Решение № 2-1667/2025 2-1667/2025~М-1327/2025 М-1327/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1667/2025

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 августа 2025 г. по делу № 2-1667/2025

(43RS0002-01-2025-001923-83)

Октябрьский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Минервиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО « Актив- Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Актив- Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании устной договоренности, начиная с ноября-декабря 2022г., по настоящее время она работает техслужащей по уборке подъездов многоквартирных жилых домов в ООО « Актив- Комфорт». Она производила уборку 7-9 домов, находящихся в управлении ответчика. Заработная плата составляла около 12 000 руб.- 14 000 руб. в месяц и выплата производилась один раз в месяц наличными денежными средствами. При первоначальном трудоустройстве с ней была проведена беседа в техническом отделе ООО « Актив- Комфорт», даны инструкции как проводить уборку, произведен инструктаж по заполнению графиков уборки подъездов и актов выполненных работ. Также были согласованы сроки и суммы выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась в последних числах месяца, следующего за месяцем уборки и составляла 2 500 руб. за уборку в течении месяца подъезда в 4-подъездном доме, 1 200 руб., за уборку подъездов в 2-х подъездном доме, 1 600 руб. за уборку подъезда в одноподъездном доме. В течении двух лет она осуществляла работу по уборке подъездов, до сентября 2024г. заработная плата выплачивалась регулярно, поскольку она работала около двух лет без отпусков и больничных, в период октябрь-ноябрь 2024г., с согласия работодателя, взяла отпуск с условием отпуска за свой счет и без денежной компенсации. В декабре 2024г. она вновь вышла на работу, ей была выплачена заработная плата за декабрь, однако ей отказано в выплате заработной платы за сентябрь 2024г., как пояснил работодатель уборка была произведена некачественно. Ей также не выплачена заработная плата за январь 2025г. в сумме 10 000 руб., февраль 2025г. в сумме 9 000 руб., март 2025г. в сумме 11 500 руб. Она обращалась к работодателю с требованием выплачивать ей заработную плату два раза в месяц, оформить трудовой договор, однако ей было работодателем отказано. Просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2024г. по март 2025г. в общей сумме 42 500 руб., компенсацию за задержку заработной платы по день фактической выплаты задолженности. Выплаты за счет работодателя дополнительно всех причитающихся социальных выплат в фонд социального страхования и подоходного налога. Обязать произвести оплату отпускных за два года работы в размере двух среднемесячных заработков. Обязать заключить трудовой договор, взыскать расходы по оплате услуг ксерокопирования в сумме 2 268 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО « Актив- Комфорт» и ФИО1 на условиях частичной занятости по уборке подъездов жилых домов со сдельной оплатой труда с 12.12.2024г. по 28.08.2025г. Взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г. в сумме 12 000 руб., январь 2025г. в сумме 10 000 руб., за февраль 2025г. в сумме 9 000 руб., за март 2025г. в сумме 11 500 руб. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 782 руб. 40 коп. Обязать произвести социальные выплаты за весь период работы в фонд социального страхования в размере 30% и 13% подоходного налога. Взыскать в счет оплаты отпуска денежную компенсацию в размере двух среднемесячных заработков в сумме 22 904 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 12 972 руб. Взыскать заработную плату за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы за период с апреля 2025г. по 28 августа 2025г., без учета пребывания на больничном в сумме 72 644 руб., либо с учетом пребывания на больничном в сумме 71 321 руб. 60 коп., из них 10 032 руб. 60 коп. ( расчет больничного по МРОТ) либо с учетом пребывания на больничном по сдельной оплате труда в сумме 67 600 руб. 80 коп. ( расчет больничного по сдельной оплате труда 6 311 руб. 80 коп.) Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Обязать заключить трудовой договор, а именно вынесении определения о составлении локального нормативного акта с положением об оплате труда в ООО « Актив- Комфорт» при заключении трудового договора с истицей с указанием в данном акте индивидуальных расценок оплаты труда за работу, принятых при устной договоренности между истицей и ответчиком об оплате за работу в зависимости от объема выполненных работ, включающих в себя условия об объемах выполняемой работы и суммах заработной платы при сдельной системе оплаты труда, норм времени, с указанием на работу на условиях неполного рабочего дня, а также порядок сдачи и учета выполненных работ, с указанием в разделе « Условия оплаты труда» трудового договора со сдельной системой оплаты труда ссылки на данный локальный нормативный акт. Взыскать расходы по ксерокопированию в сумме 8 304 руб. ( том 4, л.д.201-203)

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИП ФИО2, ООО « Ремонтно- эксплуатационная организация», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области, УФНС России по Кировской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просит рассмотреть дело без ее участия. В ходе рассмотрения дела суду дополнительно пояснила, что с 2022 регулярно производила уборку в домах, находящихся в управлении ООО «Актив Комфорт», по март 2025г. С августа прошлого года была замена мастера, взаимодействовала с мастером ФИО3, до этого времени взаимодействовала с К.О.Н. Со слов К.О.Н. она мастер от ООО «Актив Комфорт», все уборщицы без оформления - зарплата наличными от ООО «Актив Комфорт», без отчетности. Считает, что факт ее работы в ООО «Актив Комфорт» нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика ООО « Актив- Комфорт» по доверенности ФИО4 иск не признал, суду пояснил, что в штате организации отсутствует ставка уборщицы мест общего пользования, уборщицы в спорный период в штат не принимались. Ни трудовой, ни гражданско – правовой договор с истцом не заключался, заявление от истца о принятии на работу не поступало, заработная плата не выплачивалась истцу. Ответчик не являлся работодателем истца. В целях организации уборки мест общего пользования многоквартирных домов, находящихся в управлении организации, заключены договоры с ИП ФИО2 и ООО « Ремонтно- эксплуатационная организация». Оснований для удовлетворения иска не имеется, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ИП ФИО2 по доверенности ФИО5 иск не признала, суду пояснила, что в апреле 2021г. между ИП ФИО2 и ООО « Актив- Комфорт» был заключен договор по уборке мест общего пользования, который действовал до 30.08.2024г. По указанному договору третье лицо осуществляло уборку жилых домов, находящихся в управлении ответчика. Истцом суду представлены акты по уборке жилых домов, которые не соответствует отчетной форме документооборота, предусмотренного сторонами вышеуказанного договора. Количество актов, представленных истцом, не соответствует заявленному периоду трудовых отношений по исковому заявлению. Считает, что истцом не доказан факт трудовых отношений, просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия, представили письменный отзыв в котором указали, что истец зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета 17 марта 2020г. Период работы с ноября 2022г. по март 2025г. в сведениях ИЛС работодателем ООО « Актив-Комфорт» не отражен. (том3,л.д.61-62)

Третьи лица ООО « Ремонтно- эксплуатационная организация», УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено в ходе рассмотрения дела ООО « Актив- Комфорт» осуществляет управлением многоквартирными домами, расположенными в г. Кирове, на основании договоров управления.

Между ООО « Актив- Комфорт» и ИП ФИО2 01.11.2021г. заключен договор № по уборке мест общего пользования многоквартирных домов, находящийся в управлении ООО « Актив-Комфорт», в том числе домов, расположенных по адресу: <адрес>.(том 2,л.д.3-8)

Указанный договор расторгнут с 30.08.2024г.(том3.л.д.4)

В последующем договор на оказание услуг по уборке мест общего пользования был заключен ООО « Актив –Комфорт» с ООО « Ремонтно-эксплуатационная организация» 24 мая 2024г.(том 2,л.д.32)

Согласно штатного расписания ООО « Актив- Комфорт» за период с 2021г. по настоящее время в штате отсутствует должность уборщицы мест общего пользования многоквартирных домов. (том 2,л.д.51-53)

Истец, обращаясь с требованиями об установлении факта трудовых отношений, указала, что работала без оформления трудовых отношений в ООО « Актив – Комфорт» в должности уборщика подъездов многоквартирных жилых домов с 12.12.2022г. по март 2025г., в последующем приостановила работу в связи с задержкой заработной платы, просила установить факт трудовых отношений в указанной должности.

Трудовой договор сторонами по делу не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, в трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ч.С.А., суду пояснил, что проживает по адресу адрес: <адрес>. Ему известно, что управляет домом ООО "Актив-Комфорт", организация, осуществляющая уборку дома не известна, ФИО1 регулярно осуществляла уборку в подъезде, прибирается давно, около 2 лет, других лиц, убирающих в подъезде дома не видел. Полагал, что ФИО1, осуществляет уборку подъезда от УК «Актив Комфорт». На наличие акта приборки в подъезде не обращал внимание, один раз принимал работу по уборке от ФИО1, расписался в акте, когда не помнит, акт находился у ФИО1, на доске объявлений дома акт не висел. Претензий по качеству уборки не было, качество уборки устраивало, видел, что ФИО1 прибирается на регулярной основе.

Свидетель М.В.Д. суду пояснил, что проживает по адресу: <адрес>, является председателем домового комитета. Управляет домом ООО "Актив-Комфорт", не известно их ли сотрудники осуществляют уборку. Известно, что ФИО1 прибирает подъезд около 2 - 2,6 лет, на регулярной основе, прибиралась раз в неделю. Параллельно с ней никто не прибирался, других не видел. В настоящее время никто не прибирается. Расписывался в акте приборки дома, акты приемки работ на стенде дома не висят, получал акт от ФИО1, расписывался, в настоящее время акты в подъезде также не висят. Не помнит сколько раз видел ФИО1,видел иногда вечером, иногда видел влажные лестницы, считал, что работа выполнена ФИО1

Свидетель К.О.Н. суду пояснила, знакома с ФИО1 с середины 2023 г. или позднее. Виделись с ФИО1 в домах неоднократно, видела как она поливала цветы. Она работала на тот момент у ИП ФИО2 руководителем отдела клининга, в ее обязанности входила организация работы, снабжение инвентарем, приборка, сама также прибиралась в домах. У ИП ФИО2 с ООО «Актив Комфорт» был заключен договор подряда. При разговоре с ФИО1 она говорила, что работает техслужащей, она предлагала ей с ними сотрудничать, отказалась, иногда она ФИО1 единично предлагала подработать, она часто отказывалась, рассчитывались наличными. Документов об оплате за уборку нет, работодателю говорила, что осуществлена уборка дома, имеются акты, указывала в акте уборки себя, если прибиралась ФИО1, в акте указывалась она (свидетель), т.к. была ответственная за уборку. По ее предложению ФИО1 оказывала разовые услуги, без договора, платила по 300-400 рублей с дома. Моментов таких было немного. До 2023 г. с ФИО1 знакомы не были. Не может сказать осуществляла ли уборку ФИО1 от ООО «Актив Комфорт». Встречала ФИО1 в домах, которые подлежали ее уборке, видела как ФИО1 поливала цветы. Иногда при выходе из домов они могли столкнуться. При разговоре, ФИО1 говорила, что работает техслужащей, предлагала ей у них работать официально, получила отказ, возможно ей это было не интересно. Чтобы ФИО1 ходила постоянно прибиралась не видела. Не может сказать работала ли ФИО1 от «ООО Актив Комфорт».

Свидетель Д.Е.И. суду пояснил, что работает в ООО "Актив-Комфорт" с 10.12.2024 г. в должности ведущего специалиста по работе с населением, с 01.08.2025 переведен на должность инженера по благоустройству, также работал еще в ООО « РЭО». Работал в ООО « РЭО» с ноября 2024 г., потом устроился в ООО "Актив-Комфорт". С ФИО1 знаком с сентября 2024 г. Ему передавались от ИП ФИО2 списки кто хочет работать уборщицами, наверно оттуда знаком с ФИО1, обзванивал, с ней договоренности не было достигнуто. Не помнит в связи с чем и когда звонил ФИО1, направлял смс, наверно она хотела устроиться на работу уборщицей, договоренности не достигли, возможно не он ей звонил. ФИО1 в ООО "Актив-Комфорт" не работала, в организации нет вакансий уборщицы.

Из представленных суду истцом актов выполненных работ за период с декабря 2022г. по апрель 2025г. следует, что она регулярно производила уборку в жилых домах, расположенных по адресам : <адрес>. Из актов выполненных работ следует, что работы приняты жильцами дома. (том 1. л.д.41-132,179-193)

Допрошенные в судебном заседании свидетели М.В.Д., Ч.С.А. подтвердили, факт регулярной работы истца в должности уборщицы, указав, что принимали работы по уборке подъезда и расписывались в актах о приемке выполненных истцом работ.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, их заинтересованности в исходе дела не установлено, сообщенные ими сведения не противоречат иным доказательства по делу.

Факт осуществления истцом работ по уборке жилых домов по поручению ООО « Актив –Комфорт» также подтверждаются детализацией звонков, из которой следует, что истцу регулярно в спорный период осуществлялись звонки с телефона сотрудников ООО « Актив –Комфорт», перепиской в соцсетях, из которой следует, что истцу предлагалось осуществить уборку домов. (том 2, л.д.89-118, том 3, л.д.,90,93-95,том 4,л.д.214,219,222)

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.О.Н., также подтвердила факт уборки ФИО1 жилых домов.

К пояснениям свидетеля Д.Е.И. суд относится критически, т.к. они противоречат другим доказательствам по делу, свидетель является сотрудником ответчика и имеет заинтересованность в исходе дела, данные им суду пояснения являются противоречивыми и не согласованными.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что деятельность истца носила длительный, стабильный, устойчивый, а не разовый характер, выполнение работником работы осуществлялось по определенной должности, имел место постоянный характер по уборке жилых домов, находящися в управлении ООО « Актив- Комфорт», работа частично оплачена, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции по должности уборщика помещений, работа носила постоянный характер.

Доказательств обратного стороной ответчика представлено не было. Работодатель отсутствие трудовых отношений не доказал.

При этом неустранимые сомнения толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ.

Отсутствие в штатном расписании ООО « Актив – Комфорт» должности уборщика мест общего пользования многоквартирных домов, доводы представителя ответчика о том, что работы по уборке жилых домов осуществляюсь ИП ФИО2, и ООО « РЭО», на основании заключенных договоров, не свидетельствует о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела доводы истца об осуществлении ею работ по уборке домов, находящимся в управлении ответчика, нашли свое подтверждение.

На основании вышеизложенного, суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО « Актив- Комфорт» в должности уборщика мест общего пользования многоквартирных домов в период с 12 декабря 2022г. по 28 августа 2025г.

Разрешая требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор, суд находит данные требования также подлежащими удовлетворению.

В части требований ФИО1 о понуждении к заключению трудового договора на условиях, указанных истцом, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности обязать работодателя оформить трудовые отношения на несогласованных работником и работодателем условиях, требования истца о заключении трудового договора в соответствии с предложенными ею условиями нарушает баланс интересов сторон трудового договора, поскольку именно работодатель организовывает и управляет процессом труда работника, самостоятельно определяет объем и характер выдаваемых работнику конкретных производственных заданий в рамках должностных обязанностей, исходя из поставленных перед работодателем задач, тогда как работник, согласно положениям ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, обязан выполнять трудовую функцию в интересах работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12.12.2022г. по 28.08.2025г., требования истца в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.( ст. 115 ТК РФ)

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки Кировстата от 11.07.2025г., средняя заработная плата работников организаций Кировская область за октябрь 2023г., по профессиональной группе « Уборщики и прислуга» составляет 23 874 руб. (том 4, л.д. 150)

В материалах дела отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, в штате ответчика должность уборщицы мест общего пользования отсутствует.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за период сентябрь 2024г, январь 2025г.- март 2025г. суду не представлено.

Согласно расчету суда исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составит 23 874 руб. в месяц, а всего 95 496 руб. за период сентябрь 2024г., январь 2025г., февраль 2025г., март 2025г., отпускные составят 22 814 руб. 74 коп. (23 874 руб. (заработная плата)х12=286 488 руб.(заработная плата за 12 мес.):12=23 874 руб. : 29,3 =814 руб. 81 коп.(среднедневной заработок)х28дн.=22 814 руб. 74 коп. )

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, за сентябрь 2024г. в сумме 12 000 руб., январь 2025г. в сумме 10 000 руб., за февраль 2025г. в сумме 9 000 руб., за март 2025г. в сумме 11 500 руб., компенсация за отпуск в сумме 11 452 руб. за один календарный месяц ( 12 000 руб. (заработная плата) х12 мес.=144 000 руб. (заработная пата за год):12 мес.=12 000 руб. :29,3=409 руб. (среднедневной заработок) х 28 дн. =11 452 руб. )(том1,л.д.139)

Установив факт трудовых отношений между сторонами по делу, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы за указанный период, предоставление истцу ежегодных отпусков, выплаты компенсации за отпуск, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом требований статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в заявленном истцом размере, а именно за сентябрь 2024г. в сумме 12 000 руб., январь 2025г. в сумме 10 000 руб., за февраль 2025г. в сумме 9 000 руб., за март 2025г. в сумме 11 500 руб., компенсацию отпускных за период работы истца за два ежегодных оплачиваемых отпуска в общей сумме 22 904 руб. (11 452 руб.х2=22 904 руб.)

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как установлено судом, 20 мая 2025г. истец обратилась к ответчику с заявлением о приостановлении работы, поскольку ей не выплачивается заработная плата.(том 1, л.д.178)

Из материалов дела следует, что истец в апреле 2025г. обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор.(том 1,л.д.26,27)

Требования истца оставлены без ответа, задолженность не погашена.

Истцом суду представлены расписки, из которых следует, что она получала денежные средства за уборку в период декабрь 2024г.- январь 2025г. (том 2,л.д.120-121)

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, что ответчиком обязанность по оплате труда истца надлежащим образом не исполнена, что привело к приостановлению истцом работы с апреля 2025г., о чем работодатель был уведомлен, но никаких действий для погашения задолженности по оплате труда не предпринял, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате в период приостановления работы, за исключением периода нахождения истца на больничном со 02.05.2025г. по 23. 05.2025г. (том 1,л.д.158-159,195).

Определяя расчет заработка за время приостановления работы, суд полагает необходимым исходить из расчета самого истца от суммы оплаты 16 000 рублей в месяц (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).(том 1,л.д.170-171)

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный период для определения среднего заработка устанавливается в 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как следует из материалов дела, сведений о выплаченной заработной плате за предшествующий период в материалах дела не имеется, письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца отсутствуют.

Согласно расчету суда среднедневной заработок составит (16 000 руб.( зарплата за апрель 2025г. )/22 дн. =727 руб.27 коп.)

Задолженность по заработной плате за период с апреля 2025г. по 28 августа 2025г. составит 64 727 руб. 27 коп. (727 руб.27 коп.(среднедневной заработок х 89 раб.дн. = 64 727 руб. 27 коп.)

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2025г. по 28 августа 2025г., в связи с приостановлением работы, в заявленном истцом размере в сумме 61 289 руб. (пункт 6.2 требований, л.д.202,том 4) на основании ст.196 ГПК РФ. В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен главой 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

По смыслу статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В материалах дела отсутствуют письменные доказательства, подтверждающих размер заработной платы истца.

Поскольку размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), в связи с чем к истцу должны применяться положения части 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Истец в связи с возникшим заболеванием являлась временно нетрудоспособной в период со 02 мая 2025г. по 23 мая 2025г.

Средний заработок исходя из МРОТ составляет: 22 440 x 1,15 x 24/730 = 848 руб. 41 коп.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 02.05.2025г. по 23.05.2025г. (22 дн.) составляет: 848 руб. 41 коп. x 22 дн. x 60% = 11 199 руб.

Поскольку между истцом и ответчиком трудовой договор заключен не был, отчисления ответчиком не производились, оснований для оплаты больничного за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации не имеется, обязанность по оплате больничного листа подлежит возложению на ответчика. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты больничного листа 10 032 руб. 60 коп., в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно «Положения об оплате труда, премировании и других выплат работникам ООО « Актив- Комфорт», днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 день месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10числа следующего месяца.

В связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период сентябрь 2024г., начиная с 01.11.2024г. по 28 августа 2025г., исходя из расчета ( 12 000 руб. (заработная плата) х301 дн.х1/150х18%=4 334 руб. 40 коп.) За период январь 2025г. в сумме 2 172 руб. ( 10 000 руб. х181дн.( с 01.03.2025г. по 28 августа 2025г.) х1/150 х18%=2 172 руб.) За февраль 2025г. в сумме 1 620 руб. ( 9 000 руб. х150 дн.( с 01.04.2025г. по 28.08.2025г. )х1/150х18%=1 620 руб.) За март 2025г. ( 11 500 руб. х120 дн. ( с 01.05.2025г. по 28.08.2025г.)х х1/150 х18%=1 656 руб.)(том 4,л.д.204-209)

Вместе с тем согласно расчету суда, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2024г. составит 5 266 руб. 40 коп.( с 11.10.2024г. по 27.10.2024г. (12 000 руб. х17 дн. х1/150х19%=258 руб.), с 28.10.2024г. по 08.06.2025г. ( 12 000 руб. х224 дн. х1/150х21%= 3 763 руб. 20 коп. ) С 09.06.2025г. по 27.07.2025г. ( 12 000 руб. х49 дн. х1/150х20%=784 руб.) С 28.07.2025г. по 28.08.2025г. ( 12 000 руб. х32 дн. х1/150х18%=460 руб. 80 коп.)

Компенсация за задержку заработной платы за январь 2025г. составит 2 689 руб. 33 коп.(с 11.02.2025г. по 08.06.025г. (10 000 руб.х118 дн. х1/150х21%= 1 652 руб.) С 09.06.2025г. по 27.07.2025г.(10 000 руб. х49 дн.х. х1/150х20%= 653 руб.33 коп.), с 28.07.2025г. по 28.08.2025г.(10 000 руб.х32 дн. х1/150х18%=384 руб.)

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2025г. составит 2 067 руб. 60 коп.( 9 000 руб. х90 дн.( с 11.03.2025г. по 08.06.2025г.) х1/150х21%=1134 руб.) С 09.06.2025г. по 27.07.2025г.(9 000 руб. х49 дн. х1/150х20%= 588 руб.), с 28.07.2025г. по 28.08.2025г. (9 000 руб.х32 дн. х1/150х18%=345 руб. 60 коп.)

Компенсация за задержку заработной платы за март 2025г. составит 2 142 руб.83 коп. (11 500 руб. х59 дн.( с 11.04.2025г. по 08.06.2025г.) х1/150х21%=949руб.90 коп.) С 09.06.2025г. по 27.07.2025г.(11 500 руб. х49 дн. х1/150х20%= 751 руб. 33 коп.), с 28.07.2025г. по 28.08.2025г. (11 500 х32 дн. х1/150х18%= 441 руб. 60 коп.)

Поскольку сумма компенсации за задержку заработной платы, рассчитанная судом, превышает заявленную истцом сумму, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку заработной платы в пределах заявленной истцом суммы в размере 9 782 руб. 40 коп.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты отпускных с 12.11.2023г. по 28 августа 2025г. Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец в период октябрь – ноябрь 2025г. использовала свое право на отпуск, однако выплата отпускных ей произведена не была. Выплата отпускных должна быть произведена истцу 27.09.2024г.

Таким образом, компенсация за задержку выплату отпускных подлежит начислению за период с 27.09.2024г. по 28.08.2025г. и составит 10 428 руб. 94 коп. ( 22 904 руб.х30 дн. ( с 28.09.2024. по 27.10.2024. ) х1/150х19%=870 руб. 35 коп.) С 28.10.2024г. по 08.06.2025г. ( 22 904 руб. х 224 дн. х1/150х21%=7 182 руб. 69 коп.) С 09.06.2025г. по 27.07.2025г.(22 904 руб. х 49 дн.1/150х20%= 1 496 руб. 39 коп.). С 28.07.2025г. по 28.08.2025г.( 22 904 руб.х32 дн. х1/150х18% = 879 руб. 94 коп.)

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных за период с 27.09.2024г. по 28.08.2025г. в сумме 10 428 руб. 94 коп., в остальной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общей сумме 20 211 руб. 34 коп. (10 428 руб. 94 коп.+ 9 782 руб. 40 коп.=20 211 руб. 34 коп.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства нарушения прав истца, личность истца, исходя из объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным. В остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 708 руб. 09 коп.

В сиу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по ксерокопированию в сумме 8 304 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые ФИО1 к ООО « Актив- Комфорт» о установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО « Актив – Комфорт» в период с 12 декабря 2022г. по 28 августа 2025г. в должности уборщицы мест общего пользования многоквартирных домов.

Обязать ООО « Актив – Комфорт» ИНН № оформить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, трудовой договор на период с 12.12.2022г. по 28 августа 2025г.

Обязать ООО « Актив – Комфорт» ИНН № произвести расчет и оплату налога на доходы физических лиц, взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 12.12.2022г. по 28.08.2025г. в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №.

Взыскать с ООО « Актив – Комфорт» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за период сентябрь 2024 в сумме 12 000 руб., за январь 2025г. в сумме 10 000 руб., за февраль 2025г. в сумме 9 000 руб., за март 2025г. в сумме 11 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсацию отпускных в сумме 22 904 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22754 руб.40коп., задолженность по заработной плате за период с апреля 2025г. по 28 августа 2025г. в сумме 61 289 руб., оплату больничного листа в сумме 10 032 руб. 60 коп., расходы на ксерокопирование в сумме 8 304 руб.,в остальной части отказать.

Взыскать с ООО « Актив – Комфорт» ИНН № в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 8 784 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Кирова.

Судья А.В. Минервина

Резолютивная часть оглашена 29 августа 2025г.

Решение в окончательной форме принято 03 сентября 2025г.