Решение № 2-531/2024 2-531/2024~М-320/2024 М-320/2024 от 2 июля 2024 г. по делу № 2-531/2024

Дело №2-531/2024

УИД 23RS0001-01-2024-000589-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Абинск 03 июля 2024 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Михина С.Б.,

при секретаре Рязановой С.В.,

с участием:

истца (ответчика по встречному иску) ФИО1,

представителя истца (ответчика по встречному иску) ФИО2,

представителей ответчика (истца по встречному иску) ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Наше Будущее» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, встречному иску ЗАО «Наше Будущее» к ФИО1 о возмещении ущерба,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Наше Будущее», в котором с учётом уточнённых требований просит:

Взыскать с ЗАО «Наше Будущее» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за 8 месяцев в размере в 120000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Наше Будущее» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 6 лет 10 месяцев 13 дней в размере 133931 рубль.

Взыскать с ЗАО «Наше Будущее» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что 01.04.2015 между ФИО1 и ЗАО «Наше Будущее» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность кассир-продавец с заработной платой 15000 рублей в месяц. 31.12.2019 ФИО1 была переведена на должность юриста.

27.10.2023 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день была уволена. Ей не была выплачена заработная плата с марта 2023 г. по октябрь 2023 г. сумма задолженности за 8 месяцев составляет 120000 рублей. Также за весь период работы с 01.04.2015 по 27.10.2023 она не была в отпуске и ей не выплачивалась компенсация которая за неиспользованный отпуск. За период работы 6 лет 10 месяцев 13 дней (не включён в отпускной стаж период 31.08.2020 – 13.05.2022 – находилась в отпуске по уходу за ребёнком) компенсация должна составить 133931 рубль.

До настоящего времени эти выплаты не произведены. Причиненный моральный вред она оценивает в 50000 рублей.

ЗАО «Наше Будущее» обратилось к ФИО1 со встречным иском о возмещении ущерба, причинённого работодателю в размере 1658855 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Наше Будущее» до 27.10.2023. За период своей трудовой деятельности ФИО1 фактически исполняла обязанности бухгалтера, руководила деятельностью подразделения ЗАО «Наше Будущее» магазином по реализации (доставке) бутилированной питьевой воды.

По роду выполняемых обязанностей она имела в пользовании электронную подпись, делала и сдавала всю бухгалтерскую отчетность, передавала сведения в ПФР, вела кадровую документацию, перечисляла налоги, делала и сдавала отчетность в налоговый орган.

С Банковского счета, открытого в ПАО «Сбербанк» ЗАО «Наше Будущее» ФИО1 самостоятельно перечисляла себе на личную карту денежные средства виде заработной платы, таким образом денежные средства, перечисляемые ей на банковскую карту, выдавались ей в подотчет. ФИО1 были перечислены следующие суммы:

ФИО5 были перечислены следующие суммы:

22.02.2019 по платежному поручению № 50 заработная плата сотрудников за январь 2019 г. в сумме 32190 руб.;

21.03.2019 по платежному поручению № 86 заработная плата сотрудников за февраль 2019 г. в сумме 35804 руб.;

30.04.2019 по платежному поручению № 148 заработная плата сотрудников за март 2019 г. в сумме 35804 руб.;

23.05.2019 по платежному поручению № 177 заработная плата сотрудников за апрель 2019 г. в сумме 35076 руб.;

27.05.2019 по платежному поручению № 184 заработная плата сотрудников за май 2019 г. в сумме 51788 руб.;

07.08.2019 по платежному поручению № 202 заработная плата сотрудников за июнь-июль 2019 г. в сумме 74533 руб.;

27.08.2019 по платежному поручению № 1277 заработная плата сотрудников за август 2019 г. в сумме 34686 руб.;

10.09.2019 по платежному поручению № 1313 заработная плата сотрудников за сентябрь 2019 г. в сумме 34486 руб.;

14.10.2019 по платежному поручению № 1352 заработная плата сотрудников за октябрь 2019 г. в сумме 34686 руб.;

08.11.2019 по платежному поручению № 1396 заработная плата сотрудников за ноябрь 2019 г. в сумме 34686 руб.;

16.12.2019 по платежному поручению № 1458 аванс сотрудников за декабрь 2019 г. в сумме 17343 руб.;

25.12.2019 по платежному поручению № 1519 заработная плата сотрудников за декабрь 2019 г. в сумме 17343 руб.;

31.01.2020 по платежному поручению № 10 заработная плата сотрудников за январь 2020 г. в сумме 38912 руб.;

21.02.2020 по платежному поручению № 39 заработная плата сотрудников за февраль 2020 г. в сумме 64422 руб.;

18.07.2020 по платежному поручению № 159 заработная плата сотрудников за апрель 2020 г. в сумме 59247 руб.;

21.07.2020 по платежному поручению № 165 заработная плата сотрудников за май 2020 г. в сумме 59247 руб.;

31.07.2020 по платежному поручению № 175 заработная плата сотрудников за июнь 2020 г. в сумме 42353 руб.;

03.08.2020 по платежному поручению № 203 заработная плата сотрудников за июль 2020 г. в сумме 42353 руб.;

29.08.2020 по платежному поручению № 228 заработная плата сотрудников за август 2020 г. в сумме 42353 руб.;

22.09.2020 по платежному поручению № 245 заработная плата сотрудников за сентябрь 2020 г. в сумме 3150 руб.;

30.10.2020 по платежному поручению № 285 заработная плата сотрудников за октябрь 2020 г. в сумме 38000 руб.;

01.12.2020 по платежному поручению № 325 заработная плата сотрудников за ноябрь 2020 г. в сумме 38000 руб.;

28.12.2020 по платежному поручению № 309 заработная плата сотрудников за декабрь 2020 г. в сумме 38000 руб.;

28.01.2021 по платежному поручению № 25 заработная плата сотрудников за январь 2021 г. в сумме 38000 руб.;

25.02.2021 по платежному поручению № 65 заработная плата сотрудников за февраль 2021 г. в сумме 41575 руб.;

25.03.2021 по платежному поручению № 115 заработная плата сотрудников за март 2021 г. в сумме 41575 руб.;

30.40.2021 по платежному поручению № 157 заработная плата сотрудников за апрель 2021 г. в сумме 48675 руб.;

24.06.2021 по платежному поручению № 193 заработная плата сотрудников за май 2021 г. в сумме 48675 руб.;

24.06.2021 по платежному поручению № 230 заработная плата сотрудников за июнь 2021 г. в сумме 48675 руб.;

31.07.2021 по платежному поручению № 270 заработная плата сотрудников за июль 2021 г. в сумме 42488 руб.;

02.09.2021 по платежному поручению № 346 заработная плата сотрудников за август 2021 г. в сумме 47128 руб.;

29.09.2021 по платежному поручению № 392 заработная плата сотрудников за сентябрь 2021 г. в сумме 47128 руб.;

11.11.2021 по платежному поручению № 457 заработная плата сотрудников за октябрь 2021 г. в сумме 47128 руб.;

23.11.2021 по платежному поручению № 474 заработная плата сотрудников за ноябрь 2021 г. в сумме 47128 руб.;

23.12.2021 по платежному поручению № 523 заработная плата сотрудников за декабрь 2021 г. в сумме 47128 руб.;

24.01.2022 по платежному поручению № 29 заработная плата сотрудников за январь 2022 г. в сумме 38863 руб.;

23.02.2022 по платежному поручению № 61 заработная плата сотрудников за февраль 2022 г. в сумме 38863 руб.;

19.04.2022 по платежному поручению № 158 заработная плата сотрудников за март 2022 г. в сумме 44232 руб.;

25.04.2022 по платежному поручению № 163 заработная плата сотрудников за апрель 2022 г. в сумме 38109 руб.;

24.05.2022 по платежному поручению № 206 заработная плата сотрудников за май 2022 г. в сумме 38109 руб.;

27.06.2022 по платежному поручению № 243 заработная плата сотрудников за июнь 2022 г. в сумме 38109 руб.;

27.07.2022 по платежному поручению № 291 заработная плата сотрудников за июль 2022 г. в сумме 38109 руб.;

24.08.2022 по платежному поручению № 313 заработная плата сотрудников за август 2022 г. в сумме 38109 руб.;

23.09.2022 по платежному поручению № 353 заработная плата сотрудников за сентябрь 2022 г. в сумме 41303 руб.;

27.10.2022 по платежному поручению № 388 заработная плата сотрудников за октябрь 2022 г. в сумме 41303 руб.;

21.11.2022 по платежному поручению № 425 заработная плата сотрудников за ноябрь 2022 г. в сумме 41303 руб.;

26.12.2022 по платежному поручению № 473 заработная плата сотрудников за декабрь 2022 г. в сумме 41303 руб.;

01.02.2023 по платежному поручению № 20 заработная плата сотрудников за январь 2023 г. в сумме 41303 руб.;

06.03.2023 по платежному поручению № 33 заработная плата сотрудников за февраль 2023 г. в сумме 40900 руб.;

20.03.2023 по платежному поручению № 45 заработная плата сотрудников за март 2023 г. в сумме 53344 руб.

За период с 22.02.2019 по 20.03.2023 ФИО1 получила в подотчет заработную плату сотрудников ЗАО Наше Будущее в размере 2091577.01 руб.

Фактически ФИО1 должна была составлять ведомости на выдачу заработной платы и сдавать отчеты по расходованию подотчетных денежных средств. До настоящего времени ФИО1 данные отчеты не сдала. Таким образом, у ЗАО отсутствуют сведения о целевом использовании денежных средств, данные денежные средства являются недостачей.

Ни одного документа, свидетельствующего о том, что она выдала эту заработную плату у истца нет. Таким образом, денежные средства являются ущербом для ЗАО «Наше Будущее».

Кроме того, ФИО1 получила в подотчет на хозяйственные нужды денежные средства:

21.10.2018 по платежному поручению № 1366 - 150000 рублей;

28.11.2019 по платежному поручению № 1464 - 150000 рублей;

23.01.2020 по платежному поручению № 1548 - 250000 рублей;

16.03.2021 по платежному поручению № 91 - 200000 рублей;

11.03.2020 по платежному поручению № 80 - 30000 рублей;

15.11.2021 по платежному поручению № 459 -100000 рублей;

10.05.2022 по платежному поручению 50000 рублей;

08.06.2022 по платежному поручению № 225 - 55000 рублей;

22.06.2022 - 100000 рублей,

всего: 1085000 рублей.

ФИО1 отчетности не предоставила, растратила денежные средства в указанной сумме.

Кроме того, ФИО1 за период 2021-2023 года не сдала в ЗАО «Наше Будущее» денежные средства, поступающие от покупателей через ККМ за проданную бутилированную воду. Розничная выручка за период с 27.01.2021 по 25.10.2023 составила 376855 рублей. В результате нарушения кассовой дисциплины ЗАО «Наше Будущее» не дополучило денежных средств в сумме 376855 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской по банку за период с 22.02.2019 года по23.03.2023, платежными поручениями и выпиской ККМ за период с 27.01.2021 по 25.10.2023.

О том, что ФИО1 не сдавала платежные ведомости, отчеты о расходовании денежных средств, выданных ей подотчет и кассовую выручку, ЗАО «Наше Будущее» узнал только после ее увольнения, а именно когда заключил договор с организацией на бухгалтерское обслуживание. Все необходимые бухгалтерские документы ФИО1 скрыла.

Кроме этого ФИО1 20.04.2022 по платежному поручению №168 перечислила ИП ФИО6 197000 рублей на основании счета №20 от 20.04.2022. Договорных отношений у ЗАО «Наше Будущее» с ИП ФИО6 не было. ФИО1 приобрела у указанного индивидуального предпринимателя мебель для личного пользования, которая в настоящее время находиться по ее месту жительства. Таким образом, используя свое служебное положение, воспользовавшись отсутствием генерального директора ЗАО «Наше Будущее» растратила денежные средства в сумме 197000 рублей, тем самым причинила ущерб истцу на указанную сумму.

Истец по первоначальному иску и её представитель поддержали заявленные требования. Встречный иск просили оставить без удовлетворения и пояснили, что ФИО1 работала юристом, материально ответственным лицом не являлась, деньги в подотчёт не получала, вред работодателю не причинила. ИП ФИО6 деньги перечислены по указанию ФИО3 за мебель и двери, установленные в их общем доме, собственником 1/5 которого является ФИО3 Также ФИО3 пояснила, что ранее состояла с ФИО3 в браке, длительное время они проживала вместе. Никаких документов о трудовой и финансовой деятельности у неё нет, все находятся у ЗАО «Наше Будущее». ФИО1 препятствует ФИО3 в использовании общего дома в г.Абинске.

Представители ответчика по первоначальному иску поддержали встречные исковые требования. Также подтвердили, что заработная плата ФИО7 составляла 15000 рублей. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за 8 месяцев в размере 120000 рублей. ФИО7 не была в отпусках, компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачивалась. Размер компенсации считают завышенным, не согласны с расчётом ФИО1 При увольнении ФИО1 забрала документы о трудовых отношениях с ней и ряд других документов.

Суд, выслушав стороны, свидетеля исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно заявлению генеральному директору ЗАО «Наше будущее» от 27.10.2023 ФИО1 просит уволить её по собственному желанию с 27.1022023.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19.01.2024 ФИО1 уволена из ЗАО «Наше Будущее» 27.10.2023 с должности юриста на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 19.01.2024 ФИО1 работала В ЗАО «Наше Будущее» с 01.04.2015 по 27.10.2023.

Согласно справкам о доходах от 02.03.2021, 05.03.2023 заработная плата ФИО1 составляла 15000 рублей в месяц.

Согласно приказу №1/2023 от 05.06.2023 генеральным директором ЗАО «Наше Будущее» является ФИО3

Согласно протоколу №23 от 05.06.2023 общего собрания акционеров ЗАО «Наше Будущее» акционерами являются, в том числе, ФИО3 (76%), ФИО1 (5%).

Согласно отчёту о розничной выручке ККМ с 27.01.2021 по 25.10.2023 её размер составил 376855 рублей.

Согласно спискам дебетовых операций по счёту ПАО «Сбербанк» от 09.04.2024, платёжным поручениям в 2021-2023 годам ЗАО «Наше Будущее» перечисляло ФИО1 различные суммы с указанием назначения: оплата заработной платы сотрудников за конкретный месяц, на хозяйственные нужды под отчёт.

Согласно выписке операций по счёту ПАО «Сбербанк» от 04.04.2024 и платёжному поручению №168 от 20.04.2022 ЗАО «Наше Будущее» оплатила ИП ФИО8 197000 рублей по счёту №20 от 20.04.2022.

Свидетель ФИО9 пояснила, что ФИО1 её дочь. ФИО1 и ФИО3 состояли в браке и жили вместе с 2006 года. Она работала в ЗАО «Наше Будущее» администратором в 2014-2015 годах. Тогда ФИО1 работала администратором и кассиром. Бухгалтером её дочь не работала, деньги не выдавала.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.4 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу требований ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Положением ст.247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик ЗАО «Наше Будущее» не оспаривал задолженность по зарплате ФИО1 за период с марта по октябрь 2023 года в размер 120000 рубль, в связи с чем суд взыскивает указанную задолженность.

Ответчик ЗАО «Наше Будущее» также не оспаривал факт не предоставления ФИО1 отпуска за 6 лет 10 месяцев работы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, которую взыскивает суд, составляет 97950 рублей 51 копейка. Расчёт - средний дневной заработок умножается на дни отпуска; 15000 рублей (зарплата одинаковая каждый месяц) : 29,3 (ст.139 ТК РФ) х 191,33 дни отпуска.

Учитывая характер причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, требования разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Из исследованных судом доказательств следует, что не позднее 2019 года ФИО1 работала в ЗАО «Наше Будущее» в должности юриста. При этом трудовые договоры, должностные инструкции сторонами суду не представлены. Также и ФИО1, и ЗАО «Наше Будущее» заявили, что этих документов у них нет, и они должны находиться у другой стороны.

ФИО3 является и генеральным директором, и основным акционером (76%) ЗАО «Наше Будущее». ФИО1 также является акционером ЗАО «Наше Будущее» (5%). С ФИО1 он длительное время совместно проживал и состоял в брачных отношениях. В настоящее время брачные отношения между ними прекращены, имеются сильные неприязненные отношения, что подтверждено заявлениями и поведением О-вых в судебном заседании.

ЗАО «Наше Будущее» не представило доказательства работы ФИО1, кассиром, бухгалтером, иным материально ответственным лицом, а также заключения с ней договоров о материальной ответственности. Суду также не представлены какие-либо документы с подписями ФИО1 о получении денег под отчёт. В платёжных поручений целевое назначение денежных средств самостоятельно указано ЗАО «Наше Будущее». Доказательства получения ФИО1 наличных денег из розничной выручки ЗАО «Наше Будущее» суду не представлены. Также ЗАО «Наше Будущее» не проводило ревизии, проверки о недостаче денежных средств.

ЗАО «Наше Будущее» заявило о том, что ФИО1 получала деньги для выплаты зарплат сотрудникам и деньги присваивала с 2019 года по 2023 год. Присвоение ФИО1 чужой заработной платы означало бы обращение работников, не получивших заработанные деньги, к руководству ЗАО «Наше Будущее» о невыплате зарплаты. Однако, ни о чём подобном ЗАО «Наше Будущее» суду не сообщило и доказательств этого не представило.

ЗАО «Наше Будущее» перевело ИП ФИО8 197000 рублей по выставленному им счёту №20 от 20.04.2022. И ЗАО, и ИП являются профессионалами в сфере коммерческой деятельности и счёт на оплату не мог быть выставлен без наличия обосновывающих документов (договор купли-продажи и т.п.). При этом свыше двух лет до июня 2024 года (предъявление встречного иска) ЗАО «Наше Будущее» претензий ни кому по поводу произведённой уплаты не предъявляло.

Таким образом, ЗАО «Наше Будущее» не представило суду достоверные доказательства причинении ему материального ущерба действиями ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С ответчика ЗАО «Наше Будущее» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5679 рублей 51 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «Наше Будущее» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Встречный иск ЗАО «Наше Будущее» к ФИО1 о возмещении ущерба – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Наше Будущее» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату 120000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 97950 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Наше Будущее» в доход муниципального бюджета государственную пошлину 5679 рублей 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: