы в особых условиях (COVID-19).

С данными исковыми требованиями истец ФИО1 обратилась в суд за пределами установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, каких-либо доказательств, подтверждающих уважительный характер причин пропуска истцом срока обращения в суд и наличия обстоятельств, объективно препятствующих истцу в реализации ею своего права на судебную защиту, а именно, своевременно обратиться в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора, не представила.

Ответчиком ГБУЗ МО «Солнечногорская больница» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы за указанный период.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № от ***, заключенного ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с ФИО1, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором: за предыдущий месяц (период за который она начислена) - 15 числа следующего месяца, 30 числа - аванс за работу в следующем месяце.

Следовательно, срок обращения в суд, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2021 г. истек ***, за февраль 2021 г. – ***, за март 2021 г. – ***, за апрель 2021 г. – ***, за май 2021 г. – ***, за июнь 2021 г. – ***., за июль 2021 г. – ***, за август 2021 г. – ***, за сентябрь 2021 г. – ***, за октябрь 2021 г. – ***, за ноябрь 2021 г. – ***, за декабрь 2021 г. – ***, за январь 2022 г. – ***, за февраль 2022 г. – ***, за март 2022 г. – ***, за апрель 2022 г. – ***.

Исковое заявление истцом ФИО1 направлено в суд посредством почтовой связи *** и поступило в суд ***, то есть за пределами срока обращения в суд, исчисленного со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В исковом заявлении истец просила восстановить ей срок обращения в суд, при этом ссылалась на тот факт, что срок пропущен по уважительной причине, в связи с тем, что о нарушении своих прав ей стало известно *** от коллеги, которая ей пояснила, что в период работы у ответчика ей не правильно начислялась и выплачивалась заработная плата, в связи с чем она обратилась в суд за защитой своих прав, при этом истец ФИО1 в судебном заседании ссылалась на несвоевременное получение расчетных листков

Оценивая доводы истца, суд приходит к выводу, что данные обстоятельства не могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском.

Указанной в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков на имя ФИО1 следует, что они формировались работодателем ежемесячно.

Доказательств невозможности обратиться к работодателю за получением расчетных листков, как и того, что работодатель препятствовал истцу в их получении, в материалы дела не представлено.

Доводы истца о том, что до *** она не имела возможности узнать, что работодатель выплачивает причитающуюся заработную плату не в полном объеме, являются голословными и объективно ничем не подтверждаются.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 прекратила трудовые отношения по трудовым договорам *** При увольнении истец имела возможность потребовать у работодателя предоставления всех необходимых сведений, касающихся ее трудовой деятельности, в том числе сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, указанной в расчетных листках, однако этого не сделала.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 в инспекцию труда, прокуратуру до подачи искового заявления в суд она не обращалась.

Иных уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском, ФИО1 не приведено.

При таких обстоятельствах оснований для применения положений части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановления пропущенного срока обращения в суд с требованиями о перерасчете заработной платы за период с января 2021 г. по апрель 2022 г. и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период у суда не имелось.

Исходя из того, что пропуск срока, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, и с учетом письменного заявления ответчика о пропуске срока, оснований для удовлетворения данных исковых требований у суда не имеется.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г. судом принимается во внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части первой статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части второй статьи 22, часть первая статьи 56).

Кроме того, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обращаясь с исковым заявлением, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за май 2022 г., согласно которого ФИО1 недоплачено за простой <данные изъяты> коп. и за вредность <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> коп.

Из материалов дела усматривается, что при заключении трудового договора № от *** ФИО1 восьми часовой рабочей день, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения (пункты 7.2, 7.3).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера: оплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) в размере выплаты за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ) в размере выплаты не менее чем в двойном размере: - в размере одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях в размере 20-30% должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Положением об оплате труда медицинской организации; надбавка за особый характер работы и специфику труда в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки). Также на работников распространяются другие виды выплат, установленных нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда, Коллективным договором, локальными нормативными актами медицинской организации.(пункт 5.1 Трудового договора).

В дальнейшем между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве № от ***, согласно которому ФИО1 с *** была принята па работу на 0,5 ставки, с установлением оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере должностного оклада 23 826 руб. (пункты 1, 4). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов по графику в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

*** между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве № согласно которому ФИО1 с *** принята на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, с установлением оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере должностного оклада 23 826 руб. (пункты 1, 4). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов по графику в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

По всем трудовым договорам истец работала по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учет рабочего времени производился в рабочих часах в конце каждого месяца.

В соответствии с производственным календарем на 2022 г. для пятидневной рабочей недели норма рабочего времени ФИО1 при 36 часовой рабочей неделе по трудовому договору № от *** на 1 ставку составляла: в мае 2022 г. – 129,6 часов; по трудовому договору № от *** норма рабочего времени ФИО1 на 0,5 ставки составляла: в мае 2022 г.– 64,8 часов; по трудовому договору № от *** норма рабочего времени ФИО1 на 0,25 ставки составляла: в мае 2022 г. – 32,4 часов.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за спорный период истец ФИО1 отработала: по трудовому договору № от *** на 1 ставку: в мае 2022 – 129,6 часов (в пределах нормы); по трудовому договору № от *** на 0,5 ставки в мае 2022 г. – 68,4 часов (в пределах нормы); по трудовому договору № от *** на 0,25 ставки в мае 2022 г. – 21,6 часов (на 10,8 час. ниже нормы).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Установлено в судебном заседании, истец в спорный период работой, предусмотренной трудовым договором № от *** обеспечена в полном объеме ответчиком не была, что свидетельствует о нахождении ее в простое по вине работодателя, на которого возложена материальная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (в виде выплаты двух третей от средней заработной платы работника).

При расчете размера выплаты заработной платы за май 2022 г., ответчиком был учтен период простоя и за май 2022 г. ФИО1 был выплачен должностной оклад по совместительству по трудовому договору № от *** на 0,25 ставки в размере не менее двух третей – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. Х0,25 =<данные изъяты> руб. х2/3 = <данные изъяты> руб.).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика надбавки за вредность в размере 30%, судом принимается во внимание следующее.

Приказом № от *** Министерства здравоохранения Московской области «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области» (далее приказ № от ***) утвержден перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2).

Пунктом 1, 2 Приложения № к приказу № от *** определены учреждения, подразделения и должности с особым характером работы и специфики труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов и на 25 процентов.

В пункте 1 примечаний к Приложению указано, что работники, занятые на работах, предусмотренных в пунктах 1 и 2 (Приложения), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

Установлено, что ФИО1 работала в должности <данные изъяты>, которая соответствует подпункту 1.3 пункта 1 Приложения № к приказу № от *** – инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных, больных зараженных гельминтами и подпункту 1.21 – отделы особо опасных инфекций. Таким образом, работа в этих подразделениях дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.

В судебном заседании истец пояснила, что в отделении, где ею осуществлялась трудовая деятельность, кроме больных, зараженных новой короновирусной инфекцией, находились также другие больные с другими инфекционными заболеваниями: <данные изъяты>, а также <данные изъяты> больные.

Вместе с тем, согласно сведений, предоставленных ГБУЗ МО «Солнечногорская больница» в период с *** по *** в инфекционном отделении (казарма) психоневрологические больные, а также больные с наличием туберкулеза, менингита не проходили. Пациенты с короновирусной инфекцией, и имеющие ВИЧ-инфекцию в анамнезе, в инфекционном отделении (казарма) размещались и проходили лечение на общих основаниях. Количество таких больных за указанный период составило – 16 человек (при этом общее число пациентов, проходивших в указанный период лечение в инфекционном отделении (казарма) составило в 2021 г. – 12 202 и за период с января 2022 г. по май 2022 г. – 2615. Установить осуществляла ли ФИО1 в указанный период работу с больными, имеющими в анамнезе ВИЧ-инфекцию, в настоящий момент не представляется возможным.

Истец ФИО1, будучи опрошенной в судебном заседании, также не смогла подтвердить свои доводы и в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства не предоставила.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Оценивая показания свидетеля Л.Е.В., суд отмечает, что ее показания не согласуются с другими материалами гражданского дела, и другими исследованными доказательствами по делу не подтверждаются.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, суд полагает данные требования не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что они являются производными из основных требований, в удовлетворении которых судом отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии 3619 №) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская больница» (ИНН <***>)о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2023 г.

Судья - Л.Н. Мячина