Решение № 2-1885/2025 2-1885/2025~М-107/2025 М-107/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-1885/2025

дело № 2-1885/2025 (публиковать)

УИД № 18RS0002-01-2025-000303-39


Решение

именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф.,

при секретаре Лыкосове Д.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 <данные скрыты> к ООО «Финансовая защита» о признании отношений трудовыми, о понуждении заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, процентов по ст. 395 ГК РФ, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что 15 июля 2019 года между ним и ответчиком был заключен агентский договор <данные скрыты>И на привлечение и сопровождение заказчиков для юридического обслуживания. В обязанности истца (агента) согласно договору входило: в соответствии с поручением принципала (ответчика) осуществлять поиск потенциальных клиентов принципала – юридических и физических лиц, проводить с ними переговоры с целью привлечении их в качестве клиентов на юридическое обслуживание у принципала; в соответствии с поручением принципала осуществлять юридическое обслуживание заказчиков принципала; в течение 5 дней после окончания очередного месяца предоставлять принципалу отчеты о выполнении настоящего поручения; выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ. Фактически ответчик предоставил истцу рабочее место в офисе по адресу: <данные скрыты>, предоставил стол, стул, тумбочку, стеллаж, ноутбук, принтер, бумагу, канцелярские принадлежности, интернет, клиентов, которых истец консультировал, а после того как клиенты заключали договор с ответчиком и оформляли нотариальную доверенность вел их дела в суде, в исполнительном производств представлял их интересы, в различных организациях, в правоохранительных органах. Режим рабочего времени с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Выходные: суббота, воскресенье. В случае, если от клиента ответчику поступали денежные средства по договору, еженедельно (обычно в пятницу) выплачивалось вознаграждение по расходным кассовым ордерам или на его банковскую карту с карты отца гендиректора – Владимира <данные скрыты> К. 21 октября 2024 года истец на личном приеме подал представителю ответчика – генеральному директору ФИО2 два заявления, который не зарегистрировал заявления и устно отказал в их удовлетворении. Истец направил указанные заявления письмом. Одно с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, выплатить в полном объеме заработную плату с 01 февраля 2024 года в сумме не менее минимального размера оплаты труда. Второе: о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы. Письма остались без ответа. Трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Фактически с заработанных истцом денежных средств НДФЛ, страховые взносы ответчиком не были уплачены. У ответчика перед истцом имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в виде процента за предоставленные услуги клиентам истца, компенсации за отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами. Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. С 01 января 2019 года значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. Задолженность по зарплате ответчика с 15 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года с учетом районного коэффициента составляет 71 346 руб. Истец просит признать отношения между сторонами трудовыми; обязать ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 063 555 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., проценты, предусмотренные ст. 395 Г РФ, за пользование чужими денежными средствами.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил свои требования, просил признать отношения между сторонами трудовыми; обязать ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 2 806 762 руб., задолженность по выплате среднего заработка в сумме 397 803 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами.

Определением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО ПФ «ЕС», ГИТ в УР, УФНС России по УР, ОСФР по УР, ФИО3

В судебное заседание истец, одновременно представитель третьего лица ООО ПФ «ЕС», представители третьих лиц ГИТ в УР, УФНС России по УР, ОСФР по УР, третье лицо ФИО3 не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании от 10 октября 2025 года истец увеличенные исковые требования поддержал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 увеличенные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Согласно показаниям данным истцом в предыдущих судебных заседаниях, следует, что истец обратился с иском суд тогда, когда ему стало известно о предполагаемом размере пенсии по старости, и что на ее размер повлияло отсутствие отчислений в период его работы в ООО «Финансовая Защита». Он считает, что имели место трудовые отношения, в том числе и потому, что ему было предоставлено рабочее место, оборудование.

Выслушав явившихся лиц, заслушав свидетеля, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она заключала договор с ФИО5 в офисе <данные скрыты> на оказание услуг с ним, ФИО5 пояснил, что он все сделает и позвонит. Договор с «Финансовой Защитой» на банкротство также был заключен, оказывал услуги юрист по имени Поляков <данные скрыты>. Пояснила, что ФИО5 ей сам говорил, что не является работником фирмы «Финансовая Защита». В договоре, заключенном с ФИО5 было указано, что должно было быть выполнено ФИО5, но когда ничего не было сделано, она пришла в фирму «Финансовая Защита», разобраться. Она два года ходила и ни разу его не видела. Визитку не давал. Когда начали работать по договору, сам ФИО5 сказал еще в 2022 году что, он не работает в фирме «Финансовая Защита». Никто другой ей не говорил о том, что ФИО5 не работает в фирме «Финансовая Защита».

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Как разъяснил ВС РФ в Постановлении Пленума №15 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2,67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (п.21).

В соответствии с положениями ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18).

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ). (п.19).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).(п.24).

Материалами дела установлено.

Согласно агентскому договору № 1-И от 15 июля 2019 года, заключенному между ООО «Финансовая защита» (принципал) и ФИО5 (агент) заключен агентский договор, согласно которому агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала от его имени, в его интересах и за его счет следующие фактические и юридические действия: осуществлять поиск, привлечение клиентов; представлять интересы заказчиков принципалов в гражданских и административных делах во всех судах судебной системы РФ; государственных, административных, общественных, правоохранительных и судебных органах, судах общей юрисдикции, в полиции, органах дознания, у мировых судей, в подразделениях судебных приставов; в прокуратуре; в учреждениях различных форм собственности на основании доверенности.

Пунктом 2.1.1 договора предусмотрено, что агент обязуется в соответствии с поручением принципала осуществлять поиск потенциальных клиентов принципала – юридических и физических лиц, проводить с ними переговоры с целью привлечении их в качестве клиентов на юридическое обслуживание у принципала.

Пунктом 2.1.2 договора предусмотрено, что агент обязуется в соответствии с поручением принципала осуществлять юридическое обслуживание заказчиков принципала.

Агент обязуется: в течение 5 дней после окончания очередного месяца представлять принципалу отчеты о выполнении настоящего поручения (п. 2.1.2); к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение 10 дней со дня получения отчета. В противном случае отчет считается принятым принципалом (п. 2.1.2).

Пунктом 2.1.3 договора предусмотрено, что агент обязуется выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.В случае произведения агентом других необходимых для выполнения договора расходов принципал обязан возместить агенту его затраты. Затраты агента возмещаются не позднее 30 дней после уведомления агентом принципала о произведении необходимых расходов или получения объяснения агента о необходимости производства подобных расходов, если принципал затребует такие объяснения в течение указанного срока.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 договора принципал обязан предоставить агенту необходимые для выполнения настоящего поручения достоверные сведения об условиях обслуживания клиентов принципалом в течение 5 дней с момента подписания договора. Принять все исполненное по настоящему договору в 5дневый срок с момента предоставления агентом отчета о выполнении поручения, подписать его или сообщить агенту о причинах отказа его подписания. В случае подписания отчета о выполнении поручения выплатить агенту вознаграждение в размере, определенном в п. 3.1 договора в течение 7 рабочих дней.

Пунктом 3.1, 3.2, предусмотрено, что за исполнение поручения по договору принципал выплачивает агенту вознаграждение согласно приложению № 2. Выплата вознаграждения будет производиться любым незапрещенным законодательством РФ способом агенту в срок, установленный в п. 2.3.3 договора.

Пунктами 7.1 и 7.5, предусмотрено, что договор заключен сроком на 1 год и вступает в силу с момента его подписания сторонами. В случае если ни одна из сторон после окончания срока действия договора, то договор автоматически пролонгируется на неопределенный срок.

Договор подписан с одной стороны ФИО5 (агент), с другой генеральным директором ООО «Финансовая Защита» ФИО6

Согласно приложению № 2 к данному договору следует, что вознаграждение агенту составляет 50% от поступившей суммы от договора с заказчиком на выполнение юридических услуг, и 50% от поступившей суммы от заказчика от консультации по правовым вопросам.

Согласно заявлению от 21 октября 2024 года ФИО5 в адрес генерального директора ООО «Финансовая защита» ФИО2 следует, что ФИО5 просит ответчика в связи с тем, что он находится с ним в трудовых отношениях заключить с ним трудовой договор, внести соответствующую запись в его трудовую книжку, выплатить в полном объеме ему заработную плату.

Согласно заявлению о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы: истец сообщает ответчику о том, что организация не выплатила ему заработную плату с 01 февраля 2024 года, что составляет более 15 дней, в связи с чем он, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, уведомляет о том, что он приостанавливает трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ: генеральным директором ООО «Финансовая защита» с 12 февраля 2020 года является ФИО2

Согласно сведениям из ОСФР по УР за период с сентября 2019 года по январь 2025 года сведения, составляющие пенсионные права в отношении истца, представлены обществом с ограниченной ответственностью Производственная фирма «ЕС», где истец согласно выписке из ЕГРЮЛ является директором с 26 сентября 2019 года.

Согласно сведениям УФНС в федеральном информационном ресурсе ФНС России имеются справки о доходах и суммах налога ФИО5 за 2019-2021, 2024 год, налоговый агент ООО Производственная фирма «ЕС», сведения за 2022-2023 год отсутствуют.

Согласно решению единственного участника ООО «Финансовая защита» от 31 января 2020 года ФИО6 от занимаемой должности генерального директора ООО «Финансовая защита» освобожден с 31 января 2020 года, назначен ФИО2 с 01 февраля 2020 года.

Согласно штатному расписанию за 2020,2021,2022,2023,2024 годы: в штате ответчика числится 10 работников, в том числе юристконсульт-1, юрист-2, помощник юриста-4, оклад которых составляет 19242, 00 рублей.

Согласно ответу ИП ФИО7: ООО «Финансовая Защита» в <данные скрыты>» в период с 2019 по 204 год арендовало офис № <данные скрыты> в указанный период офис № <данные скрыты> арендовало иное лицо. В указанный период договора аренды с ФИО5 не заключались.

Из ответа прокурора на заявление ФИО5 следует, что его обращение от 12 декабря 2024 года в части доводов о нарушении ООО «Финансовая защита» трудового законодательства проверено, установлено, что в период с 15 июля 2019 года между ФИО5 и ООО «Финансовая защита» заключен агентский договор <данные скрыты> на привлечение и сопровождение заказчиков для юридического обслуживания. Трудовой договор при этом отсутствует и отсутствовал.

Согласно ответу от 20 ноября 2024 года Гострудинспекции в Удмуртской Республике на обращение ФИО5 следует, что трудовые отношения между ФИО5 и ООО «Финансовая защита» отсутствуют.

Из ответа генерального директора ООО «Финансовая Защита» на запрос прокурора: между ними и истцом заключен гражданско-правовой договор на привлечение и сопровождение заказчиков для юридического обслуживания, к договору приложен бланк отчета об исполнении поручения, в котором имеются пункты об исполнении вышеуказанного договора, о сумме вознаграждения, о сумме расходов, подлежащих возмещению принципалу, о приложении к отчету (документы, подтверждающие понесенные расходы), имеется ссылка на номер договора, подписи сторон: представителя ответчика и истца.

Из выписок о движении денежных средств на счетах ФИО5 в спорный период следует, что перечисления на его счет с указанием вида зачисления «заработная плата» не имеются, при этом имеются операции с указанием их вида «внутри банковский перевод с договора, с указанием № договора, номера договоров различные».

Согласно справке о движении денежных средств на счете истца в АО «ТБанк», поступившей на запрос суда, следует, что контрагентом по поступлениям денежных средств на счет истца являлся в период с 02 ноября 2021 года по 20 февраля 2023 года ФИО3, при этом переводы осуществлялись на разные суммы с указанием номеров договоров, как внутри банковский перевод по номеру телефона, не ежемесячно, не с одинаковой регулярностью, максимальная сумма перевода составила 2500 рублей, минимальная - 33 рубля.

Согласно копии приходного кассового ордера следует, что ФИО5 24 мая 2024 года выдано в ООО «Финансовая защита» 663 рубля, основание: «ФИО8-<данные скрыты> выдал кассир ФИО9

Согласно договорам о возмездном оказании услуг юридического характера от 08 сентября 2022 года, 07 июля 2023 года, следует, что указанные договоры заключены соответственно между ФИО5 и ФИО4, и между ФИО5 и ФИО10, по которым исполнителем является ФИО5, предмет договора: оказание квалифицированной юридической помощи заказчику, оказание юридической помощи по защите интересов клиента.

Таким образом, анализ пояснений сторон, свидетелей, письменных доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами отсутствует соглашение о выполнении истцом трудовых функций с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Финансовая Защита», оплата выполненных по договоренности работ производилась по факту выполнения поручений на основании агентского договора на привлечение и сопровождение заказчика для юридического обслуживания частями на банковскую карту, интегрированность работника в организационную структуру ответчика отсутствовала, также отсутствовали еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; доход, получаемый истцом у ответчика, не являлся для него единственным и (или) основным источником дохода.

При этом суд учитывает наличие в спорный период у истца иного места работы в должности директора ООО ПФ «ЕС», наличие заключенных между истцом и физическими лицами договоров на оказание услуг, что указывает на то, что истец в спорный период, как «агент» ответчика сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, не был включен в состав персонала ответчика, выполнял работу в рамках вышеуказанного агентского договора на свой риск, и поэтому приходит к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по выполнению поручений ответчика на основании агентского договора № 1-И на привлечение и сопровождение заказчика для юридического обслуживания заключенного между сторонами 15 июля 2019 года.

При этом судом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, что истец выполнял в спорный период у ответчика определенные трудовые функции, которые входили в его обязанности в конкретной должности, специальности, и что истец подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством ответчика.

Согласно образцам договоров от апреля и мая 2025 года, представленных в суд истцом, следует, что договора называются «договор возмездного оказания услуг», имеют «водяной знак»: «ЮК Финансовая Защита», где одной из сторон указана «Юридическая компания», а другой «гражданин» - заказчик, договор содержит реквизиты для оплаты, график платежей, цену договора, порядок расчета.

Согласно визитке, представленной истцом в суд: визитка содержит данные истца, его электронный адрес, и адрес офиса ответчика, наименование ответчика: «Финансовая Защита. Центр юридической помощи населению».

Из представленного истцом скриншота переписок следует, что имеет место переписка с заказчиками, при этом в переписке для заказчиков из города Ижевска, адрес указан как офис <данные скрыты>», для заказчиков других городов, указан адрес»: «Финансовая Защита», в переписках содержится ссылка на юристов, при этом ссылки на юриста-ФИО5 не имеется, имеется ссылка на юриста ФИО11 <данные скрыты>

Из копии справки, представленной в суд истцом следует, что справка от 15 апреля 2020 года выдана ФИО5, должность юрист, в том, что он является работником ООО «Финансовая» Защита», которое относится к предприятиям: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные нужды в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Справка выдана для предъявления по требованиям органов МВД, включая полицию, а также Росгвардию, органов, осуществляющих санитарно-эпидемиологический контроль, иных контрольных и надзорных органов.

Справка удостоверена подписью руководителя и печатью ООО «Финансовая Защита».

Вышеуказанные документы: образцы договоров, визитка, скриншот переписок с заказчиками, справка, выкопировка из электронной почты от 26 марта 2024 года с указанием лиц, в отношении которых проведена процедура банкротства, не являются достаточным доказательством возникновения факта трудовых отношений между сторонами, поскольку доказательств сложившихся трудовых отношений в материалах дела не имеется, и при этом судом не установлено, что истец подчинялся режиму рабочего времени, ПВТР, что за работу выплачивалась заработная плата.

По мнению суда, напротив вышеуказанные документы подтверждают наличие гражданско-правовых отношений между сторонами и доказывают, что истец выполнял поручения в интересах ответчика, а не осуществлял трудовую функцию.

Кроме того, согласно пояснениям представителя ответчика справка, на которую ссылается истец, где указано, что истец состоит у ответчика в должности юриста, выдана истцу в период ограничений на передвижения по улицам города в связи с заболеванием «COVID» для свободного передвижения по городу, суд находит это соответствующим фактическим обстоятельствам, поскольку в дату выдачи справки, действительно действовали ограничения на передвижение по городу в связи заболеванием «COVID», и передвижение допускалось при наличии справок.

Образцы договора, представленные истцом, датированы датами после приостановления деятельности истца у ответчика, поэтому они не могут подтверждать трудовые отношения истца, более того, указанные договора являются лишь образцами.

Нахождение истца в арендуемом ответчиком офисе, при тех данных, что в этом же офисе истец мог заключать договора на оказание услуг от своего имени и в это же время являлся директором ООО ПФ «ЕС» не доказывает, тот факт, что истец фактически допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми не основаны на законе, а потому удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не находит оснований для признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, а все остальные требования истца производны от них, то в удовлетворении иска о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате; задолженности по выплате среднего заработка; компенсации морального вреда; процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами, также необходимо отказать.

Таким образом, в иске необходимо отказать в полном объеме.

Поскольку истцу в иске отказано, истец от уплаты госпошлины при подаче иска в суд освобожден, то госпошлину необходимо отнести за счет бюджета (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 <данные скрыты> к ООО «Финансовая защита» о признании отношений трудовыми, о понуждении заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, процентов по ст. 395 ГК РФ, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятии судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Ижевска УР.

Судья: подпись Ч.Ф. Низамова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2025 года.