Решение № 2-1-126/2020 2-1-126/2020~М-1-64/2020 М-1-64/2020 от 22 мая 2020 г. по делу № 2-1-126/2020

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун 22 мая 2020 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жучковой Ю.П.,

при секретаре Пресняковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕС ОК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Винкель Форест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 14.12.2018 по 05.11.2019 она работала в ООО «Винкель Форест» в должности бухгалтера-кассира, но трудовой договор с ней подписан не был. В течение полугода она ежемесячно получала заработную плату в размере 20000 рублей. Однако в период с июня по декабрь 2019 года заработная плата ей не выплачивалась. Приказом № 5-лс от 05.11.2019 она была уволена по инициативе работника на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет в день увольнения с ней произведен не был. За отработанное время ей положена компенсация за неиспользованный отпуск (24 дня) в сумме 16756 рублей. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, составляет 90856 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 10678 рублей. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 18.03.2020 ответчик был переименован в ООО «ЛЕС ОК». На основании изложенного, уточнив заявленные требования в ходе рассмотрения дела, истец просила взыскать с ООО «ЛЕС ОК» невыплаченную ей заработную плату за период с 15.06.2019 по 05.11.2019 и отпускные в общей сумме 65935,82 рублей, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 9367,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Дополнительно пояснила, что организация ООО «Винкель Форест» находилась в р.п. Карсун, где работали трое работников: она, ФИО11. В период работы заработную плату ей выплачивали нерегулярно, по частям, в обшей сумме 20000 рублей в месяц. Документов, подтверждающих размер получаемой ей заработной платы, у нее не имеется. Трудовой договор с ней не заключался. О работе лишь имеется запись в трудовой книжке. Работала она бухгалтером-кассиром, оформляла договоры на отпуск леса, была пятидневная рабочая неделя, два выходных, 8-часовой рабочий день. Уволилась она по собственному желанию, так как ей перестали платить заработную плату. Задолженность за июнь составляет 5000 рублей. Больше ей заработную плату с июня месяца не выплачивали.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию и доводы своего доверителя. Суду пояснила, что они просят взыскать заработную плату за период с 15.06.2019 по 05.11.2019 в размере минимальной заработной платы в Ульяновской области – 12130 рублей в месяц, исковых требований к ФИО3 у них нет, поскольку она являлась руководителем организации-работодателя. ООО «Винкель-Форест» было переименовано в ООО «ЛЕС ОК», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, поэтому просит заменить ответчика на ООО «ЛЕС ОК».

Представитель ответчика ООО «ЛЕС ОК» (ООО «Винкель Форест») в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по всем известным адресам.

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 10 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной истцом копии трудовой книжки № следует, что ФИО1 14.12.2018 была принята на работу в ООО «Винкель Форест» на должность бухгалтера-кассира (приказ № 3-ЛС от 14.12.2018) и уволена 05.11.2019 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 5-лс от 05.11.2019).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Наличие трудовых отношений между ООО «Винкель Форест» и истцом подтвердили в судебном заседании и свидетели ФИО6, ФИО7 Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 в ООО «Винкель Форест» в период с 14.12.2018 по 05.11.2019 нашел подтверждение в судебном заседании.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по невыплаченной ей заработной плате за период с 15.06.2019 по 05.11.2019 исходя из минимального размера заработной платы в Ульяновской области, то есть по 12130 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно ст. 1 Федерального Закона от 25.12.2018 № 481 – ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб.

В декабре 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 руб.

Доказательств размера заработной платы, установленной истцу трудовым соглашением, суду не представлено, однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений между сторонами установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать невыплаченную ФИО1 заработную плату исходя из минимального размера оплаты в Ульяновской области, действующего в соответствующие периоды. Суд не принимает представленный истцом расчет задолженности, поскольку расчет произведен с применением размера минимальной заработной платы, установленный с 01.01.2020, когда трудовые правоотношения между сторонами были уже прекращены. Суд также учитывает, что из объяснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что в июне 2019 года ей была частично выплачена заработная плата, задолженность составляет 5000 рублей.

ООО «Винкель Форест», являющееся субъектом малого предпринимательства, 18.03.2020 было переименовано в ООО «ЛЕС ОК», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 19.03.2020, сведениями из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей в пользу истца, составит: за период с 15.06.2019 по 30.06.2019 – 5000 руб., с 01.07.2019 по 31.07.2019- 11280 руб., с 01.08.2019 по 31.08.2019 – 11280 руб., с 01.09.2019 по 30.09.2019 – 11280 руб., с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 11280 руб., с 01.11.2019 по 05.11.2019-1128 руб. (11280/20х2), а всего – 51248 руб.Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку согласно отработанному времени истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня ( отпуск за расчетный период с 14.12.2018 по 31.10.2019: отработано 10 мес.5 дн. х коэфф.2,33=24 дня). ФИО1 отпуск не использовала, сумма заработной платы за указанный период составила 117683 руб., соответственно она имеет право на получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 24 дня в размере 9110,64 руб. ( 379,61 руб. ( среднедневная з/п х 24 дн.).В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком нарушены установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Расчет процентов суд полагает необходимым произвести исходя из принятого судом за основу минимального размера оплаты труда в Ульяновской области и установленных законом сроков выплаты заработной платы. Размер компенсации за период с 01.07.2019 по 22.05.2019 составит 5418,82 руб. (713,70 руб.+1428,24 руб.+1258,92 руб.+1099,8 руб.+918,16 руб.), исходя из следующего расчета: За период с 01.07.2019 по 28.07.2019 согласно следующего расчета: 5000 руб.х28 дн. х (1/150)х7,5%=69,9 руб. За период с 29.07.2019 по 08.09.2019, исходя из следующего расчета: 5000 руб.х42 дн.х1/150х 7,25%= 105 руб. За период с 09.09.2019 по 27.10.2019: 5000 руб. х 49 дн.х1/150х7%=114,3 руб. За период с 28.10.2019 по 15.12.2019 :5000 руб. х 49х1/150х6,5%= 106,17 руб. За период с 16.12.2019 по 09.02.2019: 5000 руб. х 56 дн.х1/150х6,25%= 116,67 руб. с 10.02.2020 по 26.04.2020: 5000 руб. х77х1/150х6%=154 руб. За период с 27.04.2020 по 22.05.2020: 5000 руб.х26х1/150х5,5% = 47,66 руб., Итого размер процентов на задолженность по заработной плате за июнь 2019:69,9+ 105+ 114,3+ 106,17+116,67+ 154+ 47,66= 713,70 руб.

Компенсация за июль:

За период с 01.08.2029 по 08.09.2029: 11280 руб.х39 х1/150х7,25% =212,63 руб

За период с 09.09.2019 по 27.10.2019 11280х49х1/150х7%=257,94 руб.

За период 28.10.2019 по 15.12.2019: 11280х49х1/150х6,5% =239,51 руб.

С 16.12.2019 по 09.02.2019 11280х56х1/150х6,25%=263,2 руб.

10.02.2020 по 26.04.2020 11280 х77х1/150х6%= 347,42 руб.

С 27.04.2020 по 22.05.2020 11280х26х1/150х5,5%= 107,54

Итого размер процентов на задолженность по заработной плате за июль 2019:212,63+257,94+239,51+ 263,2+347,42+107,54= 1428,24 руб.

Компенсация за август:

01.09.2019 по 08.09.2019 11280х8х1/150х7,2%= 43,31

09.09.2019 по 27.10.2019 11280х49х1/150х7%=257,94

28.10.2019 по 15.12.2019 11280х49х1/150х6,5%=239,51

16.12.2019 по 09.02.2020 11280х56х1/150х6,25%=263,2

10.02.2020 по 26.04.2020 11280 х77х1/150х6%=347,42

С 27.04.2020 по 22.05.2020 11280х26х1/150х5,5%=107,54

Итого размер процентов на задолженность по заработной плате за август 2019: 43,31+257,94+239,51+263,2+347,42+107,54=1258,92 руб.

Сентябрь:

01.10.2019 по 27.10.2019 11280х27х1/150х7%=142,13 руб.

За период 28.10.2019 по 15.12.2019: 11280х49х1/150х6,5% =239,51

С 16.12.2019 по 09.02.2019 11280х56х1/150х6,25%=263,2 руб.

10.02.2020 по 26.04.2020 11280 х77х1/150х6%=347,42

С 27.04.2020 по 22.05.2020 11280х26х1/150х5,5%=107,54

Итого размер процентов на задолженность по заработной плате за сентябрь 2019: 142,13+239,51+263,2 +347,42+107,54=1099,8 руб.

Октябрь

05.11.2019 по 15.12.2019 11280х41х1/150х6,5%=200 руб.

16.12.2019 по 09.02.2020 11280х56х1/150х6,25%= 263,2 руб.

10.02.2020 по 26.04.2020 11280 х77х1/150х6%= 347,42 руб.

С 27.04.2020 по 22.05.2020 11280х26х1/150х5,5%= 107,54 руб.

Итого размер процентов на задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года: 200+263,2+347,42+107,54=918,16 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы с 15.06.2019 по 05.11.2019 в сумме 51248 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 9110,64 руб., проценты –5418,82 руб., а всего 65777,46 руб..

Требования истца о взыскании с ООО «ЛЕС ОК» компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО4 в части компенсации морального вреда.

Однако размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей суд находит завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ЛЕС ОК», суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Карсунский район» в размере 300 рублей – по требованию неимущественного характера, по требованию имущественного характера - 2173 руб., а всего 2473 руб..

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы за период с 15.06.2019 по 05.11.2019 подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕС ОК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕС ОК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.06.2019 по 05.11.2019 в сумме 51248 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 9110,64 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5418,82 рубля за период с 01.07.2019 по 22.05.2020.

Взыскать с ООО «ЛЕС ОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕС ОК» в доход бюджета муниципального образования «Карсунский район» государственную пошлину в размере 2473 рубля.

Решение суда в части взыскания с ООО «ЛЕС ОК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.П. Жучкова

Мотивированное решение

изготовлено 28.05.2020