Решение № 2-5045/2019 2-5045/2019~М-4508/2019 М-4508/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-5045/2019

Мотивированное
решение

Изготовлено 16.12.2019 года №

50RS0№-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 о признании незаконным запить в трудовой книжке, установлении факта трудовых отношений, включении периодов в трудовой стаж, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании начислить и уплатить страховые взносы, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов представителя

УСТАНОВИЛ

ФИО2, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчице о признании незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, сделанную в трудовой книжке ФИО2; установлении факта трудовых отношений работодателя ИП ФИО1 и работника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; включении в трудовой стаж период работы у ИП ФИО1 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании внести изменение в запись № в трудовой книжке о приеме на работу, указав дату приказа № «ДД.ММ.ГГГГ года»; обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; обязании начислить и уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 120 рублей; компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей..

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята ИП ФИО1 на работу в должности администратора салона обуви. Трудовой договор с ней не заключался. У ответчика истица работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ истицей запрошены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых ей стало известно, что с 2013 года страховые взносы в отношении истицы работодателем не уплачивались. ДД.ММ.ГГГГ ответчица предоставила ФИО2 трудовую книжку, в которой имелась запись о том, что истицы ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа №, дата приказа не указана. Однако, она (истица) заявления о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию не подавала.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчицы в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что действительно истица состояла в трудовых отношениях с ответчицей до ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы за истицу не уплачивались.

3-е лицо представитель ГУ-ГУ ПФ РФ № по <адрес> и <адрес> в судебное заседание явился, оставляет рассмотрения данного спора на усмотрение суда.

3-е лицо представитель МРИ ФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 122).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в салон обуви на должность администратора, приказом № ФИО4 уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11).

Из пояснений представителя ответчика следует, что действительно истица состояла в трудовых отношениях с ответчицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховые взносы за истицу не уплачивались.

Суд считает возможным установить факт трудовых отношений работодателя ИП ФИО1 и работника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик не оспаривает, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняла трудовые функции согласно трудового договора.

Учитывая, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, суд считает возможным признать незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, сделанную в трудовой книжке ФИО2; обязывает ответчицу внести изменение в запись № в трудовой книжке о приеме на работу, указав дату приказа № «ДД.ММ.ГГГГ года»; обязывает внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает возможным включить в трудовой стаж период работы у ИП ФИО1 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчица не начисляла и не уплачивала за ФИО2 страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривал представитель ответчицы, суд считает возможным исковые требования удовлетворить в данной части и обязывает ответчицу начислить и уплатить страховые взносы за ФИО2 в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами».

Учитывая, что ответчицей неправильно внесена запись в трудовую книжку об увольнении истицы, суд взыскивает с ответчицы в пользу истицы заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 120 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчицы в пользу истицы моральный вред в сумме 1 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Учитывая степень разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчицы в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконной запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, сделанную в трудовой книжке ФИО2.

Установить факт трудовых отношений работодателя ИП ФИО1 и работника ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Включить в трудовой стаж ФИО2 период работы у ИП ФИО1 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 внести изменение в запись № в трудовой книжке ФИО2 о приеме на работу, указав дату приказа № «ДД.ММ.ГГГГ года».

Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО1 начислить и уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ за ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года в размере 45 120 рублей.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 1 000 рублей, расходы представителя 15 000 рублей, в остальной части взыскании морального вреда, расходов представителя свыше взысканных сумм отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева