Решение № 2-1279/2017 2-1279/2017~М-1210/2017 М-1210/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-1279/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие представителя ответчика ООО «Трапеза»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1279/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трапеза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Трапеза» с 29.11.2016 в должности повара. Трудовой договор на руки ему не выдан. Размер заработной платы составлял по договоренности 40 000 рублей за месяц, однако всего выплачено около 30 000 рублей. 27.02.2017 трудовые отношения прекращены, в день увольнения трудовая книжка ему не выдана, направлена почтой заказным письмом. Полагает, что действиями работодателя нарушены его права, поскольку при обращении ему не выдана справка 2-НДФЛ. Повторно в письменной форме обратился 19.05.2017, однако справка не выдана до настоящего времени, в связи с чем не может трудоустроиться, встать на учет в центр занятости населения. Просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, обязать ответчика выдать справку о заработной плате, справку для предоставления в Центр занятости населения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Трапеза» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно письменному возражению от 10.07.2017, директор ООО «Трапеза» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что истец принят на должность помощника повара в обособленное подразделение *** по приказу о приеме на работу № 247-т от 28.11.2016, изданному на основании заключенного трудового договора № 170 от 28.11.2016 и личного заявления истца. Приказом № 284-т от 28.12.2016 о переводе работника на другую работу, ФИО1 переведен на должность повара с 28.12.2016, на основании личного заявления работника от 28.12.2016. С истцом подписано дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Трудовой договор и дополнительное соглашение получено истцом 28.11.2012 и 28.12.2016 соответственно, что подтверждается его личной подписью. Согласно пункту 3.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7500 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени на 0,5 ставку. В соответствии с пунктом 3.2. договора работнику начисляется районный коэффициент - 60% и процентная надбавка в размере 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями. Согласно дополнительному соглашению б/н от 28.12.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 7700 рублей с оплатой в месяц пропорционально отработанному времени 0,5 ставки. В соответствии с табелями учета рабочего времени в декабре 2016 года ФИО1 отработал 15 дней (82 часа), в январе 2017 года - 14 дней (73 часа), в феврале 2017 года - 10 дней (55 часов). Согласно расчетным листам ФИО1 в декабре 2016 года начислено 7903,17 рублей, в январе 2017 года - 9320,93 рублей, в феврале 2017 года - 5850,98 рублей. К выплате за декабрь 2016 года - 6875,75 рублей, за январь 2017 года - 8109,20 рублей, за февраль 2017 года - 5090,35 рублей. Факт перечисления заработной платы истцу подтверждается платежными поручениями. С приказом об увольнении истец ознакомлен, на основании личного заявления о направлении трудовой книжки работодатель исполнил свою обязанность. За получением справок истец не обращался. При таких обстоятельствах полагает, что права истца не нарушены, в связи с чем просил в иске отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истца, принимая во внимание позицию ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности с требованиями статей 67-68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.

В силу пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что согласно трудовой книжке ТК-VI № 5954451 (л.д.4-5), трудовому договору № 170 от 28.11.2016, заявлению от 28.11.2016, приказу № 247-к от 28.11.2016 (л.д.36 оборот), истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трапеза» в период с 29.11.2016 до 28.12.2016 в должности помощника повара в обособленном подразделении ***, с 28.12.2016 по 27.02.2017 переведен на должность повара.

Согласно пункту 3.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7500 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени на 0,5 ставку. В соответствии с пунктом 3.2. договора работнику начисляется районный коэффициент - 60% и процентная надбавка в размере 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (л.д. 37).

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 28.12.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 7700 рублей с оплатой в месяц пропорционально отработанному времени 0,5 ставки.

Согласно табелям учета рабочего времени в декабре 2016 года ФИО1 отработал 15 дней (82 часа), в январе 2017 года - 14 дней (73 часа), в феврале 2017 года - 10 дней (55 часов)(л.д.38 - 39 оборот).

Из представленных расчетных листов усматривается, что ФИО1 в декабре 2016 года начислено 7903,17 рублей, в январе 2017 года - 9320,93 рублей, в феврале 2017 года - 5850,98 рублей. К выплате за декабрь 2016 года - 6875,75 рублей, за январь 2017 года - 8109,20 рублей, за февраль 2017 года - 5090,35 рублей (л.д. 40 оборот).

Факт перечисления заработной платы подтверждается представленными платежными поручениями, реестрами денежных средств с результатами зачислений (л.д. 40 оборот - 46).

По заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы за период декабрь 2016 года – января 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении, Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведена внеплановая, документальная проверка об исполнении требований трудового законодательства в ООО «Трапеза».

Судом исследованы акт проверки от 16.05.2017, предписание от 16.05.2017 № 7-2355-17-БО/1365/64/3, постановление о назначении административного наказания от 16.05.2017 (л.д. 28-29, 30-32, 32 оборот- 33).

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления ФИО1 от 27.02.2017, подтверждается приказом от 27.02.2017 № 58-т (л.д.8).

На основании заявления от 27.02.2017 ФИО1 направлена трудовая книжка заказным письмом с описью вложения, по адресу *** (л.д. 49 оборот, 91 оборот).

По результатам проведенной проверки, нарушений статьи 140 ТК РФ работодателем не выявлено, о чем направлен ФИО1 соответствующий ответ от 16.05.2017 № 10-4088-17-ОБ (л.д.9-10).

Совокупный анализ представленных доказательств подтверждает доводы представителя ответчика и позволяет суду сделать вывод о том, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, трудовая книжка направлена истцу на основании его личного заявления в день увольнения, все причитающиеся выплаты при увольнении истцу произведены, в связи с чем истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы должно быть отказано.

Кроме этого, истцом заявлено требование о понуждении ответчика в выдаче справки 2-НДФЛ, справке для предоставления в Центр занятости населения, однако как следует из пояснений истца, а также имеющегося в материалах гражданского дела заявления от 19.05.2017, последний обратился за справкой по форме 2-НДФЛ к директору магазина Экономия (л.д. 6).

Сведений о том, что ФИО1 обращался в ООО «Трапеза» за выдачей ему справки 2-НДФЛ и справки для предоставления в Центр занятости населения нет.

Таким образом, судом установлено, что являясь бывшим работником ООО «Трапеза» истцу надлежало обратиться за справкой 2-НДФЛ соответственно по месту работы, что им не сделано. Соответственно оснований для выдачи справки 2-НДФЛ у ООО «Трапеза» не имелось.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, в связи с этим во взыскании компенсации морального вреда ФИО1 также должно быть отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трапеза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справок - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья В.И. Шушина