Решение № 2-1275/2019 2-1275/2019~М-131/2019 М-131/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1275/2019

Дело №

24RS0№-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при секретаре Вильмовой Т.А.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца по устному ходатайству ФИО1,

представителя ответчика ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование доводов искового заявления истец указал, что неофициально работал на должности сварщика в ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» с 04 апреля 2018 года по 20 июня 2018 года. 19.06.2018 вышел на работу после отдыха, директор оштрафовал его за появление в ненадлежащем рабочем состоянии, после чего истец написал заявление об увольнении от 20.06.2018, остаток задолженности по заработной плате не выплачен со ссылкой на то, что его оштрафовали на остаток по заработной плате на сумму 10 000,00 руб.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав истец, с учетом уточнений исковых требований от 20.02.2019, просит признать факт трудовых отношений между ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» и ФИО3 за период с 27.04.2018 по 20.06.2018 в должности сварщика 4-го разряда, взыскать с ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.06.2018 по 19.06.2018 в размере 12 000,00 руб., обязать ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, обязать ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» произвести оплату ежегодного основного отпуска в размере 14 000,00 руб., обязать ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» выплатить неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 1205,20 руб., взыскать с ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» денежную сумму в размере 10 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО3 и его представитель ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Дополнительно ФИО3 пояснил, что на работу в ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» его принял директор ФИО4, работал сварщиком, осуществлял изготовление оградок для могил и т.п. аналогичных заготовок; режим работы был установлен с понедельника по пятницу, суббота – рабочий день по желанию; заработная плата была сдельной, в зависимости от количества выполненных заказ-нарядов, при этом у каждого изделия была своя цена изготовления, в среднем за рабочий день выходило около 2 тыс. руб.; денежные средства выдавал директор ФИО4 наличными в конце недели, при этом за получение денежных средств он нигде не расписывался; сварочным аппаратом и средствами индивидуальной защиты его обеспечивал работодатель; отпуск за период работы ему не предоставлялся. Относительно определения размера задолженности по заработной плате пояснил, что последняя неделя, которая ему была оплачена, была с 4 по 8 июня 2018 года, в конце рабочей недели с 11 по 15 июня 2018 заработную плату работникам не выплатили, обещая сделать это позже, однако ввиду увольнения ФИО3 с ним не рассчитались ни за период с 11.06.2018 по 15.06.2018, ни за 18-19 июня 2018 года, заработная плата исходя из количества выполненных за тот период изделий ему причитается в размере 12 000 руб.

Относительно обстоятельств прекращения трудового договора пояснил, что 19.06.2018 вышел на работу, однако бригадир ФИО5 сообщил ему, что директор ФИО4 его не допускает до работы в связи с алкогольным опьянением, при этом ФИО3 был трезв; после этого в тот же день решил написать заявление об увольнении; 20.06.2018 трудовую деятельность не осуществлял, приехал за расчетом, однако бригадир ФИО5 ему сообщил, что заработную плату ему не выплатят.

Представитель ответчика ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» ФИО2 исковые требования признала частично – в части установления факта трудовых отношений с ФИО3 с 27.04.2018 по 19.06.2018 в должности сварщика, о чем представила письменное заявление. Полномочия ФИО2 на признание иска в доверенности оговорены.

Дополнительно представитель ответчика пояснила, что ФИО3 действительно обратился к ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» по объявлению за трудоустройством, приступил к работе с 27.04.2018, однако трудовой договор с ним заключен не был по причине того, что он не принес документы для официального трудоустройства. Представитель ответчика подтвердила описанный истцом режим работы и оплаты труда в организации, однако пояснила, что ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» полностью выплатило Кулю И.М. заработную плату за отработанное время, ссылаясь на подготовленную записку-расчет, согласно которой средний дневной заработок ФИО3 составил 1455,24 руб., в апреле 2018 года ему выплачено 2980 руб., в мае – 45 297 руб., в июне – 25 630 руб., вместе с тем представитель ответчика пояснила, что доказательств выплаты заработной платы в указанных размерах не имеется, поскольку ведомости выплаты заработной платы не велись.

В части обстоятельств увольнения представитель ответчика сообщила, что 19 июня 2018 действительно являлось последним рабочим днем ФИО3, в указанный день он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, не был допущен до работы, но отстранен и оштрафован не был, поскольку директор организации лояльно относится к таким фактам; работнику было указано на необходимость прийти на работу на следующий день, однако в последующем он на работу не вышел вовсе.

Кроме того, в письменном отзыве на исковое заявление представителем ответчика указано, что за 6 дней неиспользованного отпуска истцу начислено и выплачено 8731 руб.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в их совокупном толковании со ст. 56 ГПК РФ и ст. 37 Конституции РФ, в случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике, однако при доказанности факта, что работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и в таком случае доказательства отсутствия трудовых отношений и соблюдения трудовых прав работника, в том числе на оплату труда, должен представить работодатель

Таким образом, в случае подтверждения квалификации отношений как трудовых законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Указанное распределение бремени доказывания между сторонами доведено до сторон в определении о подготовке дела к судебному разбирательству.

Как следует из материалов гражданского дела, Общество с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.02.2011, основным видом деятельности является резка, обработка и отделка камня для памятников.

В штатном расписании ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» числятся только директор, коммерческий директор, бухгалтер, юрист и грузчик, тогда как из пояснений представителя ответчика следует, что данная организация осуществляет активную деятельность по изготовлению памятников и оградок для ритуальных целей.

Истцом представлены копии документов, связанных с производственной деятельностью. Так, документ в документе без даты, без номера, указано: Оградка № Л-23, цвет: черное серебро, Куль Игорь, указаны размеры изделия и проставлен оттиск печати ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», рядом с которым имеется подпись без расшифровки. Подобные документы, в которых указана фамилия «Куль», но оттиск печати отсутствует, представлены истцом за № Л-20, Л-18. Истцом также представлены копии двух заказ-нарядов от 05 июня и 16 июня (без указания года), в которых указана фамилия «Куль», а также указаны наименования изделий.

По судебному запросу прокуратурой Ленинского района г. Красноярска представлены материалы проверки по обращению ФИО3 от 29.08.2018 (надзорное производство №ж-2018). В надзорном производстве, помимо жалобы ФИО3, содержащей те же доводы, что и в исковом заявлении, содержится письмо ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» о том, что ФИО3 в ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» никогда не был трудоустроен, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается табелем учета рабочего времени и книгой учета трудовых книжек. Вместе с тем, 16.10.2018 помощником прокурора Ленинского района г. Красноярска Костюкевич Я.С. отобраны объяснения ФИО4, коммерческого директора ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», который указал, что ФИО3 работал в ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в июне-июле 2018 года около 2-х недель, официально трудоустроен не был, трудовой договор не заключался, так как не был пройден испытательный срок 3 месяца; Куль работал 5 дней в неделю с 8:00 до 18:00, в конце недели выдавали заработную плату, выдачу наличных денег производил директор ФИО6, каждую неделю Куль получал заработную плату около 10-12 тысяч рублей, сумма складывается из объема выполненных работ и расценок, которые установлены организацией на изготовление изделий; в июне 2018 года Куль явился на рабочее место не в трезвом состоянии, в связи с чем был оштрафован на 3000 рублей, после этого в конце июня 2018 года вновь явился в нетрезвом состоянии, в связи с чем не был допущен к работе. Также ФИО4 указал, что расчет с ФИО3, по предположению ФИО4, был произведен полностью, из рабочей недели на момент прекращения трудовых отношений он работал около 3 дней.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» (пункты 4.1-4.4) установлен режим работы в организации – 5-дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье, с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Анализируя природу отношений, сложившихся между Кулем И.М. и ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», суд учитывает, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Помимо того, что представителем ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» исковые требования в части установления факта трудовых отношений, а также факт работы истца в организации с в период с 27.04.2018 по 19.06.2018 признан, что изложено в письменном заявлении, суд учитывает характеристики отношений, сложившихся между Кулем И.М. и ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», которые установлены судом и не оспариваются ответчиком: работа в рамках режима рабочего времени, определенного работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка; прием не для выполнение заранее оговоренного в апреле 2018 года объема работ, но для выполнения на постоянной основе поручений работодателя по изготовлению изделий; контроль за соблюдением дисциплины труда со стороны представителей работодателя; обеспечение работника со стороны организации необходимым инвентарем и средствами индивидуальной защиты. Указанные характеристики соответствуют характеристикам трудовых отношений, определенных ст. 15 ТК РФ.

С учетом изложенного, а также с учетом того, что ответчиком признаны исковые требования в части определения периода работы и должности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в должности сварщика в период с 27.04.2018 по 19.06.2018. Оснований для установления факта трудовых отношений по 20.06.2018 включительно не усматривается, поскольку как из пояснений ответчика, так и пояснений истца следует, что 19 июня 2018 являлось последним рабочим днем работника, когда он приступил к работе (хоть и не был допущен до нее), а 20.06.2018 он на работу не выходил, только обратился за предоставлением расчета по факту состоявшегося увольнения.

При этом оснований для указания в решении суда на работу в должности сварщика именно 4-го разряда судом не установлено, поскольку в штатном расписании ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» должности сварщиков с разделением по разрядам не предусмотрены.

При разрешении требований о взыскании заработной платы судом учитывается следующее.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствие со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Письменный трудовой договор между истцом и ответчиком, а равно иные соглашения, которыми был установлен размер заработной платы, не заключались; как следует из пояснений и истца, и ответчика, заработная плата носила сдельный характер.

Истцом самостоятельно определен размер задолженности за период с 11.06.2018 по 19.06.2018 в размере 12 000,00 руб. исходя из объема выполненной работы и расценок, вместе с тем, конкретных данных для расчета объема выполненной работы и расценок им не представлено.Ответчиком исковые требования не признаны, вместе с тем, представлена записка-расчет в отношении ФИО3, в которой определен средний дневной заработок – 1455,24 руб. за календарный день. Указанный размер среднедневного заработка превышает минимальный размер оплаты труда в спорный период работы (17860,80 руб. с учетом районных коэффициентов и надбавок, или 587,20 руб. за календарный день).

При расчете размера заработной платы исходя из среднедневного заработка за календарный день и количества календарных дней с 11.06.2018 по 19.06.2018 (9) предполагаемый размер заработной платы может составлять 1455,24 *9 = 13097,16 руб.

Поскольку факту трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника на оплату труда возложено на работодателя.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом того, что работодателем ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» не представлены доказательства конкретного размера заработной платы истца за период с 11.06.2018 по 19.06.2018 с учетом сдельного характера работы, при том что обязанность по заключению трудового договора и определению в нем существенных условий возлагается на работодателя, а представленная работодателем записка-расчет не опровергает размер заработной платы 12 000,00 руб., определенный истцом (поскольку из нее не следует меньший размер заработной платы за тот же период), суд с учетом положений ст. 68 ГПК РФ считает установленным размер оплаты труда ФИО3 за период с 11.06.2018 по 19.06.2018, равный 12 000,00 руб.

Поскольку работодателем с учетом приведенного бремени доказывания не представлено достоверных доказательств выплаты данной суммы заработной платы за названный период, а возражения о полностью произведенном с работником расчете основаны исключительно на устных объяснениях, что является недопустимыми доказательствами для доказывания факта выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 12 000,00 руб.

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При отсутствии в ТК РФ способа расчета продолжительности отпуска при не полностью отработанном годе применению подлежит п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; работники получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соглашениями с ФИО3 продолжительность оплачиваемого отпуска не согласована, исходя из п. 4.5 Положения об оплате труда, в организации установлен отпуск по общим правилам ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней.

За период работы Кулю И.М. оплачиваемый отпуск не предоставлялся, о чем сообщил работник и подтвердил работодатель.

По приведенным Правилам об очередных и дополнительных отпусках период с 27 по 30 апреля 2018 года исключается из расчета как составляющий менее половины месяца, май 2018 года включается как полностью отработанный месяц, период с 01 по 19 июня 2018 года округляется до полностью отработанного месяца. Соответственно, за установленный период работы с 27.04.2018 по 19.06.2018 количество дней неиспользованного отпуска = 28 / 12 * 2 = 4,67.

Исходя из данных о среднедневном заработке ФИО3, предоставленных работодателем, равном 1455,24 руб., размер компенсации составляет: 4,67 * 1455,24 руб. = 6795,97 руб.

Поскольку работодателем с учетом приведенного бремени доказывания не представлено достоверных доказательств выплаты данной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 795,97 руб. Приведенный истцом расчет количества дней неиспользованного отпуска, равный 7, суд признает не соответствующим приведенным нормам трудового законодательства.

При разрешении требований взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса не может составлять менее 50% от должностного оклада. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Соответственно, сроком выплаты заработной платы за июнь 2018 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск Кулю И.М. является последний день периода его работы – 19.06.2018.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 20.06.2018 (день, следующий за последним днем выплат при увольнении) по 09.01.2019 (последний день периода просрочки, по которому предъявлена к взысканию компенсация), которая рассчитывается следующим образом:

Текущий размер задолженности

Начало периода

Конец периода

Продолжительность периода

Размер ключевой ставки

Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы)

Проценты за период

19 893,13

20.06.2018

16.09.2018

89

7,25

9,62

855,74

19 893,13

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50

9,95

905,14

19 893,13

17.12.2018

09.01.2019

24

7,75

10,28

246,67

ИТОГО:

2 007,55

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 20.06.2018 по 09.01.2019 составляет 2 007,55 руб., с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 205,20 руб.

При оценке обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500,00 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В части требований о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, суд учитывает следующее.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено данной статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 данного Федерального закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 данного Федерального закона, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Разрешая заявленные требования, принимая во внимание установление факта трудовых отношений между Кулем И.М. и ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК», руководствуясь положениями указанных выше нормативно-правовых актов, суд исходит из того, что непредоставление сведений о периоде трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд Российской Федерации и неуплата страховых взносов влечет нарушение действующего законодательства и пенсионных прав ФИО3, поскольку с исполнением данной обязанности работодателем связана в том числе реализация прав граждан на трудовую пенсию.

Вместе с тем, при удовлетворении данного искового требования суд учитывает, что оно сформулировано некорректно, поскольку в соответствие с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ утратил силу Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которым предусматривалась уплата взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, тогда как в настоящее время ст. 431 НК РФ предусматривает предоставление расчетов и уплату взносов в налоговый орган.

Таким образом, на ООО «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» необходимо возложить обязанность предоставить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованном лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 за период его работы с 27.04.2018 по 19.06.2018 в соответствие с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также исчислить и уплатить в связи с выплатой вознаграждения ФИО3 за период его работы с 27.04.2018 по 19.06.2018 страховые взносы в размерах и в порядке, установленном главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера (20001,17 руб.) в размере 800,04 руб. по исковому требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, по исковому требованию о возложении обязанности 300 руб., а всего 1400,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в должности сварщика в период с 27.04.2018 по 19.06.2018.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 11.06.2018 по 19.06.2018 в размере 12 000,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 795,97 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, за период с 20.06.2018 по 09.01.2019 в размере 1 205,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500,00 руб., а всего взыскать 21 501 (двадцать одну тысяча пятьсот один рубль) 17 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» предоставить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованное лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 за период его работы с 27.04.2018 по 19.06.2018 в соответствие с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также исчислить и уплатить в связи с выплатой вознаграждения ФИО3 за период его работы с 27.04.2018 по 19.06.2018 страховые взносы в размерах и в порядке, установленном главой 34 Налогового кодекса РФ.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАМЯТНИКИ-КРАСНОЯРСК» в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск государственную пошлину в размере 1400,04 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 27.02.2019.

Судья В.А. Каплеев