Решение № 2-1485/2017 2-51/2018 2-51/2018 (2-1485/2017;) ~ М-1387/2017 М-1387/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-1485/2017

дело №2-51/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года город Лениногорск РТ

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Н. Компанийцевой, при секретаре Р.А. Равиловой, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» о взыскании недополученной заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НефтеСпецСервис» о взыскании недополученной заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда, указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «НефтеСпецСервис» в качестве бурильщика 6 разряда в бригаду № КРС. В соответствии с п.п. 7.1. трудового договора определен срок трудовых отношений с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника в порядке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, ответчиком расчет произведен не был, заработная плата за декабрь 2016 года, за январь 2017 года, компенсация за период нетрудоспособности и не использованный отпуск не выданы. В порядке досудебного урегулирования спора истец ранее обращался в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако разрешить спор с ответчиком внесудебном порядке не представилось возможным. Согласно со справкой о доходах физического лица (2НДФЛ), предоставленной ответчиком в налоговые органы размер его заработной платы за декабрь 2016 года составила 16166,70 рублей, сведения о размере заработнойплаты за январь 2017 года и размер причитающихся компенсаций за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск ответчиком не предоставлены. В связи с чем, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «НефтеСпецСервис» недополученную заработную плату за декабрь 2016 г., январь 2017 г.; компенсацию за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск за весь период работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию морального вреда 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения согласно своему иску.

Представитель ответчика ООО «НефтеСпецСервис», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление в суд не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направил, сведения о причинах неявки отсутствуют. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Лениногорским городским судом РТ от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кинель-Черкасского районного суда <адрес> в порядке судебного поручения направлено определение суда о допросе представителя ООО «НефтеСпецСервис» в качестве ответчика. ДД.ММ.ГГГГ судебное поручение возвращено без исполнения, ввиду отсутствия ООО «НефтеСпецСервис» по указанному в исковом заявлении адресу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По нормам ст. 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «НефтеСпецСервис» на должность бурильщика капитального и текущего ремонта скважин, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы истца являлась бригада № КРС. Согласно трудовому договору работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой в размере 85,20 руб. Согласно п. 7.1 трудового договора срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «НефтеСпецСервис», трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

За период декабрь 2016 года и январь 2017 года истцу не выплачена заработная плата, компенсация за период нетрудоспособности и за не использованный отпуск.

В порядке досудебного урегулирования спора истец ранее обращался в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако разрешить спор с ответчиком внесудебном порядке не представилось возможным.

Согласно справке о доходах физического лица (2-НДФЛ), предоставленной ответчиком в налоговые органы размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2016 года составил 16166,70 руб.

С учетом изложенного, ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2016, январь 2017 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности по заработной плате в общей сумме 32333,40 руб.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч.2 ст. 123 ТК РФ.

Исходя из справки 2-НДФЛ, среднедневная заработная плата истца составляет 724 руб. 31 коп. Соответственно, сумма компенсации за неиспользованной отпуск составляет 20 280 руб. 68 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для его удовлетворения, так как стороной истца суду не представлено доказательств нахождения в указанный период на листке нетрудоспособности.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности, истцу причинены нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., что будет соответствовать тем нравственным страданиям, которые испытывал истец при нарушении его трудовых прав работодателем.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, учитывая, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» о взыскании недополученной заработной платы и компенсаций, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по январь 2017 года в размере 32333,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 280 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеСпецСервис» в пользу местного бюджета Лениногорского муниципального района РТ госпошлину в сумме 2078,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в апелляционном порядке в течение месяца через Лениногорский городской суд.

Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева

Копия верна: Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева

Решение вступило в законную силу «___»___________ 2018 г.

Секретарь______________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском горсуде РТ