Решение № 2-2640/2024 2-2640/2024~М-2720/2024 М-2720/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-2640/2024

58RS0027-01-2024-005124-16

Дело № 2-2640/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Иевлевой М.С.,

при секретаре Кудяковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Краны-механизмы УМ-2» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, указав, что является работником ООО «Краны-механизмы УМ-2» согласно трудовому договору № от 09.04.2024.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора предметом трудового договора является оплачиваемая обществом работа работника на участке по эксплуатации башенных кранов в должности машиниста башенного крана, в соответствии с чем, и, исходя из условий настоящего трудового договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписанной генеральным директором и являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, а общество обязуется обеспечить работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставить социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 5.2 договора настоящий трудовой договор может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Ею неоднократно подавались заявления об увольнении по собственному желанию. 29.07.2024 ею было подано заявление, в принятии которого работодатель отказал.

12.08.2024 она повторно направила заявление об увольнении по собственному желанию почтой России. Точная формулировка заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27.08.2024», т.е. с учетом времени двухнедельной отработки.

13.08.2024 ООО «Краны механизмы УМ 2» предоставили уведомление: «В связи с поступившим заявлением ФИО1, датированным 12.08.2024, об увольнении с даты - 13.08.2024 прошу предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и/или пенсионное удостоверение, а так же в силу положенной ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизировать причину невозможности продолжения Вами работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) при наличии таковых.».

Она свой экземпляр трудового договора № от 09.04.2024 и копию должностной инструкции в момент подписания трудового договора не получала.

13.08.2024 ей разрешили только сфотографировать экземпляр трудового договора, нарочно выдать отказали. Данный довод подтверждает нарушение ее трудовых прав работодателем.

14.08.2024 работодатель отказал ей в увольнении, в связи с чем, ею были поданы жалобы в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, в УФНС России по Пензенской области (вручено 19.08.2024) в Государственную инспекцию труда в Пензенской области (вручено 19.08.2024), в Федеральную службу по труду и занятости (вручено 19.08.2024), а также претензия в порядке досудебного урегулирования на имя работодателя, с требованиями: рассмотреть заявление в установленный законом срок; уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с 27.08.2024 с учетом 2-х недельной отработки на основании направленного и зарегистрированного работодателем заявления об увольнении от 12.08.2024; произвести перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме за июль в соответствии с табелем учета рабочего времени; произвести доплату заработной платы за переработку по времени и работу в выходные и праздничные дни; ответ на претензию направить в письменной форме по существу по адресу: <адрес>.

Считает, что работодатель нарушает ее права, так как отказывает в увольнении по собственному желанию.

В период трудовой деятельности в ООО «Краны-механизмы УМ-2» заработная плата была выплачена не в полном объеме.

Согласно ведомостям учета рабочего времени:

Апрель 2024 г.: дней отработано: 11, часов в месяц: 88:00, доход в месяц: 34 000,00 руб.;

Май 2024 г.: дней отработано: 21, часов в месяц: 205:00, доход в месяц: 80 950,00 руб.;

Июнь 2024 г.: дней отработано: 29, часов в месяц: 357:00, доход в месяц: 142 800,00 руб.;

Июль 2024 г.: дней отработано: 19, часов в месяц: 260:00, доход в месяц: 104 000,00 руб.

За июль 2024 г. ей было выплачено 32 000 руб., вместо положенных 104 000 руб.

Считает необходимым заметить, что в период работы в ООО «Краны-механизмы УМ-2» у нее были переработки по времени, а так же работа в выходные и праздничные дни. В связи с этим был неверно произведен расчет, в том числе, выплаты заработной платы производились без учета доплаты за переработку по времени и работу в выходные и праздничные дни.

Просит: 1. Признать трудовой договор № от 09.04.2024, заключенный между ООО «Краны - механизмы УМ-2» и ФИО1, расторгнутым с 27.08.2024;

2. Возложить на ООО «Краны - механизмы УМ-2» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора № от 09.04.2024, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с 27.08.2024;

3. Обязать ООО «Краны - механизмы УМ-2» выдать ФИО1 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести расчет при увольнении;

4. Обязать ООО «Краны - механизмы УМ-2» произвести перерасчет и выплатить заработную плату ФИО1 в полном объеме за июль 2024 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени;

5. Обязать ООО «Краны - механизмы УМ-2» произвести доплату заработной платы ФИО1 за переработку по времени и работу в выходные и праздничные дни с 01.04.2024 по 01.08.2024;

6. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере пятидесяти тысяч рублей.

Определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 17.12.2024 принят отказ ФИО1 от иска к ООО «Краны-механизмы УМ-2» в части требований о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжки, предоставлении сведений о трудовой деятельности, выплате заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, просил: 1. Обязать ООО «Краны - механизмы УМ-2» произвести доплату заработной платы ФИО1 за переработку по времени и работу в выходные и праздничные дни за периоды работы – 27.04.2024 в размере 3 200 руб.; за май 2024 г. - в размере 8 800 руб. за периоды работы 25 и 26 мая 2024 г.; за июнь 2024 г. - в размере 46 800 руб. за периоды работы 12.06.2024, 1 и 2 июня 2024 г., 8 и 9 июня 2024 г.; 15.06.2024; 22 и 23 июня 2024г.; 29 и 30 июня 2024 г.; июль 2024 г. - в размере 26 400 руб. за период работы 6 и 7 июля 2024 г.; 13 и 14 июля 2024 г.; 21.07.2024 в общей сумме 85 200 руб.;

2. Обязать ООО «Краны - механизмы УМ-2» произвести доплату заработной платы ФИО1 за переработку за май в размере 13 600 руб. (по 400 руб./ч); за июнь в размере 48 800 руб. (по 400 руб./ч); за июль в размере 43 200 руб. (по 400 руб./ч) в общей сумме 105 600 руб.

Протокольным определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 01.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Пензенский строитель».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что заработная плата ФИО1 выплачивалась из расчета 400 руб./час, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за июль 2024 г. и за работу в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика ООО «Краны-механизмы УМ-2» - ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому ответчик возражает относительно удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

ФИО1 принята в ООО «Краны-механизмы УМ-2» на участок по эксплуатации башенных кранов на должность - машинист башенного крана. Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №-лс от 09.04.2024 истец принят по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой – 91 руб. с надбавкой 12% с испытательным сроком 1 месяц.

С работником заключен трудовой договор № от 09.04.2024, по условиям которого: трудовой договор заключен на неопределенный срок с 09.04.2024 (п.1.3.); трудовой договор является договором по основной работе (п.1.4.); характеристики условий труда: вредные и опасные условия труда классом 3.1 (п.1.6.); работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); режим работы с 8.00 до 17.00 ч., перерыв с 12.00 до 13.00 ч. (п.3.1.); работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором (п.2.1.2); работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 91,00 руб. (п.3.2.).

09.04.2024 ФИО1 ознакомлена с приказом №-лс от 09.04.2024, ей самолично подписан трудовой договор № от 09.04.2024, а также истцом получен экземпляр трудового договора и копия должностной инструкции, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре.

30.09.2024 приказом №-лс ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) согласно личному заявлению ФИО1 от 30.09.2024. Истец также ознакомлен с указанным приказом под роспись.

Ответчиком суду представлены Табели учета рабочего времени за период апрель-июль 2024 г., формы которых соответствуют Унифицированной форме № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Согласно Табелю учета рабочего времени за апрель 2024 г.: 27.04.2024 отражено время работы ФИО1 – 8 часов, который полностью оплачен.

Причем согласно Производственному календарю на 2024 год при пятидневной рабочей неделе 27.04.2024 являлся рабочим днем в связи с тем, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № «О переносе выходных дней в 2024 году» предусматривается перенос в 2024 году следующих выходных дней: с субботы 27.04.2024 на понедельник 29.04.2024. Тем самым, 27.04.2024 не являлся выходным днем и подлежал оплате как рабочий день.

В Табеле учета рабочего времени за май 2024 г. 25 и 26 мая 2024 г. отражены как работа в выходные дни и соответственно оплачены работодателем в силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере.

В Табеле учета рабочего времени за июнь 2024 г. отражена работа ФИО1 в выходные дни: 1 и 2 июня, 8 и 9 июня, 15 июня, 22 и 23 июня, 29 и 30 июня, а также работа в праздничный день 12 июня, которые работодателем оплачены в двойном размере.

Согласно Табелю учета рабочего времени за июль 2024 г. отражена работа ФИО1 в выходные дни: 6 и 7 июля, 13 и 14 июля, 21 июля, которые также оплачены работодателем в двойном размере.

Работником дано письменное согласие на работу в указанные выходные дни.

Во всех табелях учета рабочего времени отражено время работы сверхурочно, которые работодателем оплачены в полном объеме.

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора № от 09.04.2024 на основании ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации работнику установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 % от тарифной ставки (абз. 1 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере).

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» № от 01.04.2019 по результатам специальной оценки труда, проведенной у работодателя 29.03.2019, установлено производить доплату за вредные условия труда машинистам башенных кранов (женщинам) участка по эксплуатации башенных кранов в размере 12 % от тарифной ставки за фактически отработанное время, начиная с 01.04.2019.

В соответствии с п. 2.3.2. Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказами за № от 30.04.2024, № от 31.05.2024, № от 30.06.2024 ФИО1 была премирована за сверхурочную работу равно как и другие работники организации. В июле 2024 г. приказ о премировании ФИО1 не выносился по причине событий, произошедших 08.08.2024. А именно, 08.08.2024 в 09 ч. 20 мин. на строительной площадке по адресу: <адрес>) кадастровый №)» (специализированный застройщик: ...») произошел удар стрелой башенного крана КБ-585 (ИП ФИО6) под управлением ФИО1, по стреле башенного крана КБ-515 зав. № (ООО «Краны- механизмы УМ-2»).

Руководствуясь ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель потребовал от работника представить работодателю (генеральному директору ООО «Краны-механизмы УМ-2») объяснения по факту нахождения ФИО1 на указанной строительной площадке в период пребывания на больничном и произошедшему 08.08.2024 факту - удару стрелой башенного крана КБ-585 (ИП ФИО6) по стреле башенного крана КБ-515 зав. № (ООО «Краны-механизмы УМ-2») в срок два рабочих дня с момента получения данного требования, но не позднее 22.08.2024. Ответ не представлен.

Приказом работодателя № от 31.01.2023 установлена персональная надбавка за сложность работы машинистам башенных кранов при высоте исполнения башенного крана свыше 45,5 м. до 51,1 м. в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанное время.

Ответчиком суду представлены расчеты начисленной заработной платы за период апрель - июль 2024 г., который содержит сведения: оплата по часовому тарифу, надбавка за вредные условия труда (12% от тарифной ставки), премия (в процентах согласно приказам работодателя), персональная надбавка за работу на высоте (30% от тарифной ставки), удержания НДФЛ.

Контррасчет истцом не представлен, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих доводы иска, суду также не представил.

На основании изложенного просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Пензенский строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09.04.2024 между ООО «Краны-механизмы УМ-2» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, предметом которого является оплачиваемая Обществом работа Работника на участке по эксплуатации башенных кранов в должности Машинист башенного крана, в соответствии с чем, и исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписанной генеральным директором и являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, а Общество обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором (п.1.1 договора).

В соответствии с п.п. 1.3-1.8 договора настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок с 09.04.2024; настоящий трудовой договор является договором по основной работе; работнику установлен срок испытания 1 месяц; характеристики условий труда: вредные и опасные условия труда с классом 3.1; место работы Работника: ООО «Краны-механизмы УМ-2», расположенное по адресу: <адрес>; дата начала работы: 09.04.2024.

Согласно п.2.1 договора работник имеет право: на надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей (п.2.1.1); на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором (п.2.1.2); на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых (п.2.1.3); на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором (п.2.1.4).

В силу п.2.2 договора работник обязуется: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (п.2.2.1); подчиняться правилам внутреннего распорядка Общества (п.2.2.2); соблюдать трудовую дисциплину (п.2.2.3); при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности (п.2.2.4); при выполнении работ по договорам, заключенным Обществом с третьими лицами при ведении своей хозяйственной деятельности, соблюдать условия таких договоров, правила и инструкции, действующие на территории (на объектах) третьих лиц (п.2.2.5); бережно относиться к имуществу Общества и принимать меры к предотвращению ущерба. Нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу по его вине (п.2.2.6); сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Общества (п.2.2.7); повышать свою квалификацию (п.2.2.8). Иные права и обязанности Работника, не указанные в настоящем трудовом договоре, определяются ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что общество имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (п.2.3.1); осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд (п.2.3.2); привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п.2.3.3).

Согласно п.2.4 договора общество обязуется: точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.д. (2.4.1); предоставлять работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора (2.4.2); обеспечивать условия для безопасного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (п.2.4.3); осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами (п.2.4.4). Иные права и обязанности Общества, не указанные в настоящем трудовом договоре, определяются ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1 договора закреплено, что рабочее время Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.

В соответствии с п.3.2 договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 91,00 рубль, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Работодателем. При условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей Работнику дополнительно выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Работодателем. На основании ст. 57 и ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации установить компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада.

В силу п.3.3 договора заработная плата выплачивается Работнику в кассе предприятия и/или перечислением денежных средств на банковскую карту Работника, в порядке, установленном действующим законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, выплата производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа и окончательный расчёт 10 числа следующего месяца.

Согласно п.3.6 договора в связи с производственной необходимостью Работник, с его согласия, может привлекаться к работе в нерабочие и праздничные дни с оплатой труда согласно законодательства.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п.5.2 договора).

Работник ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией (Положением о подразделении), Положением о премировании, Положением о персональных данных, распоряжениями и локальными нормативными актами Работодателя, согласен, обязуется соблюдать их требования (п.5.4).

09.04.2024 ФИО1 получила экземпляр трудового договора и копию должностной инструкции, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-лс от 09.04.2024 ФИО1 принята с 09.04.2024 на работу машинистом башенного крана на участок по эксплуатации башенных кранов с тарифной ставкой 91 руб., надбавкой 12 %, с испытанием на срок 1 месяц.

29.07.2024, 12.08.2024 ФИО1 направляла ответчику заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.08.2024 ответчик направил истцу уведомление, в котором просил представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и/или пенсионное удостоверение, а также в силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизировать причину невозможности продолжения работы (при наличии таковых).

16.08.2024 ФИО1 направила ответчику претензию от 15.08.2024 с требованиями уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с 27.08.2024 с учетом 2-х недельной отработки на основании направленного и зарегистрированного работодателем заявления об увольнении от 12.08.2024; произвести перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме за июль в соответствии с табелем учета рабочего времени; произвести доплату заработной платы за переработку по времени и работу в выходные и праздничные дни; ответ на претензию направить в письменной форме по существу по адресу: <адрес>.

27.08.2024 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами с 28.08.2024 на 30 календарных дней.

30.08.2024 ФИО1 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.09.2024.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 30.09.2024 ФИО1 уволена 30.09.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету начисленной заработной платы за апрель 2024 г. ФИО1 начислено 43 680 руб. (оплата по часовому тарифу за 15 дн./120 час. – 10 920 руб., надбавка за вредные условия труда за 15 дн. – 1 310,40 руб., премия процентом – 28 173,60 руб., персональная надбавка за работу на высоте – 3 276 руб.), удержано НДФЛ – 5 678 руб., выплачено – 38 002 руб.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 г. усматривается, что 27.04.2024 (суббота) отражено время работы ФИО1 – 8 часов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 N1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" предусматривался перенос в 2024 году выходного дня с субботы 27.04.2024 на понедельник 29.04.2024.

Тем самым 27.04.2024 не являлся выходным днем и подлежал оплате как рабочий день.

Согласно расчету начисленной заработной платы за май 2024 г. ФИО1 начислено 94 367 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни за 2 дн./22 час. – 4 004 руб., оплата по часовому тарифу за 19 дн./150 час. – 13 650 руб., надбавка за вредные условия труда за 19 дн. – 1 638 руб., оплата сверхурочных часов за 33 час. – 5 187 руб., премия за сверхурочную работу – 65 793 руб., персональная надбавка за работу на высоте – 4 095 руб.), удержано НДФЛ – 12 286 руб., выплачено – 82 099 руб.

Из табеля учета рабочего времени за май 2024 г. усматривается, что 25.05.2024 (суббота) отражено время работы ФИО1 – 11 часов; 26.05.2024 (воскресенье) – 11 часов.

Согласно расчету начисленной заработной платы за июнь 2024 г. ФИО1 начислено 164 241,35 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни за 10 дн./118 час. – 21 476 руб., оплата по часовому тарифу за 19 дн./151 час. – 13 741 руб., надбавка за вредные условия труда за 19 дн. – 1 648,92 руб., оплата сверхурочных часов за 88 час. – 14 287 руб., премия за сверхурочную работу – 108 966,13 руб., персональная надбавка за работу на высоте – 4 122,30 руб.), удержано НДФЛ – 21 351 руб., выплачено – 142 890,35 руб.

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 г. усматривается, что 01.06.2024 (суббота) отражено время работы ФИО1 – 11 часов; 02.06.2024 (воскресенье) – 11 часов, 08.06.2024 (суббота) – 14 часов, 09.06.2024 (воскресенье) – 11 часов, 12.06.2024 (праздничный день) – 13 часов, 15.06.2024 (суббота) – 10 часов, 22.06.2024 (суббота) – 12 часов, 23.06.2024 (воскресенье) – 11 часов, 29.06.2024 (суббота) – 11 часов, 30.06.2024 (воскресенье) – 14 часов.

Согласно расчету начисленной заработной платы за июль 2024 г. ФИО1 начислено 46 473,70 руб. (оплата работы в праздничные и выходные дни за 5 дн./66 час. – 12 012 руб., оплата по часовому тарифу за 20 дн./160 час. – 14 560 руб., отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт) за 3дн/24 час., надбавка за вредные условия труда за 23 дн. – 1 747,20 руб., оплата сверхурочных часов за 82,50 час. – 13 786,50 руб., персональная надбавка за работу на высоте – 4 368 руб.), удержано НДФЛ – 6 042 руб., выплачено – 40 431 руб.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2024 г. усматривается, что 06.07.2024 (суббота) отражено время работы ФИО1 – 14 часов; 07.07.2024 (воскресенье) – 13 часов, 13.07.2024 (суббота) – 17 часов, 14.07.2024 (воскресенье) – 13 часов, 21.07.2024 (воскресенье) – 9 часов.

Ответчиком в материалы дела представлены копии письменных согласий ФИО1 на работу в указанные выходные дни.

В подтверждение перечисления заработной платы ФИО1 за период с апреля 2024 г. по июль 2024 г. ответчиком представлены копии списков перечисляемой в банк зарплаты № от 25.04.2024, № от 08.05.2024, № от 24.05.2024, № от 10.06.2024, № от 25.06.2024, № № от 10.07.2024, № от 25.07.2024, № от 09.08.2024, а также копии списков перечисляемых в банк пособий по б/листам № от 15.08.2024, № от 29.08.2024, № от 30.09.2024.

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» № от 01.04.2019 по результатам специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии 29.03.2019, с 01.04.2019 установлено производить доплату за вредные условия труда машинистам башенных кранов (женщинам) участка по эксплуатации башенных кранов. Доплату за вредные условия труда осуществляется в размере 12 % от тарифной ставки за фактически отработанное время.

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» № от 31.01.2023 установлена ежемесячная персональная надбавка за сложность работы машинистам башенных кранов участка по эксплуатации башенных кранов, работающим на строительных объектах при высоте исполнения б/крана: до 41,6 м. включительно – 20 %; свыше 41,6 м. до 45,5 м. включительно – 25 %; свыше 45,5 м. до 51,1 м. – 30 % от тарифной ставки (91 руб. / час.) за фактически отработанное время. Выплата производится на основании служебных записок.

Ответчиком в материалы дела представлены копии служебных записок за апрель 2024 г., май 2024 г., июнь 2024 г., июль 2024 г., согласно которым ФИО1 устанавливалась надбавка за сложность работы в размере 30 %.

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» о поощрении работников № от 30.04.2024 за своевременное выполнение заданий за апрель 2024 г. ФИО1 назначена премия в размере 28 173,6 руб.

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» о поощрении работников № от 31.05.2024 за сверхурочную работу за май 2024 г. ФИО1 назначена премия в размере 65 793 руб.

Приказом ООО «Краны-механизмы УМ-2» о поощрении работников № от 30.06.2024 за сверхурочную работу за июнь 2024 г. ФИО1 назначена премия в размере 108 966,13 руб.

Из пояснений представителя ответчика и представленной копией акта обследования б/н от 08.08.2024 следует, что в июле 2024 г. приказ о премировании ФИО1 не выносился по причине событий, произошедших 08.08.2024, а именно: 08.08.2024 в 09 ч. 20 мин. на строительной площадке по адресу: <адрес>) кадастровый №)» (специализированный застройщик: ...») произошел удар стрелой башенного крана КБ-585 (ИП ФИО6) под управлением ФИО1, по стреле башенного крана КБ-515 зав. № (ООО «Краны-механизмы УМ-2») по вине машиниста башенного крана КБ-585 ФИО1 В результате инцидента на башенном кране КБ-515 зав. № произошел сход грузового каната с блочков каретки стрелы и остановка его работы. По результатам осмотра установлено повреждение башенного крана КБ-515 зав. № и необходимость проведения ремонтных работ.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных суду документов, заработная плата ФИО1 состояла из почасовой тарифной ставки, надбавки за вредные условия труда, надбавки за работу на высоте, премий. Доказательств того, что почасовая работа ФИО8. составляла 400 руб./час. стороной истца не представлено. Условия трудового договора в части установления часовой тарифной ставки в размере 91,00 руб. истцом не оспаривались.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы произведен истцу верно, исходя из количества отработанных часов, оплата труда ФИО1 с апреля 2024 г. по июль 2024 г. произведена в полном объеме, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы не имеется.

Поскольку судом не усмотрено оснований для перерасчета заработной платы, у суда отсутствуют и основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краны-механизмы УМ-2» о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2025.