Решение № 2-1747/2017 2-1747/2017~М-1619/2017 М-1619/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-1747/2017

Дело №2-1747/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тамбов 12 октября 2017 года

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Ситниковой Е.Н.

с участием адвоката Живоглядова В.М., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Шишкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании выплат по трудовому законодательству,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» (далее по тексту - ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК») о взыскании выплат по трудовому законодательству.

В обоснование заявленных исковых требований истец ФИО2 указал, что он работал в должности директора ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени работодатель не выплатил ему следующие виды компенсаций:

1) за расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.279 Трудового кодекса РФ) в размере 105 587 рублей 05 копеек;

2) за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейка;

3) пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек;

4) за нарушение срока выплат (ст.236 Трудового кодекса РФ) в размере 32 786 рублей 67 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с исковым заявлением к ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» о взыскании указанных выплат.

Определением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 22 ноября 2016 года произведена замена ненадлежащего ответчика ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» на надлежащего - Федеральное дорожное агентство Министерства транспорта РФ (Росавтодор).

Заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 02 февраля 2017 года исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично. С Федерального дорожного агентства были взысканы истребуемые суммы компенсаций в полном объеме, а требование о взыскании компенсации морального вреда было удовлетворено судом в части.

Апелляционным определением Тамбовского областного суда от 22 мая 2017 года указанное заочное решение было отменено и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку судом апелляционной инстанции был сделан вывод о том, что надлежащим истцом по делу должно быть ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК», а не Федеральное дорожное агентство.

Поскольку пропуск процессуального срока для обращения в суд произошел не по его вине, в а в силу правовой неопределенности относительно надлежащего ответчика, так как заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 02 февраля 2017 года исковые требования ФИО2 были удовлетворены, просит признать причину пропуска срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением уважительной.

ФИО2 просит взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в его пользу компенсацию за прекращение с ним трудового договора в размере 105 587 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат работнику в размере 32 786 рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Живоглядов В.М. исковые требования поддержал и пояснил, что ФИО2 работал в должности директора ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени работодатель не выплатил ему следующие виды компенсаций:

1) за расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.279 Трудового кодекса РФ) в размере 105 587 рублей 05 копеек;

2) за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейка;

3) пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек;

4) за нарушение срока выплат (ст.236 Трудового кодекса РФ) в размере 32 786 рублей 67 копеек.

Согласно справке 2 - НДФЛ размер компенсации, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ, составляет 105 587 рублей 05 копеек. Кроме того, Государственной инспекцией труда по заявлению ФИО2 была проведена проверка, по результатам которой было установлено, что на день увольнения ФИО2 не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, а также в нарушение ст.183 Трудового кодекса РФ не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек. Истцом была рассчитана компенсация за нарушение срока причитающихся работнику выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 32 786 рублей 67 копеек.

При компенсации морального вреда просит учесть, что истцу с августа 2015 года задерживалась выплата заработной платы и в течении двух лет он лишен возможности содержать семью, в связи с чем претерпевает нравственные страдания.

Поскольку пропуск процессуального срока для обращения в суд произошел не по вине истца, в а в силу правовой неопределенности относительно надлежащего ответчика, так как заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 02 февраля 2017 года исковые требования ФИО2 были удовлетворены, просит признать причину пропуска срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением уважительной.

Просил взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу истца компенсацию за прекращение с ним трудового договора в размере 105 587 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат работнику в размере 32 786 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика - ФГАОУ ДПО «Тамбовский ЦППК» - ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части и пояснила, что сумма за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек вошли в остаток задолженности, полученный ФИО2 21 ноября 2016 года через судебных приставов. Таким образом, указанные суммы истцу были выплачены. В связи с чем в данной части исковые требования не признает. Что касается суммы компенсации морального вреда, то считает ее явно завышенной. В остальной части исковые требования признает.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от 02 февраля 2017 года с Федерального дорожного агентства Министерства транспорта РФ в пользу ФИО2 взыскана компенсация за прекращение трудового договора в размере 105 587 рублей 05 копеек, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек, компенсация за нарушение срока выплат в размере 32 786 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 22 мая 2017 года заочное решение Тамбовского районного суда Тамбовской области от 02 февраля 2017 года было отменено и по делу принято новое решение, которым в иске ФИО2 отказано, поскольку иск был предъявлен к ненадлежащему ответчику.

Дополнения, предусмотренные абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, в статью 392 Трудового кодекса РФ были внесены Федеральным законом от 03 июля 2016 года №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", и вступили в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона 03 июля 2016 года - с 03 октября 2016 года.

В силу ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Правоотношения между сторонами сложились до введения в действие вышеуказанного закона.

Суд, проанализировав обстоятельства дела, считает, что пропуск процессуального срока для обращения в суд произошел не по вине истца, истец обращался с иском в суд в июле 2016 года, однако решение суда было отменено, в связи с чем, полагает признать причину пропуска срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением уважительной, восстановив ФИО2 срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Федерального Дорожного агентства Министерства транспорта РФ (Росавтодор) ФИО2 был назначен на должность директора Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства».

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №РС-12А.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Федерального Дорожного агентства Министерства транспорта РФ (Росавтодор) трудовой договор, заключенный с ФИО2, прекращен на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 30 трудового договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года №21"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекс РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекс РФ.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса РФ).

Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом (пункты 9,10,12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года №21").

Согласно справке 2 - НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ, составляет 105 587 рублей 05 копеек (общая сумма дохода 422 348 рублей 21 копейка : 12 месяцев х 3 месяца = 105 587 рублей 05 копеек).

Согласно ст.183 Трудового кокса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Судом также установлено, что Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по заявлению ФИО2 была проведена проверка, которой установлено, что в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ФИО2 не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, а также в нарушение ст.183 Трудового кодекса РФ не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек.

Допрошенная в суде свидетель С.Е.В. пояснила, что на январь 2016 года задолженность составляла 129 353 рублей 38 копеек. В январе главный бухгалтер сделала расчет за неиспользованные дни отпуска, вычтен подоходный налог. В итоге задолженность стала составлять 171 567 рублей 69 копеек. В феврале начислили больничный, вычтен подоходный налог. В итоге задолженность стала составлять 172 400 рублей 26 копеек. В последующем начислений не производилось.

Сумма денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек вошли в сумму 129 353 рублей 38 копеек, которая была выплачена истцу.

Судом исследовались доводы стороны ответчика о том, что сумма за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек ФИО1 были получены. Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Октябрьского района г.Тамбова от 29 февраля 2016 года с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональный подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за август - декабрь 2015 года в сумме 129 353 рублей 38 копеек.

Постановлением судебного пристава - исполнителя Межрайонного ОСП по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Тамбовской области от 31 января 2017 года исполнительное производство о взыскании в пользу ФИО2 129 353 рублей 38 копеек было окончено.

Из представленных ответчиком документов (ведомости начислений заработной платы) следует, что речь в них идет о начислении заработной платы. При этом доказательств, подтверждающих выплату истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, а также пособия по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек, не представлено.

Сторона истца утверждает, что данные денежные средством получены не были.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное получение компенсационных и иных выплат, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному истцом расчету, составляет 32 786 рублей 67 копеек.

Доказательств, опровергающих представленный истцом расчет и иного расчета задолженности, ответчиком суду не представлено, тогда как в силу норм Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в своем постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Учитывая объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки в выплате заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональный подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ГПК РФ Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 187 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании выплат по трудовому законодательству - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО2 компенсацию за прекращение трудового договора в размере 105 587 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 322 рублей 31 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 657 рублей 57 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 32 786 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 204 353 (двести четыре тысячи триста пятьдесят три) рубля 60 копеек.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Тамбовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 187 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме: 16 октября 2017 года.

Федеральный судья: Е.Н. Ситникова