Решение № 2-1768/2019 2-1768/2019~М-1510/2019 М-1510/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-1768/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года в г. Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сметаниной О. Ю., при секретаре Толчевой В. В., с участием старшего помощника прокурора города Новый Уренгой Дёмина А. М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1768/2019 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Северэлектрострой» о признании существовавших правоотношений трудовыми,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Северэлектрострой» с требованиями (с учётом уточнений) о признании существовавших между сторонами в период с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года правоотношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие записи в трудовой книжке ФИО1, произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности предоставить отчётность по формам 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М и СЗВ-Стаж на имя ФИО1 за спорные периоды времени. В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой города Нового Уренгоя проведена проверка по обращению работника ООО «Северэлектрострой» ФИО1 о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 в периоды времени с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года работал у ответчика разнорабочим. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Старший помощник прокурора Дёмин А. М. в судебном заседании на удовлетворении иска в уточнённом виде настаивал по изложенным в нём доводам. Дополнительно уточнил, что основание увольнения истца должно быть указано в трудовой книжке как п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Суд считает, что в периоды с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года ФИО1 являлся работником ООО «Северэлектрострой» на условиях трудового договора по должности разнорабочего, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «Северэлектрострой» и ФИО1 в периоды с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года имели место трудовые отношения по должности разнорабочего.

Так, между ООО «Северэлектрострой» и ФИО1 заключён гражданско-правовой договор оказания услуг [суммы изъяты] от 13 января 2018 года на услуги помощника по хозяйству. Срок действия договора не конкретизирован (л. д. 14-15).

Из анализа текста названного договора подряда усматривается, что он содержит положения, свидетельствующие о наличии между ФИО1 и ООО «Северэлектрострой» трудовых отношений: услуги должны оказываться в соответствии с календарным планом оказания услуг, исполнение договора, заключённого сторонами основано исключительно на личном труде ФИО1, что нехарактерно для гражданско-правовых отношений, предполагающих свободу его участников, в том числе и в части способа выполнения работы.

Табелями учёта рабочего времени подтверждается, что ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности в период с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года (л. д. 17-18).

Также суд исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждён письменными пояснениями генерального директора ООО «Северэлектрострой» ФИО2 (л. д. 13), которые согласуются с иными доказательствами по делу.

Кроме того, сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Северэлектрострой», ответчиком не представлено.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлены характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, а именно, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 был фактически заключён трудовой договор. ФИО1 был допущен ООО «Северэлектрострой» к исполнению трудовых обязанностей по должности разнорабочего, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ним не был оформлен, подписан договор подряда, что является в данном случае незаконным.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определёнными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Не опровергнутые стороной ответчика, представленные в дело доказательства, не дают суду оснований для иной квалификации правоотношений сторон, нежели трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта наличия между истцом и ООО «Северэлектрострой» трудовых отношений в период с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Далее, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку ФИО1 записей о приёме на работу.

Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали даты начала трудовых отношений – 13 января 2018 года и 1 ноября 2018 года, суд считает, что необходимо возложить на ООО «Северэлектрострой» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу именно с 13 января 2018 года, а также с 1 ноября 2018 года.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 как 30 апреля 2018 года, так и 31 декабря 2018 года было произведено ответчиком с нарушение требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено суду доказательств в подтверждение факта отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также свидетельствующих о законности произведённого ответчиком увольнения истца в спорные периоды.

На основании изложенного, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «Северэлектрострой» обязанности внести запись в трудовую книжку истца об увольнении 30 апреля 2018 года и 31 декабря 2018 года по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом суд также учитывает, что сведений об увольнении истца по иным основания, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Разрешая исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на имя истца, а также предоставить налоговую отчётность, суд руководствуется следующим.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 165 от 16 июля 1999 года «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 8 ФЗ № 165 от 16 июля 1999 года «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в числе прочих, оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пенсия по старости; пособие по временной нетрудоспособности.

В силу ст. 12 ФЗ № 165 от 16 июля 1999 года «Об основах обязательного социального страхования», страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учёт начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчётность по установленной форме.

Следует отметить, что целевым предназначением страховых взносов, порядок исчисления и уплаты (перечисления) которых регулируется Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», является обеспечение обязательного социального страхования застрахованных лиц.

В силу ст. 419 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая тот факт, что работодатель не производил за весь период работы ФИО1 отчисления в соответствующие фонды и не предоставлял необходимые отчёты, требования стороны истца о понуждении ответчика перечислить страховые взносы и предоставить отчётность по установленным формам за ФИО1 за периоды с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года подлежат удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при подаче иска о признании правоотношений трудовыми, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца и произвести страховые отчисления составит 300 рублей.

Следовательно, с ООО «Северэлектрострой» в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину общей суммой 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Признать работу разнорабочего, выполненную ФИО1 в периоды с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года в обществе с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой», работой по трудовому договору.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в ООО «Северэлектрострой» 13 января 2018 года на должность разнорабочего, а также запись об увольнении с 30 апреля 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в ООО «Северэлектрострой» 1 ноября 2018 года на должность разнорабочего, а также запись об увольнении с 31 декабря 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также предоставить отчётность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, СЗВ-Стаж на имя ФИО1 за периоды с 13 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северэлектрострой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: