Решение № 2-1002/2026 2-1002/2026~М-38/2026 М-38/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1002/2026

Дело № 2-1002/2026

УИД 33RS0014-01-2026-000049-97

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 апреля 2026 года город Муром Владимирская область

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Крашенинниковой М.С.

при секретаре Паниной В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СН-Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с последующим уточнением в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «СН-Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношения между ФИО1 и ООО «СН-Групп» с 19 февраля 2026 года, обязании внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с 19 февраля 2026 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере ***

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношения с ООО «СН-Групп». 27 августа 2025 года учредителем ООО «СН-Групп» принято решение о прекращении деятельности в обособленном подразделении в городе Муроме, в связи с чем с истцом должен быть расторгнут договор № СН-118 от 17 марта 2025 года по истечению двух месяцев с представлением гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, заработная плата не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 4-5, 26-27, 51).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СН-Групп», третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом (л.д. 49, 50) позиции по иску не представили.

Сведения о движении дела размещены на сайте суда в сети «Интернет».

Суд, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле документам в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Пунктом 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что 17 марта 2025 года между ООО «СН-Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № СН-118, по условиям которого последний принят на работу, на должность (данные изъяты)

Срок начала работы определен трудовым договором - 17 марта 2025 года.

Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрено, что постоянное место работы работника - город Муром.

Из п. 3.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции работника устанавливается должностной оклад в размере ***

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 5 числа и 20 числа.

1 сентября 2025 года ООО «СН-Групп» направило в адрес ФИО1 уведомление об увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения в городе Муром, из которого следует, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления ФИО1 будет уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

Вместе с тем, как следует из электронной трудовой книжки ФИО1 до настоящего времени истец не уволен из ООО «СН-Групп» (л.д.13-15).

Из Единого государственного реестра юридических лиц от 22 марта 2026 года следует, что ООО «СН-Групп» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) - действующая организация, сведения о ее ликвидации отсутствуют (л.д. 35-43).

Таким образом, материалы дела не содержат сведений об издании работодателем приказа об увольнении и внесении сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника ФИО1, в связи с чем исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Абзацем 5 ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому размер задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 19 февраля 2026 года (7 месяцев и 19 дней) составил ***

Доказательств отсутствия перед истцом спорной задолженности, либо наличия задолженности в ином размере, а также оплаты заработной платы в пользу истца ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Исходя из периода времени трудовых отношений, установленных судом, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет с 19 марта 2025 года по 19 февраля 2026 года - 25,67 дня.

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета компенсации за задержку заработной платы следует, что за период с 1 июля 2025 года по 19 февраля 2026 года (234 дня) размер компенсации составил ***

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетами у суда не имеется, поскольку он является арифметически верным, соответствует условиям трудового договора и указанным нормам материального закона и принимается судом.

Контррасчет спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлен.

Проверив расчет истца, признав его арифметически верным, а также установив факт отсутствия надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы, суд полагает требования истца обоснованными, соответственно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ***

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СН-Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере *** от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ (номер) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт гражданина РФ (номер)) и обществом с ограниченной ответственностью «СН-Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с 19 февраля 2026 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СН-Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина РФ (номер)) запись о прекращении трудовых отношений с 19 февраля 2026 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СН-Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 19 февраля 2026 года в размере ***

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СН-Групп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере ***

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд Владимирской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.С. Крашенинникова

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 7 мая 2026 года.