Решение № 2-150/2025 2-150/2025(2-2912/2024;)~М-2923/2024 2-2912/2024 М-2923/2024 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-150/2025

Копия УИД 16RS0№-60

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 марта 2025 года <адрес>

Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сафиуллиной А.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Серяниным И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к обществу к товариществу собственников жилья «Агат» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Агат» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ТСЖ «Агат» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом в 20 000 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.2 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не реже чем каждые пол месяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность составляет 69 600 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель обязан произвести расчет, в том числе оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая за период с июля 2023 года по июнь 2024 года составляет 21 160 рублей 41 копейку.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7 461 рубль 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 160 рублей 41 копейку, признать трудовые отношения прекращенными, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил признать трудовые отношения прекращенными между ним и ТСЖ «Агат», в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части требований без изменений (л.д.33, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 742 рубля 85 копеек; 29 749 рублей 15 копеек в счет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задержанных сумм; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 375 рублей 63 копейки; признать трудовые отношения прекращенными между ним и ТСЖ «Агат», в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175-127, том 1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил участие представителя, а также предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседание иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, предоставил письменный отзыв.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, в котором так же пояснила, что не работала в ТСЖ «Агат», оказывала ТСЖ разовые услуги по договору о возмездном оказании услуг. Ее сын ФИО1 работал в ТСЖ «Агат» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Сын выполнял всю бухгалтерскую работу в ТСЖ «Агат», а она иногда помогала ему. От сына ей стало известно, что в феврале-марте 2024 года в ТСЖ «Агат» возник конфликт между председателем и кем-то из собственников. В марте 2024 года ее и сына вызывали в полицию. По просьбе сына она передала сотрудникам полиции ноутбук сына, так как он в этот момент болел.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, в котором так же пояснила, что исполняла обязанности председателя ТСЖ «Агат» в ДД.ММ.ГГГГ по январь 2024 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период работы ей издавались приказы о временном исполнении обязанностей председателя ТСЖ ФИО1. При этом в указанные периоды ему была установлено доплата в размере оклада председателя ТСЖ в размере 39 130 рублей 00 копеек. Вся документация ТСЖ, в том числе приказы, переданы под подпись новому председателю ТСЖ «Агат» ФИО4. При заключении трудового договора с ФИО1, последний был ознакомлен с должностной инструкцией бухгалтера. С ФИО2 и ТСЖ заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она составляла отчеты по смете доходов и расходов за 2022 год, кассовую книгу за 2022 год, авансовый отчет за 2022 год.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему мнению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Агат», в лице председателя ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом в 20 000 рублей 00 копеек в месяц, для работы в дистанционном формате, что подтверждается копией трудового договора (л.д.14-16, том 1).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ТСЖ «Агат» на должность бухгалтера, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.17-19, том 1).

Согласно пункту 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Трудовым договором установлено, что работник использует в работе компьютер и принтер, представленные работодателем (пункт 2.1.4).

Согласно письменным пояснениям истца, при поступлении на работу, ему выдан ноутбук, на котором установлены: программа «Коммунальные платежи», рабочая электронная почта, программа для сдачи отчетности, необходимые для работы. В начале марта 2024 года правоохранительные органы произвели выемку ноутбука, который в начале апреля возвращен новому председателю. В нарушение трудового договора, ноутбук истцу не возвращен, вследствие чего он не смог выполнять свои обязанности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абз. 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56). Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Объявление простоя является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин невозможности исполнения работником исполнения своей трудовой функции. Приказ об объявлении простоя работодатель не издавал. В данном случае работодатель создал работнику препятствия в осуществлении трудовой деятельности, не обеспечил его работой. Фактически работодатель отстранил истца от работы и такое отстранение носило постоянный характер.

Решением Ново-Савиновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан, признано недействительным решение общего собрания собственников помещений многоквартирного <адрес>, проведенного в форме заочного голосования, оформленное в виде протокола № от ДД.ММ.ГГГГ., которым продлены полномочия председателя ТСЖ «Агат» ФИО3 (л.д.56-66, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления о производстве выемки следователя - начальника отделения СО ОП № «Савиново» СУ УМВД России по городу Казани, у ФИО2 изъят рабочий ноутбук истца (л.д.40-43, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о смене председателя правления ТСЖ «Агат» на ФИО4 (л.д.96-100, том 1). ДД.ММ.ГГГГ постановлением следователя по особо важным делам следственного отдела по <адрес> ФИО3 привлечена в качестве обвиняемой по уголовному делу, предусмотренному частью 4 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с обвинением ее в присвоении и растрате денежных средств ТСЖ «Агат» (л.д.143-166, том 1).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11, том 1).

Поскольку истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ, то с указанной даты трудовые отношения между ФИО1 и ТСЖ «Агат» считаются прекращенными, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно пояснениям истца и его представителя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивается заработная плата, задолженность составляет 102 742 рубля 85 копеек.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 102 742 рубля 85 копеек, исходя из расчета:

20000 (оклад по трудовому договору) * 4 (месяцы работы с марта по июнь 2024 года) =80000 (зарплата за март-июнь 2024 года);

13 333,13 (2/3 от 20 000, с учетом простоя)*2 месяцы работы с июля по августа 2024 года) =26 666,66 (зарплата за июль-августа 2024 года);

1 333,13/21 (дни работы в сентябре)*18=11 428,57 (зарплата за сентябрь 2024 года);

80000+26 666,66+11428,57=102 742, 85.

Доводы представителя истца о том, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, не состоятельны. Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работал в ТСЖ «Агат», новому руководству ТСЖ «Агат» документы в отношении ФИО1 не передавались, не являются основанием для отказа в удовлетворении иска. Факт трудоустройства истца в ТСЖ «Агат» подтверждается трудовым договором, подписанного со стороны работодателя действующего на тот момент председателя ФИО3; сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержащими сведения о приеме истца на работу в указанную организацию на должность бухгалтера; сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период работы в ТСЖ «Агат» с 10 мая по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО3, действуя от имени ТСЖ «Агат», заключила два договора на одни и те же бухгалтерские услуги с разными лицами, не являются основанием для отказа в удовлетворения иска ФИО1, поскольку правоотношения между истцом и ответчиком регулируются трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абз. 2 п. 7 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 399 рублей 64 копейки в счет, с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического исполнения требования в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 8 000,00 ? (за первую половину марта 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

130

1 109,33

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

470,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

425,60

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 512,00

3 517,33

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 400,00 ? (окончательный расчет за март 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

114

1 143,04

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

552,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

500,08

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 776,60

3 972,44

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?(за первую половину апреля 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

100

853,33

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

470,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

425,60

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 512,00

3 261,33

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 9 400,00 ?(окончательный расчет за апрель 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

86

862,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

552,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

500,08

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 776,60

3 691,69

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?(за первую половину мая 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

69

588,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

470,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

425,60

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 512,00

2 996,80

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 9 400,00 ?(окончательный расчет за мая 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

53

531,41

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

552,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

500,08

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 776,60

3 360,81

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 8 000,00 ?(за первую половину июня 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

38

324,27

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

470,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

425,60

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 512,00

2 732,27

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 9 400,00 ?(окончательный расчет за июнь 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

23

230,61

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

552,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

500,08

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 776,60

3 060,01

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 5 333,33 ?(за первую половину июля 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

9
51,20

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

49

313,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

283,73

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 008,00

1 656,53

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 6 266,67 ?(окончательный расчет за июль 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

41

308,32

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

333,39

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 184,40

1 826,11

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 5 333,33 ?(за первую половину августа 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

26

166,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

283,73

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 008,00

1 458,13

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 6 266,67 ?(окончательный расчет за август 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

10

75,20

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

42

333,39

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 184,40

1 592,99

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 5 333,33 ?(за первую половину сентября 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

37

249,96

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

1 008,00

1 257,96

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 4 609,53 ?(окончательный расчет за сентябрь 2024 года)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

32

186,84

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

871,20

1 058,04

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку судом удовлетворено требование истца о признании трудовых отношения прекращенными в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 375 рублей 63 копейка, исходя из расчета: 620, 29 (средний заработок) *39,61 (положенные дни отпуска)=24 569,69-13%=21 375 рублей 63 копейки.

Расчет среднего заработка:

218 095, 23 (заработная плата за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года) /12 мес/29,3=620, 29 рублей.

Расчет положенных дней отпуска: 2,33*17 (проработанные месяцы)=39,61.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты компенсации на все неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 906 42 копейки, а с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического исполнения требования в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 21 375,63 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

19

32

866,43

ДД.ММ.ГГГГ – 11.03.2025

21

135

4 039,99

4 906,42

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей 00 копеек, удовлетворив требования истца частично в этой части.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере 5 088 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ича удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Агат» (ИНН №) в пользу ФИО1 ича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 102 742 рубля 85 копеек; 21 375 рублей 63 копейка в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 35 399 рублей 64 копейки в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического исполнения требования в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; 4 906 рублей 42 копейки в счет процентов за задержку выплаты компенсации на неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день по день фактического исполнения требования в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; 10 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

Признать трудовые отношения между ФИО1 ичем (паспорт №) и товариществом собственников жилья «Агат» (ИНН №) прекращенными в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Агат» (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 5 088 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд горда Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.