Решение № 2-2034/2021 2-2034/2021~М-828/2021 М-828/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-2034/2021

Дело № 2-2034/2021

Поступило в суд 15.03.2021


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«08» июля 2021 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.,

При секретаре Костенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ПАО «Тяжстанкогидропресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ПАО «Тяжстанкогидропресс» трудового законодательства.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по инициативе начальника медико-санитарной части ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор – договор об оказании услуг №.

Фактически ФИО1 осуществляла прием пациентов на ФЛГ как рентгенлаборат, место исполнения обязанностей <адрес>, график ее работы с 08-00 час. до 14-00 час., пятидневная рабочая неделя. Круг ее обязанностей предусмотрен должностной инструкцией, утвержденной начальником медико-санитарной части ПАО «Тяжстанкогидропресс», ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен аналогичный договор №.

В качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 не зарегистрирована.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась один раз в месяц наличными денежными средствами начальником МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2

С августа по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 не выплачена, общая сумма задолженности составляет 100 016,25 руб.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» задолженность по заработной плате в размере 100 016,25 рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> в лице помощника ФИО4 требования поддержала по доводам, изложенным в иске

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, доводы иска подтвердила.

Представитель ответчика ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, пояснив, что ФИО1 исполняла обязанности в организации ответчика на условиях гражданского – правового договора оказания услуг, который лично подписала, условия договора ей были известны, в связи с чем основания для установления факта трудовых отношений в рассматриваемом случае отсутствуют.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работал в ПАО «Тяжстанкогидропресс» в должности начальника медико-санитарной части. ФИО1 в указанный в исковом заявлении период работала в медико-санитарной части в должности рентгенлаборанта, ежедневно (в рабочие дни) в течение рабочего времени исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. фактически являлась работником данной организации.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела представлен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 обязуется по заданию заказчика (ПАО «Тяжстанкогидропресс») оказать услуги. Наименование услуг, объем, стоимость и дополнительные условия согласовываются сторонами в перечне оказываемых услуг. Место оказания услуг: поликлиника, расположенная по адресу <адрес>. Срок договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен аналогичный договор оказания услуг, срок договора – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта оказанных услуг, приобщенного к материалам дела, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала услуги по проведению флюорографии, стоимость услуг указана 28 735,63 руб.

Из табелей рабочего времени ПАО «Тяжстанкогидропресс» МСЧ следует, что в каждом из представленных табелей заявлены сведения в отношении ФИО1, состоящей в должности рентгенлаборанта, с указанием количества отработанных часов.

Из должностной инструкции рентгенлаборанта МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что с данной инструкцией, подписанной Главным врачом МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО7, ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись.

Согласно копии ответа ПАО «Тяжстанкогидропресс» на требование от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 никогда не состояла в трудовых отношениях с ПАО «Тяжстанкогидропресс», трудовой договор с ней не заключался.

Из письменных объяснений начальника юридического отдела ФИО8 следует, что по вопросу заключения гражданско-правовых договоров, в том числе, с ФИО1, пояснить ничего не может, ФИО1 по трудовому договору в ПАО «Тяжстанкогидропресс» никогда не работала. Структурным подразделением ПАО «Тяжстанкогидропресс» является МСЧ, руководителем которой является ФИО2

Из объяснений руководителя МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2 следует, что, в том числе, с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор. Вместе с тем, ФИО1 фактически является сотрудником ПАО «Тяжстанкогидропресс», имеется должностная инструкция, она учтена в табелях учета рабочего времени, велась расчетная ведомость, как на всех иных сотрудников ПАО «Тяжстанкогидропресс».

Размер заработной платы исчисляется на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ путем проставления каждому сотруднику определенных баллов в зависимости от объема выполненных работ и иных характеристик, указанных в приказе.

Заработная плата сотрудникам МСЧ всегда выдавалась с задержкой, начиная с августа по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам, в том числе, ФИО1, за указанный период не выплачена совсем.

Из представленных в материалы дела сведений о распределении стимулирующих выплат по итогам работы медицинских сестер, прочего персонала МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 состоит в данных списках, в отношении нее была произведена оценка качества работы наряду с иными работниками учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя главного бухгалтера ПАО «Тяжстанкогидропресс» была передана служебная записка с актами выполненных работ сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, где под № указана ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ФИО9 был подан рапорт по поводу невыплаты заработной платы сотрудникам МСЧ, который был принят за вх. №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя главного бухгалтера ПАО «Тяжстанкогидропресс» была передана служебная записка с актами выполненных работ сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, где под № указана ФИО1

Из штатной расстановки кадров организации ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 занимает ставку в должности рентгенлаборанта.

Из расчетных ведомостей организации ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 производились начисления заработной платы на предприятии.

В материалы дела представлены списки сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс, работающих в августе ДД.ММ.ГГГГ сентябре ДД.ММ.ГГГГ, октябре ДД.ММ.ГГГГ, ноябре ДД.ММ.ГГГГ, вкоторыхв качестве рентгенлаборанта указана ФИО1

Таким образом, исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о возникновении между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» трудовых отношений.

Ответчиком не опровергнут период трудовых отношений с ФИО1, в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что между ПАО «Тяжстанкогидропресс» и ФИО1 не сложились трудовые отношения. Ответчиком не представлены доказательства нахождения истца на территории ПАО «Тяжстанкогидропресс» в спорный период по основаниям, не связанным с трудовыми отношениями.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор оказания услуг заключается для выполнения определенных видов услуг, результат которых исполнитель обязан передать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора является получение результата, который может быть передан заказчику. Получение заказчиком определенного результата позволяет отличить договор оказания услуг от других договоров.

От трудового договора договор оказания отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 исполняла обязанности в должности рентгенлаборанта, о чем свидетельствуют вышеназванные доказательства, представленные в материалы дела. ФИО1 была допущена к работе непосредственным начальником МСЧ ФИО2, ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией предприятия главным врачом МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО7 Установлено, что она в рабочие дни в течение рабочего времени исполняла трудовые обязанности в период до ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, что также подтвердил в судебном заседании начальник МСЧ ФИО2

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 добровольно подписала договор оказания услуг и осуществляла деятельность в МСЧ на основании данного гражданско-правового договора, в судебном заседании давала объяснения о том, что ей было известно о заключении именно гражданско-правового договора, судом отклоняются как необоснованные, поскольку вышеприведенными доказательствами подтверждено, что ФИО1 осуществляла деятельность в МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» именно на условиях трудового договора.

Сам по себе факт подписания ФИО1 договора оказания услуг не свидетельствует о том, что между сторонами не сложились отношения по трудовому договору.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и другими нормативными актами.

Истцом заявлено о взыскании неполученной заработной платы в размере 100 016,25 рублей, учитывая период с августа по ноябрь 2020 года.

Из представленных сведений о начислении следует, что в августе 2020 года ФИО1 было начислено 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 016,25 руб., выплат в указанные периоды произведено не было. Общая сумма начислений составляет 100 016,25 руб.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 100 016,25 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 200,33 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» в должности рентгенлаборанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2020 года в размере 100 016,25 руб.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 200,33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 19.07.2021.

Председательствующий- подпись.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2034/2021 в Кировском районном суде г. Новосибирска (УИД 54RS0005-01-2021-001080-77).