Решение № 2-1722/2017 2-1722/2017~М-606/2017 М-606/2017 от 5 октября 2017 г. по делу № 2-1722/2017

... Дело № 2-1722/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2017 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Г.Ф. Аюповой, при секретаре М.Р. Шаяхметовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» к Канашнику ФИО9 об оспаривании трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» (далее по тексту – ООО «Стройгазпроект плюс») о взыскании долга по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что ФИО1 работал у ответчика в период с ... года по ... года в должности прораба на основании трудового договора, заключенного .... Фактически выплаты составляли 2 500руб. в день. С июня 2016 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, известив письменно работодателя, истец с .... приостановил работу. На основании изложенного истец просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 394 750руб., в чет денежной компенсации морального вреда 100 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 268,94руб.

Ответчиком ООО «Стройгазпроект плюс» подано встречное исковое заявление, которым ответчик, указывая на то, что у работодателя отсутствуют сведения о заключении трудового договора с ФИО1, отсутствуют сведения об осуществлении им трудовой деятельности в качестве работника ООО «Стройгазпроект плюс», просил признать трудовой договор, представленный ФИО1 от ..... подписанный сторонами спора, незаключенным.

Требования истцом по первоначальному иску ФИО1 неоднократно уточнялись.

В судебном заседании .... ФИО1 требования уточнил, основываясь на фактическом допуске ООО «Стройгазпроект плюс» его к осуществлению трудовой деятельности, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Стройгазпроект плюс» с .... по ...., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 868 750руб., в чет денежной компенсации морального вреда 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 51 950,63руб.

В настоящем судебном заседании истец по первоначальному иску, его представитель требования также уточнили, просил установить факт трудовых отношений за период с .... по ...., в остальной части требования поддержал в прежнем объеме, также просил взыскать судебные издержки о оплате услуг представителя и по проезду. В удовлетворении встречного иска просили отказать.

Представитель ответчика по первоначальному иску ООО «Стройгазпроект плюс» просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать, встречный иск удовлетворить.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, судом извещался.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям п. 12 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

ФИО1 обратился в суд, указывая, что с .... по .... работал прорабом по общестроительным работа в ООО «Стройгазпроект плюс» на объекте прокладки трубопровода в поселке Рощинский, поселке Лопатино и поселке Николаевка Самарской области. Трудовую деятельность истец осуществлял на основании трудового договора, заключенного .... в г. Казани по месту нахождения ООО «Стройгазпроект плюс». Прием на работу производился после собеседования с директором организации ФИО2 и заместителем директора. Трудовой договор ФИО2 при нем не подписывал, сотрудник отдела кадров выдал ему уже подписанный директором трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности, командировочное удостоверение и деньги на командировочные расходы. Трудовую книжку работодатель не истребовал, сотрудники пояснили, что он принят на испытательный срок до двух месяцев. Далее на внесении записи в трудовую книжку истец не настаивал. Заработная плата составляла согласно указанному в трудовом договоре – 2500руб. за день. Заработную плату как правило выдавали два раза в месяц без установленных на то дней непосредственно по месту работы, о чем истец расписывался в ведомостях либо расходных ордерах, деньги выдавал начальник участка ФИО3 С ... года заработную плату платить перестали, фактически расчет произведен за ... года. .... истец совместно с другими работниками напил заявление о приостановлении работы в виду задержки выплат и больше к исполнению трудовых обязанностей не приступал. Ответ от работодателя не получен.

Представителем ООО «Стройгазпроект плюс» пояснялось, что в ... года в организации произошла смена руководящего состава, новое руководство не имеет оснований для принятия требований истца, поскольку трудового договора с ФИО1 в организации в настоящее время не имеется, также не имеется сведений о нем в табелях учета рабочего времени и сведений о выплате ему заработной платы, указанная в договоре заработная плата не соответствует данным утвержденного штатного расписания, печать, оттиск которой содержится в представленном трудовом договоре, не соответствует использовавшейся ранее при заключении подобных договоров.

Основываясь на доводах об отсутствии трудового договора в организации, представитель ответчика по первоначальному иску ходатайствовал о назначении судебной почерковедческой экспертизы с целью оценки подлинности подписи ФИО2 в трудовом договоре. Истец, первоначально поддерживавший данное ходатайство, далее в виду неявки ФИО2 и невозможности получение образцов его почерка, а также в виду подписания ФИО2, с его слов, трудового договора без его личного присутствия, изменил основания имущественным требованиям и просил установить факт трудовых отношений с ООО «Стройгазпроект плюс» в виду его фактического допуска к работе работодателем в условиях установленного в организации режима и порядка работы и оплаты труда.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из смысла приведенных выше правовых норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли, а трудовой договор следует считать заключенным, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнения трудовых обязанностей по определенной должности, исполнения им заранее обусловленной трудовой функции в условиях организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с осуществлением оплаты данного труда.

Доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности подтверждены пояснениями опрошенного в качестве свидетеля ФИО3, являвшегося сотрудником ООО «Стройгазпроект плюс» и работавшего в должности начальника участка объекта «Лопатино» в 2015-2016 годах. Данный свидетель пояснил, что ФИО1 работал на объекте прорабом с 2015 по 2016 год. В октябре 2016 года работа закончилась. Табель учета рабочего времени составлялся им. Табель был один на всех работников и направлялся в офис в г. Казань в электронном виде, далее на бумажном носителе. По требованию работников он выдавал им отдельные (персонифицированные) табели. Ведомость была в единственном экземпляре, в подписанном работниками виде передавалась в офис. В его распоряжении была печать организации, которой он заверял документы. Заработную плату выдавали не регулярно, деньги на объект привозили директор или руководитель проекта. Фактически выплачиваемая заработная плата не соответствовала указанной в трудовом договоре.

Также в качестве свидетеля был опрошен ФИО4, работавший геодезистом в ООО «Стройгазпроект плюс», который также подтвердил факт работы истца на объекте «Лопатино» в качестве прораба, учета его в табели учета рабочего времени и выдачи ему заработной платы на основании ведомостей. Также пояснил, что с ним трудовой договор был заключен через полтора года после начала работы. Фактически выдаваемая заработная плата не соответствовала указанной в договоре. Он сканировал зарплатные ведомости и отправлял их в офис в электронном виде.

Также по запросу суда ООО «Транснефть-Прикамье» представлены наряд- допуски на проведение огневых (ремонтных), газоопасных и других работ повышенной опасности, протокол заседания аттестационной комиссии, свидетельствующие о прохождении ФИО1 обучения в данной организации в качестве прораба ООО «Стройгазпроект плюс».

В материалы дела истцом представлено удостоверение по проверке знаний по охране труда по программе для работающих, в котором он указан как прораб ООО «Стройгазпроект плюс». Кроме того, истцом представлено командировочное удостоверение, датированное 02.11.2015г., о направлении истца в п. Рощинский Самарской области, содержащее оттиск печати, отличной от оттиска печати на трудовом договоре, вероятность использования которой при оформлении подобного рода документов ответной стороной не оспорена. Также представлена копия приказа директора ООО «Стройгазпроект плюс» от 20.11.2015г. № 34 о назначении прораба ФИО1 ответственным лицом за подготовку и проведение отдельных видов работ. Мотивированных доводов и доказательств недостоверности данного документа ответной стороной также не приведено и не представлено.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве прораба, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, данные отношения носили длящийся характер.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о правомерности требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Стройгазпроект плюс».

Также в материалах дела имеется письмо, датированное .... и направленное в адрес ООО «Стройгазпроект плюс» почтой, которым истец совместно с другими работниками уведомили работодателя о приостановлении работы в виду задержки выплаты заработной платы. Доказательств ответных действий со стороны ООО «Стройгазпроект плюс» суду не представлено.

При изложенном, суд считает правомерным удовлетворить требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Стройгазпроект плюс» с .... по ....

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответной стороной представлено штатное расписание, утвержденное .... на ... год и утвержденное .... на ... год, согласно которому заработная плата работника предприятия в должности прораба установлена в ... и ... году в сумме 15 500руб. в месяц.

Истцом представлены заверенные нотариусом протоколы осмотра доказательств в виде интернет- сайта с распечаткой ведомостей на выдачу заработной платы табелей учета рабочего времени.

Данные протоколы не могут быть приняты в качестве достоверных доказательств в обоснование требований о размере заработной платы, поскольку распечатанные из сети –интернет ведомости не имеют надлежащего оформления, не заверены печатью организации.

Суд критически относится также к распечаткам табеля учета рабочего времени, поскольку в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Данные табели также надлежащим образом не оформлены.

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период в указанном истцом размере, суд исходит из представленного ответной стороной штатного расписания.

При этом суд учитывает, что согласно ранее действующей редакции ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом изменений, вступивших в силу 03.10.2016 г. (Федеральный закон от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (а соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с 03 октября 2016 года и позже. По иным искам (когда срок выплаты заработной платы до 02 октября 2016 года включительно) срок обращения в суд по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Таким образом, учитывая период выплаты за ... года, который должен приходиться на октябрь, дату обращения истца в суд, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд по требованиям с ....

Соответственно с ответчика в пользу истца за период с ... года по ... года подлежит взысканию заработная плата исходя из штатного расписания организации в сумме ....

В соответствии с положениями статьи 273 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельства по делу, объемом нарушения прав истца, характера нарушения, доводов истцовой стороны о поведении ответчика, учитывая обстоятельства длящегося по настоящее время факта нарушений прав истца со стороны ответчика, исходя из принципа справедливости, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 139,27 руб. ((15 500*10%*1/150*146) +(15 500*9,75%*1/150*36)+ (15 500*9,25%*1/150*48)+ (15 500*9%*1/150*74)).

Согласно п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь указанной статьей, с учетом сложности рассматриваемого дела, временных затрат со стороны представителей, суд считает возможным удовлетворить требования истца об оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде транспортных расходов. Вместе с тем суд полагает требования об оплате данных издержек исходя из представленных истцом расходных документов чрезмерными и считает возможным, с оценкой сведений интернет- ресурса о стоимости проезда на автобусе по маршруту Самара- Казань-Самара, произвести расчет из цены проезда по указанному маршруту в 2 400руб. С учетом количества судебных заседаний с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 28 800руб.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 5 282,79руб., от уплаты которой истец был освобождены при обращении в суд с настоящим иском.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения встречного иска не имеется, поскольку требования истца по первоначальному иску не основаны на трудовом договоре.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск Канашника ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Канашником ФИО15 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в период с ... года по ... года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в пользу Канашника ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 186 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 139,27руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., транспортные расходы в сумме 28 800руб.

Канашнику ФИО13 в удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазпроект плюс» в иске к Канашнику ФИО12 об оспаривании трудового договора отказать.

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «Стройгазпроект плюс» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 5 282,79 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...

Судья Г.Ф. Аюпова