Апелляционное определение № 33-1064/2026 33-11132/2025 от 2 февраля 2026 г.

Судья: Маковкина О.Г.

УИД 42RS0005-01-2025-003011-80

Докладчик: Чурсина Л.Ю.

Дело № 33-1064/2026; 2-2221/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово

03 февраля 2026 год.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Акининой Е.В.,

судей: Чурсиной Л.Ю., Калашниковой С.А.,

при секретаре: Дмитриченковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

апелляционную жалобу генерального директора Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» ФИО1

на заочное решение Заводского районного суда города Кемерово Кемеровской области от 12 сентября 2025 года

по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа работодателя выдать работнику документы, об обязании выдать работнику истребованные документы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа работодателя выдать работнику документы, об обязании выдать работнику истребованные документы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 16.02.2023 на основании трудового договора № № ФИО2 принята на работу в АО «КЭТК» в качестве водителя трамвая 3 класса на неопределенный срок.

22.08.2024 ФИО2 избрана председателем исполнительного бюро Первичной организации НПТ «Возражение» работников АО «КЭТК».

26.02.2025 Приказом № 001-К ФИО2 уволена на основании перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Полагает, что работодатель не оплачивал в полном размере работу кондуктором, к которой ее привлекал без заключения дополнительного соглашения, нарушил порядок ее привлечения к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе, не оплачивал в полном размере эту работу.

09.04.2025 ФИО2 обратилась в АО «КЭТК» с заявлением вх. №369 о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

Работодатель выдал ей лишь часть истребованных документов, о чем 14.04.2025 указал в акте приема-передачи документов. Остальную часть заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых ей для защиты трудовых прав, работодатель не выдал.

Просила признать неправомерным отказ Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» в выдаче ФИО3 в порядке ст.62 ТК РФ заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых для защиты ее трудовых прав, а именно:

приказов о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2023-2025 годах;

дополнительные соглашения о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах;

приказы о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах;

договоры о полной материальной ответственности ФИО2 в 2023- 2025 годах;

отчеты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах;

правила внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК» в 2011-2025 годах с приложениями;

положения об оплате труда и премировании водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением;

положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением;

должностные инструкции водителей трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением, должностные инструкции кондукторов трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением,

штатные расписания водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2022 годах с приложением,

штатные расписания кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением.

Обязать ответчика выдать ей в порядке ст. 62 ТК РФ заверенные надлежащим образом копии указанных документов, необходимых ей для защиты ее трудовых прав. Взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в сумме 76 руб.

Заочным решением Заводского районного суда города Кемерово Кемеровской области от 12 сентября 2025 года признаны незаконными действия АО «Кемеровская электротранспортная компания», выразившиеся в отказе выдать работнику ФИО2 документы, связанные с её трудовой деятельностью.

Обязать АО «Кемеровская электротранспортная компания» выдать ФИО2 заверенные надлежащим образом копии документов:

приказы о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2023-2025 годах;

дополнительные соглашения о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах;

приказы о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах;

договоры о полной материальной ответственности ФИО2 в 2023- 2025 годах;

отчеты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах;

правила внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК» в 2011-2025 годах с приложениями;

положения об оплате труда и премировании водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением;

положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением;

должностные инструкции водителей трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением,

должностные инструкции кондукторов трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением,

штатные расписания водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2022 годах с приложением,

штатные расписания кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением.

Взыскать с АО «Кемеровская электротранспортная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 76 рублей, а всего 10 076 (десять тысяч семьдесят шесть) рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с АО «Кемеровская электротранспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В апелляционной жалобе генеральный директор Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией водителя трамвая 3 класса, Тарифно-квалификационными характеристиками по профессии "Водитель трамвая. 3-й - 1-й классы" водитель трамвая 3 класса во время работы выполняет свое трудовые обязанности, среди которых обязанности знать порядок оплаты, осуществлять продажу билетов при работе без кондуктора, в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания привлекать истца к другой работе кондуктором трамвая.

В связи с тем, что ФИО4 не привлекалась к работе кондуктором трамвая, ей не были выданы документы (копии): дополнительные соглашения о привлечении ФИО4 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах; приказы о привлечении ФИО4 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах, отчёты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев в 2011-2025 годах; должностные инструкции кондукторов трамваев в 2011 - 2025 годах с приложением, положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев в 2011 - 2025 годах, штатные расписания кондукторов трамваев в 2011 - 2025 годах с приложением.

Вышеизложенные нормативные акты суд оставил без внимания и сделал вывод о том, что ФИО4 привлекалась к работе и работала кондуктором. Вывод суда основан только на неподтвержденных предположениях представителя истца.

Кроме того, истец не может указать обстоятельства, при которых с нею был заключен договор о полной материальной ответственности, представитель истца строит свои доводы только на предположениях.

Работодатель не имеет каких - либо оснований для заключениядоговоров о полной материальной ответственности с водителями трамвая, в том числе ФИО4, в связи с чем, договоры о полной материальной ответственности не могут быть выданы по причине их отсутствия. Суд своим заочным решением создал реальные условия для неисполнения судебного акта, заключение договора о полной материальной ответственности с бывшим работником не представляется возможным.

Локальные нормативные акты работодателя - правила внутреннего трудового распорядка в 2011 - 2025 годах, положения об оплате труда и премировании водителей трамваев в 2011 - 2025 годах, должностные инструкции водителей трамваев в 2011 - 2025 годах с приложением, положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев в 2011 - 2025 годах, должностные инструкции кондукторов трамваев в 2011 - 2025 годах с приложением, содержат нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (часть вторая статьи 22, часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации), но не обязан выдавать их копии. ФИО4 при трудоустройстве 01.09.2011, 16.02.2023 была ознакомлена со всеми локальными актами, принятыми и действующими у работодателя.

В решении суд указал на обязанность выдать штатные расписания водителей трамваев в 2011-2022 годах с приложением. Выписка из штатного расписания в отношении водителя ФИО4 выдана, пункт 8 акта от 14.04.2025.

Обязанность выдать истцу приказы о привлечении к сверхурочной работе в 2023 - 2025 годах не может быть исполнена, потому что ФИО4 не привлекалась к сверхурочной работе.

Истец, её представитель не могут указать конкретные случаи привлечения ФИО4 к сверхурочной работе за пределами графика сменности и расписания.

Заочным решением суд создал реальную неисполнимость судебного акта, ответчик вынужден будет издавать приказы о привлечении к сверхурочной работе бывшего, работника.

Суд возложил на ответчика обязанность выдать истцу отчёты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев в 2011- 2025 годах, данная обязанность противоречит условиям работы водителя трамвая, и не относится конкретно к водителю ФИО4.

Работодатель в целях исполнения требований законодательства о специальной оценке условий труда провел оценку только в 2019 году. В связи сданным обстоятельством не могут быть выданы отчеты СОУТ 2011 -2018 годы.

На апелляционную жалобу ФИО2, ее представителем, а также третьим лицом ФИО5 поданы возражения, в которых они просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец ФИО2, представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлялись надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца – ФИО6, действующий на основании доверенности, представитель истца и представитель НПТ «Возрождение» ФИО7, председатель НПТ «Возрождение» ФИО5 возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено следующее. С 01.09.2011 ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОАО «КЭТК», принята на работу водителем трамвая 3 класса, что подтверждается трудовым договором № № от 01.09.2011 года (л.д.7-8).

21.08.2020 года Приказом № 374-К ФИО8 уволена на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.9).

16.02.2023 года на основании трудового договора № № ФИО2 вновь принята на работу в АО «КЭТК» в качестве водителя трамвая 3 класса на неопределенный срок (л.д.10-11).

26.02.2025 года Приказом № 001-К ФИО2 уволена на основании перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

09.04.2025 года ФИО2 обратилась к генеральному директору АО «Кемеровская электротранспортная компания ФИО1 с заявлением о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ (л.д. 13).

14.04.2025 года согласно Акту приема-передачи документов, документы были получены не истцом, а ее представителем.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» пришел к выводу о том,что заявление истца о выдаче документов Работодателем не исполнено, возложив обязанность по выдаче указанных в исковом заявлении документов.

Кроме того, установив нарушение норм трудового законодательства, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия с целью всестороннего рассмотрения дела истребовала у Работодателя документы, касающиеся работы истицы в спорные периоды.

АО «Кемеровская Электротранспортная компания» представила документы в отношении истца:

Трудовой договор от 01.09.2011;

Дополнительные соглашения от 01.03.2012, 01.11.2013, 01.03.2015, 01.09.2016, 12.10.2018, 01.12.2018, 02.11.2019, 20.01.2020, 13.02.2020;

Личная карточка работника;

Трудовой договор N? 94 от 16.02.2023

Дополнительные соглашения от 01.01.2024, 01.12.2024;

Личная карточка работника

Акт приёма - передачи документов по заявлению работника от 14.04.2025;

Заявление ФИО4 о выдаче документов от 09.04.2025

Должностная инструкция водителя трамвая, утв. 01.12.2020;

Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 20.01.2020

Положение о премировании водителей трамвая, утв. 30.12.2019;

Журнал ознакомления с должностной инструкцией;

Расчётный листок ФИО4 февраль 2023 г. - февраль 2025

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что водитель ФИО4 за время работы никогда не привлекалась к работе кондуктором, ни в порядке перевода на другую работу, ни в порядке совмещения должностей.

В трудовые обязанности водителя трамвая входит взимание платы с пассажиров, осуществление транзакций, в случае работы без кондуктора, п. 1.10.27., п. 2.39. Должностной инструкции водителя трамвая, утв. 01.12.2020.

ФИО4 при трудоустройстве 16.02.2023 была ознакомлена с должностной инструкцией. Водитель трамвая не может оставлять управление трамвая и осуществлять какие - либо обязанности кондуктора в салоне. Указанная работа по реализации билетов выполняется эпизодически, не регулярно, на остановках, в зависимости от наличия кондуктора.

Положением об оплате труда, утв. 20.01.2020 (п. 8.3) предусмотрена доплата за работу без кондуктора, которая носит стимулирующий характер. Подвижной состав полностью оборудован терминалами, валидаторами, что исключает участие водителя при осуществлении пассажирами оплаты за проезд в безналичном порядке.

Из представленных документов следует, что из заявления истца о выдаче документов от 09.04.2025 года следует, что истица просила предоставить документы, касающиеся работы как водителя трамвая, так работы кондуктора трамвая.

Из акта приема передачи документов от 14 апреля 2025г. следует что истцу предоставленные следующие документы:

Трудовой договор от 01.09.2011, Дополнительные соглашения от 01.03.2012, 01.11.2013, 01.03.2015, 01.09.2016, 12.10.2018, 01.12.2018, 02.11.2019, 20.01.2020, 13.02.2020, Приказ о приёме на работу от 01.09.2011 N? 178-к, Приказ о прекращении трудового договора N? 374-к от 21.08.2020, Приказ о приёме на работу от 16.02.2023 N? 94-к, Трудовой договор N? 94 от 16.02.2023, Приказ о прекращении трудового договора N? 001-к от 26.02.2025, Дополнительные соглашения от 01.01.2024, 01.12.2024, Личная карточка работника, Графики работы 2023 – 2025, Выписки из приказов о привлечении к работе в выходные дни 2022 – 2025, Выписки из приказов об оплате переработок, сверхурочного времени, 2023-2025, Выписки из штатного расписания 2022-2024, Табель учёта рабочего времени 2023-2025, расчётный листок 2012-2025, расчёт форма Т-60 с03.04.2015-22.11.2024 на 293 листах, Отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 05.08.2019, Отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 06.02.2025.

Исследовав заявление ФИО2 от 09.04.2025 и Акт приема-передачи, то усматривается, что истцу не предоставлены следующие документы:

- дополнительных соглашений к трудовому договору о привлечении к работе кондуктором трамвая,

- приказы о привлечении к работе кондуктором трамвая,

- договоры о полной материальной ответственности,

- отчеты по проведению специальной оценки условий труда кондукторов трамвая с 2011 до 2025,

- отчеты по проведению специальной оценки условий труда водителей трамвая с 2011 до 2018,

- должностные инструкции водителей трамвая,

- должностные инструкции кондукторов трамвая,

- штатные расписания кондукторов трамвая и водителей трамвая.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда исследовав данные документы приходит к следующему.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст. 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Между тем, предусмотренная положениями ст. 62 ТК РФ обязанность работодателя по выдаче работнику документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника.

Из Трудового договора от 01.09.2011 и Дополнительных соглашений от 01.03.2012, 01.11.2013, 01.03.2015, 01.09.2016, 12.10.2018, 01.12.2018, 02.11.2019, 20.01.2020, 13.02.2020, Трудового договора №№ от 16.02.2023 и Дополнительных соглашений от 01.01.2024, 01.12.2024 не усматривается привлечение истца к выполнению еще одной профессии - кондуктора трамвая.

Из должностной инструкции водителя трамвая Трамвайного депо от 1 декабря 2020 № 32 следует, что водитель трамвая должен знать порядок работы при безкондукторном обслуживании пассажира.

Во время работы на линии водитель трамвая обязан информировать пассажиров о названии остановочных пунктов, порядке оплаты проезда, безопасности при выходе из вагона, предупреждать о закрытии дверей.

Кроме того, усматривается, что по прибытии в депо водитель трамвая обязан при работе без кондуктора сделать отчёт на терминале, записать в БУЛ количество наличной выручки по номиналу, сумму по МПС, сдать кассиру наличную выручку, транспортной терминал, БУЛ.

При работе без кондуктора водителю необходимо взимать с пассажиров оплату проезда с выдачей чеков соответствующих номиналу, а также осуществлять транзакции: считывания информации с электронных проездных билетов и транспортных карт пассажиров с использованием транспортного терминала.

Из Положения об оплате труда водителей трамвая участка эксплуатации подвижного состава трамвайного депо от 20 января 2020г. следует, что водителями трамваев при работе без кондуктора производится доплата за реализацию билетов в соответствии с приложением № 4 к Положению.

Доплата отражена в расчетных листках и не оспаривалась в судебном заседании представителем истца ФИО7

Разрешая спор, судебная коллегия, установив, что согласно трудовым договорам, должностной инструкции в обязанности водителя трамвая ФИО2 входило взимание с пассажиров оплаты проезда с выдачей чеков, при работе без кондуктора и выполнение работы, определенной трудовым договором, что нельзя расценивать как возложение на ФИО2 должностных обязанностей кондуктора, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для предоставления документов в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в части профессии «кондуктора трамвая», которую не выполняла ФИО2, у работодателя не имелось.

Возложение обязанности на Работодателя решением суда первой инстанции о предоставлении документов, связанных с работой кондуктора трамвая, а именно: дополнительные соглашения о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах; приказы о привлечении ФИО2 к работе кондуктором трамвая в 2023-2025 годах; отчеты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах, положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением, должностные инструкции кондукторов трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением, штатные расписания кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложением, не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

В части требований о предоставлении договора о полной материальной ответственности за период с 2023 по 2025 год, то из представленных документов следует, что договор о полной материальной ответственности с ФИО2, как водителем трамвая, не заключался, поскольку она не выполняла должностные функции кондуктора трамвая.

В связи с чем, возложение обязанности на работодателя по его выдаче истцу в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.

Кроме того, возлагая обязанность на Работодателя по выдаче документов: правил внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК», Положения об оплате труда и премировании водителей трамваев; Положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК», должностных инструкции водителей трамваев в АО «КЭТК», штатных расписаний водителей трамваев АО «КЭТК» суд первой инстанции не учел, что в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Указанные документы ПВТР, Положения об оплате труда, должностных инструкции водителей трамваев, штатные расписания являются локальными нормативными актами АО «КЭТК», регламентирующим порядок поведения на рабочем месте, перечень прав и обязанностей работника и работодателя, режим рабочего времени и прочее, с которыми работодатель, исходя из положений части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

К локальным нормативным актам, ведение которых необходимо на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, относятся:

- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 56, 68, 100, 104, 108, 109, 111, 189, 190 ТК РФ);

- штатное расписание (ст. ст. 15, 57 ТК РФ);

- Положения по охране труда (ст. ст. 209, 214 ТК РФ);

- Положения об оплате оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), установление даты выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

Обязанность выдачи локальных актов в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирована.

Однако, выписка из штатного расписания в отношении водителя ФИО4 выдана, что следует из п. 8 Акта приема -передачи от 14.04.2025

В части требований о выдаче специальной оценки условий труда водителей трамваев за период с 2011 по 2018 год, то Работодатель в целях исполнения требований законодательства о специальной оценке условий труда провел оценку только в 2019 году. В связи сданным обстоятельством не выданы отчеты СОУТ 2011 -2018 годы, остальные выданы.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из того, что трудовые права истца ответчиком по настоящему делу не нарушены, истцу в установленный законом срок - не позднее трех рабочих дней с момента получения работодателем соответствующего запроса (получен запрос 09.04.2025, документы выданы 14.04.2025 года – до истечения 3 рабочих дней), получение заверенных копий в отношении работника ФИО2 в качестве водителя трамвая, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В связи с отсутствием нарушений прав работника на своевременное и в полном объеме получения документов, оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, не имелось.

В связи с нарушением норм процессуального и материального права, решение подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

заочное решение Заводского районного суда города Кемерово Кемеровской области от 12 сентября 2025 года отменить.

Принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа по выдаче документов, возложении обязанности по выдаче документов в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, отказать.

Председательствующий:

Е.В. Акинина

Судьи:

С.А. Калашникова

Л.Ю. Чурсина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.02.2026