Решение № 2-581/2021 2-581/2021(2-8673/2020;)~М0-7818/2020 2-8673/2020 М0-7818/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-581/2021

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Петренко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-581/2021 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к <адрес> об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы, указав, что он работал в компании <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ведома и по поручению которого приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности мастера участка по тепловой изоляции трубопроводов и емкостей, изолировщик на термоизоляции. Работа осуществлялась в <адрес> и <адрес>, на нефтеперерабатывающем заводе <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась на протяжении 5 месяцев без нареканий и жалоб со стороны обоих сторон договора и трудового коллектива, трудовой договор заключен не был. На требование истца подписать трудовой договор ответчик не признал, что между ними имеет место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с требованиями действующего законодательства. Между тем наличие между истцом и ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя работу, истец подчинился утвержденным <адрес> правилами внутреннего трудового распорядка. Взаимоотношения истца с <адрес> имели место и носят деловой характер, что подтверждается распечаткой с электронной почты и перепиской в ходе выполнения работ. Истец имел санкционированный <адрес> доступ на территорию предприятия и офиса, где был не один раз, что подтверждается оформленным на его имя пропуском. Истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию, что подтверждается показаниями свидетелей и работающими с ним на протяжении всего времени. Есть доказательства в виде фото и видео с объекта.

На основании вышеизложенного, истец, обратившись в суд, просил:

- установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком;

- обязать ответчика заключить с ним трудовой договор;

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку;

- взыскать с ответчика долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218000 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ был заменен ненадлежащий ответчик <адрес> на надлежащего ответчика ООО «Теплоизоляция-1».

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие (л.д. 94).

Ответчик в суд не явился, о дате, месте и времени слушании дела извещен надлежащим образом. Судебная повестка, направленная по юридическому адресу, вручена ДД.ММ.ГГГГ. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения (л.д. 94), судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, показал, что он работал вместе с истцом. ФИО2 давно работал в ООО «СПЕЦПРОММОНТАЖ» и звал его с собой. Изначально отказывался, но в последующем ДД.ММ.ГГГГ он с Алексеем и еще двумя знакомыми поехал в <адрес> на работу. Одного звали ФИО5, он умер, который дал телефон ФИО6. Позже он приехал, договорился о работе, выслал Алексею денежные средства на билеты и поехали работать. В <адрес> сказали, что Алексею вышлют на почту договор. Позже перевели 1500 рублей и сказали возвращаться в <адрес>, а дорога стоила около 3000 рублей. Затем они устроились в ООО «Теплоизоляция-1», где проработали 1,5 месяца. Он поехал с истцом на <адрес> нефтеперерабатывающий завод, там проходили инструктаж, по документам оформляла организация ООО «Теплоизоляция-1», а рассчитывать должны были <адрес>. Они работали на территории завода, занимались установкой монтажной теплоизоляции. ФИО2 был мастером. По пропускам оформляли на завод. ООО «Теплоизоляция-1» выдавала им документы, а <адрес> предоставило работу. Процедура допуска была такая же, все это делала ООО «Теплоизоляция-1». Алексей дал номер телефона Олега, с ним договаривались, что они числятся в <адрес>, но работали в ООО «Теплоизоляция-1». С ним трудовые отношения не заключены, денежные средства также не выплачены.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Теплоизоляция-1» надлежащим образом оформлены не были.

Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: копией акта выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15), ответом на запрос от <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), данными системы контроля и управления доступом <адрес>» (л.д. 70-74), копией журнала регистрации вводного инструктажа (л.д. 75-76), заявками (л.д. 82-83).

Согласно предоставленных <адрес> сведений ФИО2 не состоит и ранее не состоял в трудовых отношениях с <адрес>. ООО «Теплоизоляция-1» является субподрядной организацией <адрес>. <адрес> не имеет прямых договорных отношений с ООО «Теплоизоляция-1» и <адрес> на выполнение строительно-ремонтных работ. Мастеру ООО «Теплоизоляция-1» ФИО2 электронный ключ (пропуск) для входа на территорию <адрес> выдан 14.11.2019г. По данным системы контроля и управления доступа последний вход ФИО2 на территорию <адрес> зафиксирован ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 подтвержден допрошенным в судебном заседании свидетелем, который показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Теплоизоляция-1», являясь его работником.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется. Кроме того, свидетель также работал в ООО «Теплоизоляция-1», не получил заработную плату и готовит исковое заявление в суд.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, суд считает установленным, что фактически к работе истец был допущен.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

Должностной оклад ФИО2 составляет 80000 рублей в месяц.

Исходя из расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченных сумм за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 50000 рублей, размер невыплаченной заработной платы составляет 214000 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет истца, со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, всего за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в общем размере – 214000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Теплоизоляция-1» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в полном объеме в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 33336 НК РФ в размере 5640 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записей о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведений о страховом стаже ФИО2 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоизоляция-1» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 5640 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 30.03.2021.

Судья О.В. Никулкина