Решение № 2-1655/2026 2-1655/2026(2-9571/2025;)~М-8065/2025 2-9571/2025 М-8065/2025 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1655/2026

№ 2-1655/2026

10RS0011-01-2025-012708-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Петрозаводскому филиалу общества с ограниченной ответственностью «Техно» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО «Техно» сумм, причитающихся в связи с работой истца у ответчика. Иск мотивирован тем, что истец 09.07.2024 заключил с ответчиком трудовой договор №77, в соответствии с которым истец принят на должность мастера электромонтажных работ к ответчику с окладом 31749,30 руб. 30.04.2025 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 16.01.2025 по 30.04.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность перед истцом у ответчика составляет 239652,98 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 239652 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27582 руб.

В судебное заседание истец, извещенный о месте и времени разбирательства, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался путем направления почтовой корреспонденции по известному суду адресу, судебное извещение осталось невостребованным ответчиком, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ). На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Причем, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09.07.2024 между Петрозаводским филиалом ООО «Техно» и ФИО2 заключен трудовой договор №77, истец принят на работу в качестве мастера электромонтажных работ.

Согласно п. 3.2 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме 31749,30 руб., в том числе 15% районный коэффициент и 50% северная надбавка. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: с 26 по 30 число текущего расчетного месяца и вторая часть с 11 по 15 число следующего месяца.

30.04.2025 Трудовой договор №77 был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушении закона истцу с 16.01.2025 по 30.04.2025 не производят выплату заработной платы, в связи с чем он вправе требовать устранения данного нарушения в судебном порядке.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о суме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не назначались от 30.04.2025 выданной ответчиком доход истца за 2024 год составил 182213,38 руб., за 2025 год – 190527,68 руб.Согласно справке № № от 17.11.2025 АО «Альфа-Банк» по счету № № открытого на имя ФИО2 за период с 09.07.2024 по 14.11.2025 на указанный счет от отправителя ООО «Техно» были произведены перечисления, последнее перечисление было 15.01.2025 в размере 27986,30руб. с назначение платежа - выплата зарплаты за ноябрь 2024без НДС.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта невыплаты заработной платы истцу ответчиком за период с декабря 2024 по апрель 2025 года.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 49125,30 руб. за январь 2025 года – 10890 руб., за февраль 2025 в размере 44649 руб., за март 2025 – 36144,43 руб., за апрель 2025 в размере 56420,57 руб. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2024 по 30.04.2025 составляет 42423,68 руб. Итого общий размер задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 239652,98 руб.

Ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Определяя размер сумм, подлежащих взысканию с ответчика, суд принимает расчет, предоставленный истцом, соглашается с ним, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ следует взыскать испрашиваемую денежную сумму, в полном объеме.

При этом исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «Техно» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года (за три месяца) в размере 104664,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Истцом также испрашивается компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2025 по 17.11.2025 в размере 27582,76 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 239652,98 руб. за период с 06.05.2025 по 17.11.2025 в размере 27582,76 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9017,07 руб.

Руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Петрозаводского филиала общества с ограниченной ответственностью «Техно» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с декабря 2024 года по апрель 2025 года в размере в размере 197229,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42423,68 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27582 руб.

Решение в части выплаты Петрозаводским филиалом общества с ограниченной ответственностью «Техно» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 104664,30 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Петрозаводского филиала общества с ограниченной ответственностью «Техно» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 9017,07 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. Никитина

Мотивированное решение суда изготовлено 06.03.2026.