Решение № 2-4986/2016 2-587/2017 2-587/2017(2-4986/2016;)~М-4937/2016 М-4937/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-4986/2016

Дело №г. КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Чапайкиной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Цех формовки №1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально в суд с иском обратилась <данные изъяты>. к <данные изъяты> №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свой иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности машиниста крана склада готовой продукции в <данные изъяты> №». ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с этого места работы по собственному деланию. Однако, при увольнении ответчик не произвел окончательного расчета, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и задолженность по заработной плате в размере 26000 руб. Для оказания квалифицированной защиты своих прав и законных интересов истец обратилась к адвокату <данные изъяты>., который составил исковое заявление, расходы по оплате его услуг в размере 1500 руб., также подлежат взысканию с ответчика. Просит взыскать с <данные изъяты> №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 26000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1500 руб., а всего 108500 руб.

В дальнейшем, истец <данные изъяты> уточнила заявленные исковые требования и дополнительно указала, за ноябрь 2016 года ей подлежала выплате заработная плата в размере 6691,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76188 руб. В ноябре 2016 года, в декабре 2016 года и в январе 2017 года ответчик частично погасил задолженность по заработной плате. Долг ответчика по выплате заработной платы составляет 74834,51 руб. Для оказания квалифицированной защиты своих прав и законных интересов истец обратилась к адвокату <данные изъяты> который составил исковое заявление и дополнения к нему, расходы по оплате его услуг составили 3000 руб. Просит взыскать с <данные изъяты> №» в пользу <данные изъяты>. задолженность по заработной плате в размере 74834,51 руб., расходы по составлению искового заявления и дополнения к нему в размере 3000 руб., а всего 77834,51 руб.

В судебном заседании истец <данные изъяты> заявленные исковые требования и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена заработная плата в размере 30000 руб., в связи с чем просила взыскать в свою пользу с <данные изъяты> №» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44834,15 руб., расходы по оплате помощи юриста за составление искового заявления и дополнения к нему в размере 3000 руб.

Представитель ответчика <данные изъяты> №» - <данные изъяты> действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет, в судебном заседании иск не признала и пояснила, что в настоящее время задолженность <данные изъяты> №» перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 44834,15 руб., просила взыскать расходы по оплате юридической помощи в разумных пределах.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что истец <данные изъяты>. работала в <данные изъяты> №» в должности машиниста мостовых кранов склада готовой продукции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-11), копией приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20), копией приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д. 17).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) <данные изъяты> при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск – 60,640 календарных дней.

Из представленных суду расчетных листков за период с сентября 2016 года по январь 2017 года, справок <данные изъяты> №», выписки по счету (л.д. 22-25,31-33) усматривается, что на день рассмотрения дела в суде задолженность <данные изъяты> №» перед истцом <данные изъяты> составляет 44834,15 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Факт выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в период рассмотрения дела судом, не оспаривался в ходе рассмотрения дела истом и подтверждается пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что требования истца <данные изъяты>. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44834,15 руб., законно и обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика за юридические услуги по составлению искового заявления и дополнения к нему 3000 руб., данные расходы подтверждаются квитанциями к приходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28,30).

При определении размера взыскиваемой суммы по оплате помощи представителя суд учитывает объем оказанной юридической помощи, длительность рассмотрения данного гражданского дела и его сложность, а также принципы разумности и справедливости, полагая, что в ответчика в пользу истца необходимо взыскать 2500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика <данные изъяты> №» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 1545,02 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> №» в пользу <данные изъяты><данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44834,15 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 2500 руб., а всего – 47334,15 руб.

Взыскать с <данные изъяты> №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1545,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: (подпись) Белоцерковская Л.В.

Решение суда изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №г. Калининского районного суда <адрес>.

Решение суда не вступило в законную силу «___» ________________________2017г.

Судья: Белоцерковская Л.В.

Секретарь: Чапайкина Т.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) в вступило в законную силу «___» ________________________2017г.

Судья: