Решение № 2-308/2020 2-308/2020~М-111/2020 М-111/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-308/2020

дело № 2-308/2020

УИД 03RS0048-01-2020-000146-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года село Архангельское

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Биктагирова Р.Р.,

при секретаре Горбачевой Е.В.,

с участием прокурора Абзалтдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыруль ФИО9 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления с заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора заключенным бессрочно, о восстановлении на работе, обязании ответчика оформить трудовую книжку, обязании произвести отчисления с заработной платы, о выплате компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек.

Уточнив исковые требования истец просил суд установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать произвести отчисления с заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности рабочего цеха по производству мыла, косметических средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

При устройстве на работу была достигнута договоренность о трудоустройстве у ответчика, об условиях труда, режима работы и заработной платы, ответчик обозначил круг обязанностей и объем выполняемых функций.

Договоренность фактически регулировала трудовые отношения, поскольку оказанные услуги подпадают под трудовую функцию рабочего, данная должность предусмотрена в штатном расписании ответчика. В период работы истец обеспечивался необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, моющими средствами. Работодатель вел табель учета рабочего времени, на основании которого производилась оплата, заработную плату перечислял на счет карты истца, что подтверждается выпиской по операциям.

Выполняемая истцом работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и должна быть выплачиваться ежемесячно, вне зависимости от объема выполненной им работы и могла осуществляться только на основе трудовых отношений.

При поступлении на работу, работодатель сказал истцу, что истец принят на испытательный срок 2 месяца, после которого последует официальное трудоустройство после регистрации ответчиком в качестве индивидуального предпринимателя.

При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. оклад, плюс проценты от продаж.

Истцу не была выплачена заработная плата за три месяца: май, сентябрь, октябрь 2019 г. согласно детализации операций по банковской карте.

Истец считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из размера среднемесячной заработной платы, установленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан для работников по ОКВЭД 20.42 «Производство парфюмерных и косметических средств», п. 29 производство прочих готовых изделий в сумме <данные изъяты> руб., размер которой вычислен, исходя из задолженности за три месяца.

После регистрации ответчиком в качестве ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приеме на работу и предоставил трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 уволил истца, при этом с приказом об увольнении не ознакомил, записи в трудовую книжку не внес, расчет за отработанное время 3 месяца (ДД.ММ.ГГГГ г.), компенсацию за отпуск не произвел. Оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Истец, указывая на то, что ежегодный отпуск им не использовался просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В результате ненадлежащего оформления трудовых отношений, задержки выплаты заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, испытывал нравственные страдания, стресс, в связи с чем ему был причинён моральный вред.

При не выплате заработной платы за сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года и после нового года истец остался без работы с платежами по кредиту, которые планировал закрывать за счет заработной платы. Не мог найти работу, и набрал дополнительных долгов. Причиненный моральный вред оценивает в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 по должности рабочего цеха по производству парфюмерных и косметических средств в период с ДД.ММ.ГГГГ по день установления судом трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с внесением записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнение по инициативе работника. Взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2 заработную плату за три месяца в сумме <данные изъяты>., компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Обязать ИП ФИО3 произвести все налоговые, пенсионные и страховые отчисления за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные издержки, расходы на услуги представителя.

Истец ФИО2, его представитель ФИО4 о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, в заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, оценив показания свидетелей, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункты 18, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Судом установлено, что ответчик ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Основным видом его деятельности является Производство парфюмерных и косметических средств.

ответчиком не оспаривался факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком ФИО3, в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт наличия трудовых отношений с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанное подтверждается письменными возражениями ответчика ФИО3 поступившими в суд ДД.ММ.ГГГГ, а также протоколом заседания комиссии по легализации налоговой базы Межрайонной ИФНС России № по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Наряду с этим, допрошенный в качестве свидетеля по ходатайству истца ФИО7 суду показал, что Цыруль ФИО11 работал у ИП «ФИО3» около трех лет, трудовой договор с ним не заключался. Заработную плату получал по почасовой оплате. Весной ДД.ММ.ГГГГ он помогал ФИО1, вместе работали у ФИО3, варили шампуни, мыло. У него тоже была часовая ставка - 120 часов, проработал 3 месяца. График работы записывали сами по договоренности с ФИО3 или его супругой. ФИО1 был уволен в январе ДД.ММ.ГГГГ, так как начал заниматься своим делом, мыловарением и так далее. ФИО7 уволили, так произошел спад продаж.

Свидетель по ходатайству ответчика ФИО3 суду показала, что они с супругом ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ начали заниматься производством эко-косметики: натуральное мыло, шампуни, гели и так далее. Сначала занимались для себя. В ДД.ММ.ГГГГ году супруг открыл ИП. Цыруль ФИО12 начал приходить к ним в ДД.ММ.ГГГГ году, для него создали условия, когда он смог приходить к ним помогать с производством, собирал травы, Иван-чай. В ДД.ММ.ГГГГ ее супруг ФИО3 решил устроить ФИО2 официально разнорабочим, имеющим опыт. Договор не заключался, так как ФИО2 был против, говорил, что заработная плата и так у него не большая. В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО2 работал у них не по графику, по звонку. В ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ график работы был четкий, со вторника по субботу, работал полный рабочий день. Супруг платил ФИО2 отпускные в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по два раза в год ходил в отпуск. В июле ДД.ММ.ГГГГ года она узнала, что ФИО2 занимается своей деятельностью по их рецептам. Осенью Цыруль ФИО13 создал в социальной сети другую страницу, где начал заниматься деятельностью по производству эко-косметикой по их рецептам. В ДД.ММ.ГГГГ года ее супруг ФИО3 сказал ФИО2, «либо работаешь у нас, либо занимаешься конкурентной деятельностью». На что он ему ответил: «чем хочу, тем и занимаюсь». <данные изъяты> ее супруг заплатил пенсионному фонду на пенсионные отчисления.

Таким образом, принимая во внимание, что фактический допуск к работе имел место, периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению с установлением начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложением обязанности на ответчика произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлено, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за три месяца ДД.ММ.ГГГГ года) в размере <данные изъяты> рублей, исходя из размера среднемесячной заработной платы, установленной территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан для работников по ОКВЭД 20.42 «Производство парфюмерных и косметических средств», п. 29 производство прочих готовых изделий.

Вместе с тем, указанный довод истца суд находит несостоятельным в силу следующего.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2019 г. установлен в размере 11280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, месячная заработная плата истца не может быть менее 12972 рублей (11280+15%=12972).

Учитывая, что бремя доказывания выплаты зарплаты лежит на ответчике, суд полагает установленным, что заработная плата истцу за отработанный период - ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 38916 рублей.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114,115 Трудового Кодекса РФ).

За период работы у ответчика оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно положениям статьей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Заработная плата истца за расчетный период с января ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет 12972 руб. Дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое количество рабочих дней, отработанное истцом в расчетном периоде – 247 дней. Количество дней, за которые положена компенсация – 32,67 дней.

Среднедневная заработная плата составляет 442,73 руб. (12972:29,3), таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит – 14463,99 рублей (442,73 руб. х 32,67), которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО2

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действия ответчика нарушили право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Требования истца ФИО2 об обязании ответчика перечислить страховые взносы в пенсионный фонд и налоговые органы не могут быть удовлетворены, поскольку как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ФИО3 перечислил в отношении ФИО2 сведения в пенсионный фонд и произвел отчисление налогов, правовых оснований для удовлетворения требований в данной части у суда не имеется.

Требования истца в части взыскания расходов на услуги представителя в размере 20000 руб. подтверждены материалами дела – договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении денежных средств в сумме 20000 рублей в счет оплаты по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, обстоятельства дела, проделанной работы представителя истца, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя частично в размере по 12000 рублей.

Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по отправке почтовой корреспонденции ответчику в сумме 28 руб. 50 коп., подтвержден материалами дела – квитанцией л.д 58.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 1698 руб. 43 коп. (1398,43 руб. – за удовлетворение иска, 300 руб. – по требованию неимущественного характера) взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в качестве рабочего цеха по производству мыла и косметических средств.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 38916 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14463,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Настоящее решение является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в ИП «ФИО3» в качестве рабочего цеха по производству мыла и косметических средств с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении его с данной должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 почтовые расходы в размере 28,50 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в части возложения на Индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанности произвести отчисления с заработной платы - отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального района Архангельский район Республики Башкортостан в размере 1698 рублей 43 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Биктагиров