Решение № 2-1493/2021 2-1493/2021(2-6702/2020;)~М-5585/2020 2-6702/2020 М-5585/2020 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-1493/2021

Дело № 2-1493/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите и восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что [ДД.ММ.ГГГГ]. истец была трудоустроена и приступила к работе в «ИП ФИО2» в торговой точке (бутик) [ФИО 5] по продаже головных уборов и аксессуаров, расположенной в ТЦ [ ... ] ([Адрес]), в должности продавца-консультанта. Согласно установленного работодателем ИП ФИО2 внутреннего трудового распорядка истец работала по графику работы два дня рабочих - два дня выходных (15 рабочих смен в месяц), продолжительность рабочего дня с 09.00 час. до 21.00 час., без оформления трудовых правоотношений в соответствии с ТК РФ, по устной договоренности с работодателем ИП ФИО2 за одну отработанную рабочую смену мне выплачивалось 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара, что в среднем составляло 1000 рублей, т.е. средний ежемесячный размер заработной платы составлял 15 000 рублей. [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с открытием ИП ФИО2 новой торговой точки - салона (бутик) «[ ... ] расположенной в ТРЦ [ ... ]» ([Адрес]) истец была переведена на новое место работы на аналогичных условиях, но с изменением режима работы с 10.00 час. до 21.00 час., средний ежемесячный размер заработной платы также составлял 15 000 рублей. Размер ежедневной выручки от продажи товара по указанию работодателя ИП ФИО2 фиксировался работником в виде собственноручных записей в выданной книге-тетради учета выручки, на предложение заключить трудовой договор в соответствии с ТК РФ на существующих условиях работодатель ИП ФИО2 категорически возражала, объясняя это большими «затратами и расходами», поэтому истец была вынуждена согласиться и работать без документального оформления трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2 В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., что составило 66 полных рабочих смен, в салон (бутик) [ ... ] работники, в т.ч. истец не допускались, свои действия ИП ФИО2 объясняла объявленным карантином в связи с «COVID-19» и никаких компенсаций своим работникам не выплачивала. Работодатель ФИО2, как индивидуальный предприниматель (ИНН. [Номер]) имела реальную возможность воспользоваться государственными гарантиями в виде предоставления беспроцентного кредита и денежных субсидий на оплату труда своих работников, но образовавшуюся не по вине истца задолженность по заработной плате за указанный период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (130 дней) до настоящего времени не выплатила. Размер суммы задолженности по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., т.е. за 4 полных месяца (130 дней / 30 дней = 4 месяца и 10 дней) в соответствии со ст. 157 ТК РФ составляет: (1 000 руб. х 66 раб.смен/дней х 2/3) = 44 000 рублей, но согласно Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ и Федерального закона от 27.12.2019г. [Номер] с [ДД.ММ.ГГГГ] 1 МРОТ = 12 130 рублей, т.е. подлежащая выплате компенсационная сумма задолженности по ежемесячной заработной плате за указанный период времени вне зависимости от условий и установленного графика работы, продолжительности рабочего времени и т.д., т.е. в любом случае должна составлять не ниже следующего размера: (12 130 рублей х 4 месяца) + (12 130 рублей / 3 (10 дней) = 52 563,33 рублей. В последний период времени работодатель ИП ФИО2 неоднократно предъявляла к истцу надуманные претензии и обвиняла в присвоении вырученных от продажи денежных средств, но никакого документального подтверждения этому в виде актов проведенных ревизий, проверок и т.д. мне не представляла. [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 предоставила истцу на подпись трудовой договор, предварительно пояснив, что он содержит все прежние условия работы и оплаты труда, заключение такого договора необходимо, чтобы не было претензий со стороны компетентных органов, поэтому, доверяя своему работодателю, не читая его текст, опрометчиво подписала данный договор и попросила вручить его копию, но ИП ФИО2 в этом категорически отказала и пояснила, что согласно этого трудового договора оплата за одну отработанную рабочую смену теперь будет составлять только 600 рублей вне зависимости от размера выручки от реализованного товара. С такими недобросовестными действиями работодателя ИП ФИО2 истец была не согласна, т.к. решение такого важного для сторон вопроса по оплате труда требовал предварительного обсуждения, по таким новым и дискриминационным для истца, как работника условиям работодателя средний ежемесячный размер заработной платы должен составить: (600 рублей х 15 000 раб.смен/дн.) = 9 000 рублей, что значительно ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ (согласно Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ и Федерального закона от 27.12.2019г. [Номер]-Ф3 с [ДД.ММ.ГГГГ]. 1 МРОТ - 12 130 рублей). [ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель ИП ФИО2 без пояснений потребовала от передать ключи от запорного устройства входной двери бутика [ ... ] и пропуск администратору ТРЦ [ ... ] [ФИО 4], что было оформлено распиской, т.е. после [ДД.ММ.ГГГГ]. истца на свое рабочее место больше не допускалась, что считает незаконным расторжением с трудовых отношений по инициативе работодателя ИП ФИО2 и с даты следующего рабочего дня, т.е. с [ДД.ММ.ГГГГ]. своим незаконным увольнением. В [ДД.ММ.ГГГГ] года, а именно с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с отсутствием сменного работника истец работала практически ежедневно, т.е. отработала 19 рабочих смен/дней, размер заработной платы на прежних условиях, т.е. при выплате за одну отработанную рабочую смену 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара должен составить 18 447 рублей, но работодателем ИП ФИО2 было выплачено только 7 350 рублей, со слов работодателя остальная сумма в размере 11 097 рублей была взыскана с истца в качестве штрафа, что считает незаконной санкцией, т.к. никаких нарушений трудовой и финансовой дисциплины истец не допускала, с приказом о наложении на нее какого-либо дисицплинарного взыскания в установленном порядке ознакомлена не была. По вине работодателя ИП ФИО2 в досудебном порядке урегулировать - трудовой спор не предоставляется возможным, поэтому истец вынуждена обратиться в суд за защитой своих законных трудовых прав. В настоящее время истцу не удается трудоустроиться на другую работу, в результате увольнения она лишена постоянного источника дохода, при этом на моем иждивении находится [ ... ] ребенок [ФИО 1] Таким образом, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 30 000 руб. На основании изложенного просила суд:

1. Признать трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ДД.ММ.ГГГГ].), заключенный между ФИО1, как работником в должности «продавец-консультант» и работодателем (ответчиком) ИП ФИО2 - незаконным.

2. Установить факт наличия трудовых правоотношений между истцом ФИО1 работником в должности «продавец-консультант» и работодателем (ответчиком) ФИО2 за временной период, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ]

3. Обязать работодателя (ответчика) ИП ФИО2 заключить с истцом, как работником трудовой договор в соответствии с ТК РФ от 07.06.2019г., в т.ч. со следующими условиями оплаты труда - выплата за одну отработанную рабочую смену 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара и предоставить истцу его копию.

4. Признать отстранение истца ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в _ (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] в должности «продавец-консулътант» незаконным увольнением, восстановить истца в прежней должности и не чинить препятствий при дальнейшем исполнении своих трудовых обязанностей в должности «продавец-консультант» в магазине (бутике) [ ... ]» в ТРЦ [ ... ]

5. Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца как работника пользу образовавшуюся не по ее вине задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 52 563,33 рублей.

6. Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца как работника задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 11 097 рублей.

7. Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца как работника компенсацию за причиненный мне моральный в сумме 30 000 рублей.

8. Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца все судебные расходы и издержки, связанные с рассмотрением дел.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнила, указала, что в судебном заседании от [ДД.ММ.ГГГГ]. представителем ответчика было заявлено о прекращении с [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 своей предпринимательской деятельности с исключением из ЕГРИП, что соответствует сведениям, размещенным в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В целях правильного и объективного рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора имеется необходимость и целесообразность для уточнения обстоятельств данного спора и корректировки размера исковых требований к ответчику ИП ФИО2, как работодателю, прекратившему свою предпринимательскую деятельность, в т.ч. по обстоятельствам оплаты времени простоя, неосновательного обогащения, понесенных судебных издержек по данному гражданскому делу и т.д.

1. В части установления факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем и их восстановлении.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 была трудоустроена и непосредственно приступила к работе в «ИП ФИО2» (ИНН [Номер]) в торговой точке (бутик) «[ФИО 5]» по продаже головных уборов и аксессуаров, расположенной в ТЦ [ ... ] [Адрес]), в должности «продавец- консультант». Согласно установленного работодателем ИП ФИО2 внутреннего трудового распорядка истец работала по графику работы два дня рабочих - два дня выходных (15 рабочих смен в месяц), продолжительность рабочего дня с 10.00 час. до 22.00 час., без оформления трудовых правоотношений в соответствии с ТК РФ, по устной договоренности с работодателем ИП ФИО2 за одну отработанную рабочую смену истцу выплачивалось 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара, что в среднем составляло 1000 рублей, т.е. средний ежемесячный размер заработной платы составлял 15 000 рублей, заработная плата выплачивалась [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца при этом соответствующая ведомость учета выдачи заработной платы работодателем ИП ФИО2 не велась, за полученные в качестве заработной платы деньги работники не расписывались.

[ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с открытием ИП ФИО2 новой торговой точки - салона (бутик) [ ... ] расположенной в ТРЦ [ ... ] ([Адрес]) истец была переведена на новое место работы на аналогичных условиях с изменением режима работы с 10.00 час. до 21.00 час., средний ежемесячный размер заработной платы также составлял 15 000 рублей.

В своей предпринимательской деятельности ИП ФИО2 кассовый аппарат не использовала, расчеты с покупателями проводились за наличный расчет с предоставлением покупателю по его просьбе товарного чека и по безналичному расчету по банковской карте покупателей, ежедневную выручку истец передавала лично ИП ФИО2 и лично ее супругу [ФИО 2] либо по ее указанию первоначально переводила вырученные деньги на свою личную банковскую карту «[ ... ] а далее на банковскую карту [ ... ] на сообщенный ИП ФИО2 ее личный номер карты, о чем в материалах дела имеется выписка по банковскому счету за период [ДД.ММ.ГГГГ]. - [ДД.ММ.ГГГГ]. Размер ежедневной выручки от продажи товара по указанию работодателя ИП ФИО2 фиксировался работником также в виде собственноручных записей в выданной книге-тетради учета выручки (копии книги-учета за [ДД.ММ.ГГГГ] приобщены к материалам дела), на предложение заключить трудовой договор в соответствии с ТК РФ на существующих условиях работодатель ИП ФИО2 категорически возражала, объясняя это большими «затратами и расходами», поэтому истец была вынуждена согласиться работать без документального оформления трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2

В нарушении требований ст.ст.67, 68, 70 ТК РФ трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу для ознакомления с вручением их копий работодателем ИП ФИО2 истцу не предоставлялись, но согласно ст.ст.16, 58, 61 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя явилось основанием для возникновения трудовых отношений между истцом, как работником и работодателем ИП ФИО2

В порядке досудебного урегулирования трудового спора истец неоднократно обращалась, в т.ч. в органы прокуратуры с заявлениями о принятии мер правового реагирования по факту нарушения ее трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки, проведенной прокуратурой [Адрес] по территориальности регистрации и проживания ответчика ИП ФИО2, было полностью подтверждено, что в [ДД.ММ.ГГГГ] году истец работала у ИП ФИО2, которая для осуществления своей предпринимательской деятельности с [ДД.ММ.ГГГГ]. арендовала у управляющей компании ООО [ ... ] в ТРЦ «Крым» нежилое помещение площадью 30 кв.м на 3-ем этаже ТРЦ [ ... ] в соответствии с договором аренды от [ДД.ММ.ГГГГ]., на основании заявки арендатора (работодателя) ИП ФИО2 [ДД.ММ.ГГГГ]. истцу был выдан пропуск установленного образца в ТРЦ [ ... ] для работы у ИП ФИО2, которая, как работодатель письменный трудовой договор со мною, как работником не заключала и не расторгала, по результатам данной прокурорской проверки было установлено существенное нарушение работодателем ИП ФИО2 обязательных для исполнения требований трудового законодательства, предусмотренных ст.ст.15, 67 ТК РФ.

Кроме того, для проведения данной прокурорской проверки прокуратурой [Адрес] у работодателя ИП ФИО2 запрашивались кадровые, бухгалтерские и иные документы, которые ИП ФИО2 в прокуратуру представлены не были, для дачи объяснений ИП ФИО2 в прокуратуру не явилась, в связи с чем в ее адрес было направлено уведомление о явке для решения вопроса о возбуждении в отношении данного работодателя дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 17.7 КоАП РФ (диспозиция: «невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении»).

По фактам выявленных нарушений прокуратурой [Адрес] в адрес работодателя ИП ФИО2 было внесено соответствующее представление об устранении данных нарушений трудового законодательства, на которое ответчик ИП ФИО2 продолжает злостно не реагировать, поэтому требуется принятие соответствующих правовых мер именно судебного реагирования.

Кроме того, обстоятельства трудовых правоотношений с работодателем ИП ФИО2 за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. также подтверждены приобщенными к материалами дела копиями договоров аренды торговых площадей для осуществления ИП ФИО2 предпринимательской деятельности в ТЦ [ ... ]») и ТРЦ [ ... ] (ООО [ ... ] выпиской по банковскому счету за период [ДД.ММ.ГГГГ]. — [ДД.ММ.ГГГГ]. о переводе выручки от продажи товара на личный банковский счет работодателя ИП ФИО2, копиями книг-тетрадей учета выручки «[ДД.ММ.ГГГГ] (в количестве 3-ех шт.), другими документальными данными и достоверными показаниями свидетелей Свидетель № 2 и Свидетель № 1, как работниками ИП ФИО2, допрошенных в судебном заседании от [ДД.ММ.ГГГГ]. по правилам ст.ст.69, 177 ГПК РФ, т.е. с предупреждением об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст.307, 308 УК РФ, за отказ и дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять которым не имеется.

Кроме того, [ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель ИП ФИО2 с целью уклонения от обязанности выполнить законные требования ТК и с целью умышленного оказания на истца морального (психологического) давления с целью воспрепятствования защите трудовых прав истца в суде в порядке искового судопроизводства обратилась в правоохранительные органы с заявлением о привлечении истца к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 158 УК РФ, и заведомо ложно обвинила в хищении материальных средств, как выручки от продажи товара за время моей работы в торговой точке - салоне (бутик) [ ... ] расположенной в ТРЦ [ ... ] которое было зарегистрировано в КУСП [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер]), что является умышленным и заведомо ложным сообщением о преступлении, которого истец никогда не совершала и клеветой.

В ходе неоднократных процессуальных проверок, проведенных в порядке ст.ст.144, 145 УПК РФ, органом дознания ОП [Номер] УМВД России по [Адрес] был установлен факт трудоустройства и работы истца у работодателя ИП ФИО2 в должности «продавец» в салоне (бутик) [ ... ] расположенным в ТРЦ [ ... ], также были приняты во внимание доводы о наличии задолженности по заработной плате, в связи с чем окончательно постановлением органа дознания ОП [Номер] УМВД России по [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ]. по заявлению ИП ФИО2 в возбуждении в отношении ФИО1 уголовного дела по признакам преступлений, предусмотренных 4.1 ст. 160 УК РФ («присвоение или растрата, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному»), ч.1 ст.330 УК РФ («самоуправство»), было отказано за отсутствием в действиях состава указанных преступлений.

Постановлением прокурора [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ]. постановление органа дознания ОП [Номер] УМВД России по [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ]. «об отказе в возбуждении уголовного дела» от [ДД.ММ.ГГГГ]. было признанно законным, обоснованным и не подлежащим отмене.

В соответствии со ст.ст.55, 61 ГПК РФ вышеуказанные процессуальные акты имеют преюдициальное значение, как допустимые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ИП ФИО2, а также законность и обоснованность исковых требований.

Кроме того, в производстве [Адрес] районного суда [Адрес] (судья [ФИО 3]) находится гражданское дело [Номер] по аналогичному иску Свидетель № 1 к работодателю ИП ФИО2 о трудовом споре, в судебном процессе от [ДД.ММ.ГГГГ]. истец была допрошена по этому гражданскому делу в качестве свидетеля по правилам ст.ст.69, 177 ГПК РФ, т.е. с предупреждением об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст.307, 308 УК РФ, за отказ и дачу заведомо ложных показаний, которыми полностью подтвердила, в т.ч. обстоятельства работы у ИП ФИО2, связанные с нарушением трудовых прав истца, что было зафиксировано в протоколе судебного заседания, который в соответствии со ст.ст.55, 61 ГПК РФ является прямым и допустимым доказательством, полностью подтверждающим объяснения и доводы стороны истца по рассматриваемому гражданскому делу (копия протокола судебного заседания от [ДД.ММ.ГГГГ]. прилагается).

2. В части наличия правовых оснований для взыскания с работодателя (ответчика) оплаты времени простоя.

ИП ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ] в своей предпринимательской деятельности использовала две арендованные в ТРЦ [ ... ] торговые площади - помещение [Номер] под салон (бутик) [ ... ]» по продаже головных уборов и аксессуаров, где истец работала в должности «продавец-консультант» и помещение [Номер] под магазин (бутик) [ ... ] по продаже предметов одежды, бывшей употреблении, где в должности «продавец-кассир» работала, в т.ч. допрошенная в качестве свидетеля Свидетель № 1, которая в отдельные рабочие дни по указанию ИП ФИО2 по совместительству вместе со мною также работала в должности «продавец-консультант» в салоне (бутике) [ ... ]

Из представленных в суд документальных сведений, содержащихся в книгах- тетрадях учета ежедневной выручки от продажи товара [ДД.ММ.ГГГГ] и выписки по счету дебетовой карты [ ... ] о перечислении ФИО1 ежедневной выручки на банковскую карту ИП ФИО2 средний размер ежедневной выручки от реализации товара в салоне (бутике) [ ... ] составлял не менее 5 000 рублей, также как и в магазине (бутике) [ ... ]

Таким образом, средняя ежемесячная выручка от реализации товара в этих двух торговых точках, расположенных в ТРЦ [ ... ] - [ ... ]помещение [Номер]) и [ ... ] (помещение [Номер]) составляла: (5 000 рублей х 2 точки) х 30 дней = 300 000 рублей, за вычетом издержек в виде з/платы работникам, оплаты аренды торговых площадей и закупки для реализации товара, что может составлять не более половины размера ежемесячной выручки, средний ежемесячный чистый налогооблагаемый доход работодателя ИП ФИО2 составлял не менее 150 000 рублей, т.е. за период работы в ТРЦ [ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ]. - дата увольнения истца) за вычетом периода простоя (с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. или 5,5 мес.) чистый доход ИП ФИО2 за 16 месяцев составил не менее: 150 000 рублей х 16 месяцев = 2 400 000 рублей (III).

В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., что составило 80 полных рабочих смен, в салон (бутик) [ ... ] (помещение [Номер]) и магазин (бутик) [ ... ] (помещение [Номер]) работодателем ИП ФИО2 работники, в т.ч. истец не допускались, свои действия работодатель ИП ФИО2 устно объясняла объявленным карантином в связи с пандемией «COVID-19» и никаких материальных компенсаций своим работникам не выплачивала.

В соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области № 27 от 13.03.2020г. «О ведении режима повышенной готовности» с [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 торговую деятельность в ТРЦ [ ... ] не осуществляла, [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 зарегистрировала дополнительный вид деятельности (ОКВЭД 47.75), дающий право осуществлять торговлю непродовольственными товарами первой необходимости, и в последствии возобновила свою деятельность в ТРЦ [ ... ]

Работодателем ИП ФИО2 в связи с Указом Губернатора Нижегородской области № 35 от 26.03.2020г. был издан приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. об объявлении с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. временем вынужденного приостановлении работы - простоем, в период простоя освободить всех работников от обязанности присутствовать им на рабочих местах, на время простоя сохранить выплаты сотрудникам ИП ФИО2 в размере 2/3 от средней заработной платы, но с данным приказом работодатель ИП ФИО2 своих работников, в т.ч. ФИО1 по роспись не знакомила (копия приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. предоставляется).

Работодатель ИП ФИО2 (ИНН [Номер], ОКВЭД: 47.19.1 - «торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах», а с [ДД.ММ.ГГГГ]. ОКВЭД 47.75 - «торговля непродовольственными товарами первой необходимости») имела реальную материальную возможность своевременно компенсировать своим работникам оплату времени простоя, в т.ч. воспользоваться государственными гарантиями в виде предоставления беспроцентного кредита и денежных субсидий на оплату труда своих работников, не исключаю, что такими гарантиями ИП ФИО2 в [ ... ] от своих работников воспользовалась, но до настоящего времени данный приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. не исполнен, задолженность по заработной плате за период вынужденного простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ работодатель ИП ФИО2 своим работникам, в т.ч. Свидетель № 1 не выплатила.

Размер суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (163 календарных дня) составил:

размер средней оплаты рабочей смены/ рабочего дня = 1 000 рублей,

количество рабочих смен/дн. за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. = 80 дней

Итого: (1 000 рублей х 80 рабочих смен/дней) х 2/3 = 53 333,33 рублей.

Согласно Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ и Федерального закона от 27.12.2019г. № 463-ФЭ с [ДД.ММ.ГГГГ]. IMPOT =12 130 рублей, т.е. подлежащая выплате компенсационная сумма задолженности по ежемесячной заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (163 календарных дня / 30 дней = 5 месяцев и 13 дней) вне зависимости от условий и установленного графика работы, продолжительности рабочего времени и т.д., т.е. в любом случае должна составлять не ниже следующего размера:

(12 130 руб. х 5 мес.) + (12 130 руб. / 30 дней х 13 дней) = 65 906,33 рублей.

3. В части возмещения убытков работнику в связи с неосновательным денежным обогащением работодателя.

Согласно ч.2 ст. 15 ГК РФ - «полное возмещение убытков также предусматривает возмещение неполученных доходов, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода), при этом, если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещение наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы».

Согласно 4.1 ст.395 ГК РФ - «за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств; при взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения».

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель ИП ФИО2[ДД.ММ.ГГГГ]. зарегистрировала дополнительный вид деятельности (ОКВЭД 47.75) и возобновила свою торговую - предпринимательскую деятельность в ТРЦ [ ... ] следовательно не позднее, чем в указанную дату в любом случае была обязана выплатить компенсационную сумму задолженности по ежемесячной заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 65 906,33 рублей, но такой выплаты не произвела и незаконно использовала принадлежащие истцу тзначительные денежные средства в своих личных, коммерческих и иных интересах, т.е. до настоящего времени я фактически безвозмездно кредитую ответчика и не имею возможности самостоятельно в своих личных целях извлекать доход от использования данной денежной суммы в размере учетной ставки банковского процента, что причиняет истцу убытки, а ответчик при данных обстоятельствах неосновательного обогащается за счет истца, следовательно истец полагает, что вправе требовать в судебном порядке взыскания с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу причиненного данного вида убытков в соответствии со следующим расчетом (предварительным);

65 906,33 рублей х 5,5 % (ставка рефинансирования ЦБ России) / 360 (дней в банковском году) х 230 дней (временной период неосновательного обогащения с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (дата обращения в порядке ст.39 ГПК РФ с иском в суд) включительно = 2 315.88 рублей.

4. В части выплаты задолженности по заработной плате и возмещения не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

В последний период времени работодатель ИП ФИО2 неоднократно предъявляла к истцу надуманные претензии и обвиняла в присвоении вырученных от продажи денежных средств, но никакого документального подтверждения этому в виде актов проведенных ревизий, проверок и т.д. мне не представляла.

[ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель ИП ФИО2 без пояснений потребовала передать ключи от запорного устройства входной двери бутика [ ... ]» и пропуск администратору ТРЦ [ ... ] [ФИО 4], что было оформлено распиской, т.е. после [ДД.ММ.ГГГГ]. истец на свое рабочее место больше не допускалась, что считает незаконным расторжением трудовых отношений по инициативе работодателя ИП ФИО2 и с даты следующего рабочего дня, т.е. с [ДД.ММ.ГГГГ]. своим незаконным увольнением.

В [ДД.ММ.ГГГГ], а именно с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с отсутствием сменного работника истец работала практически ежедневно, т.е. отработала 19 рабочих смен/дней, размер заработной платы на прежних условиях, т.е. при выплате за одну отработанную рабочую смену 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара должен составить 18 447 рублей (расчет представлен), но работодателем ИП ФИО2 было выплачено только 7 350 рублей, со слов работодателя остальная сумма в размере 11 097 рублей была взыскана в качестве штрафа, что истец считает незаконной и надуманной санкцией, т.к. никаких нарушений трудовой и финансовой дисциплины истец не допускала, с приказом о наложении какого-либо дисциплинарного взыскания в установленном порядке ознакомлена не была, в связи с чем данная сумма задолженности по заработной плате в размере 11 097 рублей подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца.

Согласно ст.234 ТК РФ - «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения...; задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника...».

Согласно сведениям, размещенным в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», [ДД.ММ.ГГГГ]. предпринимательская деятельность работодателем ИП ФИО2 прекращена с исключением из ЕГРИП.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель (ответчик) ИП ФИО2 обязана возместить мне не полученный заработок в связи незаконным лишением истца возможности трудиться согласно нижеприведенного окончательного расчета:

размер ежемесячной заработной платы = 15000 рублей,

временной период незаконного лишения работодателем возможности трудиться, т.е. «вынужденного прогула»: с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно = 105 дней.

Итого размер компенсации материального ущерба, причиненного ФИО1, как работнику в должности «продавец-консультант» в связи с незаконным лишением меня работодателем (ответчиком) ИП ФИО2 возможности трудиться, подлежащего взысканию с ответчика составил:

(105 дней / 30 дней) х 15 000 рублей = 52 500,00 рублей.

По вине работодателя ИП ФИО2 в досудебном порядке урегулировать данный трудовой спор не представилось возможным, поэтому истец вынуждена обратиться в суд за защитой своих законных трудовых прав.

5. В части компенсации работнику за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.115 ТК РФ - «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Согласно ст. 127 ТК РФ - «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В соответствии с вышеприведенными правовыми нормами с работодателя ИП ФИО2 в мою пользу, как работника подлежит взысканию денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска согласно нижеприведенного расчета:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск (за 12 месяцев или 365 дней) = 28 календарных дней,

размер ежемесячной заработной платы = 15 000 рублей,

средний размер оплаты за один рабочий день (рабочую смену при графике работы «два дня рабочих - два дня выходных»): 15 000 рублей /15 дней = 1 000 рублей,

период работы у ИП ФИО2 (до прекращения предпринимательской деятельности, включая периоды вынужденных простоя и прогула):

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно = 615 дней,

размер компенсации за неиспользованный отпуск при отработке 615 дней:

(28 дней х 615 дней / 365 дней) х 1 000 рублей = 47 178.08 рублей.

6. В части права на получение выходного пособия в связи с ликвидацией организации - прекращении предпринимательской деятельности работодателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ - «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В связи с ликвидацией организации - прекращением с [ДД.ММ.ГГГГ]. работодателем ИП ФИО2 своей предпринимательской деятельности увольнение должно быть оформлено на основании п.1 ст. 81 ТК РФ и на период последующего трудоустройства работодатель ИП ФИО2 обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который составляет 15 ООО рублей за два месяца, т.е. в размере 30000 рублей.

7.В части компенсации морального вреда, причиненного работнику.

Неправомерные и недобросовестные действия (бездействие) работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в результате незаконного увольнения привели к унижению чести и человеческого достоинства, истец была лишена постоянного источника дохода, как средств к существованию, при этом на ее иждивении находится [ ... ] сын [ФИО 1] [ДД.ММ.ГГГГ] г.р., которого воспитывает одна, в связи с чем испытывает чувство депрессии, вынуждена претерпевать неудобства, переживания, связанные с обращением в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд за защитой своих гражданских и трудовых прав, что причинило глубокие нравственные страдания, т.е. моральный вред.

Кроме того, [ДД.ММ.ГГГГ]. работодатель ИП ФИО2 с целью уклонения от обязанности выполнить законные требования ТК и с целью умышленного оказания на морального (психологического) давления с целью воспрепятствования защите трудовых прав истца в суде в порядке искового судопроизводства обратилась в правоохранительные органы с заявлением о привлечении истца к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 158 УК РФ, и заведомо ложно обвинила истца в хищении материальных средств, как выручки от продажи товара за время работы в торговой точке - салоне (бутик) [ ... ] расположенной в ТРЦ [ ... ] которое было зарегистрировано в КУСП [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ([Номер]), что является умышленным и заведомо ложным сообщением о преступлении, которого истец никогда не совершала и клеветой в адрес истца.

При вышеуказанных обстоятельствах с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 подлежит взысканию в мою пользу компенсация за причиненный мне моральный вред, размер которой я определяю в сумме 50 000 рублей, что в полной мере отвечает принципу разумности и справедливости.

В части обращения решения суда к немедленному исполнению.

Согласно ст.211 ГПК РФ - «немедленному исполнению подлежит... решение суда о: выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев; восстановлении на работе...».

При вышеуказанных обстоятельствах последующее решение суда по гражданскому делу [Номер] по результатам рассмотрения моего, ФИО1, как работника к ответчику ИП ФИО2, как работодателю искового заявления «о защите нарушенных работодателем, прекратившим свою деятельность, законных трудовых прав работника» подлежит обращению к немедленному исполнению.

В части возмещения судебных расходов и издержек, в т.ч. как материальной компенсации причиненных истцу убытков.

В порядке досудебного урегулирования спора и рассмотрения иска о трудовом споре в суде истцом неоднократно заказными почтовыми отправлениями направлялась соответствующая корреспонденция в адрес компетентных органов, ответчика и суда, а именно:

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. =94,00 руб.,

обращение к директору ТРЦ [ ... ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. = 88,00 руб.,

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. =57,00 руб.,

обращение в районную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =73,80 руб.,

обращение в районную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =60,00 руб.,

обращение в областную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =60,00 руб.,

обращение в областную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =70,80 руб.,

обращение в районную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. = 52,00 руб.,

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. = 68,00 руб.,

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. = 62,00 руб.,

обращение в УМВД по [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ]. = 59,00 руб.,

обращение в районную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =56,00 руб.,

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. =56,00 руб.,

обращение в районную прокуратуру от [ДД.ММ.ГГГГ]. =281,00 руб.,

обращение в районный суд от [ДД.ММ.ГГГГ]. =91,80 руб.

Итого, общая стоимость почтовых услуг составила 1 170,40 рублей.

В порядке досудебного урегулирования спора и рассмотрения иска о трудовом споре в суде формировались необходимые пакеты документов с использованием технических услуг по их копированию (товарные и кассовые чеки от [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ].), общая стоимость которых составила 1 250,00 рублей.

В результате незаконных действий (бездействия) работодателя ИП ФИО2 были нарушены законные трудовые права, в порядке досудебного урегулирования спора работодатель ИП ФИО2 умышленно игнорировала и не выполнял все законные требования прокуратуры, умышленно заняла позицию отрицания факта трудовых отношений с ФИО1, как работником, умышленно отказалась предоставить надзирающим органам и в суд документальные данные о своей предпринимательской деятельности и трудовых правоотношениях, не участвовала лично в суде по рассмотрению трудового спора, для восстановления своих трудовых прав истец была вынуждена обращаться в надзирающие органы и в суд, в связи с чем понести обременительные для своего бюджета расходы, т.е. в результате незаконных действий (бездействия) ответчика - работодателя ИП ФИО2 были причинены материальные убытки в документально подтвержденном общем размере 2 420,40 рублей, поэтому данная денежная сумма должна быть взыскана с ответчика - работодателя ИП ФИО2 в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.2, 18, 21, 37, 45 Конституции РФ, ст.ст.15,16,20, 56, 57, 62,157,164,234,237, 379, 391, 395 ТК РФ, ст.ст.35, 39, 98, 102, 211, 212 ГПК РФ, ст.ст.10, 15, 395 ГК РФ, истец просит:

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1, как работником в должности «продавец-консультант» и работодателем (ответчиком) ИП ФИО2 за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в салоне (бутик) «[ФИО 5]» по продаже головных уборов и аксессуаров, расположенном в ТЦ «[ ... ], и с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в салоне (бутик) «[ ... ]», расположенном в ТРЦ [ ... ] т.е. за общий период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]

Обязать работодателя (ответчика) ИП ФИО2 заключить с ФИО1, как работником в должности «продавец-консультант» трудовой договор в соответствии с ТК РФ от [ДД.ММ.ГГГГ]., в т.ч. со следующими условиями оплаты труда - выплата за одну отработанную рабочую смену 700 рублей + 10 % от ежедневной выручки от продажи товара и предоставить его копию истцу.

Признать отстранение истца ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в салоне (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] в должности «продавец-консультант» незаконным увольнением, восстановить истца в прежней должности за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» задолженность по заработной плате за период вынужденного простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (ст. 157 ТК РФ) включительно в сумме 65 906,33 рублей.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» сумму неосновательного обогащения ответчика в связи с невыплатой задолженности по заработной плате за период времени вынужденного простоя с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере на дату, вступления решения суда в законную силу (по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ]. размер н/обогащения составил 2 315,88 рублей).

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 11 097,00 рублей.

Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» в возмещение не полученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (вынужденный прогул) компенсацию причиненного материального ущерба за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по 11.02.2021г. включительно в размере 52 500,00 рублей.

Обязать работодателя (ответчика) ИП ФИО2 оформить ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» увольнение с прекращением трудового договора на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации - прекращении предпринимательской деятельности работодателем ИП ФИО2 от [ДД.ММ.ГГГГ]. и предоставить копию приказа об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ]

Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у работодателя ИП ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. включительно в размере 47 178,08 рублей.

В связи с увольнением ФИО1 как работника в должности «продавец-консультант» в связи с ликвидацией организации - прекращении предпринимательской деятельности работодателем ИП ФИО2 и прекращением трудового договора на основании п.1 ст.81 ТК РФ от [Адрес]. - взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, т.е. в размере 30 000 рублей.

Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1, как работника в должности «продавец-консультант» пользу компенсацию за причиненный мне моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Взыскать с работодателя (ответчика) ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 судебные расходы и издержки, связанные с рассмотрением данного гражданского дела в сумме 2 420,40 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения признают только за период установленный прокуратурой, трудовые отношения прекращены по обоюдному согласию сторон. Все денежные средства за период работы истца, выплачены в полном объеме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, с учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;

возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ФИО2 состояла на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Основной вид деятельности –производство чемоданов, дамских сумок и аналогичных изделий из кожи и других материалов, производство шорно-седельных и других изделий из кожи.

Согласно ответу ООО «[ ... ] ИП ФИО2 осуществляет в ТРЦ [ ... ]([Адрес]) деятельность по продаже сезонной одежды для всей семьи, игрушек, белья, обуви, бижутерии, сумок, договор аренды № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Данные товары не являются товарами первой необходимости. Поскольку данные товары не являются товарами первой необходимости.

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2, согласно ответу ООО [ ... ] зарегистрировала дополнительный вид деятельности, дающий право осуществлять торговлю непродовольственными товарами первой необходимости.

[ДД.ММ.ГГГГ] вышеуказанный договор аренды расторгнут.( договор аренды № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], [Адрес]).

С [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2 не осуществляла деятельность в ТРЦ [ ... ]», в соответствии с Указам Губернатора Нижегородской области № 27 от 13 марта 2020года. [ДД.ММ.ГГГГ] договор аренды расторгнут.

[ДД.ММ.ГГГГ] налоговый орган получил документы от ФИО2 о прекращении деятельности ИП.

[ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2 снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно исковому заявлению и пояснений представителя истца: [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 была трудоустроена и непосредственно приступила к работе в «ИП ФИО2» в торговой точке (бутик) [ФИО 5]» по продаже головных уборов и аксессуаров, расположенной в ТЦ [ ... ] ([Адрес]), в должности «продавец- консультант». [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с открытием ИП ФИО2 новой торговой точки - салона (бутик) [ ... ], расположенной в ТРЦ [ ... ]» [Адрес]) истец была переведена на новое место работы.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств: выданным на имя ФИО1 пропуском в ТРЦ «[ ... ], копиями договоров аренды торговых площадей для осуществления ИП ФИО2 предпринимательской деятельности в ТЦ [ ... ] и ТРЦ [ ... ] (ООО [ ... ]»), выпиской по банковскому счету за период [ДД.ММ.ГГГГ]. - [ДД.ММ.ГГГГ]. о переводе денежных средств на имя ответчика в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., копиями книг-тетрадей учета выручки за период [ДД.ММ.ГГГГ] в том числе с приложением кассовых чеков. Согласно ответу на запрос ООО [ ... ] в соответствии с условиями договора вход арендатора и сотрудников арендатора в торговый центр осуществляется при предъявлении пропусков. В соответствии с выпиской из журнала регистрации выдачи пропусков [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 выдан пропуск в ТРЦ [ ... ] [Адрес] Согласно представлению об устранении нарушений трудового законодательства, выданного прокуратурой района ИП ФИО2 в нарушение ст. 67 ТК РФ работодатель ИП ФИО2 фактически допустила к работе ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ]. без надлежащего оформления трудового договора.

Свидетель Свидетель № 3 суду показала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] работала в ИП ФИО5 продавцом в ТЦ [ ... ]. Режим работы был установлен 2 дня через 2, работала без оформления трудовых отношений, оплатой труда в размере 1000 руб. за смену. При осуществлении трудовой функции ведомости не велись, был журнал продажи и тетради, в которых писали размер выручки за смену. В ТЦ [ ... ] «бутик [ФИО 6]» работала до начала [ДД.ММ.ГГГГ] Потом выходила в ТЦ [ ... ], когда нужно было подменить кого-либо из продавцов. ФИО1 также работала с ТЦ [ ... ] в ИП ФИО5, в последующем также перешла работать в ТЦ [ ... ] «магазин-бутик [ ... ], также в должности продавец-консультант.

Свидетель Свидетель № 2 суду показала, что работала в ИП ФИО5 в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности продавца-консультанта в ТЦ [ ... ], продажа непродовольственных товаров – головных уборов. В [ДД.ММ.ГГГГ] вместо нее стала работать ФИО1, которую она обучала. График работы был два дня через два, с 10-00 час. до 22-00 час., в должностные обязанности входило – консультация клиентов, продажа товара. Размер оплаты труда 1000 руб. в смену. Трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не заключался. Летом [ДД.ММ.ГГГГ] г. пришла работать ФИО1, после закрытия ТЦ [ ... ], ФИО1 стала работать у ФИО2 в ТЦ [ ... ], где свидетель ее также видела. ФИО1 стала в работать в ИП ФИО5 в ТМ [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]

Свидетель Свидетель № 1 суду показала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] работала по договору подряда в ТЦ [ ... ]. ФИО1 работала тоже в ИП ФИО5 только в другом бутике [ ... ]». У ИП ФИО5 2 торговые точки в ТЦ [ ... ]. График работы был 2 дня через 2, размер заработной платы 1000 руб. за смену. До пандемии заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] числа каждого месяца. ИП ФИО5 [ДД.ММ.ГГГГ] закрыла обе точки в ТЦ [ ... ] в связи с ограничениями по пандемии, работу возобновили [ДД.ММ.ГГГГ] Никакой компенсации не выплачивали. Свидетель № 1 уволили [ДД.ММ.ГГГГ] Торговое помещение закрывали продавцы, ключ от помещения был также у ФИО1 от ФИО2 знает, что ФИО1 работала у нее в ТЦ [ ... ]

Позиция ответчика сводилась к полному опровержению представленных истцом доказательств, однако, ни одно из доказательств какими-либо доказательствами оспорено не было.

Вместе с тем, согласно п.20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении требований суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Доказательств наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ИП ФИО6 не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО6 в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]

Доказательств недобросовестного поведения ФИО1 в данном правовом споре суду не предоставлено, её добросовестность, в силу ст. 10 ГК РФ, предполагается.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 5-КГ20-99-К2)

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО1 допущена к выполнению работы продавца-консультанта в период с [ДД.ММ.ГГГГ]., при этом работу выполняла в интересах работодателя, под его контролем, подчинялась определенному графику работы, обеспечена товаром и кассовым аппаратом, заработная плата.

Доказательств отсутствия трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, сторона ответчика не предоставила, все сомнения трактуются судом в пользу факта трудовых отношений и расцениваются как злоупотребление правом.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что документально отношения с истцом не оформлялись (отсутствуют сведения об обращении с заявлением о приеме на работу, о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии на работу, о заключении между сторонами трудового договора, отсутствие штатного расписания ),является несостоятельной поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69.

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Учитывая, что данные записи должны быть внесены в трудовую книжку истца в силу действующего законодательства, с учетом указанного выше, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовых отношениях, о принятии и увольнении с работы по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании незаконным отстранение ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в магазине (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] ([Адрес]) в должности «продавец-консультант» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, суд исходит из следующего:

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с [ДД.ММ.ГГГГ]. на возникшие правоотношения распространяются действия ТК РФ.

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника :

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника ;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Оснований для отстранения от работы ФИО1, предусмотренных ст. 76 ТК РФ не имеется, увольнение с работы ФИО1 должно быть произведено также в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО2 состояла на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, поскольку работодателем был нарушен порядок приема и увольнения ФИО1 суд приходит к выводу о возложении на ФИО2 обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с [ДД.ММ.ГГГГ] на должность продавец-консультант и об ее увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] согласно пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования ФИО1 о восстановлении на работе за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сводятся к требованиям об установлении факта трудовых отношений за указанный период.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Доказательств, условий трудового договора, заключенного между Свидетель № 1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 Ф. (работодателем), свидетельствующих об установлении между сторонами таких гарантий в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, следовательно оснований для взыскания выходного пособия в виде среднего заработка за два месяца в сумме 30000рублей не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 65 906 руб. 33 коп., суд исходит из следующего:

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 16 апреля 2020 г. N 307 О МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОСТРАДАВШИХ ОТ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19) ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ организация должна осуществлять выплату заработной платы всем работникам в течение периодов нерабочих дней с сохранением заработной платы, установленных Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации", в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ИП ФИО2 в связи с Указом губернатора [Номер] период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] объявлен временем вынужденного приостановления работы. ([ ... ]). Торговую деятельность в ТРЦ [ ... ] с [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 не осуществляла.

В период простоя все сотрудники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах.

На время простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] сохранена заработная плата в размере 2/3 от средней заработной платы.

Истец просит взыскать заработную плату за время простоя за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 65906,33рублей (163 календарных дня) из расчета 80 рабочих смен:

(1000х80)/2/3=53333,33рублей.

Кроме того, истец полагает, что подлежащая выплате компенсация за период времени простоя вне зависимости от условий и графика работы, продолжительности рабочего времени в любом случае должна составлять не ниже следующего размера:(12130 х 5 месяцев)+(12130/30х13)=65906,33рублей.

Указ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] установил с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указ от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] установил с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по [ДД.ММ.ГГГГ]

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239 определено, что за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. (письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 28 апреля 2020 г. N 14-5/10/П-3830)

Таким образом, время простоя ФИО1 за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно должен быть оплачен как нерабочий день с сохранением заработной платы.

Иные периоды простоя подлежат оплате в соответствии с приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип оплаты по труду, согласно которому заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истец определил, что за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] приходится 80 рабочих смен, при этом количество смен документально не подтверждено.

Штатное расписание у ответчика отсутствует, на такие доказательства стороны не ссылаются.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Поскольку судом достоверно не установлен размер заработной платы по трудовому договору между сторонами суд считает необходимым произвести размер заработка, подлежащего взысканию с ИП ФИО2 из расчета размера минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) на территории [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. в размере 12130 рублей, количества рабочих дней по производственному календарю.

Установлен на территории [Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не менее 12130 рублей. (РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА [ДД.ММ.ГГГГ] ([Адрес], [ДД.ММ.ГГГГ], N [Номер])(с [ДД.ММ.ГГГГ] документ утратил силу)

Таким образом, за период

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (1 рабочий день)

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (14+21+23+21+4=83 рабочих дня)

- заработная плата подлежит исчислению из расчета 2/3 заработной платы в соответствии с приказом работодателя.

За период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно из расчета сохраненной заработной платы работника в полном размере за рабочие дни признанные нерабочими.(2(март)+22(апрель)+3(май)=27рабочих дней)

Таким образом, расчет

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил:15425,81рублей

12130 рублей/21рабочий день(март) по производственному календарю х2(март)-1155,23рублей

12130 рублей/22рабочий день(апрель) по производственному календарю х22(апрель)- 12130рублей

12130 рублей/17рабочий день(май) по производственному календарю х3(май)-2140,58рублей

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 385,08рублей

12130 рублей/21рабочий день по производственному календарю х1=577,62рублей х2/3=385,08рублей с учетом приказа [Номер]

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (83рабочих дня)составил: 32389,92рублей

12130 рублей/17рабочий день(май) по производственному календарю х14(май)=9989,41рублей х2/3=6659,61рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день(июнь) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/23рабочий день(июль) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день(август) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/22рабочий день(сентябрь) по производственному календарю х 4рабочих дня = 2205,45 х2/3= 1470,3рублей, с учетом приказа [Номер]

Итого за период простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме:48200,81рублей.

из расчета: 385,08+15425,81+32389,92

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации в возмещение неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться (вынужденный прогул) за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в сумме 52500 руб., а также не выплаченной заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. суд также исходит из размера минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) - за [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] производственного календаря.

Таким образом, расчет со [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 35838,63 рублей

(11578,63 рублей+12130 рублей + 12130 рублей)

Из следующего расчета :

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 21 рабочий день (в [ДД.ММ.ГГГГ] 22 рабочих дня)

12130 рублей/22 рабочий дня (октябрь по производственному календарю) х 21([ДД.ММ.ГГГГ])- 11578,63рублей

[ДД.ММ.ГГГГ]-12130 рублей(20 рабочих дней)

[ДД.ММ.ГГГГ] -12130 рублей(23 рабочих дня)

В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ( Принят Государственной Думой 16 декабря 2020 года одобрен Советом Федерации [ДД.ММ.ГГГГ]) установлен минимальный размер оплаты труда с [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 12 792 рубля в месяц.

Таким образом, расчет заработка за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил:

За январь 2021г.-12792рублей,(15 рабочих дней)

За февраль 19 рабочих дней по производственному календарю, с 1 по [ДД.ММ.ГГГГ]-9 рабочих дней: 12792рублей:19х9= 6059,39рублей

Итого с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата составила: 12792рублей+6059,39рублей =18851,39 рублей

Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за период со [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила: 47340,02 рублей

из расчета 35838,63 рублей+ 18851,39 рублей-7350 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Свидетель № 1 подлежит взысканию 47340,02 рублей

Довод ответчика о том, что дата прекращения трудового договора должна соответствовать дате прекращения арендных отношений -[ДД.ММ.ГГГГ] является несостоятельным поскольку ИП ФИО2 в добровольном порядке не предупреждала ФИО1 о предстоящей ликвидации ИП в соответствии с ТК РФ, арендные отношения с иным юридическим лицом не влияют на трудовые отношения между сторонами и не освобождают ответчика от необходимости соблюдения норм трудового законодательства, в связи с чем дата увольнения ФИО1 принимается судом как дата прекращения деятельности ИП ФИО2-[ДД.ММ.ГГГГ].

Рассматривая требования истца о взыскании неосновательного обогащения в связи с невыплатой ежемесячной заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату вступления решения в законную силу из расчета 395 ГК РФ, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ответственность, предусмотренная ст. 395 ГК РФ к данным правоотношениям не применима.

Из договора подряда следует, что денежное вознаграждение выплачивается истцу два раза в месяц 15 и 1 числа.

Поскольку судом признаны трудовыми отношения, оформленные как отношения подряда, суд принимает условия выплаты заработной платы два раза в месяц 15 и 1 числа, обусловленные договором подряда.

Иных доказательств суду не предоставлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, при расчете компенсации судом учитывается, что выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц, при этом принимаются во внимание денежные суммы, которые присуждаются в пользу истца настоящим решением, в связи с чем разбиваются исходя из рабочих дней, приходящихся по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] число.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплат

Сумма задержанных средств 1 155,23 рублей за 2 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] составила 151,9рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

6

11

5,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

56

23,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

12,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

77,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

12,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

19,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

1,69

151,90

Сумма задержанных средств 6 065,00 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 761,96рублей, из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

52

115,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

408,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

101,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,90

761,96

Сумма задержанных средств 6 065,00 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 728,60рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

37

82,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

408,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

63,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

101,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,90

728,60

Сумма задержанных средств 2 140,58 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 243,83 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

20

15,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

22,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

144,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

22,48

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

35,68

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

3,14

243,83

Сумма задержанных средств 6 659,61 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 724,35рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

6

14,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

69,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

449,08

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

69,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

110,99

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,77

724,35

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 418,77 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

25

30,33

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

272,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

418,77

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 401,78 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

11

13,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

238

272,66

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

401,78

Сумма задержанных средств 4 043,34рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 382,71рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

233

266,93

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

382,71

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 366,67рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

219

250,89

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

366,67

Сумма задержанных средств 4 043,34 за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 346,05рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

201

230,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

346,05

Сумма задержанных средств 4 043,34 рублей за [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 330,01рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

187

214,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

42,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

67,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,93

330,01

Сумма задержанных средств 1 470,30 рублей за 4 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 113,34рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

171

71,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

15,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

24,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

2,16

113,34

Сумма задержанных средств 4 736,71 рублей за 9 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](11578,63/22х9=4736,71рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 133,96 рублей из расчета

Период

Дней в периоде

Ставка, %

Дней в году

Проценты, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

62

4,25

366

34,10

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

80

4,25

365

44,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

35

4,5

365

20,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

50

5

365

32,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4

5,5

365

2,86

Сумма задержанных средств 6315,61 рублей за 12 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](11578,63/22х12=6315, 61рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 168,35 рублей из расчета

Период

Дней в периоде

Ставка, %

Дней в году

Проценты, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

48

4,25

366

35,20

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

80

4,25

365

58,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

35

4,5

365

27,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

50

5

365

43,26

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4

5,5

365

3,81

Сумма задержанных средств 5 458,5 рублей за 9 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](12130/20х9=5458.5рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 326,42 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

110

170,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

57,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

90,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

8,01

326,42

Сумма задержанных средств 6 671,50 рублей за 11 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ](12130/20х11=6671,5рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 372,48рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

96

181,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

70,05

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

111,19

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,78

372,48

Сумма задержанных средств 5 273,91 рублей за 10 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12130/23х10=5273.91рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 270,56рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

80

119,54

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

55,38

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

87,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

7,74

270,56

Сумма задержанных средств 6 856,09 рублей за 13 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12130/23х10=5273.91рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 322,59рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

65

126,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

71,99

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

114,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

10,06

322,59

Сумма задержанных средств 3 411,20 рублей за 4 рабочих дня [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/15х4=3 411,20 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 144,06рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

48

46,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

35,82

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

56,85

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

5,00

144,06

Сумма задержанных средств 9 380,80 рублей за 11 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/15х11=3 411,20 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 366,95рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

37

98,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

98,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

156,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

13,76

366,95

Сумма задержанных средств 6 732,63 рублей за 10 рабочих дней [ДД.ММ.ГГГГ] (12792/19х10=6 732,63 рублей) должны быть выплачены не позднее [ДД.ММ.ГГГГ], компенсация составила 263,35рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,25

37

70,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

4,5

35

70,69

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5

50

112,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ]

5,5

4

9,87

Итого расчет компенсации составил 7338,62 руб.

Рассматривая требования истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 47178,08 руб. суд исходит из следующего:

Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с [ДД.ММ.ГГГГ], а со дня поступления работника на работу.

В силу положений части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (часть 2 статьи 121 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно письму Роструда от [ДД.ММ.ГГГГ] N [Номер] в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период составит с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года(12 месяцев): 28 дней

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. (8 месяцев) :19 дней

Работник при увольнении имеет право на компенсации за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(п.10 положения)

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату полученную истцом за период работы исходя из МРОТ и заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Заработная плата за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила: 119 191,58рублей

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]: 11540/19*15=9110,53 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] =11540 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =11540 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].=11540 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =11540 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =11540 руб.

с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =11540 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =12130 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. =12130 руб.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]: 12130рублей/ 21х18=10397,14рублей,

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. –16581,05

12130 рублей/22рабочий день(апрель) по производственному календарю х22([ДД.ММ.ГГГГ])- 12130рублей

12130 рублей/17рабочий день(май) по производственному календарю х3[ДД.ММ.ГГГГ]2140,58рублей

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 385,08рублей

12130 рублей/21рабочий день по производственному календарю х1=577,62рублей х2/3=385,08рублей с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день (по 7 июня 5 рабочих дней 12130/21х5=2888,09) по производственному календарю 2888,09 х2/3= 1925,39 рублей, с учетом приказа [Номер]

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил:

119 191,58рублей/12/29,3=338,99рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 338, 99 рублей х 28 дней=9491,93 руб.

Заработная плата за проработанный период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составила: 81620,82 рублей

[ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. (12130/21х16=9241,90 руб.). 9241,90х2/3=6161,26 руб.

12130 рублей/23рабочий день([ДД.ММ.ГГГГ]) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/21рабочий день([ДД.ММ.ГГГГ]) по производственному календарю 12130 х2/3= 8086,67рублей, с учетом приказа [Номер]

12130 рублей/22рабочий день([ДД.ММ.ГГГГ]) по производственному календарю х 4рабочих дня = 2205,45 х2/3= 1470,3рублей, с учетом приказа [Номер]

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (18 рабочих дней, сведений о заработной плате не предоставлено) не менее чем 9924,54рублей( 12130 рублей/22х18)

С [ДД.ММ.ГГГГ](1 рабочий день) не менее чем 551, 36 рублей ( 12130 рублей/22х1)

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 47340,02 рублей

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил:

81620,82/12/29,3=232,14рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 232,14 рублей х 19 дней=4410,68 копеек.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования ФИО1 о восстановлении в прежней должности «продавец-консультант» за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно, фактически сводятся к требованиям об установлении факта трудовых отношений за указанный период.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда – 50 000 руб., суд исходит из следующего:

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН [ДД.ММ.ГГГГ]) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (пункты 1 и 3 статьи 23, статья 24 названной декларации).

В статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят [ДД.ММ.ГГГГ] Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с [ДД.ММ.ГГГГ]; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в пакте государства признают право на труд, которое включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

В постановлении Европейского Суда по правам человека от [ДД.ММ.ГГГГ] по делу "[ФИО 7]) против [Адрес]" отмечается, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от [ДД.ММ.ГГГГ] по делу "[ФИО 7]) против [Адрес]", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает,

значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника ФИО1 зависит от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Так, суд оценивает следующие обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства и имеющие значение для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения ответчиком её трудовых прав:

на протяжении всего периода работы трудовые отношения не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства;

ответчик не исполнил предусмотренную частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате при увольнении заработной платы и денежной компенсации за не использованный в период работы отпуск,

работодатель не оформил трудовую книжку, не выдал на руки трудовой договор, справку по форме 2 НДФЛ.

Кроме того, суд учитывает продолжительность нарушения трудовых прав работника, длительную задержку выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда в размере 15000 рублей является разумной и будет соответствовать степени нарушенных прав истца.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая вопрос о пропуске срока на обращение в суд, суд исходит из следующего:

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Поскольку

-судом в рамках настоящего дела установлено фактическое наличие трудовых отношений

-трудовые отношения не были оформлены работодателем надлежащим образом

- приказы о приеме на работу и об увольнении работодателем не издавались,

трудовая книжка выдана не была и данных о том, что ФИО1 стало известно или могло быть известно об отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с иной даты в деле не имеется.

Таким образом, на данные правоотношения не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 июля 2019 г. N 34-КГ19-5)

Статьей 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы за три месяца и о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Судебные расходы в сумме 2420,20 руб. в части подтвержденной, являются необходимыми расходами, которые в силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3836 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о защите и восстановлении трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 в должности «продавец-консультант» и ИП ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно,

Обязать ФИО2 оформить с ФИО1, как работником в должности «продавец-консультант» трудовой договор с [ДД.ММ.ГГГГ]. внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу в «ИП ФИО2» на должность «продавец-консультант» с [ДД.ММ.ГГГГ]., и предоставить копию трудового договора,

Признать отстранение ФИО1 с [ДД.ММ.ГГГГ]. от работы в магазине (бутике) [ ... ] в ТРЦ [ ... ] ([Адрес] в должности «продавец-консультант» незаконным.

Обязать ФИО2 оформить ФИО1 как работника в должности «продавец-консультант» в магазине (бутике[ ... ] в ТРЦ [ ... ] увольнение с прекращение трудового договора на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации – прекращении работодателем ИП ФИО2 предпринимательской деятельности от [ДД.ММ.ГГГГ], предоставить копию приказа об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за период времени простоя с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 48200,81рублей,

денежную компенсацию в возмещение неполученного заработка за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно – 47340,02 рублей

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 7338,62 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск – 13902,61 руб.

компенсацию морального вреда – 15 000 руб.,

судебные расходы – 2 420 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3836 рублей

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: Т.Г. Дудукина