Решение № 2-1185/2019 2-1185/2019~М-473/2019 М-473/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-1185/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кофе Бум» о признании факта трудовых отношений с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., взыскании задолженности по заработной плате за октябрь – ноябрь <данные изъяты> года, взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за октябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>., взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за ноябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>., компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в иском к ООО «Кофе Бум» о признании факта трудовых отношений с <данные изъяты>. по <данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате за октябрь – ноябрь <данные изъяты> года, взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за октябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за ноябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с с ответчиком с <данные изъяты> занимал должность шеф-повара. На протяжении всего периода трудовой деятельности надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имел. График работы установлен <данные изъяты> при 9-ти часовом рабочем дне. Однако, регулярно перерабатывал. В общей сложности отработал <данные изъяты> часа.

<данные изъяты>. между истцом и представителем работодателя произошел конфликт, после которого он больше не работал.

В нарушении трудового законодательства ответчик не заключил с истцом трудовой договор, что повлекло нарушение его прав.

Кроме того, ответчик не произвел выплату заработной платы: за октябрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь <данные изъяты> года- <данные изъяты> (с учетом переработки).

Просит по этим основаниям удовлетворить заявленные требований: признании факта трудовых отношений с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., взыскать задолженности по заработной плате за октябрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, взыскать проценты на невыплаченную заработную плату за октябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.- <данные изъяты> рублей, взыскать проценты на невыплаченную заработную плату за ноябрь <данные изъяты> года за период <данные изъяты>. по <данные изъяты><данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истице и его представитель ФИО3 явились, требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 частично согласился с требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь <данные изъяты>, поскольку после <данные изъяты>. истец на работу не выходил, и они не имели возможность произвести с ним расчет. В остальной части требований возражал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом от <данные изъяты>. ФИО1 принял на работу в должности шеф- повара с окладом в <данные изъяты> рублей (л.д.39). Трудовой договор также предоставлен в материалы дела: подписан представителем работодателя, подпись ФИО1 отсутствует. В трудовой книжке истца сделана запись о трудовой деятельности в ООО «Кофе Бум», оригинал трудовой книжки предоставил представитель ответчика (л.д.112 оборот).

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами удостоверен предусмотренными законом документами, в дополнительном подтверждении судом не нуждается.

Между сторонами возник спор о дате начала трудовой деятельности.

Согласно ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с ст.67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На положения части 2 ст. 67 ТК РФ ссылается истец в обосновании своих требований об установлении факта трудовых отношений с <данные изъяты>. и взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы за октябрь <данные изъяты> года.

Однако, доказательств того, что приступил к работе с <данные изъяты>. истец не предоставил. Более того, довод истца опровергается предоставленными стороной ответчика доказательствами. Так, медицинское заключение (необходимое по условиям трудового договора для допуска к работе) получено <данные изъяты>., свидетели ФИО5 и ФИО6 показали, что истец трудился в компании ответчика с <данные изъяты>.

В соответствии с ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В данном случае между сторонами нет спора о дате прекращения трудовых отношений и обстоятельства, предшествующих увольнению. И истец, и представитель ответчика пояснили, что после конфликта <данные изъяты>. истец на работу не выходил, за расчетом и выдачей документов не обращался. Следовательно, имеются основания для взыскания с ответчика денежных средств (расчета при увольнении) без применения к ответчику санкции в виде взыскания процентов за просрочку выплаты.

Суд соглашается с расчетом размера задолженности по заработной плате, произведенным ответчиком, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства (учтен доказанный период работы, размер установленный штатным расписанием заработной платы).

Довод истца об ином размере заработной платы, ничем не подтвержден, и, следовательно, не может быть принят судом, как согласованный сторонами.

Поскольку суд не усмотрел в действиях ответчика нарушений требований трудового законодательства, то правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кофе Бум» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кофе Бум» о признании факта трудовых отношений с <данные изъяты> по <данные изъяты>., взыскании задолженности по заработной плате за октябрь <данные изъяты> года, взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за октябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты> взыскании процентов на невыплаченную заработную плату за ноябрь <данные изъяты> года за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>., компенсации морального вреда, а также в части взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>