Решение № 2-430/2019 2-430/2019~М-347/2019 М-347/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-430/2019

Дело № 2-430/2019

34RS0030-01-2019-000608-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «11» сентября 2019 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной И.А.,

с участием прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Бисинова В.И.,

истца ФИО1,

ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указывает, в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 в период с 08.09.2018 года по 27.10.2018 года работала в такси «AS» ИП ФИО2 в должности диспетчера без заключения трудового договора, в период с 27.10.2018 года по 01.12.2018 год работала в кафе «Ангел счастья» у ИП ФИО2 в должности администратора без заключения трудового договора. По устному договору ИП ФИО2 обязался выплачивать ей заработную плату в размере 20 000 рублей. Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня государственной регистрации ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся. Размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики с 27.08.2018 года по 26.11.2018 года должен быть не ниже 11 967 рублей 60 копеек, а с 26.11.2018 года не ниже 11 677 рублей 20 копеек. Заработная плата ФИО1 с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в такси «AS» ИП ФИО2 составила 19 147 рублей 20 копеек. Заработная плата ФИО1 в кафе «Ангел счастья» ИП ФИО2 с 27.10.2018 года по 01.12.2018 год составила 13 913 рублей 80 копеек. По окончании трудовой деятельности в указанные периоды расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. 01.12.2018 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ответчика. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в должности диспетчера такси «AS», с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в должности администратора кафе «Ангел счастья»; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 27.10.2018 года, запись о приеме на работу в качестве администратора кафе «Ангел счастья» в период с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 02.12.2018 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в должности диспетчера такси «AS» в сумме 19 147 рублей 20 копеек, а также за период работы с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в качестве администратора кафе «Ангел счастья» в сумме 13 913 рублей 80 копеек.

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Бисинов В.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что она работала в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года, а также в качестве администратора кафе «Ангел счастья» в период с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года. Работала без трудового договора. Заработную плату ответчик до настоящего времени за фактически отработанное время не выплатил. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласен частично, пояснив, что действительно ФИО1 работала у него диспетчером такси «AS». Однако, работала она не на постоянной основе, а подменяла другого диспетчера. Трудового договора с ней не заключалось. Работала меньше месяца, при этом заработная плата ей выплачивалась. В кафе «Ангел счастья» ФИО1 администратором не работала, так как была его партнером по данному бизнесу. Вместе занимали деньги у его дяди, однако, документов по займу не составлялось.

Представитель ответчика ФИО3, действующий в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержал мнение своего представляемого.

Свидетель Т. в судебном заседании пояснила, что она работала в кафе «Ангел счастья» у ИП ФИО2 без трудового договора с 27.10.2018 года по 10.12.2018 года в должности повара. Заработная плата должна была быть 15 000 рублей. Заработная плата ей был выплачена только по решению суда. ФИО1 работала в кафе в должности администратора. Директором являлся ИП ФИО2. Они вместе с ФИО1 писали заявление о приеме на работу, однако, трудовые отношения оформлены не были.

Свидетель Л. в судебном заседании пояснила, что она с сентября 2018 года по июль 2019 года работала у ИП ФИО2 в качестве диспетчера такси. Работала она на дому, то есть, когда была ее смена, водители такси привозили ей рабочий телефон, на который она принимала звонки от клиентов. По окончании смены вновь приезжали водители такси, забирали у нее телефон и привозили заработную плату за сутки в размере 400 рублей. Трудовые отношения не оформлялись, так как ей это было выгодно. ФИО1 также работала диспетчером такси у ИП ФИО2 и в начале обучала ее (Л..). Выплачивалась ли заработная плата ФИО1, она не знает.

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что знакома с истцом ФИО1. Знает, что ФИО1 работала диспетчером в такси у ИП ФИО2, а также что ФИО1 работала администратором в кафе у него же. Платил ли ФИО2 заработную плату ФИО1 она не знает. Поскольку она (П..) работает главным экономистом в Новоаннинском комбинате хлебопродуктов, то лично видела как ИП ФИО4 приходит заключать договор аренды помещения для кафе.

Свидетель Р. в судебном заседании пояснила, что она работала у ИП ФИО2 водителем такси с лета 2018 года по декабрь 2018 года. Трудовые отношения с ней не оформлялись. ФИО1 также работала у ИП ФИО2 диспетчером такси примерно с сентября 2018 года. Когда ФИО1 работала диспетчером, то она (Б. деньги ей после смены не отдавала. После этого, ИП ФИО2 открыл кафе и ФИО1 перешла работать в данное кафе администратором. Со слов ФИО1 знает, что заработная плата последней не выплачивалась.

Свидетель Д.. в судебном заседании пояснил, что осенью 2018 года он работал в кафе «Ангел счастья» барменом. На работу его принимала ФИО1, которая сказала, что она является управляющей кафе. Заработную плату выдавал ФИО2. Во время своей работы в кафе он предполагал, что кафе управляют как ФИО1, так и ФИО2.

Свидетель Т.. в судебном заседании пояснила, что с ноября 2018 года по декабрь 2018 года она работала барменом в кафе «Ангел счастья». На работу ее принимала ФИО1. Трудовые отношения с ней официально не оформлялись. Когда стала работать, то от других сотрудников слышала, что руководят кафе два человека, а именно ФИО1 и ФИО2. После ухода из кафе заработную плату ей отдал ФИО2.

Свидетель Т. в судебном заседании пояснила, что с октября по декабрь 2018 года она работала в кафе «Ангел счастья» посудомойщицей. На работу ее принимала ФИО1, которая представилась как директор кафе. После этого, узнала, что директором также является ФИО2. Трудовые отношения с ней не оформлялись. Зарплату в декабре 2018 года выплатил ФИО2.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 подрабатывала диспетчером в такси у ИП ФИО2 на непостоянной основе. Затем, ФИО2 и ФИО1 открыли кафе, как равноправные партнеры, поскольку они оба участвовали в закупках необходимого для кафе. Со слов знала, что деньги на открытие давал ФИО2. Также слышала, что трудовые отношения с работниками ИП ФИО2 не оформлял.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Данное обстоятельство подтверждается показаниями самого ФИО2.

Факт работы ФИО1 диспетчером такси «AS» в период с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года подтверждается истцом и свидетелями ФИО29. в судебном заседании, а также не отрицается самим ИП ФИО2. Факт работы ФИО1 в кафе «Ангел счастья» у ИП ФИО2 в период с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года также подтверждается истцом в судебном заседании, показаниями свидетелей ФИО30 в судебном заседании.

26.10.2018 года ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность у ответчика в качестве диспетчера такси, а 01.12.2018 года в качестве администратора в кафе «Ангел счастья».

Судом установлено, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, что существенным образом нарушает права истца. Относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Из разъяснений, содержащихся в п. 20 и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Вопреки указанным разъяснениям, ответчиком ИП ФИО2 доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, об отсутствии трудовых отношений с ФИО1 суду не представлено.

Пунктом 3.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 года № С-272/15 предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, ИП ФИО2 в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не направлялся /л.д. 35/.

Согласно постановлению администрации Волгоградской области от 27.08.2018 года № 372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2018 года», величина прожиточного минимума по Волгоградской области на период с 27.08.2018 года по 26.11.2018 года для трудоспособного населения составляла 9 973 рубля.

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики в указанный период должен быть не ниже 11 967 рублей 60 копеек.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 26.11.2018 года № 551-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения Волгоградской области за третий квартал 2018 года» установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области для трудоспособного населения, которая составляет 9 731 рубль.

В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Таким образом, размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики должен быть не ниже 11 677 рублей 20 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1: - запись о приеме на работу в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 27.10.2018 года; - запись о приеме на работу в качестве администратора в кафе «Ангел счастья» с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года, а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 02.12.2018 года.

Кроме того, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за период работы в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года, а также за период работы в качестве администратора в кафе «Ангел счастья» с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года.

Расчет задолженности по заработной плате, предоставленный истцом в исковом заявлении, признается судом верным.

В связи с этим, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в размере 19 147 рублей 20 копеек, а также задолженность по заработной плате за период работы в качестве администратора в кафе «Ангел счастья» с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в размере 13 913 рублей 80 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 1 191 рубль 83 копейки.

Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. 15, ст. 16, ст. 19.1, ст. 67 ТК РФ, ст. 103, ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в должности диспетчера такси «AS», а также с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в должности администратора кафе «Ангел счастья».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в должности диспетчера такси «AS», а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 27.10.2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в должности администратора кафе «Ангел счастья», а также запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 02.12.2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы в качестве диспетчера такси «AS» с 08.09.2018 года по 26.10.2018 года в размере 19 147 рублей 20 копеек, а также задолженность по заработной плате за период работы в качестве администратора кафе «Ангел счастья» с 27.10.2018 года по 01.12.2018 года в размере 13 913 рублей 80 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 191 рубль 83 копейки.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2019 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья ___________ Р.П. Захаров