Решение № 2-2019/2025 2-2019/2025~М-1356/2025 М-1356/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-2019/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

представителя истца ФИО3 – ФИО4, действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по иску ФИО3 к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «...» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ... разряда в обособленное подразделение «...» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №...).

Между сторонами письменный трудовой договор не заключался.

Истцом и ответчиком было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельной, выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата оплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника.

Так стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «...» и начальником производственно-технического управления ОАО «...», в отношении Объекта строительства: «...» от <адрес>. Строительство автомобильной дороги <адрес> общая стоимость работ по которой составила 15 669 107 рублей.

Также была согласована дополнительно Ведомость объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «...», начальником производственно-технического управления ОАО «...», заместителем руководителя ОП ОАО «...» в отношении Объекта строительства: «<адрес>» общая стоимость работ по которой составила 987 976 рублей.

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень работ, объем, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительств. «<адрес> за работы на мосту через <адрес> (локальный сметный расчет №... мост через ручей <адрес>) заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ был начислена в размере 50 000 рублей.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес> за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 150 000 рублей.

Общая стоимость работ за ДД.ММ.ГГГГ по двум актам составила 200 000 рублей и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 998 рублей 54 копейки, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ (по Дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) Объекта строительства: «<адрес>», заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 50 000 рублей. Однако, данная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была.

Сумма задолженности по Дополнительной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ составила 50 000 рублей.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес>», за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 240 000 рублей, и частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 412 рублей 31 копейка, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 147 587 рублей 69 копеек.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес>, за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ быв начислена в размере 18 000 руб., которая была выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 999 рублей 87 копеек, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление работодателю по электронной почте об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

При увольнении работнику задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 587 рублей 69 копеек, выплачена не была, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 383 рублей 05 копеек.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель обещал погасить задолженность, но сроки постоянно переносились.

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате в день увольнения, которая образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была начислена истцу. В связи с чем, с ответчика ОАО «...» подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 587 рублей 69 копеек (50 000 руб. 00 коп. + 147 587 руб. 69 коп.), где 50 000 руб. 00 коп. - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ за дополнительные работы, 147 587 руб. 69 коп. - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск работнику. Следовательно, с ответчика ОАО «...» полежит взысканию денежная компенсация 58 407 рублей 40 копеек, расчет которой производился в следующем порядке:

Ввиду отсутствия в ТК РФ норм расчета очередного дополнительного отпуска, для этих целей необходимо использовать положения п.28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №...

При увольнении работника, проработавшего у работодателя менее ... месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определялось в соответствии с. 28 Правил составило ... дней: ... месяцев х ... дней /... месяцев = ... дней, где ... месяцев - количество месяцев, отработанных работником, ... дней - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, ... месяцев - количество месяцев в году.

Средний дневной заработок составил 5 774 рубля 04 копейки: 508 000 руб. / (... дня х ... месяца) + (... дня / ... день х ... дней) + (... / ... дней х ... день), где 508 000 рублей - общая сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ... дня - среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст. 139 ТК РФ; ... месяца - количество полных отработанных месяцев; ... день - количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц); ... дней - количество дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ; ... дней - количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц); ... день - количество дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ

5 774 руб. 04 коп. х ... дней = 67 383 рубля 05 копеек, где 5 774 руб. 04 коп. - средний дневной заработок, ... дней - количество дней отпуска, за которые предусмотрена компенсация. 67 383 руб. 05 коп. - 8 975 руб. 65 коп. (выплаченная компенсация ДД.ММ.ГГГГ.) = 58 407 рублей 40 копеек.

Таким образом, в связи с тем, что работодателем при увольнении работника не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика ОАО «...» подлежит взысканию установленная ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 79 319 рублей 36 копеек. Порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств х ... ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств по заработной плате за основные работы в размере 200 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 960 рублей.

Сумма задержанных средств по заработной плате за дополнительные работы в размере 50 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств по заработной плате за дополнительные работы в размере 50 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 240 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты).

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 147 587 рублей 69 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 18 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты).

Сумма задержанных средств по заработной плате в размере 17 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задержанных средств компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 383 рубля 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата частичной выплаты).

Сумма задержанных средств компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 407 рублей 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 15 960,00 + 14 280,00 + 9 408,00 + 30 373,55 + 1 209,60 + 245,00 + 3 018,76 + 4 824,45 = 79 319 рублей 36 копеек.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика ОАО «...» задолженность по заработной плате в размере 197 587 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58 407 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 79 319 рублей 36 копеек, компенсацию за моральный вред в размере 200 000 рублей.

В последующем истец уточнил исковые требования в окончательном варианте просил суд взыскать с ответчика ОАО «...» задолженность по заработной плате в размере 197 587 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37 464 рубля 23 копейки (67383,05 руб. – 8975,65 руб. (выплаченная компенсация ДД.ММ.ГГГГ.) – 20943,17 руб. (выплаченная компенсация ДД.ММ.ГГГГ.), компенсацию за задержку выплат в размере 63 350 рублей 96 копеек (78419,89 руб. – 15068,93 руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ.), компенсацию за моральный вред в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с требованиями, изложенными в исковом заявлении не согласен, считает их необоснованными и не подлежащим удовлетворению. ФИО3 монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, работал в ОАО «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Установленная оплата труда - повременно - премиальная, исходя из тарифной ставки 131 рубль 74 копейки, за фактически отработанное время, премии ежемесячной, доплат и надбавок за условия труда.

Дополнения к приказу при приеме о переводе ФИО3 на сдельную оплату труда отсутствуют.

Оплата труда, начисление ежемесячной премии производилась в соответствии с Положением по оплате труда работников ОАО «...».

ФИО3 вся начисленная заработная плата была выплачена в полном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листы и платежные документы.

ФИО3 при увольнении, была начислена компенсация отпуска в размере 34 389 рублей 82 копейки за 9,33 дней.

Начислена компенсация в связи с задержкой заработной платы на общую сумму 15 068 рублей 93 копейки к выплате. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «...» о признании отказа в приеме на работу незаконным отказать.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с согласия представителя истца ФИО4, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3, представителя ответчика ОАО «...», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца ФИО3 -ФИО4, свидетеля ФИО2., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ...).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Абзац 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работник) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правил, внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторона соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с абз.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и инке поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы приводится в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата даты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, активным договором или трудовым договором не позднее ... календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ОАО «...» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ... разряда в обособленное подразделение «...». Письменный трудовой договор между сторонами не заключался.

Указанные обстоятельства по делу ответчиком не оспариваются.

Истцом и ответчиком было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельной, выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата оплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника.

Так стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «...» и начальником производственно-технического управления ОАО «...», в отношении Объекта строительства: «...» общая стоимость работ по которой составила 15 669 107 рублей.

Также была согласована дополнительно Ведомость объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «...», начальником производственно-технического управления ОАО «...», заместителем руководителя ОП ОАО «...» в отношении Объекта строительства: «...» общая стоимость работ по которой составила 987 976 рублей.

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень работ, объем, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что при трудоустройстве между работником ФИО3 и работодателем ОАО «...» было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей работником оплата труда устанавливается сдельная и выплачивается работодателем ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, а также стоимости заработной платы.

Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту истца.

Из пояснений свидетеля ФИО2 в судебном заседании следует, что он работал в ОАО «...» в должности начальника строительного участка. На строительном участке в <адрес> было большое количество работников, среди которых также работал ФИО3 Все работники, прибывшие на работу в <адрес> сдали работодателю все необходимые документы для официального трудоустройства, однако трудовые договоры никому из работников работодателем для подписания так и не были предоставлены, при этом сведения о трудовой деятельности были внесены работодателем всем работникам в электронную трудовую книжку. С приказами о приёме на работу, с приказами об увольнении, а также с иными документами (Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция) работников не знакомили. Сотрудником безопасности на ежедневной основе лично проводилась проверка всех работников на объекте, а соответствующая информация передавалась в отдел кадров на объекте. Истец ФИО3 (как и другие рабочие) работал по графику две недели через две, его заработная плата определялась с учётом его квалификации и характера работы, заработная плата была сдельной и начислялась на банковскую карту, никаких премий выплачено не было. На каждого работника составлялась справка об объёме выполненных работ, которая передавалась на ежедневной основе в отдел ПТО. Кроме того, всех прибывших на место работы работников заселили в гостиницу, кормили в столовой по списку. Проживание и питание работников осуществлялось за счет ОАО «...». Все работники работали вахтовым методом. Работы осуществлялись строго по Ведомости объемов и строительных работ, где был отражен весь список работ, которые должны были быть ими выполнены, а в последующем оценены и оплачены. Всем работникам начислялась заработная плата за выполненный объем работ. Ведомость выполненных работ подписывалась им как начальником участка и начальником строительства ФИО1 Именно на основании представленных в материалы дела ведомостей и актов выполненных работ выплачивалась заработная плата работникам на карту. Заработная плата работодателем была не доплачена всем работникам. Первоначально все ждали выплаты заработной платы, потом, не дождавшись, работники уволились.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительств. «<адрес> за работы на мосту через <адрес> (локальный сметный расчет №ДД.ММ.ГГГГ мост через <адрес>) заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ был начислена в размере 50 000 рублей.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно требованиям ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, из совокупности представленных в материалы дела доказательств усматривается и не оспаривалось представителем ответчика в представленных в материалы дела пояснениях, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОАО «...». Между истцом и ответчиком была согласована сдельная оплата труда.

Представленные представителем ответчика в материалы дела копии: приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Положения по оплате труда работников ОАО «...» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные документы не подписаны работником ФИО3

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес> за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 150 000 рублей.

Общая стоимость работ за ДД.ММ.ГГГГ по двум актам составила 200 000 рублей и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 998 рублей 54 копейки, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ (по Дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) Объекта строительства: «<адрес>», заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 50 000 рублей. Однако, данная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была.

Сумма задолженности по Дополнительной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ составила 50 000 рублей.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес>», за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ была начислена в размере 240 000 рублей, и частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 412 рублей 31 копейка, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 147 587 рублей 69 копеек.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ Объекта строительства: «<адрес>, за работы на мосту через <адрес> заработная плата ФИО3 из фактически выполненных работ быв начислена в размере 18 000 руб., которая была выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 999 рублей 87 копеек, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «...».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес по электронной почте об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

При увольнении истцу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 587 рублей 69 копеек, выплачена не была, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 464 рубля 23 копейки.

В материалы дела ответчиком представлены копии платежных поручений, в которых не указано кому и за какой период работы была перечислена заработная плата и в каком размере.

Как установлено судом и следует из пояснений представителя истца, истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачены.

Таким образом, с ответчика ОАО «...» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 587 рублей 69 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из пояснений представителя истца, ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 в счет компенсации за задержку выплат ответчиком произведена выплата в размере 15 068 рублей 93 копейки.

В связи с тем, что ответчиком при увольнении истцу не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, то с ответчика ОАО «...» подлежит взысканию в пользу истца ФИО3 компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 63 350 рублей 96 копеек.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, кроме работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Такой механизм определен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № ...

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, указанные выше Правила могут быть применены при расчете неиспользованных дней отпуска по настоящему спору.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ..., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее ... месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от ... до ... месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от ... до ... месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее ... месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 29 данных Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ... по ... (...) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по ... (...) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ... и на среднемесячное число календарных дней (...).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО3 составляет: 5 774 рубля 04 коп. (508 000 рублей / (... дня х ... месяца) + (... дня / ... день ... дней) + (... / ... дней х ... день) = 5 774 рубля 04 коп.), из которых: 508 000 рублей - общая сумма начисленной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ... дня - среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст. 139 ТК РФ; ... месяца - количество полных отработанных месяцев; ... день - количество календарных дней в октябре, ... дней отработанных в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц); ... день - количество дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц).

В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО3 должна составлять – 67 383 руб. 05 коп. (5774 руб.04 коп х ... дней), из которых: 5774 руб. 04 коп. - средний дневной заработок работника; ... дней - количество дней отпуска работника, за которые предусмотрена компенсация.

С учетом произведенной ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ) выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - 8 975 руб. 65 коп., а также произведенной выплаты в сумме 20 943 руб. 17 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) подлежащая взысканию с ОАО «...» в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 37 464 руб. 23 коп. = (67 383 руб. 05 коп. - 8 975 руб. 65 коп. - 20 943 руб. 17 коп.)

Доводы представителя ответчика о том, что с ФИО3 при увольнении был произведен полный расчет, задолженности у ответчика перед истцом не имеется, какими-либо бесспорными доказательствами по делу не подтверждаются.

Суд относится критически к представленным стороной ответчика документам (Положение об оплате труда работников ОАО «...», л.д....), так как данный документ не полный и надлежащим образом не заверен.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО3 к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика ОАО «...» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 197 587 рублей 69 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 63 350 рублей 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 464 рубля 23 копейки.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу Морозову И..А. морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает размер требуемой истцом ко взысканию суммы в размере 200 000 рублей завышенной, полагает возможным взыскать с ответчика ОАО «...» в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 12 952 рубля (9952 рубля за материальные требования + 3000 рублей за нематериальное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «...» (ИНН ... ОГРН ...) в пользу ФИО3, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 197 587 (Сто девяносто семь тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнение в размере 37 464 (Тридцать семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 23 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 63 350 (Шестьдесят три тысячи триста пятьдесят) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с ОАО «...» (ИНН ... ОГРН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 952 (Двенадцать тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...