Решение № 2-161/2018 2-161/2018~М-149/2018 М-149/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-161/2018

Дело № 2-161/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Епишиной Н.А., с участием:

помощника прокурора Юрлинского района Никитина Д.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2 – адвоката Хохлова И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Юрлинского района обратился в суд с данным иском, указывая, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с жалобой на ИП ФИО2, пояснила, что работала у него в магазине продавцом с 20.04.2018 года по 18.08.2018 года, однако заработная плата ей ответчиком до настоящего времени не выплачена.

В ходе проведенной проверки установлено, что истец действительно работала в указанный период времени продавцом в магазине ИП ФИО2, находящемся в п.Чугайнов-Хутор Юрлинского района. Однако ответчик данный факт отрицает, не смотря на объяснения свидетелей ФИО9, ФИО4, ФИО8.

Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 21, 22, 56, 67, 129, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит суд признать трудовыми отношениями период работы ФИО1 у ИП ФИО2, поскольку истец выполняла обязанности продавца магазина, продолжительность её рабочего времени ежедневно составляла 7 часов. Учитывая, что ежемесячно истец выполняла работу сверх установленной нормы рабочего времени, имела всего один выходной день, общий размер подлежащей выплате заработной платы составляет 64 176 рублей 25 копеек, которую прокурор просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Юрлинского района Никитин Д.В. иск поддержал частично, просил признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца за период её работы с 20 мая 2018 года по 18 августа 2018 года 46 385,08 рублей с учетом сверхурочной работы за июль и август 2018 года, а также работы в выходные дни, подлежащей оплате в двойном размере.

Истец ФИО1 поддержала исковые требования, заявленные прокурором, суду пояснила, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ИП ФИО2 работала продавцом в магазине в п.Чугайнов-Хутор Юрлинского района. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, который она подписала, однако на руки копию договора не получила. Предварительно между ней и ответчиком были согласованы условия труда: она принята на работу на замену отпуска продавца ФИО6 на два месяца, ей был установлен 7-часовой рабочий день, ежедневно она работала с 9.00 часов до 13.00 часов с перерывом до 17.00 часов, и с 17.00 часов до 20.00 часов. Еженедельно был определен один выходной день – среда. Ответчик обещал ей выплачивать ежемесячно заработную плату в размере 2% от выручки. Однако за все время работы заработную плату не выплатил, после проведения передачи заявил о наличии в магазине недостачи. Она просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере, указанном прокурором, за вычетом из данной суммы 12 286 рублей, на которые ею были взяты из магазина товары в счет заработной платы.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ИП ФИО2 адвокат Хохлов И.Г. иск признал частично, пояснил, что признает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в подтверждение чего представил суду трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. Иск считает подлежащим удовлетворению частично, исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда – 12 850 рублей ежемесячно, за вычетом 12 286 рублей, которые ФИО1 должна в магазин за приобретенные товары в долг.

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, оценив доводы иска, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 пояснили, что истец ФИО1 действительно работала продавцом в магазине п. Чугайнов-Хутор Юрлинского района в течение трех месяцев: с мая по август 2018 года. Магазин ежедневно работал с 9.00 часов до 13.00 часов, а также вечером с 17.00 часов до 20.00 часов, с одним выходным днем в неделю – в среду. Режим рабочего времени ФИО1 не нарушала, трудовые обязанности исполняла добросовестно. Им известно, что заработную плату истцу ответчик не выплатил.

Согласно трудовому договору от 20 мая 2018 года ИП ФИО2 принимает ФИО1 на работу в магазин п. Чугайнов-Хутор Юрлинского района на должность продавца с 20.05.2018 года по 20.08.2018 года, временно, на замену отпуска ФИО6. П.9 трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 12 850 рублей, в том числе, уральский коэффициент 15%.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, представившим трудовой договор, что истец ФИО1 действительно выполняла трудовую функцию продавца на определенном ответчиком рабочем месте: в магазине п.Чугайнов-Хутор Юрлинского района, выполняла работу ежедневно, кроме одного выходного, был установлен 7-часовой рабочий день, с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, с режимом работы с 9.00 часов до 13.00 часов, с перерывом до 17.00 часов, и с 17.00 часов до 20.00 часов.

Таким образом, факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, установлен в судебном заседании совокупностью представленных доказательств, признан стороной ответчика.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, за период с 20 мая 2018 года по 18 августа 2018 года истцу ФИО1 должен быть определен размер заработной платы в сумме 44 314 рублей 39 копеек, в том числе: за май 2018 года – 5657,4 рублей, за июнь 2018 года – 16 648,54 рублей, за июль 2018 года – 14 675,25 рублей, за август 2016 года – 7 333,20 рублей (расчет прилагается). При определении размера оплаты труда ФИО1 суд учитывает, что в июне 2018 года ею было отработано сверхурочно 23 часа, а также она работала 12 июня, который является праздничным днем; в июле 2018 года ею было отработано сверхурочно 13 часов.

Требование истца об оплате в двойном размере еженедельно ещё одного выходного дня суд считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Как установлено судом, при заключении трудового договора с ФИО1 было достигнуто соглашение о шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, которым определена среда. Каких-либо возражений по этому поводу ни при заключении трудового договора, ни в последующем, истец не высказывала. Установление такого режима отдыха не противоречит трудовому законодательству РФ.

Таким образом, учитывая все обстоятельства дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в размере 32 028 рубля 39 копеек (44 314 рублей 39 копеек - 12 286 рублей, на которые ФИО1 были взят из магазина товар в счет заработной платы).

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, поскольку истец при подаче иска был освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юрлинского района удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем период работы ФИО1 в должности продавца магазина у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 20 мая 2018 года по 18 августа 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 32 028 рублей 39 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 1 160,85 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова