Решение № 2-46/2026 2-46/2026~М-95/2026 М-95/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-46/2026

Дело № 2-46/2026

УИД 50RS0016-01-2026-000124-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2026 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шориной И.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Королев МО ФИО1,

при секретаре Саломатине Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ ДО МКСШОР "Восток" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ГБУ ДО г. Москва Московская комплексная СШОР (Восток) департамента спорта г. Москвы, в котором просит суд: признать незаконным увольнение с должности «спортсмен» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа ГБУ ДО МКССШОР «Восток» № № от 20.11.2025; восстановить ФИО2 в прежней должности «спортсмен» с 01.12.2025 в ГБУ ДО МКССШОР «Восток»; признать трудовой договор № № от 28.11.2024, заключенный между истцом и ответчиком бессрочным (заключенным на неопределенный срок); взыскать в пользу ФИО3 с ГБУ ДО МКССШОР «Восток» средний заработок за период вынужденного прогула с 01.12.2025 по 31.12.2025 в сумме 58 561,12 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указанно на то, что 28.11.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (эффективный контракт). Срок действия договора установлен до 30.11.2025, начало работы - с 01.12.2025. 19.11.2025 истец по электронной почте получил от ответчика уведомление от 25.09.2025 № об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 28.11.2024. 03.12.2025 истец получил под роспись приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 20.11.2025.

Истец считает, что действия ответчика по его увольнению не соответствуют нормам действующего законодательства РФ по следующим основаниям: в период с 2020 г. по 2025 г. между сторонами неоднократно заключались срочные трудовые договоры (эффективные контракты) для выполнения одной и той же трудовой функции: с 02.07.2020 по 31.12.2022,с 01.01.2023 по 30.11.2023, с 01.12.2023 по 30.11.2024, с 28.11.2024 по 30.11.2025. Ни в одном трудовом договоре (эффективном контракте), в том числе в договоре № 593 от 28.11.2024, заключенном между сторонами, не указаны причины, послужившие основаниями для заключения срочного договора, установленные ТК РФ и иными федеральными законами РФ. Согласие на заключение срочных договоров истцом не давалось. Учитывая указанные обстоятельства истец считает, что трудовой договор №593 от 28.11.2024 является бессрочным.

Истец полагает, что срочные договоры ответчиком заключались исключительно с целью уклонения от предоставления работнику гарантий, предусмотренных для бессрочных отношений. Так, ответчик заключил с истцом трудовой договор № от 28.11.2024, которым установлено начало работы - 01.12.2024, при наличии действующего трудового договора на период с 01.12.2023 по 30.11.2024, и расторг указанный договор 30.11.2024, в выходной день. Однако, по закону ответчик должен был расторгнуть договор в первый рабочий день после истечения срока действия трудового договора - 07.01.2024. Вместе с тем истец 01.12.2024 должен был приступить к работе по договору от 28.11.2024, что также свидетельствует о бессрочности трудовых отношений.

На момент увольнения истца 30.11.2025 г., он находился на больничном с 28.11.2025 по 04.12.2025. В ответе от 19.11.2025 на обращение истца, ответчик указывает, что ФИО2 заключен трудовой договор, как со спортсменом и отношения между сторонами регулируются ст. 348.2 ТК РФ, но, истец полагает, это не соответствует действительности по следующим основаниям: ??эффективный контракт - это трудовой договор с работником бюджетной сферы, в которым детализированы обязанности работника, условия оплаты труда и четкие критерии оценки результативности. Заработная плата спортсмена фиксирована и не подлежит изменению. Размер заработной платы истца зависит от оценки ответчиком его работы за месяц. В трудовом договоре № от 28.11.2024 и договорах, заключенных ранее, указан минимальный размер заработной платы 24134, 00 руб. и доплата за спортивное звание «Мастер спорта Международного класса России» в размере 20% от месячного оклада. Вместе с тем, размер заработной платы истца менялся постоянно. В п. 1.5 трудового договора от 28.11.2024 указано, что истцу назначен испытательный срок - 3 месяца. Однако это противоречит требованиям ТК РФ, поскольку запрещено устанавливать испытательный срок спортсмену, прошедшему подготовку у данного работодателя, а истец, до заключения трудового договора 28.11.2024 проходил спортивную подготовку у ответчика с июля 2020 года. Также в спорном договоре не указаны штрафные санкции (компенсация) в случае отказа от исполнения условий договора одной из сторон. ??Из выписки лицевого счета застрахованного лица ФИО2 следует, что все отчисления от ответчика поступали без перерыва с 20.07.2020 по день увольнения 30.11.2025, но это противоречит данным, указанным в электронной трудовой книжке. С 2020 года, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодатель заключал с истцом многократно срочные трудовые договоры (эффективные контракты), выдавая их за договоры со спортсменом. Расторгнув с истцом договор в 2025 году, без указания причин расторжения договора, ответчик воспользовался своим правом сильной стороны в трудовых отношениях. В период действия договора, никаких претензий к работе истца у ответчика не было.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку понес моральный нравственные страдания.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения аналогичные, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУ ДО МКСШОР "Восток" ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, дал пояснения аналогичные, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним. Полагал, что оснований для признания срочного трудового договора со спортсменом бессрочными трудовыми отношениями не имеется, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Старший помощник прокурора г.о. Королёв Московской области ФИО8С., в судебном заседании дала заключение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев дело, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ст. 394 ТК РФ установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 02.07.2020 – истец принят на работу в ГБУ «ЦОП» Москомспорта на должность спортсмена по срочному трудовому договору № № на основании его письменного заявления. В последующем срок действия указанного договора неоднократно продлевался на основании заявлений истца, а затем заключались новые срочные трудовые договоры: на период с 01.01.2023 по 30.11.2023; на период с 01.12.2023 по 30.11.2024; на период с 01.12.2024 по 30.11.2025 (договор № № от 28.11.2024).

28.11.2024 истец собственноручно написал заявление на имя директора, в котором просил: «Принять меня на работу по срочному трудовому договору с 01 декабря 2024 года по 30 ноября 2025 года на должность спортсмена (вид спорта – хоккей на траве)». Заявление подписано истцом без замечаний.

Трудовой договор № 593 от 28.11.2024 подписан обеими сторонами. В п. 1.4 указано: «Настоящий договор заключается до 30 ноября 2025 года». П. 1.5 установлена дата начала работы – 01.12.2024. Также п. 1.5 установлен испытательный срок 3 месяца.

Согласно п. 1.1. настоящего трудового договора (эффективного контракта) работодатель предоставляет работнику работу по должности спортсмен, а работник обязуется лично выполнять работу (должностные обязанности) в соответствии с условиями указанного трудового договора (п.п.п 1.1.1-1.1.8 договора).

Права и обязанности работника установлены ч. 2 договора (п.п.2.1-2.2.21), права и обязанности работодателя установлены ч. 3 договора (п.п.3.1-3.2.12).

Частью 4 договора установлены условия оплаты труда. Так, п. 4.3. установлено, что заработная плата работника состоит из базового оклада по ПКГ – 16 089 руб., повышающего коэффициента по должности – 0,5. Должностной оклад по должности составляет 24 134,00 руб.

Пунктов 4.5 договора установлено, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера, а именно надбавка за звание МСМК в размере 20 %, на основании удостоверения МСМК.

Пунктом 4.7 договора установлено, что размер компенсационных выплат может меняться в течение календарного года в зависимости от результатов работы работника.

Пунктом 4.10 установлено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплат (перечисления) заработной платы работникам учреждения два раза в месяц: 22 числа текущего месяца за первую половину месяца (аванс) и 7 числа следующего месяца за отчетным месяцем – за вторую половину отчетного месяца.

В соответствие с п. 9.3 трудовой договор прекращается по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Содержание договора № 593 полностью соответствует требованиям ст. 348.2 ТК РФ: указана трудовая функция «спортсмен», перечислены специфические обязанности (выполнение тренировочных планов, участие в соревнованиях, соблюдение антидопинговых правил и т.д.), что характерно именно для договора со спортсменом.

Изменение размера заработной платы истца в зависимости от результатов работы (стимулирующие выплаты) не противоречит спортивному законодательству – напротив, ст. 348.2 ТК РФ допускает установление различных выплат за спортивные достижения.

25.09.2025 ответчик направил истцу уведомление № № об увольнении 30.11.2025 в связи с истечением срока действия трудового договора. Уведомление направлено по электронной почте (п. 1.15 договора допускает электронный документооборот).

Приказом ответчика ГБУ ДО МКСШОР «Восток» от 20.11.2025 установлено: прекратить действие трудового договора от 28.11.2024 № № с ФИО2, уволить с 30.11.2025. Основания прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), уведомление ФИО2 от 25.09.2025 № №. В приказе имеется подпись и отметка об ознакомлении ФИО2 от 03.12.2025.

В период с 28.11.2025 по 04.12.2025 истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (имеется в материалах дела).

Из характеристики, представленной ответчиком, следует, что истец в сезонах 2024–2025 годов допускал нарушения игровой дисциплины, пропускал тренировки, вступал в конфликты с тренерским составом, в связи с чем не включался в заявки на чемпионат России. Указанные обстоятельства истцом не оспорены.

В соответствие с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"), другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5,6, 8 - 10 ТК РФ) (п.1).

Из п. 7 указанного Постановления Пленума следует, что трудовой договор со спортсменом, тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (ч.ч. 1-2 ст. 58, ч.ч. 1-2 ст. 348.2 ТК РФ). При рассмотрении споров, связанных с признанием срочного трудового договора со спортсменом трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо исходить из того, что заключение срочного трудового договора со спортсменом, в соответствии с частью первой статьи 348.2 ТК РФ, является обоснованным, если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из п. 8 Постановления Пленума следует, Условие о срочном характере трудового договора, заключенного со спортсменом, с тренером, исходя из положений части четвертой статьи 58 ТК РФ, утрачивает силу и такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и спортсмен, тренер продолжают работу после истечения срока действия трудового договора.

Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок.

Суд отклоняет довод истца о том, что многократное заключение срочных трудовых договоров на одну и ту же трудовую функцию свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ со спортсменами трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (не более пяти лет). Это специальная норма по отношению к общим правилам о срочных договорах (ст. 59 ТК РФ).

Отсутствие перерыва в перечислении страховых взносов не свидетельствует о бессрочности трудовых отношений, а объясняется тем, что новый срочный договор заключался на следующий день после окончания предыдущего. Такое «последовательное» заключение срочных договоров допускается законом в отношении спортсменов.

Кроме того, каждый раз (включая 28.11.2024) истец собственноручно писал заявление, в котором просил принять его на работу именно по срочному трудовому договору на конкретный срок. Такое поведение истца свидетельствует о его добровольном и осознанном согласии на срочный характер трудовых отношений. Ссылка истца на то, что он «не давал согласия», опровергается материалами дела.

Из материалов дела следует, что 25.09.2025 ответчик направил истцу уведомление об истечении 30.11.2025 срока заключенного с ФИО2 трудового договора № от 28.11.2024, об увольнении истца 30.11.2025 в соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По смыслу п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора. Это основание применяется также в случае, когда истек срок действия временного контракта.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).

Довод истца о том, что в договоре не указаны причины, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, основан на неверном толковании закона. Для спортсменов сам факт принадлежности к этой категории работников (ст. 348.2 ТК РФ) является достаточным правовым основанием для заключения срочного трудового договора. Работодатель не обязан дублировать в договоре ссылки на общие нормы ст. 59 ТК РФ. Заключая договор со спортсменом, стороны уже действуют в рамках специального регулирования.

Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Истечение срока является самостоятельным, безусловным основанием для увольнения, которое не зависит от нахождения работника на больничном или в отпуске.

Ссылка истца на ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения по инициативе работодателя в период нетрудоспособности) несостоятельна, поскольку увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

Увольнение в выходной день (30.11.2025 – воскресенье) также не противоречит закону. ТК РФ не содержит запрета на прекращение трудового договора в выходной или праздничный день.

Старший помощник прокурора г. Королёва ФИО9 в судебном заседании дала заключение об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, указав, что ответчиком соблюдена процедура увольнения по истечении срока трудового договора, нарушений трудовых прав истца не допущено. Заключение прокурора суд находит обоснованным и принимает во внимание.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств и положений законодательства, суд пришел к выводу о том, что увольнение ФИО2 30.11.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является законным и обоснованным. Работодателем соблюдены: письменная форма предупреждения (ст. 79 ТК РФ), срок предупреждения, порядок оформления увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).Оснований для признания трудового договора № от 28.11.2024 заключенным на неопределенный срок не имеется, поскольку он заключен в полном соответствии со специальными нормами гл. 54.1 ТК РФ, на основании добровольного волеизъявления истца, выраженного в письменном заявлении.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Нарушений прав истца в действиях ответчика судом не установлено, в связи с чем производные требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: серия № к ГБУ ДО МКСШОР "Восток" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.А. Шорина

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2026 года.

Судья: И.А. Шорина