Решение № 2-1625/2023 2-1625/2023~М-1258/2023 М-1258/2023 от 7 декабря 2023 г. по делу № 2-1625/2023

Дело № 2-1625/2023

УИД 42RS0015-01-2023-002084-68


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

с участием заместителя прокурора Шарафутдиновой М.Г.,

представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Первичной профсоюзной организации "ЗапСиб" Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

1. Признать увольнение ФИО3 по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

2. Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником от 04.07.2023.

2. Восстановить ФИО3 на работе в ППО «ЗапСиб» ГМПР в должности ведущего специалиста по организационной работе на условиях дополнительного соглашения от 30.05.2016 к трудовому договору № от 07.10.2009 и дополнительного соглашения от 17.05.2022.

3. Взыскать в пользу ФИО3 с ППО «ЗапСиб» ГМПР средний заработок за время вынужденного прогула с 05.07.2023 по день принятия решения по делу.

4. Взыскать в пользу ФИО3 с ППО «ЗапСиб» ГМПР компенсацию морального вреда 5 000 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 04.07.2023 ФИО3 уволена по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение считает незаконным.

07.10.2009 между Первичной профсоюзной организацией «Запсиб» Горно-металлургического профсоюза России и ФИО3 заключен трудовой договор № бессрочно.

В соответствии с п. 1.1 ФИО3 принята на должность инструктора профкома Управления железнодорожным транспортом.

30.05.2016 между Первичной профсоюзной организацией «Запсиб» горно-металлургического профсоюза России и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.10.2009, в соответствии с п.1.1 которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалист по организационной работе.

В соответствии с п.1.2 указанного дополнительного соглашения, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения, работа по данному договору является основной.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 07.10.2009 ФИО3 установлен оклад ... в месяц, районный коэффициент 30%, ежемесячная премия и вознаграждение за стаж работы. Дополнительным соглашением от 01.03.2021 размер оклада ФИО3 увеличен и составил ....

Дополнительным соглашением от 30.05.2016 к трудовому договору № от 07.10.2009 на ФИО3 были возложены следующие обязанности:

п. 2.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

п.2.3.2. Соблюдать требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда и промышленной безопасности;

п.2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

п.2.3.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, экономно расходовать материалы и другие ресурсы;

п.2.3.5. Немедленно сообщать своему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

п.2.3.6. Регулярно посещать рабочие места членов профсоюза. Информировать вышестоящие профсоюзные органы о результатах встреч с членами профсоюза по месту работы;

п.2.3.7. Обеспечить выполнение решений профсоюзных собраний(конференций) и вышестоящих выборных органов;

п.2.3.8. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза перед работодателем;

п.2.3.9. Осуществлять информационную работу о деятельности профсоюза;

п.2.3.10. Организовывать и проводить по решению профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» ГМПР коллективные действия в поддержку требования членов профсоюза.

п.2.3.11. Консультировать членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений;

п.2.3.12. Организовывать проведение собраний, конференций, в том числе отчетно-выборные, в соответствии с должностными обязанностями;

п.2.3.13. Организовывать надлежащее ведение профсоюзной документации, делопроизводства;

п.2.3.14. Вести разъяснительную работу о профсоюзе;

п.2.3.15. Своевременно выполнять приказы, распоряжения и постановления и др. локальные нормативные акты ППО «ЗапСиб» ГМПР;

п.2.3.16 При увольнении сдать пропуск, а также имущество (оргтехнику, литературу и т.д.), выданное работодателем в период работы.

02.07.2023 ФИО3 вручено уведомление, из которого следует, что с 01.01.2023 в ППО «ЗапСиб» ГМПР произошли организационные изменения. В связи с чем, ФИО3 предложено внести изменения в действующий трудовой договор, а именно:

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.2 Реализацию прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР, должностной инструкцией №, утв. приказом от 26.04.2023г. № и иными локальными нормативными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией №, утв. Приказом от 26.04.2023г. № Правилами внутреннего трудового распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР.

2.2.2. Соблюдать требования, установленные инструкцией по охране труда для работников ППО «ЗапСиб» ГМПР.

2.2.3. Своевременно выполнять приказы, распоряжения, локальные нормативные акты ППО «ЗапСиб» ГМПР.

2.2.4. В случае прекращения настоящего трудового договора сдать пропуск, передать по акту приема-передачи уполномоченному Работодателя все находящееся у него служебное имущество и документацию не позднее последнего дня работы.

2.2.5. Сообщить Работодателю об изменениях своих персональных данных в течение семи рабочих дней с момента такого изменения.

2.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР.

4.2. Работник выполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Отпуск предоставляется Работнику согласно утвержденного графика.

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц.

Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяют Положением об оплате труда и премирования работников ППО «ЗапСиб» ГМПР, и иными локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- 15 числа текущего месяца за первую половину месяца;

- последний рабочий день месяца полный расчет за отработанный мecяц.

При совпадении выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

02.05.2023г. ФИО3 была ознакомлена с должностной инструкцией №, в соответствии с которой на нее возложены обязанности, которые не были предусмотрены дополнительным соглашением от 30.05.2016 к трудовому договору № от 07.10.2009. Обязанности, возложенные на ФИО3 должностной инструкцией №, указывают на изменение трудовой функции работника, а именно:

3.15. Организовывать разработку брэндбука ППО «ЗапСиб» ГМПР, имиджевой и сувенирной продукции, макетов: плакатов, открыток, календарей ППО «ЗапСиб» ГМПР;

3.16. Обучать ответственных за информационную работу структурных профсоюзных организаций ППО «ЗапСиб» ГМПР;

3.18. Оформлять отчеты, презентации о работе ППО «ЗапСиб»

3.19. Сопровождать договоры на оказание услуг в соответствии с распоряжением руководителя.

3.27. Осуществлять фото и видеосъемку мероприятий.

Указанные трудовые функции включают в себя несколько специальностей, таких как дизайнер, маркетолог, преподаватель, юрист, фотограф, видеограф и не относятся к профессии специалист по организационной работе.

К числу организационных изменений могут быть отнесены изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Указанные ответчиком организационные изменения не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, такими как изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства и другие подобные причины, и не могли повлечь необходимости изменения условий трудового договора.

ФИО3 выдана справка от 04.07.2023, в соответствии с которой средний заработок за последние три месяца составил ....

Время вынужденного прогула исчисляется с 05.07.2023, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 05.07.2023 по 27.07.2023 (день подачи искового заявления), подлежащего взысканию с ответчика составляет ...

Неправомерными действиями работодателя ФИО3 причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в соответствии с положением ст.237 ТК РФ.

Истец ФИО3 не явилась в судебное заседание, о времени и месте которого извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее суду пояснила, что сложно оценить все те чувства, которые она испытала, когда её уволили. Эта работа была частью ее жизнью. Она всегда готова была работать, делала это с удовольствием. После того, как вышла из декретного отпуска, ее сразу же пригласил к себе руководитель и сказал, что они решили снять с нее функционал и снизить заработную плату на 10000 рублей. Когда спросила, с чем это связано, руководитель пояснил, что это управленческое решение и ее оно не касается. Она такого не ожидала. Руководитель положил на стол документы и сказал, чтобы она подписала. Но она не могла с этим согласиться, поэтому не подписала. Потом он просто забрал документы и выгнал ее из кабинета за то, что она их не подписала. С того момента истец не спит. Как будто половину жизни отняли. Потом к себе пригласил заместитель, и попросила о том, чтобы она все-таки подумала и подписала те документы. Спросила у нее, по какой причине и на основании чего с нее сняли функционал, учитывая, что все было в порядке. Работала всегда хорошо, никаких претензий не было. Даже наоборот руководитель советовался и прислушивался к ней, спросила, чем будут заниматься другие специалисты, зачем с нее нужно снимать функционал и распределять на других специалистов. Она ничего не ответила, а лишь добавила, что это их управленческое решение. Она сказала, что другим работникам будет нечем заниматься на работе, если весь функционал будет выполнять истец. Она не понимает, почему с нее нужно снять обязанности просто потому, что другим работникам будет нечем заняться. Не думает, что людям, которые там работают, нечем заняться.

Уменьшение заработной платы ее тоже не устраивает.

Именно поэтому заявила сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

Изменять должностные обязанности работодатель может, но не за ее счет.

Была ознакомлена с документами, которые были предоставлены, но их не подписывала. Не понимает, на основании чего было принято такое решение. Работодателем были нарушены нормы права, которые были изложены в исковых требованиях. Ее функционал изменился конкретно. Если раньше функции были расписаны на множество пунктов, а теперь он всего один. Из трудового договора убрали все, т.е. функционала там нет, а все это внесли в должностную инструкцию, которую можно менять, когда заблагорассудится. С этим не согласна. Цель прошлой работы было привлечение новых членов профсоюза, выявление лидеров и т.д. Сейчас - просто информационный работник. Даже не ведущий специалист. У нее поменялась даже цель работы.

Не считает, что конкретно в отношении нее должны быть другие условия работы. Не понимает, в связи с чем эти изменения были проведены. Сказали, что это управленческое решение и все. Оспаривает управленческое решение. С ним не согласна. Не знает, как работали другие, но знает, как работала до ухода в декретный отпуск она. Когда вышла из декрета, работа стала совсем другой. Цель работы изменилась.

Не может восстановиться в должности в связи с тем, что условия труда ухудшились. В частности, уменьшилась заработная плата на 15000 рублей. То есть, если бы согласилась на новые условия, то зарплата была бы ниже на 15000 рублей по сравнению с предыдущей.

Плохо спит. Нужно видеть, какая она была до того, как ее понизили в должности, и после. Она реально страдает. Не могла работать. Плохо ест. Ощущает себя полным нулем. У нее все забрали. Это нужно почувствовать, чтобы понять. Она занималась тем, что ей нравилось и у нее это отняли. Это не уязвленное самолюбие. Именно поэтому считает, что требования о возмещении морального вреза соизмеримы с её страданиями.

При введении новой должностной инструкции у неё изменился именно функционал.

Функционал, который ранее выполняла, отправляла В., и там было прописано, что истец является ответственной за информационную работу, молодежное направление, организацию обучения, организацию мероприятий, хозяйственную деятельность. Это был ее функционал до ухода в декретный отпуск. То, что ранее не было должностной инструкций, это не ее проблема. Эти обязанности и этот функционал были зафиксированы в распоряжениях руководителя, потому что данную работу исполняла.

Ее не знакомили с изменением штатной должности. Ее не переводили. Раньше была ведущим специалистом по организационной работе, а сейчас просто специалист по информационной работе. В должности понизили. Это ее ощущения, не основанные на документах. По документам она ведущий специалист по организационной работе. Тем не менее, является исполнителем.

С уведомлением от 28.04.2023г. была ознакомлена, но подписывать отказалась. В этом уведомлении есть основания - должностная инструкция. Со всеми этими документами была ознакомлена, но в них не отражено, почему у нее уменьшается функционал и снижается заработная плата.

Она добровольно ездила на курсы обучения в ..., чтобы получить статус преподавателя. Ездила туда, потому что занималась организацией обучения. Там учили, как организовывать обучение, а также как проводить обучение.

Не может ответить на вопрос, является ли что обучение членов профсоюзной организации по социально-правовым вопросам обязанностью специалиста по организационной работе.

На момент работы явно не знала весь перечень обязанностей.

Пояснила, чем отличаются полномочия организаторские от исполнительских на примере информационной работы. Ранее организовывала, привлекала лиц. Делала это все сама. Принимала решения по организации мероприятий совместно с руководителем. Не самостоятельно. Решение принимал сам руководитель и обязывал ее заняться организацией. Готовила информационные листки. То есть к ней поступала информация, ее обрабатывала и переносила на бумагу. Может привести яркий пример организаторской и исполнительской деятельности. Например, мероприятие, посвященное 9-му мая, возложение венков. Ранее, она бы просто привлекла фотографа, который все красиво сфотографировал. Сейчас же было предложено самой взять фотоаппарат, пофотографировать и уже потом отправить руководителю фотографии. В этом и разница.

Согласна, что в связи с тем, что круг обязанностей был сужен, заработная плата стала меньше. Согласна, что это причинно-следственная связь.

Компенсацию за моральный вред также просит еще в связи с тем, что ее оскорбили, предложив некоторую сумму денег. Если бы была согласна разойтись по соглашению сторон, то получила бы эти деньги. Это ее «добило». Это было связано с тем, чтобы никому не создавать проблем. Тоже из-за этого морально страдала.

Новая должность называется точно так же, как и старая.

Работодатель вправе менять, но не ухудшать положение работника. Оно было ухудшено. Работодатель вправе изменять должностные обязанности, но не ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое было. Без ссылок на нормы права.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера (том 1 л.д. 12), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, суду дополнительно пояснил, что основном трудовом договоре истца не было прописано, что она работает по ненормированному рабочему дню. При этом имеются сведения, что ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней за работу по ненормированную рабочему графику. Также, стоит отметить, что ФИО3 уже работала в условиях ненормированного рабочего дня, поэтому считает, что изменение условий, указанных работодателем, могут являться существенными.

В своих письменных пояснениях ФИО3 указывает, что ей предлагался должностной оклад в размере .... Она производит краткий расчет и указывает, что согласно пояснениям представителя ответчика по новым условиям оплаты труда в должностной оклад включалось вознаграждение за стаж, 15% ежемесячной премии. Таким образом, получается, что ее премия, согласно расчетному листу, составляет ..., а ежемесячная премия в размере 15% - .... В этой связи она приводит расчет: от ... отнимает вознаграждение за стаж, компенсацию за питание и 15% ежемесячной премии. Таким образом, получили ... рубль. А на до ухода в декрет ее должностной оклад составлял ....

Из-за того, что заработная плата снизилась, доверитель очень сильно переживала.

Если обратиться к распоряжениям за 2016 год, то там указано, что, находясь в должности инструктора профкома УЖДТ, истец выполняла те же функции, которые она выполняла до ухода в декретный отпуск, только теперь на новой должности.

Находясь на должности, которую истец занимала до ухода в декретный отпуск, она занималась организацией процессов, а не их выполнением. То есть ФИО3 организовывала обучение, как видно из распоряжения. За 2016г. распоряжение № от 17.03.2016г., находясь в должности инструктора профкома УЖДТ ФИО3 было дано распоряжение утвердить программу обучения школы профсоюзного актива, утвердить состав обучающихся, назначить ответственного за организацию обучения ФИО4 инструктора профкома УЖДТ.

Не может сказать, является ли выполнение информационной работы исполнительской деятельностью. Также не знает, являлась ли ее трудовая деятельность руководящей и давала ли она указания подопечному персоналу.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг, заключенным между учреждением дополнительного образования «Учебно-методический центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасса» и П. истец подготавливала и проводила лекции, также в соответствии с данным договором истцу производилась отдельная оплата, сторонами подписывался акт выполненных работ, что дополнительно указывает на то, что в обязанности истца, предусмотренные трудовым договором, это не входило. Это была дополнительная работа, которая отдельно оплачивалась.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. При этом до мая 2023 года не было никакой должностной инструкции, работу истец выполняла на основании распоряжения руководителя ППО «ЗапСиб» ГМП России в соответствии с трудовым договором. Выйдя из декретного отпуска в мае 2023г. истцу было вручено уведомление о том, что в организации произошли организационные изменения и необходимо заключение иного трудового договора с возложением на нее обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Ознакомившись с должностной инструкцией, пришел к выводу, что она содержит в себе перечень обязанностей, которые должны выполняться по разным специальностям – ведущего специалиста по организационной работе, специалиста по информационной работе, обязанности по фотографированию, видеосъемке. Считает, что должностная инструкция содержит в себе ряд обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, заключенным с ФИО3

Считает, что данная должностная инструкция содержит в себе ряд обязанностей, не входящих в трудовую функцию истца, которая была предусмотрена трудовым договором и считает увольнение истца незаконным.

Работодатель указывает, что произошли организационные структурные изменения в 2018 году, считает эти доводы не состоятельными, поскольку на сегодняшний день прошло уже 5 лет и они неактуальны.

Также работодатель указывает, что произошли изменения правил внутреннего трудового распорядка, был утвержден ненормированный рабочий день, был сокращен период оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, изменение оплаты труда – считает, что работодатель, ссылаясь на эти изменения, принял решение изменить трудовую функцию работника, что является недопустимым без согласия самого работника. Уведомление содержит обширный перечень изменений: график, размер заработной платы, выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Фактически изменения в графике и заработной плате были толчком, чтобы заключить с работником договор с измененными трудовыми функциями. Считает, что это неправомерные действия работодателя и решение об увольнении истца является незаконным.

Представителем работодателя было представлено распоряжение, в соответствии с которым были распределены обязанности между специалистами и ведущими специалистами по организационной работе, которые включают в себя информационную работу. Представитель работодателя утверждает, что истец обучалась в ... и могла выполнять функции преподавателя, при этом из представленных документов следует, что фактически истец выполнял преподавательскую деятельность за дополнительную плату, это подтверждается постановлением исполкома, в соответствии с которым на тот момент П. была утверждена в должности преподавателя, то есть это само по себе предусматривало заключение дополнительного трудового договора. Однако, никаких документов в этой части между работником и работодателем не составлялось, что дополнительно указывает на то, что работодатель умышленно «вменил» функцию преподавания в обязанности ФИО3 При этом без каких – либо дополнительных оплат, все строго в соответствии с окладом.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.05.2016г. на работника были возложены обязанности, которые перечислены в исковом заявлении, их 16 пунктов. В дополнительном соглашении 2023г. всего 6 пунктов, в дополнительном соглашении есть ссылка на должностную инструкцию №, где прописаны обязанности работника. Эти обязанности указывают на то, что работник должен выполнять ту работу, которая не входит в его трудовую функцию.

Название должности «специалист по ведущей работе» говорит само за себя, что специалист должен заниматься какими-то организационными процессами.

Есть также распоряжение, в соответствии с которым, на работника Т. была возложена обязанность по обучению. На вопрос «как Т. будет преподавать, если ее не отправляли на обучение преподавателей, как ФИО3?», представитель ответчика пояснила, что Т. как раз таки будет заниматься организацией процесса обучения, в то время как на ФИО3 в соответствии с этой инструкцией возложены обязанности не организовывать процесс обучения, а обучать. Если обратиться к постановлению исполкома, которое было приобщено к материалам дела представителем работодателя, то там указано, что П. утверждена на должность преподавателя, то есть это указывает на то, что это отдельная должность и не может входить в обязанности специалиста по организационной работе.

Также на истца этой инструкцией возложены обязанности по информационной работе. Если проводить анализ предыдущего трудового договора и иного, который предлагался, то не видно больших отличий, но в договоре есть ссылки на нормативные документы и должностную инструкцию, которой устанавливаются те трудовые функции, которые должна выполнять истец, в соответствии с занимаемой должностью.

Относительно графика представитель работодателя подтвердил, что работник занимался сверхурочной работой и в соответствии с дополнительным соглашением от 30.03.2016г. не указан пункт в части заработной платы, что истцу полагается доплата за ненормированный рабочий день, дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, то есть указано, что у истца уже был ненормированный рабочий день. И непонятно, как воспринимать новые изменения, так как рабочий день и так уже был ненормированный.

В дополнительном соглашении от 17.05.2022, которое было заключено с работодателем в части увеличения заработной платы, полностью изменен 5-ый пункт дополнительного соглашения от 30.05.2016г. и указано, что работник должен получать оклад и все надбавки, предусмотренные положением о премировании работников и об оплате труда.

Если обратиться к дополнительному соглашению, которое ранее индексировало заработную плату, то там конкретно указано пп. «а» п.5: «Изменить оклад, не касаясь выплат за вознаграждение за стаж и районного коэффициента», то в этом дополнительном соглашении конкретно полностью изменен п.5 и указание работодателя на изменение 5-ого пункта, оно фактически не влечет никаких изменений.

Считает, что приказы незаконны, так как у работодателя не изменены организационные и технологические условия труда. Работодатель на сегодняшний день не доказал, что отсутствовала возможность сохранить обязанности и трудовые функции истца в результате изменений, на которые представитель работодателя ссылается, поэтому возможно было сохранить старые условия трудового договора.

По процедуре увольнения ничего не оспаривает, все соблюдено, уведомление было направлено.

Считает, что трудовые функции истца были изменены. Если раньше истец организовывала какие-то процессы обучения, то сейчас истец будет обязана это выполнять самостоятельно. Как на примере обучения, что человек, на которого возложено обучение в такой же должности, то этот человек производит именно процесс организации обучения, а на истца в соответствии с должностной инструкцией возложено не организация процесса обучения, а исполнение, то есть непосредственно само преподавание.

В штатном расписании должность истца осталась без изменения «ведущий специалист по организационной деятельности»

В соответствии с распоряжением №, которое предоставил представитель ответчика, распределены обязанности и у Т. написано обучение, но представитель ответчика пояснил, что Т. будет заниматься только организацией процесса обучения, обучать не будет, так как не проходила курсы по обучению, как истец.

В части отпуска должен предоставляться основной отпуск 28 календарных ней и дополнительно 7 календарных дней за ненормированный рабочий день, а по новым условиям основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 5 календарных дней.

В старом и новом трудовом договоре нет изменений в должностных обязанностях, но в новом трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, в которой прописаны обязанности, не входящие в трудовую функцию ведущего специалиста по организационной работе.

Работник, исходя из наименования своей должности «ведущий специалист по организационной деятельности» должен, по его мнению, заниматься только организационной деятельностью.

Если работник один раз выполнил какую-то работу по распоряжению руководства, это не значит, что работник должен будет выполнять это систематически.

Постановление исполкома от 2015г. показывает, что должность преподавателя является отдельной должностью, и она не относится к специалисту по организационной работе.

В новой должностной инструкции прописана обязанность по обучению. Считает, что в этом изменение трудовых функций.

Истец отказалась продолжать работать в связи с изменением трудовой функции. Работодатель своей должностей инструкцией № возлагает на истца обязанность, предусмотренную другой должностью. Фактически особых изменений в трудовом договоре не было, но в новом трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию №, в которой развернуто описаны функции, которые должен выполнять работник и они не соответствуют занимаемой истцом должности.

Истец работала в должности ведущего специалиста по организационной работе в соответствии со штатным расписанием. Периодически проходила обучение и получала дополнительное образование. Ранее истец осуществляла свои обязанности в соответствии с трудовым договором от 30.05.2016г. и занималась организационной деятельностью. Исходя из пунктов трудового договора от 30.05.2016г. истец занималась организационной работой, проводила собрания, конференции, а сейчас, если обратиться к должностной инструкции, п.3.16 должна «обучать ответственных за информационную работу» то есть не организовывать, а обучать.

П.3.29 «организовывать заседание комиссии» - здесь прямая должностная обязанность истца, а обучать - это непосредственно выполнять обучение, а не организовывать.

Изменение трудовой функции должно происходить по согласованию с работником, а не в одностороннем порядке.

Истец должна выполнять должностную инструкцию в соответствии с занимаемой должностью.

Было заключено еще одно дополнительное соглашение от 17.05.2022 г., в соответствии с которым раздел № дополнительного соглашения от 30.05.2016г. изложен в следующей редакции: п.5.1 «работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц. Остальные условия оплаты и стимулирования определяются Положением об оплате труда и премирования работников первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России.

Фактически те изменения, которые предлагает работодатель внести в п.5.1 при увольнении, ничего не меняют. Вознаграждение за стаж уже было включено в оклад ФИО3

В связи с этим, просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником от 04.07.2023г.

Произведён расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 05.07.2023г. по 29.08.2023г. Период составляет 57 дней, на сегодняшний день эта сумма составляет ...

...

...

...

...

Из новых документов видно, что в штатное расписание от 02.05.2023г., которое было введено приказом от 28.04.2023г., фигурирует новая штатная единица. Введена дополнительная штатная единица специалиста по организационной работе. А также была исключена должность специалиста по организационной работе. Здесь прослеживается взаимосвязь. Был специалист по информационной работе, а стал ведущим специалистом по организационной работе. Целью введения данной единицы является усовершенствование организационной структуры организации.

В результате введения дополнительной штатной единицы у работодателя появилось три ведущих специалиста по организационной работе. Для них изданы три должностных инструкции. Они абсолютно разные. Некоторые обязанности у них пересекаются, но основные направления у них отличны. Всеми этими обязанностями фактически занимался один специалист – истец. Её функционал просто поделили на трех человек. Отсюда и вопрос о целесообразности введения этой штатной единицы. Это дополнительные расходы организации еще на трех человек, которые впоследствии, как считает, и повлекли уменьшение заработной платы истца.

В управленческих решениях должна быть какая-то логика. Работодатель может ввести сколько угодно должностей ведущего специалиста, но это не означает, что нужно снижать каждому специалисту заработную плату. Это будет ухудшение прав работников.

В материалах дела на листах дела № имеется штатное расписание. Из данного штатного расписания усматривается, что в штате организации имеется три должности ведущего специалиста по организационной работе, с окладом от 18 000 до 40 000 руб.

До принятия штатного расписания от 5 мая 2023г. в организации было две должности ведущего специалиста по организационной работе. Также отметил, что представитель ответчика указывала на организационно - структурные изменения, связанные со слиянием организации в 2018, но на сегодняшний день не установлены обстоятельства, в связи с которыми произошли изменения в 2018, и было введено новое штатное расписание.

Непонятно, почему в штатном расписании указана не фиксированная сумма, а указана «вилка» от 18 000 до 40 000 руб.

До введения этого штатного расписания, которое представлено в материалы дела, было два ведущих специалиста по организационной работе, у них были определённые обязанности. 05.05.2023 введена ещё одна штатная единица, и фактически функции и обязанности были распределены между тремя людьми. Впоследствии это повлияло на размер оклада истца, и он был снижен.

Из должностных инструкций усматривается, что обязанности, которые выполнял истец, были переданы другим работникам. При этом на истца были возложены другие обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором или иным документом.

Считает, истец не должна выполнять обязанности, которые ранее не выполняла.

Приводил пример по обучению, имеется постановление исполкома, из которого следует, что истец была утверждена в должности преподавателя, при этом работодатель не вводил эту должность.

Обучением истец фактически занималась за дополнительную плату, а после введения новой должностной инструкции, истцу нужно было бы проводить обучение за оклад, установленный работодателем, соответственно это дополнительные функции, которые работодатель предусмотрел в должностной инструкции.

Представитель ответчика пояснил, что введение третьей должности ведущего специалиста по организационной работе связано с тем, чтобы снизить нагрузку истца. Истец не имела дисциплинарных взысканий, с работой справлялась, в итоге на истце введение третьей должности отразилось финансово.

Работодатель финансово ухудшил положение истца. У истца был оклад ...., после ведения положения об оплате труда оклад истца составил бы ... (если бы она согласилась на новые условия), но при этом в данный оклад была бы включена часть премии -15% ежемесячной премии и вознаграждение за стаж, общая сумма составляет примерно ....

... это фактический оклад истца.

В сумме истец получала бы на .... меньше с учётом нового оклада, хоть и новый оклад документально выше предыдущего.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, представила суду возражения и дополнительные возражения относительно исковых требований, на доводах которых настаивала, просила в иске отказать (том 1 л.д. 70-73, том 2 л.д. ).

Ранее суду пояснила, что представитель истца заблуждается в понятиях «сверхурочная работа», «работа в условиях ненормированного рабочего дня» и «привлечение к работе в выходной нерабочий день». Это три разных понятия. В Профсоюзной организации никто никого к сверхурочной работе не привлекал. Истец работала в условиях ненормированного рабочего дня, за что ей предоставлялась компенсация в виде 7 календарных дней, которые прибавлялись к ее отпуску. Она работала не просто так, а за компенсацию в виде дополнительных дней к отпуску за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

ФИО3 активно учувствовала в различных конкурсах, за что была награждена от лица работодателя. Например, истец получила неплохое денежное вознаграждение за проведение туристического слета.

У работника снизилась нагрузка. Сейчас она не занимается молодежной политикой, материальным обеспечением организации, соответственно, у нее оклад не может быть идентичен тому, который был, так как у нее снизилась нагрузка.

В уведомлении, которое вручали работнику, указали, что у работника в связи с тем, что был избран председатель комиссии по работе с молодёжью, трудовые функции в этой сфере перестали возлагаться на ФИО3 Вот эти организационные моменты повлияли на то, что пришлось снять эти обязанности с истца. Должностные инструкции были утверждены и тот функционал, который выполняла истец до ухода в декретный отпуск, был намного шире. Именно поэтому такой должностной оклад. Права работника, таким образом, не ухудшились.

Права работников при изменении должностной инструкции никак не затрагиваются. Когда говорили про привязку к минимальной оплате труда, пояснила, что заработная плата у сотрудников фиксируется без учета компенсационных выплат. Она выше, чем минимальный размер оплаты труда, как по Российской Федерации, так и по .... Исходя из этого должностного оклада 38600 рублей у истца к начислению было бы .... Это без разовых выплат, учета компенсации за питание и ежемесячной компенсации, которая компенсирует рост индекса потребительских цен. А с компенсационными выплатами к начислению было бы 84704 рубля при условии, если бы она отработала полный рабочий месяц, потому что ежемесячная компенсация, которая компенсирует рост индекса потребительских цен, рассчитывается исходя из отработки месячной нормы часов. А компенсация за питание от этого не зависит.

Фактически получается, что оклад истца был снижен, так как он просто стал другим в связи с новым положением. Работодатель максимально сохранил уровень заработной платы, который был и который стал. Такие изменения коснулись двух работников: одного юрисконсультанта и ФИО3 У них оклад стал меньше.

Должность истца не поменялась. ФИО5 как была ведущим специалистом по организационной работе, так и осталась. Думает, что ей просто стало обидно, что после выхода из декретного отпуска она перестала принимать какие-либо решения.

Стороной ответчика предоставлено огромное количество документов, в которых было четко указано, что истец никогда не занимал руководящую должность до выхода в декретный отпуск. Она не была организатором, а была исполнителем. На данный момент она занимает точно такую же должность.

Истца перевели с должности инструктора профкома УЖДТ по соглашению сторон. Инструктор профкома ведет работу касательно структурного подразделения УЖДТ.

Находясь в должности инструктора профкома, где работодатель ее обязывал организовывать обучение школы профсоюзного актива, это было связано с тем, что молодежное движение, было возложено на ФИО3 по устной договоренности с работодателем. Поэтому и появлялись такие распоряжения. Так же как ее функционал плавно перетек в другой, то появилась необходимость заключить дополнительное соглашение о переводе ее с одной должности на другую. Это не организаторские функции — это исполнительные функции ФИО3 Она организатор-исполнитель. Она не принимала никаких управленческих решений. Её функционал остался прежним. Истец вела свою трудовую деятельность как исполнитель, она ее не организовывала. Документально это подтверждено. Не оспаривается, что она принимала активное участие, проводила информационную работу, за что была неоднократно поощрена.

Расчет среднедневного заработка ФИО3 на 29.08.2023. Истец неправильно определил среднедневной заработок, согласно расчетам среднедневной заработок истицы увеличился в 2 раза. Берется начисление за 12 предыдущих месяцев. Истцу были произведены выплаты в сентябре 2022г. – ...., так как согласно локальному нормативному акту именинникам выплачивается от организации подарок в виде денежного поощрения, потом в январе 2023г. – ... в феврале 2023г. – .... – это все по условиям коллективного договора, то есть в независимости от того, что истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, денежные средства были ей выплачены. Заработная плата за май ... и за июнь .... поделена на количество рабочих дней – 29 и получился среднедневной заработок ...

При расчете оплаты за вынужденный прогул, начисления происходят не в календарных днях, а в рабочих, соответственно за период с 05.07.2022 по 29.08.2022 получилось 40 рабочих дней. Среднедневной заработок умножаем на 40 рабочих дней и получаем ....

Одной из причин изменения системы оплаты труда послужили договоренности, достигнутые между ... и ППО «Запсиб» ГМП России в части выплаты вознаграждений за стаж работы работника ППО «Запсиб» ГМП за счет средств АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Эти договоренности и были зафиксированы в коллективном договоре.

Постановление Горно-металлургического профсоюза России IV пленум Центрального Совета от 15.12.2022 говорит о том, что в организационную работу входит обучение профсоюзного актива. Обучение – это не только прерогатива преподавателя. По уставным документам горно-металлургического профсоюза России, обучение профсоюзного актива относится к организационной работе.

Получены также запросы из вышестоящих профсоюзных организаций на следующие вопросы:

- производится ли оплата услуг преподавателей, указанных в календарных планах учебного центра Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России? Если производится, то за счет какой организации?

- производилась ли оплата услуг преподавателя ФИО3 во втором полугодии 2017 года и в первом полугодии 2018 года?

Получили ответ, что оплата услуг преподавателей производилась, по 8 часов за 08.10.2018 и 09.10.2018; за 3 часа 30.04.2019г.

Организационное строение ППО «ЗапСиб»: вышестоящая профсоюзная организация – Кемеровская территориальная профсоюзная организация, которая в свою очередь входит в Центральный совет в ..., но все первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями Горно-металлургического профсоюза России. Соответственно, поэтому ФИО5 и участвовала в двухгодичной программе подготовки профсоюзных преподавателей и независимо от того, за чей счет производилась оплата услуг, это деньги все равно первичных профсоюзных организаций.

Постановлением исполкома № от 15.12.2022г. «О мероприятиях по реализации программы действия в области организационной работы» Центральный совет постановляет шире использовать в обучающих семинарах специалистов профсоюзных преподавателей. Считает, что процесс обучения относится к организационной работе, одно вытекает из другого.

Должностных инструкций, о которых говорит истец, не было до ухода истца в декретный отпуск, а после выхода истца из декретного отпуска появились, это право работодателя, а не обязанность иметь должностные инструкции. Соответственно работодатель на любой стадии трудовой деятельности работника вправе утвердить должностные инструкции. Если содержание трудовых обязанностей в должностной инструкции изменяется, то это относится к организационным изменениям, по которым соблюдение ст.74 ТК РФ в обязательном порядке должно быть.

Представитель истца говорил о том, что должностная инструкция содержит обязанности, которые не относятся к ведущему специалисту по организационной работе, а именно: преподавательская функция, фотографирование, разработка брендбуков и не должно быть в этой должностной инструкции. Считает данную позицию представителя истца ошибочной, так как трудовые обязанности определяет работодатель. Это его конституционное право.

Предоставляла распоряжение за 2019 год в качестве примера, и тот функционал, который прописан в должностной инструкции №, он, по сути, продублировал те распоряжения, которые были изданы ранее. За исключением распоряжения по двум направлениям, это организация обучения и работа с молодежью. Остальные ключевые трудовые обязанности остались без изменений.

Реорганизация – это не основная причина, а первая ступень к проведению этих организационных мероприятий. После процесса реорганизации 01.04.2022г было издано распоряжение об организации работы, которое и предусматривало за истцом закрепление направления деятельности – это организация обучения. Истец согласно этому распоряжению была подконтрольна заместителю председателя, работа с молодежью и информационная работа была подконтрольна П. После того, как в 2022 г. прошла отчетно-выборная организация, было издано другое распоряжение, в котором была введена новая управленческая структура, согласно которой, истец функционально стала подчиняться заместителю председателя В.

Организационное направление деятельности было возложено на В. на основании постановления профкома № от 28.10.2021г.

Также представителем истца было сказано о том, что у истца была изменена трудовая функция. У истца не изменилась трудовая функция, так как в соответствии со ст.57 ТК РФ трудовой функцией понимается работа по должности, в соответствии со штатным расписанием. В части наименования должности не было никаких изменений. У истца изменились только трудовые обязанности, а не трудовая функция.

Работодатель, когда заключает с работником новое дополнительное соглашение, то это автоматически отменяет ранее заключенное дополнительное соглашение.

С 01.01.2023 все работники профсоюзной организации перешли на новую систему оплаты труда.

В уведомлении в адрес истца все по этому вопросу прописано, что изменен размер оклада, указано, что поменялось и почему вознаграждение за стаж работы не применяется.

Считает, что новая должностная инструкция никак не ухудшает положение истца.

В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска никак не изменилась, изменили только продолжительность дополнительного отпуска. У них работники не так часто привлекаются к ненормированной работе, чтобы предоставлять им 7 дней дополнительного отпуска за это.

Заключен договор между ...» и ППО «Запсиб» ГМП России, где регулируются вопросы о вознаграждении работников. Именно в организации ППО «Запсиб» ГМП России нет коллективного договора, но есть положение «О порядке предоставления льгот работникам ППО «Запсиб» ГМП России. Это практически тот же самый коллективный договор, поэтому для составления этого положения за основу брался коллективный договор ...».

ТК РФ говорит о том, что работодатель вправе производить организационные и технологические изменения условий трудового договора, не ухудшая положения труда работников. Однако в части заработной платы ухудшения положения работника нет. Даже должностной оклад выше, чем МРОТ по .... Также работнику, в независимости от того, сколько часов он отработал, выплачивается денежная компенсация за питание около 1 446 руб., которая впоследствии не удерживается у работника.

Новые условия трудового договора не ухудшают положения работника, так как согласно новым условиям трудового договора, заработная плата работника в несколько раз превышает минимальный размер оплаты труда по ..., даже за исключением тех компенсационных выплат, которые имеются в профсоюзной организации.

Распоряжение № от 19.01.2023 об индексации компенсации части затрат на питание, где указано, что сумма ежемесячной компенсации на питание не зависит от того, сколько отработал работник в текущем месяце. В том же пакете документов распоряжение № об индексации ежемесячной выплаты, где указано, что ежемесячная выплата, которая установлена штатным работникам с целью компенсации роста индексации за 2022г. составляет 8 046 руб. и её размер зависит от отработанного времени, и третий документ - распоряжение № от 21.06.2023 об индексации компенсации части затрат на питание, в котором эта компенсация составляет 1 483 рубля, и не учитывается для расчета среднего заработка.

Тот функционал, который вела истец по молодежной политике, в настоящее время в соответствии с новыми условиями трудового договора с нее снят. В качестве обоснования говорили о том, что с октября 2021года был избран новый председатель комиссии по работе с молодежью, этот председатель является штатным работником профсоюзной организации. До того, когда ФИО5 вела этот функционал, тоже был председатель комиссии по работе с молодежью, но он не был освобожденным работником первичной организации, а так как работа по молодёжной политике предполагает проведение различных мероприятий, которые финансируются за счет первичной профсоюзной организации, то финансирование денежных средств поручать работнику, который не состоит в штате профсоюзной организации, является нарушением финансовой дисциплины, поэтому и было принято решение возложить в качестве дополнительных обязанностей на ФИО5 работу с молодежной организацией.

В настоящее время новым председателем комиссии по работе с молодежью избран О., который является штатным работником ППО «Запсиб», соответственно уже тот вопрос, который остро встал в части финансирования мероприятий, работнику, который не состоит в ППО «Запсиб» уже «отпал», так как О. является штатным работником организации. Поэтому дублирование трудовых функций не целесообразно для профсоюзной организации.

Также стороной ответчика предоставлены распоряжения, где фигурирует фамилия П. (ФИО5), в том числе, об организации обучения профактива, распоряжения о привлечении к работе в выходной день, о проведении семинара, об обучении профактива, что истец направлялась для участия в семинаре и научно-практической конференции в ....

В соответствии с должностной инструкций № истец осуществляет работу по направлению «информационная работа». В качестве доказательств, что истец до ухода в декрет вела данное направление деятельности, предоставлено распоряжение № от 29.12.2018 г. о награждении наградами Кемеровской ТПО ГМП, ФИО3 была награждена за активную работу в области информационной деятельности.

В 2018 году пришло письмо в адрес профсоюзной организации о том, что приглашают посетить семинар «Мастер публичных выступлений и переговоров» в рамках проекта «Школа профсоюзного руководителя». Этот семинар проводила Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, в соответствии с этим письмом было направлено 5 человек, в том числе и истец.

В организации рабочее время с 8:30 до 17:00, и время, когда работник приходит на работу и уходит с работы, фиксируется на КПП. Особенность предприятия такая, что через КПП проходит технологический транспорт, а истец передвигается на автомобиле, соответственно у всех, кто передвигается на автомобиле, возникает необходимость ждать своей очереди для того, чтобы заехать на территорию комбината.

Должностная инструкция № ведущего специалиста по организационной работе Т. - представитель истца утверждал, что должна обучать Т., а не истец, потому что направление «обучение» закреплено за Т.. У Т. обучение тоже зафиксировано, в обязанность Т. входит проводить обучение по общим профсоюзным темам (производство, организация работы, работа профорганов). Истцу вменяется проводить обучение по организационной работе, то есть именно то направление, которое истец вела до ухода в декрет.

Кроме ФИО5 и Т., был еще ведущий специалист – А. У всех ведущих специалистов направление разное, а функциональные обязанности одинаковые. У А. было направление: материально техническое обеспечение организации.

Составление работодателем должностной инструкции было необходимо вследствие проверки, которую проводит контрольно-ревизионная комиссия ППО «Запсиб» ГМПР.

До 2019 согласно акту ревизии финансово-хозяйственной деятельности в качестве замечаний со стороны ревизионной комиссии не было указано о том, что работодателю необходимо написать и утвердить должностные инструкции в отношении всех работников организации. Однако, начиная с 2019 года и по 2022 в актах ревизионной комиссии указано, что работодателю необходимо разработать и утвердить должностные инструкции на всех штатных работников ППО «Запсиб» ГМПР согласно штатному расписанию. Это все в каждом акте ревизии финансово-хозяйственной деятельности из года в год отражается.

Помимо актов ревизионной комиссии, имеется протокол № заседания рабочей группы по разработке должностных инструкций от 09.07.2019г.

Когда работодатель получил эти акты ревизионной комиссии, была создана рабочая группа по разработке должностных инструкций, где были рассмотрены акты ревизионной комиссии и были приняты соответствующие решения, чтобы назначить разработчиков и кураторов должностных инструкций. В том числе по разработке должностной инструкции ведущего специалиста по организационной работе - разработчиками выступают П. и ФИО2, кураторы над ними С. и П, срок был до 16.12.2019. К. был назначен секретарем рабочей группы и курировал все это направление деятельности. Указанное подтверждают акты распечатки электронной переписки за сентябрь 2023, согласно которому имеется 2 письма. Первое письмо, которое было направлено К. в адрес работника, который занимается организационной работой. В письме было сказано, что в рамках проведенного 09.07.2019 совещания рабочей группы по формированию должностных инструкций работников принято следующее решение, обязательное для исполнения: в срок до 16.07.2019 включительно предоставить информацию о ваших фактических функциональных обязанностях (чем занимаетесь, что входит в круг ваших обязанностей в работе, что курируете, какие подразделения (общества), в том числе, в соответствии с распоряжениями и поручениями председателя, заместителя ППО и т.д.)

В ответ на это письмо дан ответ, автором которого является П., в нем истец поясняет, что входит в ее обязанности:

Обучение:- планирование: график, направления, темы.

-организация обучения: формирование групп по направлениям, разработка программ

-организация непосредственно процесса обучения: издание распоряжения, освобождения, подготовка материала, программы, оповещение участников и преподавателей, отчеты бухгалт. и проч.

-отслеживание предложений обучения: от АТиСО, УМЦ ФПОК, ЗУМ СПб, Солидарности и др.организаций., а так же оформление заявок на обучение, контроль документооборота.

-заказ литературы для специалистов и профактива - по предложения от ЗУМЦ СПб, Солидарности, ЦС.

Информационная работа:

-работа с сайтом, соцсетями

-поиск информационного повода (совместно с ...)

-редакция статей в ...

-распространение газет, заказ ..., др.профсоюзных журналов и изданий (взаимодействие с ... по документообороту, доставке)

-обеспечение информационными стендами

-подготовка информационного материала: инф.листы, плакаты агитационные, поздравительные, информационные, буклеты, флаеры и проч.

-разработка и заказ с логотипом ППО «ЗапСиб» ГМПР: календарей, открыток, визиток, поздравительных адресов, ежедневников, сувенирной продукции, канцелярии, флагов, накидок и проч.

-оформление электронных поздравлений

Работа с молодежью:

-информационное обеспечение деятельности, формирование плана работы

-формирование плана каждого мероприятия (мое присутствие и внесение коррективов)

-документооборот по проводимым мероприятиям

-отслеживание предложений по молодежным мероприятиям, Обеспечение участия в них: форумы и проч.

-юбилеи, профессиональные праздники, прочие мероприятия СПО: подготовка распоряжений, определение суммы, согласно принятому бюджету, рекомендации по приобретаемым материалам, контроль документооборота.

-совместные мероприятия (хоз. орган):то же самое, кроме материалов Турслет: организация и проведение

Участие в комиссии по ТМП (комбинат)

Обеспечение участия членов профсоюза, штатных работников, председателей СПО, уполномоченных профкома в мероприятиях вышестоящих профсоюзных органов, фондов и т.д).

Согласно выписке из постановления президиума комитета Кемеровской ТПО ГМПР, П. была награждена благодарственным письмом за активную работу в области информационной деятельности.

Заместитель председателя дал ответ, что истец проводила обучение в количестве 8-ми часов 09.10.2018г., в соответствии с табелями рабочего времени, которые имеются в материалах дела, указано, что 09.10.2018г. у истца был больничный, а 30.10.2018г. стоит явка. Считает, что истец выполняла свои функциональные обязанности в части обучения, профсоюзная организация истца обучала, оплачивала это обучение, истец направлялась в командировку. Соответственно, когда Ю.А. проводила обучение в рамках того календарного плана, который был разработан Кемеровской ТПО ГМПР, ей не ставили в табель учета рабочего времени неявку или командировку, а оплачивали как полный рабочий день. Плюс у работника появляется возможность дополнительно заработать, так как за эти 3 часа обучения истец получила дополнительное вознаграждение. Поэтому говорить о том, что ранее она не выполняла эту работу, нельзя.

Фотографии, где истец была на семинаре повышения квалификации преподавателей, который проводился в Москве в 2015 году, на второй фотографии семинар ППО «Запсиб» ГМПР, то есть истец активно обучалась, чтобы быть профсоюзным преподавателем.

Представителем истца было высказано утверждение о том, что в трудовые обязанности ведущего специалиста по организационной работе не должны входить обязанности по обучению профсоюзного актива ввиду того, что специалист не является преподавателем. Ранее предоставляла постановление от 2015, которое есть в свободном доступе, где истец утверждена в должности преподавателя. Истец еще до отпуска по уходу за ребенком осуществляла свои обязанности по обучению, имеются учебные планы, где фигурирует фамилия истца в качестве преподавателя, указана фамилия истца до замужества «Павлова». Истец на основании представленных распоряжений привлекалась к процессу обучения.

До ухода в отпуск истец была ответственная за информационную работу, ездила в командировки обучаться по этому направлению, направлялась на курсы с целью повышения квалификации.

ППО «Запсиб» входит в «Кемеровскую территориальную профсоюзную организацию Горно-металлургического профсоюза России».

В силу устава ППО «Запсиб» ГМП распределяет обязанности между заместителями.

В ППО «Запсиб» ГМП изменилась система оплаты труда. Одно из оснований это в соответствии с заключенными договорами между ППО «Запсиб» ГМП и ...», выплата вознаграждений за стаж работы работникам ППО «Запсиб» ГМП, осуществлялась за счет Е.» и это условие прописано в коллективном договоре.

У истца снизилась нагрузка, так как убрали два направления: организацию обучения и работу с молодежью, в связи с этим у истца меняется отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Также истец осуществляла закуп принтеров и иных необходимых вещей для ППО «Запсиб» ГМП.

Истец в иске утверждает, что ей согласно новой должностной инструкции внедряются обязанности по работе дизайнера, с их точки зрения это не входит в обязанности истца. Истец до ухода в отпуск по уходу за ребенком осуществляла ту же самую работу, только сейчас эта работа прописана в должностной инструкции.

Что касается сопровождения договоров, в частности речь в договоре идет о том, чтобы истец сопровождала договор по обеспечению сотовой связью сотрудников ППО «Запсиб» ГМП. Когда истец была в отпуске по уходу за ребенком, организация заключила этот договор, и в обязанности истца входит только своевременная подача счетов для оплаты в бухгалтерию, если появляется новый сотрудник ввести его в корпорацию. В подтверждение факта, что это уже делалось истцом, предоставляю такие распоряжения, согласно которым, истец уже работала с операторами сотовой связи.

Последнее штатное расписание утверждено приказом 6К от 05.05.2023, который имеется в материалах дела.

В ходе рассмотрения дела говорилось также о том, что основанием для принятия решения о внесении изменений в штатное расписание является решение выборного органа Президиума первичной профсоюзной организации, после принятия которого, издается приказ. Но такая процедура есть не в отношении каждого штатного расписания. По каким-то штатным расписаниям решение принималось на основании решения Президиума первичной профсоюзной организации. То есть это дублирующий документ, который не издавался. Это допускается уставом Первичной профсоюзной организации, который предусматривает, что профком принимает решения, в том числе и о штатной численности первичной профсоюзной организации. Поэтому здесь все изложено в рамках устава. В отношении некоторых решений дублирующий приказ не издавали.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 2016г., на условиях которого истец просит, чтобы ее восстановили. Начиная с п. 2.3.1., который говорит о том, что истец должен был делать, и заканчивая пунктом 2.3.16. То есть в этих пунктах изложены все трудовые обязанности ФИО3, которые предусмотрены трудовым договором. В организации на тот момент не были зафиксированы трудовые обязанности работников в должностных инструкциях. Трудовые обязанности работник выполнял на основании устных распоряжений руководителя, организационно-распорядительного документа, который имеется в материалах дела, в нем отражены те действия руководителя, которые были направлены на закрепление работника к какому-либо направлению деятельности. Перед уходом истца в декретный отпуск, работодатель принимал решение на основании актов ревизионной комиссии, где было рекомендовано работодателю оформить должностные инструкции в отношении всех штатных сотрудников. Тогда работодатель принял решение разработать эти должностные инструкции, после чего по этому поводу вели работу. И истец в адрес своего непосредственного руководителя – главного специалиста по организационной работе предоставляла тот перечень функционала, который выполняла ФИО3 Там это все отражено и там указаны только общие направления деятельности. Каким-либо документом это нигде не было зафиксировано. Сейчас правом работодателя является зафиксировать трудовые обязанности истца в должностных инструкциях.

С уведомлением от 28.04.2023 истец ознакомлена. Ей был вручен экземпляр, где она поставила свою подпись о том, что получила его 03.05.2023г. И только спустя 2 месяца ФИО3 выразила своё мнение относительно этих изменений.

Истец сказала о том, что законодательные нормы, которые работодатель нарушил, указаны в исковом заявлении. Но в исковом заявлении нет ни одной законодательной нормы, на которую она ссылается, и которая подтверждает факт нарушения работодателем трудового законодательства. Предполагает, что истец эту ситуацию рассматривает как меру дисциплинарного взыскания.

Согласно письменным пояснениям, ФИО3 указывает, что работодатель не принял никаких мер по введению должности преподавателя. Говорили о том, что данная должность отсутствует, и что истец в 2016г. получила статус преподавателя, прошла двухгодичное обучение в .... Но не ввели должность преподавателя, и истец вменяет это как вину. Но для этого нет законных оснований. Они не образовательное учреждение, у них нет лицензии на обучение.

Консультация членов профсоюзной организации по социально-правовым вопросам является обязанностью специалиста по организационной работе. Это предусмотрено трудовым договором и дополнительным соглашением от 30.05.2016г. (п.2.3.11). Представитель истца говорил о том, что это не является обязанностью истца, хотя это четко регламентировано. Представитель истца утверждал, что ФИО3 должна организовывать, а не обучать. Работодатель определяет те трудовые обязанности, которые работник должен выполнять.

Указывать «вилку» в штатном расписании, а не конкретный фиксированный размер должностного оклада - это право работодателя, который может размер оклада вообще не указывать. Должностной оклад фиксируется в трудовом договоре работника

Снижение трудовых обязанностей у истца возникло гораздо ранее, а не в связи с введением нового штатного расписания и введением в штатное расписание третьей должности ведущего специалиста по организационной работе.

08.10.2021г. на первом заседании профсоюзного комитета после отчётно-выборной конференции, когда был избран новый состав профсоюзного комитета, и были избраны иные лица, выполняющие обязанности заместителя председателя, был избран председатель комиссии по работе с молодёжью. Также было утверждено положение по работе с молодёжью, которое имеется в материалах дела.

В соответствии с новыми условиями положения по оплате труда, для всех работников установлена ежемесячная премия в размере 45% от должностного оклада, а выслуги вообще нет.

При снижении трудовых обязанностей у работника не может остаться прежняя заработная плата. Работнику предлагается заработная плата соответствующая его трудовым обязанностям.

С 1 апреля 2022 года произошли организационные изменения, утверждена новая управленческая структура, поменялся порядок подчинённости персонала. В данной ситуации, истец по направлению информационная работа была подконтрольна заместителю С..

Направление молодёжная политика было подконтрольно председателю П..

Никто и не оспаривает то, что истец «вкладывала душу» в организацию, всегда ответственно подходила к работе, и к ней не применялись дисциплинарные взыскания. В организации редко к кому применяются меры материального воздействия. К истцу по работе не имели никаких претензий. В организации были только организационные изменения, и не понимает, почему истец организационные изменения преподносит как меру наказания.

Организационные изменения коснулись также юриста, у него также снизилась нагрузка, изменились трудовые обязанности, но он принял решение продолжать трудовую деятельность.

Такие организационные изменения затронули только двух человек. У организации не было предвзятого отношения к кому-либо из них.

До введения новой должностной инструкции было три специалиста - два ведущих специалиста и один специалист по организационной работе. Потом должность специалиста по организационной работе исключили и ввели должность ведущего специалиста по организационной работе, и все трое стали ведущими специалистами по организационной работе. Причём у того специалиста, который ранее работал в должности специалиста по организационной работе, изменилось только наименование должности, оклад и обязанности остались без изменения.

Должностные инструкции № которые утверждены штатным расписанием, относятся только к определенным работникам, а не ко всем.

Третье лицо Кемеровская территориальная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, ходатайств не представило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 статьи 77 ТК РФ предусматривается, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что 07.10.2009 между Первичной профсоюзной организацией ... ГМПР России и ФИО5 (до заключения брака П. – том 1 л.д.41) Ю.А. заключен трудовой договор № (том 1 л.д. 13-15).

В соответствии с п. 1.1 ФИО3 принята на должность инструктора профкома Управления железнодорожным транспортом. В обязанности Работника входят обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Работника.

Согласно п. 1.2 стороны заключили настоящий трудовой договор по основной работе на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с 07.10.2009 (п. 1.3).

Разделом 2 указанного договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и настоящим договором; соблюдать рудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (п.2.3).

Кроме того, условиями договора предусмотрено:

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Регламентированный перерыв на обед 30 минут. Начало обеда в 13,00 ч., окончание 13.30 ч. Начало рабочей смены в 8.30 ч., окончание в 17.00 ч. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за ненормированный рабочий день,

4.3. Отпуск Работнику предоставляется согласно утвержденного графика.

5.1. Работнику устанавливается:

а) должностной оклад ... в месяц;

б) районный коэффициент - 30% к окладу;

в) вознаграждение за стаж работы в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за стаж работы на комбинате. Стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения исчисляется с 11.08.1998 г.

г) ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда выборных профсоюзных работников и штатных работников профкома З.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - аванс и 30-го числа текущего месяца - заработная плата,

5.3. Заработная плата индексируется не реже чем один раз в квартал в зависимости от уровня роста индекса потребительских цен на основании данных органов статистики ..., что не является существенным изменением трудового договора. Конкретный размер индексации устанавливается на основании распоряжения председателя первичной профсоюзной организации,

5.4. За эффективный добросовестный труд Работодатель вправе поощрять Работника единовременной премией.

8.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (том 1 л.д. 16-17).

08.12.2011 года Первичная профсоюзная организация ОАО «ЗСМК» ГМПР России переименована в Первичную профсоюзную организацию «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России (ППО «ЗапСиб» ГМПР) (л.д.14-15).

30.05.2016 между Первичной профсоюзной организацией «Запсиб» горно-металлургического профсоюза России и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.10.2009, в соответствии с п.1.1 которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: специалист по организационной работе.

В соответствии с п.1.2 указанного дополнительного соглашения, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения, работа по данному договору является основной.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от 07.10.2009, ФИО3 установлен оклад ... в месяц, районный коэффициент 30%, ежемесячная премия и вознаграждение за стаж работы. Дополнительным соглашением от 01.03.2021 размер оклада ФИО3 увеличен и составил ....

Дополнительным соглашением от 30.05.2016 к трудовому договору № от 07.10.2009 на ФИО3 были возложены следующие обязанности:

п. 2.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

п.2.3.2. Соблюдать требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда и промышленной безопасности;

п.2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

п.2.3.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, экономно расходовать материалы и другие ресурсы;

п.2.3.5. Немедленно сообщать своему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

п.2.3.6. Регулярно посещать рабочие места членов профсоюза. Информировать вышестоящие профсоюзные органы о результатах встреч с членами профсоюза по месту работы;

п.2.3.7. Обеспечить выполнение решений профсоюзных собраний(конференций) и вышестоящих выборных органов;

п.2.3.8. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза перед работодателем;

п.2.3.9. Осуществлять информационную работу о деятельности профсоюза;

п.2.3.10. Организовывать и проводить по решению профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» ГМПР коллективные действия в поддержку требования членов профсоюза.

п.2.3.11. Консультировать членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений;

п.2.3.12. Организовывать проведение собраний, конференций, в том числе отчетно-выборные, в соответствии с должностными обязанностями;

п.2.3.13. Организовывать надлежащее ведение профсоюзной документации, делопроизводства;

п.2.3.14. Вести разъяснительную работу о профсоюзе;

п.2.3.15. Своевременно выполнять приказы, распоряжения и постановления и др. локальные нормативные акты ППО «ЗапСиб» ГМПР;

п.2.3.16. При увольнении сдать пропуск, а также имущество (оргтехнику, литературу и т.д.), выданное работодателем в период работы (том 1 л.д. 18-19).

Истец в период с 20.02.2020 по 08.07.2020 находилась в отпуске по беременности и родам; с 09.07.2020 по 28.04.2023 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

27.07.2018 года в ППО «ЗапСиб» ГМПР произошла реорганизация в форме присоединения к ней ...» ГМПР (том 1 л.д. 53-58).

Распоряжением руководителя от 23.11.2018 г. № «Об организации работы ППО «ЗапСиб» ГМПР ФИО3 (фамилия по распоряжению - П.А.) была назначена ответственной за направления:

- «Организация обучения», подчинялась по данному направлению заместителю председателя Строковой.Т.А.;

- «Информационная работа», подчинялась по данному направлению председателю П,;

- «Работа с молодежью», подчинялась по данному направлению председателю П, (том 1 л.д. 59-60).

Помимо, направлений, указанных в данном распоряжении, истец фактически осуществляла обязанности по закупке необходимых материалов и принадлежностей для деятельности ППО «ЗапСиб» ГМПР, что подтверждается представленными ответчиком распоряжениями (том 1 л.д.120 -132, 226, 228, 230, 232,238).

До февраля 2020, т.е. до ухода ФИО3 в декретный отпуск, в ППО «ЗапСиб» ГМПР должностные инструкции для ведущих специалистов по организационной работе утверждены не были, трудовые обязанности работники осуществляли на основании организационно-распорядительных документов, устных распоряжений руководителя либо куратора, что соответствовало п.2.3.15 Дополнительного соглашения к трудовому договору истца от 30.05.2016.

В соответствии с п.2 ст.17 Устава ГМПР в организационную структуру Профсоюза входят первичные и территориальные организации Профсоюза, которые являются структурными подразделениями Профсоюза.

Из представленной утвержденной структуры Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России (Кемеровская ТПО ГМПР) следует, что в её структуру входит ППО «ЗапСиб» ГМПР (том 1 л.д. 83, 84).

Таким образом, в силу п. 4 ст. 23 Устава ГМПР ППО «ЗапСиб» ГМПР входит в организационную структуру Горно-металлургического профсоюза России через территориальную профсоюзную организацию (Кемеровская ТПО ГМПР).

Согласно п.3 ст.23 Устава ГМПР первичные профсоюзные организации при осуществлении своей деятельности должны руководствоваться нормативными документами Профсоюза, могут принимать внутренние регулирующие документы (положения, регламенты, инструкции), не противоречащие Уставу Профсоюза и законодательству РФ.

В связи с этим ответчиком предоставлено Постановление Исполкома Центрального Совета ГМПР от 26 марта 2015 года №, согласно которому П. утверждена в должности преподавателя профсоюзного обучения ГМПР, т.к. в период с ноября 2013 года по март 2015 года участвовала в двухгодичном проекте Центрального Совета по подготовке новой группы профсоюзных преподавателей ГМПР (том 1 л.д. 52).

Также ответчиком предоставлены документы - выписки из постановления президиума Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России от 27.09.2017 г. №, от 07.02.2018 № об утверждении календарного плана обучения профсоюзных кадров и актива, согласно которому истец ФИО3 (ранее П.) указана в качестве преподавателя (том 1 л.д. 139-147).

Таким образом, истец проводила обучение профсоюзного актива и до утверждения должностной инструкции № приказом от дата №

ФИО5 сопровождала договор по обеспечению сотовой связью сотрудников ППО «Запсиб» ГМП, что подтверждается распоряжениями, согласно которым истец уже работала с операторами сотовой связи (том 1 л.д. 116-119), исполняла обязанности по работе дизайнера и другие обязанности (том 1 л.д. 120-152).

В соответствии с договором возмездного оказания услуг, заключенным 09.10.2018 между учреждением дополнительного образования «Учебно-методический центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасса» и П., истец подготавливала и проводила лекции.

Также в соответствии с данным договором истцу производилась отдельная оплата, сторонами подписывался акт выполненных работ, и это указывает на то, что в предусмотренные трудовым договором обязанности истца это не входило. Соответственно, это была дополнительная работа, которая отдельно оплачивалась (том 1 л.д. 161-269, 171-173).

01.03.2021 между Первичной профсоюзной организацией «Запсиб» ГМПР и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.10.2009, в соответствии с которым должностной оклад истицы установлен в размере ... в месяц (том 1 л.д. 21).

Дополнительным соглашением от 17.05.2022, заключенным между истцом и ответчиком, ФИО3 установлен должностной оклад в размере ... в месяц. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Положением об оплате труда и премировании работников ППО ЗапСиб» ГМПР (том 1 л.д. 81).

В соответствии с распоряжением от 01.04.2022 №-ОРД « Об организации деятельности ППО «ЗапСиб» ГМПР, с целью организации деятельности и во исполнение решения профкома № от 08.10.2021 была утверждена и введена в действие с 01.04.2022 управленческая структура ППО «ЗапСиб» ГМПР (том 1 л.д. 61), согласно которой истец функционально стала подчиняется заместителю председателя В. - ответственной за организационное направление деятельности ППО «ЗапСиб» ГМПР (том 1 л.д. 109-112).

Кроме того, ранее изданное распоряжение от 23.11.2018 №, предусматривающее закрепление за истцом направлений деятельности: «Организация обучения», «Информационная работа, «Работа с молодежью» - с 01.04.2022 утратило силу.

Постановлением Пленума Центрального Совета ГМПР № от 15.12.2022 «О мероприятиях по реализации программы действия в области организационной работы» центральный совет постановил шире использовать в обучающих семинарах специалистов профсоюзных преподавателей (том 1 л.д. 199-200).

С 01.01.2023 в ППО «ЗапСиб» ГМПР на основании Постановления президиума ППО «ЗапСиб» ГМПР от 29.12.2022 № введены в действие новые Правила внутреннего трудового распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР (том 1 л.д. 29-33, 94-106, 107-108).

Изменения Правил внутреннего трудового распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР произошли в части:

- установления в трудовых договорах необходимости работы в условиях ненормированного рабочего дня;

- снижения продолжительности дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня (ч.1 ст. 119 ТК РФ);

- возможность установления времени начала и окончания рабочего дня работников отличного от общепринятого в организации.

На основании Постановления президиума ППО «ЗапСиб» ГМПР от 29.12.2022 № введено в действие новое Положение «Об оплате труда и премирования работников ППО «ЗапСиб» ГМПР» (том 1 л.д. 25-28, 88-94, 95-96), в соответствии с которым произошли следующие изменения:

- исключили вознаграждение за стаж работы в профсоюзной организации;

- изменили размер ежемесячной премии с 60% до 45% от установленного должностного оклада;

- установили новый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчёта.

В части установления должностного оклада работникам ППО «ЗапСиб» ГМПР изменения были произведены путём перераспределения вознаграждения за стаж работы и части ежемесячной премии в должностной оклад работников.

С целью повышения эффективности работы ППО «ЗапСиб» ГМПР было издано распоряжение № от 28.03.2023 г. о распределении обязанностей между ведущими специалистами по организационной работе (том 1 л.д. 65), согласно которому на истца возлагается обязанность по направлению «Информационная работа».

Согласно п.2 данного распоряжения разработаны должностные инструкции для ведущих специалистов по организационной работе и введены в действие Приказом № от 26.04.2023 (том 1 л.д. 211-215, том 2 л.д.72-76).

02.05.2023 истец была ознакомлена с данной должностной инструкцией № (том 1 л.д.22-24), согласно которой:

В рамках выполнения общих обязанностей Ведущий специалист по организационной работе (далее - Ведущий специалист) обязан;

3.1. Своевременно выполнять распоряжения (приказы), поручения непосредственного руководителя, председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР, коллегиальных органов ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии с инструкцией по охране труда.

3.5. Соблюдать Соглашение о конфиденциальности.

3.6. Соблюдать гражданское законодательство РФ об авторском праве и смежных правах.

В рамках выполнения основных обязанностей по информационной работе Ведущий специалист обязан:

3.7. Готовить проект план-графика (ежегодный, ежеквартальный, ежемесячный) публикаций в социальных сетях и на сайт ППО «ЗапСиб» ГМПР, внешние информационные ресурсы (газеты, журналы вышестоящих профсоюзных организаций).

3.8. По согласованию с непосредственным руководителем:

• вести сайт, сообщества (группы) в социальных сетях ППО «ЗапСиб» ГМПР. Осуществлять коммуникацию с аудиторией, отвечать на вопросы и комментарии.

• готовить и размещать материалы (текст, фотографии, видео, аудио) в сообществах (группах) в социальных сетях и на сайт ППО «ЗапСиб» ГМПР.

• посещать рабочие места в подразделениях, с целью освещения событий, мероприятий подразделений (собрания, конференции, заседания профкомов и т.д.).

• посещать культурно-массовые и спортивные мероприятия, организованные ППО «ЗапСиб» ГМПР и другими организациями, для оперативного информирования, запускать видеотрансляции, осуществлять фото и видеосъемку.

• готовить информационные листки ППО «ЗапСиб» ГМПР, осуществлять их тиражирование и рассылку в структурные профсоюзные организации ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.9. Взаимодействовать с ответственными за информационную работу вышестоящих профсоюзных организаций, пресс-службами предприятий. Осуществлять редактирование материала, обеспечивать правильность имен, цифр и других фактических данных, а также согласование материала.

3.10. Анализировать состояние информационных досок в подразделениях, их наполнение, ежеквартально проводить мониторинг, готовить рекомендации по ведению информационной работы в структурных профсоюзных организациях ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.11. Осуществлять рассылку поступающих от вышестоящих профсоюзных организаций информационных листков, газет, журналов.

3.12. "Осуществлять подписку на журналы и периодические издания исходя из потребностей ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.13. Осуществлять обновление информационного стенда ППО «ЗапСиб» ГМПР ...

3.14. Вести профсоюзную библиотеку ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.15. Организовывать разработку брендбука ППО «ЗапСиб» ГМПР, имиджевой и сувенирной продукции, макетов: плакатов, открыток, календарей ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.16. Обучать ответственных за информационную работу структурных профсоюзных организаций ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.17. Формировать аналитическую отчетность по информационной работе: ежеквартальную, годовую.

3.18. Оформлять отчеты, презентации о работе ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.19. Сопровождать договоры на оказание услуг в соответствии с распоряжением непосредственного руководителя.

В рамках выполнения основных обязанностей по организационной работе Ведущий специалист обязан:

3.20. Оказывать содействие структурным профсоюзным организациям в организации работы выборных органов подразделении, работы профактива, делопроизводства и в формировании структуры,

3.21. Осуществлять контроль количественного и персонального состава профсоюзного актива структурных профсоюзных организаций (профком, профгрупорги, уполномоченные по охране труда).

3.22. Анализировать численность членов ГМПР, состоящих на учете в ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.23. Разрабатывать методические пособия для профсоюзного актива.

3.24. Готовить предложения о проведении мероприятий и конкурсов ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.25. Ежегодно формировать план-график культурно-массовых и спортивных мероприятий ППО «ЗапСиб» ГМПР.

3.26. Участвовать в организации и проведение культурно-массовых, спортивных, корпоративных мероприятий и конкурсов, организованных ППО «ЗапСиб» ГМПР вышестоящими профсоюзными и иными организациями.

3.27. Осуществлять фото и видеосъемку мероприятий.

3.28. Участвовать в организации и проведении акций, митингов, организованных коллегиальными профсоюзными органами.

3.29. Организовывать заседания комиссий, выборных органов ППО «ЗапСиб» ГМПР, вести и оформлять протоколы заседаний, готовить проекты постановлений и других документов (по поручению непосредственного руководителя либо выборных профсоюзных органов ППО «ЗапСиб» ГМПР),

3.30. Готовить ежеквартальный отчет по своему направлению деятельности и направлять непосредственному руководителю не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом.

3.31. Осуществлять подготовку к отчетно-выборной кампании (в т.ч. конференциям в период между отчетно-выборными кампаниями) в ППО «ЗапСиб» ГМПР, включая:

- подготовку проектов постановлений об организации и проведении отчетно-выборной кампании, плана мероприятий;

- формирование графика собраний (конференций) профгрупп, структурных профсоюзных организаций;

- оказание содействия профсоюзным комитетам структурных профсоюзных организаций в подготовке и проведении собраний (конференций);

- участие в соответствии с графиком в работе собраний (конференций) структурных профсоюзных организаций;

- контроль своевременного предоставления в ППО «ЗапСиб» ГМПР документов по итогам собраний (конференций) структурных профсоюзных организаций;

- организацию и проведение отчетно-выборной конференции ППО «ЗапСиб» ГМПР

- формирование и оформление отчета о деятельности ППО «ЗапСиб» ГМПР за отчетный период, подготовку презентации;

- формирование документов по итогам отчетно-выборной кампании.

3.32. Готовить предложения в бюджет ППО «ЗапСиб» ГМПР.

Таким образом, согласно данной должностной инструкции изменяются трудовые обязанности, что приводит к снижению нагрузки на истца как на «Ведущего специалиста по организационной работе», поскольку обязанности по организации обучения, работе с молодежью в должностной инструкции отсутствуют, но при этом ключевые обязанности по направлению «Информационная работа» остаются прежними и более конкретизированными.

Таким образом, в силу ст. 74 ТК РФ, абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция истца не изменилась, однако уменьшились трудовые обязанности.

Истцу было предложено продолжить свою трудовую деятельность в ППО «ЗапСиб» ГМПР по прежней должности ведущего специалиста по организационной работе.

03.05.2023 в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ ФИО3 вручено уведомление от 28.04.2023 №, в котором указано об организационных изменениях в ППО «ЗапСиб» ГМПР, принятии новых Положения об оплате труда и премировании работников, Правил внутреннего трудового распорядка, утверждении новой управленческой структуры, утрате распоряжения от 23.11.2018 № и др. (том 1 л.д.66 – 67).

К уведомлению также приложены предлагаемые изменения и дополнения в условия трудового договора № от 07.10.2009 (том 1 л.д. 68-69).

В связи с тем, что истец не согласилась на продолжение работы в новых условиях трудового договора (свое мнение обозначила только 03.07.2023 – том 1 л.д. 68-69), работодателем 03.07.2023 ей вручено уведомление № об отсутствии в ППО «ЗапСиб» ГМПР вакантных должностей как соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей (том 1 л.д. 36).

Приказом № от 04.07.2023 ведущий специалист по организационной работе ФИО3 уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора поп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 80).

С приказом об увольнении ФИО3 ознакомлена под роспись 04.07.2023 (том 1 л.д. 80), в день увольнения с истцом произведен полный расчет (том 1 л.д. 113, 114-115).

Таким образом, процедура уведомления работника о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора и процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда ответчиком соблюдены, и данные обстоятельства истцом не оспорены.

Что касается штатного расписания, то оно является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже. При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.

Судом установлено, что в штатных расписаниях с 2018 года (после реорганизации ППО «ЗапСиб» ГМПР) неоднократно вносились изменения (том 2 л.д. 106 – 169), и приказом № от 05.05.2023 внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым в штате организации имеется три должности ведущего специалиста по организационной работе с окладом от 18 000 до 40 000 руб. (том 1 л.д. 85-87). До принятия штатного расписания от 05.05.2023 в организации было две должности ведущего специалиста по организационной работе и специалист по организационной работе.

Однако данные изменения не являются доказательством того, что у истца изменились трудовые функции.

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда, улучшающие, но не ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом также установлено, что 01 января 2023 года в ППО «ЗапСиб» ГМПР изменилась система оплаты труда для всех работников организации.

До 2023 года согласно представленным Коллективным договорам, заключенным между ...» и ППО «ЗапСиб» ГМПР за период с 2013 г. по 2022 г. (включительно), вознаграждение за стаж работы выплачивалось работникам ППО «ЗапСиб» ГМПР за счет средств Е.» (том 1 л.д. 182-194).

На 2023 год такие договорённости между Е. ППО «ЗапСиб» ГМПР не были достигнуты, что послужило одним из оснований для изменения системы оплаты труда.

Введение новой системы оплаты труда не ухудшает положение истца, ее заработная плата по новой системе оплаты труда составила бы 72 761 рублей (без учета компенсационных выплат), а с учетом этих выплат - 84 704 рублей.

Однако, в связи с тем, что у истца произошло снижение нагрузки, то в соответствии со ст. 129 ТК РФ ей был установлен должностной оклад за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности, принцип равной оплаты за труд равной ценности соблюден (абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Переход на новую систему оплаты труда предусматривает применение процедуры, предусмотренной в ст.74 ТК РФ, поскольку само изменение системы оплаты труда следует считать организационными изменениями условий труда.

В связи с тем, что у истца произошло снижение нагрузки, и как следствие отсутствие необходимости выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, работодатель предусмотрел Правилами внутреннего трудового распорядка для должности «Ведущий специалист по организационной работе» дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 5 календарных дней.

Кроме этого, из представленных ответчиком документов подтверждается, что истец в период трудовой деятельности привлекался к работе в выходной день, которая оплачивалась в соответствии ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В силу части 1 статьи 34 Конституции РФ, абзаца 2, 7 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, а также изменение системы оплаты труда, изменение локальных нормативных актов организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Суд также считает необходимым отметить, что истец, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.05.2016 (на условиях которого просит восстановить её на работе) заранее принимала на себя обязательства руководствоваться в своей деятельности должностной инструкцией (п.2.3.1. указанного дополнительного соглашения).

Кроме того, необходимость издания должностных инструкций возникла в организации ответчика еще в 2019 году, что подтверждается актами ревизии финансово – хозяйственной деятельности ППО «ЗапСиб» ГМПР 2019 – 2023г.г. (том 2 л.д. 1- 37).

На основании протокола № от 09.07.2019 заседания рабочей группы по разработке должностных инструкций принято решение направить специалистам по организационной работе, в том числе ведущим, письмо о необходимости описания и предоставления в срок до 16.07.2019 своих должностных обязанностей и функционалов (том 1л.д.220-221, том 2 л.д.39).

Истец об этом была также поставлена в известность, что подтверждается её ответом от 16.07.2019 (том 2 л.д.41).

Исходя из совокупности представленных ответчиком документов подтверждается, что содержание трудовых обязанностей истца, предусмотренных должностной инструкцией №, соответствует ранее выполняемым ею трудовым обязанностям, за исключением направления «Молодежная работа», функционал по которой был объективно снижен в связи с избранием председателя комиссии по работе с молодежью (том 1 л.д. 109-112, том 2 л.д. 48-49), и направления «закупок», функционал по которой был также объективно снижен в связи с утверждением инструкции № на ведущего специалиста по организационной работе А.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора, в том числе в части изменения размера заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таких нарушений судом не установлено. Представленные ответчиком доказательства, по мнению суда, свидетельствуют об изменении существенных условий трудового договора сторон без изменения трудовой функции ФИО3

Суд считает, что имело место изменение организационных условий труда ведущего специалиста по организационной работе, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенного между ППО «ЗапСиб» ГМПР и работниками трудовых договоров, касающиеся обязанности по организации обучения, работе с молодежью, но при этом ключевые обязанности по направлению «Информационная работа» остаются прежними и более конкретизированными.

Соответственно, уменьшение объема обязанностей по конкретной должности, вызванное структурной реорганизацией, не является изменением трудовой функции. В связи с изменением организационных условий труда работодатель имел основания для применения ст. 74 ТК РФ.

Нарушений трудового законодательства при этом допущено не было, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что работодатель был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с ФИО3

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (абз.9).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от основного требования, касающегося оспаривания истцом именно законности увольнения и оснований увольнения, в удовлетворении которых судом отказано, а не иных действий работодателя, то указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Не установив нарушение трудовых прав истца при прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Первичной профсоюзной организации "ЗапСиб" Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 14.12.2023.

Судья О.А. Ермоленко