Решение № 2-1267/2019 2-1267/2019~М-1217/2019 М-1217/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-1267/2019

№ 2-1267/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г. Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Агаповой К.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, о внесении записи в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения персонифицированного учета,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Коммунальщик», в котором с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, просил установить факт трудовых отношений между ООО «Коммунальщик» и ФИО1 с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года в должности <данные изъяты>; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 10 декабря 2018 года и увольнении с 28 июня 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ответчика выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 173, 80 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, которая по состоянию на 9 декабря 2019 года составила 934, 95 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных страховых взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством связи с выплатой дохода ФИО1.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что на основании обращения ФИО1 прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой в ООО «Коммунальщик» были выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Коммунальщик», поскольку ей был определен круг трудовых обязанностей по должности диспетчера, предоставлено рабочее место, установлен режим труда и отдыха, распорядок внутренней трудовой дисциплины.

В нарушение ст.15, ст.57, ст.66, ст.68 ТК РФ ответчик с ФИО1 в указанный период времени заключал гражданско-правовые договора при наличии признаков трудовых отношений, трудовой договор не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена, приказы о приеме на работу, увольнении не выносились. В результате уклонения ответчика от заключения трудового договора были нарушены права истца на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Коммунальщик» ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении в нарушение ст.127, ст.140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Поскольку окончательный расчет с ФИО1 произведен с нарушением ст.ст.127, 140 ТК РФ, компенсация неиспользованного отпуска не выплачена, ООО «Коммунальщик» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета, в том числе компенсации неиспользованного отпуска.

В связи с тем, что ответчик ограничил права истца на заключение трудового договора и получение предусмотренных законом выплат при расторжении трудовых отношений, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

Кроме того, на основании ч.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, предоставлять в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносов и о страховом стаже застрахованных лиц (работников).

Таким образом, ООО «Коммунальщик» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работника ФИО1

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 22 ноября 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен временный управляющий ФИО2

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Орска Агапова К.И. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 отсутствует, компенсация за нарушение сроков причитающихся работнику ФИО1 выплат подлежит исчислению из суммы компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что 10 декабря 2018 года она была трудоустроена в ООО «Коммунальщик» на должность <данные изъяты>. При приеме на работу ей предложили указать в заявлении о том, что она просит принять ее на работу на основании гражданско-правового договора. Гражданско-правовые договора с ней заключали ежемесячно, условия договора были одни и те же. Руководитель ООО «Коммунальщик» обещал заключить с ней трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, в связи с чем, она никуда не обращалась по поводу нарушения ее трудовых прав, ни в суд, ни в прокуратуру. В ее обязанности диспетчера входило прием заявок на выполнение ремонтных работ от жильцов многоквартирных домов, обслуживаемых ООО «Коммунальщик». Заявки принимались лично и по стационарному телефону, установленному в диспетчерской службе. Данные заявки она вносила в журнал, после чего информацию передавала слесарям, о выполненных работах также делала отметку в журнале. Ее рабочее место диспетчера сначала находилось по адресу: <...> «а», затем ее посадили в домоуправление ООО «Профессионал» по адресу: <...>, при этом, характер ее работы, объем работы не изменился. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота и воскресенье. Рабочий день длился с 8 час. до 17 час., обеденный перерыв с 13 до 14 час., но на обед она не уходила, так как звонки от жителей домов поступали постоянно, она вынуждена была находиться все время в диспетчерской. Она находилась в подчинении директора ООО «Коммунальщик». Ей выдавали расчетные листки, заработную плату ей перечисляли на карту, задолженности по заработной плате у ответчика перед ней нет. Акты выполненных работ она не подписывала. В период работы в ООО «Коммунальщик» отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплачивали.

Представитель ответчика ООО «Коммунальщик», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, уважительных причин своей неявки в суд не представил. Согласно ранее представленному отзыву ООО «Коммунальщик» согласно с иском прокурора в части установления факта трудовых отношений в ФИО1, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу, произвести отчисления обязательных платежей, направить сведения персонифицированного учета. С остальными требованиями не согласно в связи с тяжелым финансовым положением, банкротством и введением с 22 октября 2019 года процедуры наблюдения.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Коммунальщик» ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика ООО «Коммунальщик», третьего лица временного управляющего ФИО2, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Агапову К.И., истца ФИО1, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства по жалобе №, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на основе приведенных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных видов правоотношений, в частности, гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; выполнение работником его трудовой функции в условиях коллективного труда, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, следование распоряжениям и указаниям работодателя (руководителя, директора и др.), наделенного дисциплинарной и директивной властью; возмездный характер трудового правоотношения в виде систематической выплаты работнику установленной заработной платы не реже двух раз в месяц, в соответствии с затраченным трудом; осуществление работником трудовой функции в установленное рабочее время; создание работодателем здоровых и безопасных условий труда, соблюдение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; наличие права каждого из субъектов на его расторжение без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного законом порядка. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в предусмотренных случаях, а также выплатить выходное пособие и другие компенсации.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что 5 декабря 2018 года ФИО1 обратилась в ООО «Коммунальщик» с заявлением, в котором просила принять ее на работу на должность диспетчера по гражданско-правовому договору с 10 декабря 2018 года.

10 декабря 2018 года, 1 января 2019 года, 1 февраля 2019 года, 29 марта 2019 года, 1 апреля 2019 года, 1 мая 2019 года, 1 июня 2019 года между ООО «Коммунальщик» и ФИО1 были заключены договоры об оказании услуг, согласно которым ФИО1 приняла на себя обязательство оказать ООО «Коммунальщик» услуги по приему заявок, поступающих от населения в аварийную диспетчерскую службу.

Согласно разделу 3 договора исполнитель обязуется оказать услуги в удобное для него время, согласованное с заказчиком. Результаты выполняемой работы оформляются двухсторонним актом. С февраля 2019 года исполнителю установлено основное вознаграждение за оказанные услуги в размере 13000 руб.

В подтверждение выполнения работ по договору оказания услуг ООО «Коммунальщик» ежемесячно составлялись акты о приемке выполненных работ, которые были подписаны только представителем ООО «Коммунальщик».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К.В.И. показал, что работает в ООО «Профессионал» <данные изъяты>. С апреля по июнь 2019 года ФИО1 работала в ООО «Коммунальщик» <данные изъяты>. Аварийно-диспетчерская служба ООО «Коммунальщик» находилась в здании ООО «Профессионал». ФИО1 работала всегда в дневное время с 8-00 час. до 17-00 час. ФИО1 подчинялась руководству ООО «Коммунальщик», соблюдала график рабочего времени, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка. В обязанности ФИО1 входило приемок заявок от жильцов многоквартирных домов, находящихся на обслуживании ООО «Коммунальщик». Получив заявку, ФИО1 давала распоряжение слесарям.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 22 октября 2019 года на основании заявления ООО «Коммунальщик» о признании его несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Коммунальщик» введена процедура наблюдение. Временным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО2

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, в том числе, пояснения истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между ФИО1 и ООО «Коммунальщик» трудовых отношений в период с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года.

Анализ условий договора, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года имели место трудовые отношения.

Так работодатель предоставил истцу постоянное место работы – аварийно-диспетчерская служба, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве диспетчера, ежедневно ходил на работу, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей.

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что работа диспетчера носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. ФИО1 получала оплату за труд, которая не зависела от объема и характера выполненной работы. Установлен личный характер выполнения работ.

Показания допрошенного по делу свидетеля К.В.И. предупрежденного об уголовной ответственности, не противоречат пояснениям истца ФИО1, согласуются с ними. Оснований полагать, что свидетель заинтересован в исходе дела не усматривается.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда: трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании работ (услуг) является результат деятельности исполнителя. Характер выполняемой работы истца не предполагает выполнение работы дома, третьими лицами.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, в отношении истца не велся учет рабочего времени, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договоров возмездного оказания услуг, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между ФИО1 и ООО «Коммунальщик» отношений в период с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года трудовыми.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность диспетчера в ООО «Коммунальщик» с 10 декабря 2019 года и об увольнении с 28 июня 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ внесена не была, исходя из заявленных прокурором исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в период работы у ответчика она в отпуске не находилась, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Орска просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика в размере 12 173, 80 руб.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В период с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года ФИО1 отработала у ответчика 7 месяцев, что в соответствии со ст.291 ТК РФ для расчета компенсации составляет 16 дней отпуска (28 к.д. / 12 мес. х 7 отработанных мес.).

Поскольку, ФИО1 отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

За период с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года ФИО1 была выплачена заработная в размере 87 200 руб. (9700+11500+13000+13000+13000+14000+ 13000).

Таким образом, средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 746, 40 руб., из расчета: 87 200 руб. / 145 дн.

За 16 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составляет 12 173, 80 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ в размере 986, 90 руб. за период с 29 июня 2019 года по день вынесения решения суда, т.е. по 19 декабря 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца ФИО1, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Коммунальщик» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Коммунальщик» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Коммунальщик» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 826, 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, о внесении записи в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения персонифицированного учета, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» с 10 декабря 2018 года по 28 июня 2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на <данные изъяты> с 10 декабря 2018 года и об увольнении с 28 июня 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 173, 80 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 986, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г.Орска в размере 826, 40 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Сбитнева Ю.Д.