Решение № 2-1390/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-1390/2019

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани Орлова И.В.

При секретаре Калиниченко М.В.

С участием истца ФИО1

Помощника прокурор Железнодорожного района г.Рязани Левшенковой А.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 к ООО «ТД Елки-Палки» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Прокурор Железнодорожного районного суда г. Рязани, действуя в интересах ФИО1, обратился в Железнодорожный районный суд г. Рязани о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что ФИО1 с 03 июля 2006 г. работала в ООО «ТД Елки-Палки» в должности бухгалтера, основное место работы – кафе, расположенное по адресу: <адрес>, до настоящего времени трудовые отношения с ней не прекращены.

Истице не выплачивалась заработная плата, начиная с 03 февраля 2018 года. Задолженность по заработной плате за период с 03 февраля 2018 г. по 31 декабря 2018 г. составила 171 063 руб. 75 коп.

В ходе рассмотрения дела прокурор требования уточнил. Указал, что ФИО1 05 февраля 2018 г. вышла на работу в ООО «Торговый дом «Елки-Палки» по адресу: <адрес>, по окончании отпуска по уходу за ребенком, рабочее место ей не представлено.

В силу ст.209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Поскольку с 05.02.2018 г. по настоящее время работодателем ООО «Торговый дом «Елки-Палки» ФИО1 рабочее место не представлено, приступить к осуществлению трудовых функций в соответствии с трудовым договором № 6 от 03 июля 2006 года не представляется возможным.

Имеют место два различных периода с самостоятельными основаниями для расчета задолженности:

с 03 февраля 2018 г. (с момента непредоставления ФИО1 рабочего места и самой работы) по 20 апреля 2018 г. (дата официального уведомления работодателя о приостановлении работы) - 77 дней (период простоя по вине работодателя).

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

с 21 апреля 2018 г. по 27 февраля 2019 г. — 313 дней (период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы). Согласно 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно п. 8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922,, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно трудовому договору, имеющемуся в материалах дела, истице установлен должностной оклад в размере 17 875 руб.

Таким образом, средний дневной заработок определяется путем деления размера оклада (17 875 руб.) на среднемесячное число календарных дней (29,3), что составляет 610 руб. 09 коп.

Всего за указанный период компенсация за простой и размер среднего заработка за период приостановления работы составляет:

1 период: 610, 09 руб. х 77 х 2/3 = 31 317 руб. 95 коп.;

2 период: 610, 09 руб. х 313 = 190 958 руб. 17 коп.

Итого за весь период 222 276 руб. 12 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре между истцом и ответчиком не определены, соответственно заработная плата в соответствии с ТК РФ в любом случае должна была быть выплачена в полном объеме за каждый отчетный календарный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.

Согласно письму Минтруда РФ № 14-1/ООГ-4375 от 24.05.2018 оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы. Таким образом, имеет место факт нарушения работодателем сроков выплаты компенсации за простой и приостановление работы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит суд взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в пользу ФИО1 компенсацию за простой за период с 03 февраля 2018 г. по 20 апреля 2018 г. в размере 31 317 руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 21 апреля 2018 г. по 27 февраля 2019 г. в размере 190 958 руб. 17 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику (компенсация за простой и средний заработок за период приостановления работы) в размере 16 904 руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 30 000 руб.

Заочным решением от 20 марта 2019 года исковые требования удовлетворены. По ходатайству ответчика ООО «Торговый дом «Елки-Палки» определением суда от 26 апреля 2019 года заочное решение отменено.

В судебном заседании прокурор, истица ФИО1 заявленные требования поддержали по тем же основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, оспаривала факт трудовых отношений истца и ответчика. Кроме того, указала, что в ООО «Елки-Палки» имел место корпоративный конфликт, в связи с прекращением полномочий бывшего директора ФИО7 Судебные споры длились в течение 9 месяцев. Новому руководителю ФИО8 документы о приеме истицы на работу не передавались, трудовую деятельность ФИО1 не осуществляет, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Установлено, что истица на основании трудового договора от 03 июля 2006 года работала в ООО «ТД «Елки-Палки» в должности бухгалтера. Должностной оклад с января 2009 г. составил 17 875 руб. 60 коп., что подтверждается дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору от 01 января 2009 г. Таким образом, факт трудовых отношений сторон подтвержден документально.

Установлено, что 23 января 2018 года истица направила в адрес ответчика уведомление о том, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком 05 февраля 2018 года, она, ФИО1, намерена приступить к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, просит предоставить ей рабочее место, о чем сообщить ей до 02 февраля 2018 г., и предоставить копию трудовой книжки. Уведомление направлено ценным письмом, что подтверждается описью Почты России от 24.01.2018 г.

Из объяснений прокурора, истицы, следует, что рабочее место ФИО1 не предоставлено, заработная плата не выплачивалась.

20 апреля 2018 года истица направила в ООО «ТД «Елки-Палки» заявление о задержке выплаты заработной платы за февраль, март, аванса за апрель на срок более 60 дней, в связи с чем, истица на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объеме. Факт направления уведомления подтверждается описью Почты России от 20.04.2018 г.

До настоящего времени заработная плата истице не выплачена.

Стороной истца в указании даты момента непредоставления ФИО1 рабочего места допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, расчет периода простоя по вине работодателя является неверным. Фактически период простоя по вине работодателя составляет 75 дней (с 05 февраля 2018 г. по 20 апреля 2018 г.).

Таким образом, имеются два различных периода с самостоятельными основаниями для расчета задолженности:

- с 05 февраля 2018 г. (с момента непредоставления ФИО1 рабочего места и самой работы) по 20 апреля 2018 г. (дата официального уведомления работодателя о приостановлении работы) - 75 дней (период простоя по вине работодателя).

- с 21 апреля 2018 г. по 27 февраля 2019 г. — 313 дней (период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы).

Согласно п. 8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922,, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно трудовому договору, имеющемуся в материалах дела, истице установлен должностной оклад в размере 17 875 руб.

Таким образом, средний дневной заработок определяется путем деления размера оклада (17 875 руб.) на среднемесячное число календарных дней (29,3), что составляет 610 руб. 09 коп.

Всего за указанный период компенсация за простой и размер среднего заработка за период приостановления работы составляет:

1 период: 610, 09 руб. х 75 х 2/3 = 30 504 руб. 50 коп.

2 период: 610, 09 руб. х 313 = 190 958 руб. 17 коп.

Итого за весь период 221 462 руб. 67 коп.

Утверждение истицы о предоставлении ей работодателем ООО ТД «Елки-Палки» отпуска по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком подтверждается сообщением ГУ РРО Фонд социального страхования Российской Федерации в адрес Прокуратуры Железнодорожного района города Рязани от 25.12.2018 г., из которого следует, что 10 октября 2016 года ООО ТД «Елки-Палки» обращалось в Фонд социального страхования за выделением истице средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством за январь – сентябрь 2016 г.

В трудовом договоре № 6 от 03 июля 2006 года отражено, что истица обязуется выполнять обязанности по профессии «бухгалтер» в кафе ООО «ТД Елки-Палки» по адресу: 390006, <адрес>, по этому же адресу и были направлены требования истицы о предоставлении ей рабочего места. Поэтому доводы представителя ответчика о том, что указанные требования направлены не по юридическому адресу организации – <адрес>, судом не принимаются.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре между истцом и ответчиком не определены, соответственно заработная плата в соответствии с ТК РФ в любом случае должна была быть выплачена в полном объеме за каждый отчетный календарный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.

Согласно письму Минтруда РФ № 14-1/ООГ-4375 от 24.05.2018 оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы. Таким образом, имеет место факт нарушения работодателем сроков выплаты компенсации за простой и приостановление работы.

По расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2018 года по 27 февраля 2019 года составляет 16 904 руб. 51 коп.

Суд находит расчет достоверным и арифметически правильным. Ответчик свой вариант расчета задолженности не представил, поэтому суд, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, принимает доказательства, представленные истцом.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Требуемую истцом сумму 30 000 руб. суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчикам предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, однако каких-либо доказательств опровергающих доводы и расчет истца, ответчиками не представлено, в связи с чем, заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере 5 583 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного районного суда г.Рязани в интересах ФИО1 к ООО «Торговый дом «Елки-Палки» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в пользу ФИО1 компенсацию за простой за период с 05 февраля 2018 г. по 20 апреля 2018 г. в размере 30 504 (тридцать тысяч пятьсот четыре) руб. 50 коп.; средний заработок за период приостановления работы с 21 апреля 2018 г. по 27 февраля 2019 г. в размере 190 958 (сто девяносто тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 17 коп.; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику (компенсация за простой и средний заработок за период приостановления работы) в размере 16 904 (шестнадцать тысяч девятьсот четыре) руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., а всего 243 367 (двести сорок три тысячи триста шестьдесят семь) руб. 18 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Елки-Палки» в доход местного бюджета – муниципальное образование городской округ – город Рязань госпошлину в сумме 5 583 (пять тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г.Рязани в течение одного месяца с момента его окончательного изготовления, то есть с 18 июня 2019 года.

Судья И.В. Орлова