Решение № 2-839/2017 2-839/2017~М-878/2017 М-878/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-839/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 августа 2017 г. г.Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Пушкарь Н.А.,

при секретаре Медведеве А.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Травинской И.В., представившей удостоверение №<...> от дата года, ордер №* от дата г., довренность,

представителя ответчик ООО «Агрофармтрест» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-839/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофармтрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агрофармтрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 20 июня 2016 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №* по условиям которого истец выполнял работу в должности заместителя директора с должностным окладом в размере 85000 рублей в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке установленном в Приложении об оплате труда и иных локальных нормативно правовых актах, с которыми истец ознакомлен не был. С 1 августа 2016 г. ему был установлен ненормированный рабочий день. 17 марта 2017 г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 31 марта 2017 г. В день увольнения расчет с ним произведен не был. 26 января 2017 года ответчиком ему была выплачена сумма в размере 23000 рублей в счет оплаты заработной платы за первую половину января 2017 года. Полагает, что сумм причитающейся ему заработной платы с учетом НФЛ составляет 228563 рубля 22 копейки, без учета НДФЛ в размере 198850 рублей. Полагает, что ему положена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которую он рассчитывал исходя из того, что за первую половину текущего месяца ему должны выплатить заработную плату не позднее последнего числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца и составила 12290 рублей. Также причитающаяся ему сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 60974 рубля.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в сумме 228563 рубля 22 копейки, из которых 198563 рубля просит уплатить истцу, а 29713 рублей 22 копейки пересилить в качестве налогового агента НДФЛ в бюджетную систему РФ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 16 июня 2017 г. в сумме 12290 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70085 рублей, из которых 60974 рубля 40 копеек просит уплатить истцу, а 9111 рублей 12 копеек пересилить в качестве налогового агента НДФЛ в бюджетную систему РФ.

При подготовке дела к судебному разбирательству 4 июля 2017 г. от истца поступило уточненное исковое заявление, в котором он просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в сумме 228563 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 16 июня 2017 г. в сумме 12290 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70085 рублей.

25 июля 2017 г. на электронную почту Привокзального районного суда г.Тулы от представителя истца ФИО1 – адвоката Травинской И.В. поступило заявление об уточнении исковых требований в которых она просит взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в сумме 198850 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 1 августа 2017 г. в сумме 17785 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44725 рублей 51 копейку.

В судебном заседании от представителя истца ФИО1 – адвоката Травинской И.В. поступило уточненное исковое заявление в котором она просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в сумме 198850 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 1 августа 2017 г. в сумме 21190 рублей 96 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44725 рублей 51 копейку, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Травинская И.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в сумме 198850 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 1 августа 2017 г. в сумме 21190 рублей 96 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44725 рублей 51 копейку, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей. Пояснила суду, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агрофармтрест» до 31 марта 2017 г, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 г., следовательно ему необоснованно начислили заработную плату за март 2017 г. в неполном объеме, а размере 40336 рублей 35 копеек, его заработная плата должна составлять 73950 без учета НДС. Также пояснила, что на 1 августа 2016 г. и.о. директора ООО «Агрофармтрест» являлся Я. и, следовательно, он имел право выносить приказ об установлении ненормированного рабочего дня ФИО1 и издавать положение о ненормированном рабочем дне. Указанные документы не отменены в установленном законом порядке.

Представитель ответчик ООО «Агрофармтрест» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично. Не оспаривал расчеты истца, при этом полагал, что они должны производиться от тех сумм, которые указаны ответчиком в его письменных возражениях. Истец ФИО1 был отстранен от работы на время проведения проверки, поэтому за март 2016 г. ему должна быть начислена в сумме 40336 рублей 35 копеек. По поводу табеля учета рабочего времени за марта 2017 г. ничего пояснить не смог. Просил суд снизить сумму расходов за услуги представителя до разумных пределов.

В отзыве на исковое заявление, представленном суду, указал о том, что задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 213861 рубль 40 копеек. Приказом от 1 августа 2016 г. выплата заработной платы ФИО1 была приостановлена до окончания аудиторской проверки. Указал также о том, что Положение о ненормированном рабочем дне от 1 августа 2016 г. и Приказ от 1 августа 2016 г. работодателем не издавались и до сотрудников не доводились. Полагает, что дополнительные три дня отпуска истец установил себе самостоятельно. В расчетах истца также не отражена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16248 рублей 89 копеек.

В дополнительных письменных пояснениях от 26 июля 2017 г. указал о том, что подлежащая выплате истцу заработная плата должна составлять 165236 рублей 36 копеек (50950+73950+40336,35), компенсация за задержку выплаты должна составлять 15225 рублей 43 копейки, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 37103 рубля 71 копейку.

В силу ст.ст.167, ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору №*, заключенному между ООО «Агрофармтрест» в лице и.о. директора Я. и ФИО1 20 июня 2016 г., истец был принят на работу на должность заместителя директора (в соответствии с п.1.1 трудового договора) с должностным окладом в размере 85000 рублей в месяц (в соответствии с п.4.1 трудового договора).

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от №* от 17 марта 2017 г., усматривается, что ФИО1 был уволен 31 марта 2017 г. с должности заместителя директора на основании его письменного заявления по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из трудовой книжки ТК №* от 26 февраля 2006 г. и вкладыша в трудовую книжку ВТ №* от 20 сентября 2010 года ФИО1, также усматривается, что 20 июня 2016 г. он был принят на должность заместителя директора в ООО «Агрофармтрест» на основании Приказа №* от 20 июня 2016 г. и 31 марта 2017 г. был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из отчета о всех операциях за период с с 1 января 2016 г. по 11 апреля 2017 г. по счету №* 810 1 3817 1914766 ПАО «<...>» усматривается, что от ООО «Агрофармтрест» в спорный период с 1 января 2017 г. по 31 марта 2017 г. поступали следующие суммы: 26 января 2017 г. – заработная плата за первую половину января 2017 г. в сумме 23000 и 7 февраля 2017 г. выплата отпускных в сумме 16248 рублей 89 копеек.

Как усматривается из справки формы 2-НДФЛ за 2017 г., общая сумма дохода ФИО1 за три месяца 2017 года составила 272254 рубля 41 копейку, сумма налога составила 35393 рубля.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 1 января 2017 г. по 31 марта 2017 г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В установленный законом срок и до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы работнику ФИО1 со стороны работодателя ООО «Агрофармтрест» не исполнены.

Наличие задолженности по заработной плате не отрицалась представителем ответчика ООО «Агрофармтрест» по доверенности И., а также подтверждается материалами проверки, соблюдения трудового законодательства, представленных Государственной инспекцией труда в Тульской области. Согласно акту проверки органами государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 16 июня 2017 г., установлено, что в ООО «Агрофармтрест» имеется задолженность по заработной паллет перед ФИО1 за январь 2017 г., февраль 2017 г., март 2017 г.

Из расчетного листка за январь 2017 г., усматривается, что долг предприятия за январь 2017 г. составляет 50950 рублей, истцом не оспаривалось, что 26 января 2017 г. ему была перечислена заработная плата за первую половину января 2017 г. в сумме 23000 рублей.

Сумма задолженности за февраль 2017 г. согласно расчетному листку составила 73950 рублей без учета НДФЛ.

Сумма задолженности по заработной плате за март 2017 г., согласно расчетному листку составила 40336 рублей 36 копеек без учета НДФЛ.

Представителем ответчика не оспаривалось наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 165236 рублей 36 копеек, так как сумма задолженности за март 2017 г., по мнению ответчика должна составлять 40336 рублей 35 копеек.

Суд не может согласиться с указанной позицией ответчика, так как она опровергается документами, имеющимися в материалах дела.

Согласно, имеющемуся в материалах дела, табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с 1 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г., который содержится в материалах проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Агрофармтрест», ФИО1 работал с 1 марта 2017 года по 31 марта 2017 г. в количестве 22 рабочих дней.

Ответчиком данный факт не оспорен. Доказательств суду о том, что ФИО1 в указный период времени не работал, суд не представлено.

Следовательно суд соглашается с расчетами истца ФИО1, согласно которым заработная плата за март 2017 г. должна составлять 73950 рублей, без учета НДФЛ.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате истца за период с 1 января 2017 года по 31 марта 2017 года составила 198850 рублей (50950+73950+73950).

До настоящего времени указанная задолженность истцу выплачена не была, доказательств обратного, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

На основании изложенного оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Агрофармтрест» задолженности по заработной плате в сумме 198850 рублей, подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из расчетного листка за март 2017 г., усматривается, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 48625 рублей без учета НДС.

Истцом представлен расчет, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика составила 44725 рублей 51 копейку. Расчет произведен следующим образом: средний дневной заработок в сумме 2920 рублей 23 копейки * 24 дня =70085 рублей 52 копейки – НДФЛ 13%=60974 рубля 40 копеек - 16248 рублей 89 копеек, выплаченных истцу 7 февраля 2017 г. по платежному поручению №104.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37103 рубля 71 копейка из расчета среднего дневного заработка в сумме 2920 рублей 23 копейки и количества отработанных дней – 21 день (2920,23*21=61324,83-НДФЛ 13%-16248,89).

При этом, ответчик указал, что им не издавался Приказ о ненормированном рабочем дне от 1 августа 2016 г. ФИО1 и Положение о ненормированном рабочем дне от 1 августа 2016 года.

Данное утверждение ответчика опровергается материалами дела, имеющимся Приказом от 1 августа 2016 г., подписанным и.о. директора Я., которым ФИО1 установлен ненормированный рабочий день и Положением о ненормированном рабочем дне от 1 августа 2016 г., согласно которому продолжительность ежегодного дополнительного отпуска заместителя директора составляет 3 календарных дня.

Доказательств, свидетельствующих о том, что указанные документы отмены или сведений о том, что Я. на 1 августа 2016 г. не являлся и.о. директора ООО «Агрофармтрест» и не являлся лицом, правомочным издавать подобные приказы, в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца и полагает его требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44725 рублей 51 копейка подлежащим удовлетворению, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 21190 рублей 96 копеек за период:

за январь 2017 года (так как выплата должна осуществляться до 15 февраля 2017 г. истцом представлен расчет с 16 февраля 2017 г.):

с 16 февраля 2017 г. по 1 августа 2017 г. в сумме 5370 рублей 13 копеек (167 дней), рассчитанной следующим образом: 50950*10%*1/150*39=1324 рублей 70 копеек; 50950*9,75%*1/150*36=1192 рубля 23 копейки; 50950*9,25%*1/150*48=1508 рублей 12 копеек; 50950*9%*1/150*44=1345 рублей 08 копеек (1324,70+1192,23+1508,12+1345,08=5370 рублей 13 копеек);

за февраль 2017 г. (первая половина февраля должна быть оплачена не позднее 28 февраля 2017 г., проценты посчитаны с 1 марта 2017 г.):

с 1 марта 2017 г. по 1 августа 2017 г. в сумме 3576 рублей 72 копейки, рассчитанной следующим образом: 36975*10%*1/150*26=640 рублей 90 копеек; 36975*9,75%*1/150*36=865 рублей 22 копейки; 36975*9,25%*1/150*48=1094 рубля 46 копеек; 36975*9%*1/150*44=976 рублей 14 копеек (640, 90 +865,22 +1094,46 +976,14=3576 рублей 72 копейки);

За вторую половину февраля проценты посчитаны с 16 марта 2017 г.:

с 16 марта 2017 г. по 1 августа 2017 г. в сумме 3206 рублей 97 копеек, рассчитанной следующим образом: 36975*10%*1/150*11=271 рубль 15 копеек; 36975*9,75%*1/150*36=865 рублей 22 копейки; 36975*9,25%*1/150*48=1094 рубля 46 копеек; 36975*9%*1/150*44=976 рублей 14 копеек (271, 15 +865,22 +1094,46 +976,14=3206 рублей 97 копеек);

за март 2017 г. проценты посчитаны с 1 апреля 2017 г.

с 1 апреля 2017 г. по 1 августа 2017 г. в сумме 5631 рубль 29 копеек, рассчитанной следующим образом: 73950*9,75%*1/150*31=1490 рублей 09 копеек; 73950*9,25%*1/150*48=2188 рублей 92 копейки; 73950*95%*1/150*44=1952 рубля 28 копеек (1490,09 + 2188,92+1952,28=5631 рубль 29 копеек).

Расчет задолженности за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44725 рублей 51 копейки с 1 апреля 2017 года по 1 августа 2017 г. составил сумму в размере 3405 рублей 85 копеек и произведен следующим образом:

44725,51*9,75%*1/150*31=901,22;

44725,51*9,25%*1/150*48=1323,88;

44725,51*9%*1/150*44=1180,75

(901,22+1323,88+1180,75=3405,85).

Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составила 21190 рублей 96 копеек (5370, 13+3576,72+3206.97+5631,29=3405,85=21190, 96).

Суд соглашается с указным расчетом, таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 21190 рублей 96 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года №382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Из п.2.1 представленного суду соглашения об оказании юридической помощи от 23 июня 2017 г., заключенного между адвокатом Травинской И.В. и ФИО1, следует, что адвокат обязуется представлять интересы доверителя в Привокзальном районном суде г.Тулы при рассмотрении дела по иску ФИО1 к ООО «Агрофармтрест» о взыскании заработной платы за период с января 2017 года по март 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы. Согласно п.4.1 договора стоимость услуг за оказание юридической помощи составляет 20000 рублей. Из приходных ордеров серии АА №* от 23 июня 2017 г. и серии АА №* от 31 июля 2017 г., видно, что ФИО1 произвел оплату услуг адвоката Травинкой И.В. в общей сумме 20000 рублей.

Суд, принимая во внимание сложность дела, объем выполненной работы, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца ФИО1 – адвокат Травинская И.В. (4 июля 2017 г. при подготовке дела к судебному заседанию, 17 июля 2017 г., 21 июля 2017 г., 1 августа 2017 г.), заявление представителя ответчика ООО «Агрофармтрест» о снижении расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов считает, что расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей не отвечают понятию разумности, в связи чем, приходит к выводу об уменьшении взыскиваемой суммы расходов на оплату услуг представителя и взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования ФИО1 к ООО «Агрофармтрест» подлежат удовлетворению, суд, в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Агрофармтрест» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула в сумме 5848 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофармтрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофармтрест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2017 года по 31 марта 2017 года в сумме 198850 (сто девяносто восемь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21190 (двадцать одна тысяча сто девяносто) рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44725 (сорок четыре тысячи семьсот двадцать пять) рублей 51 копейку, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего взыскать в сумме 279766 (двести семьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят шесть тысяч) рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрофармтрест» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в сумме 5848 (пять тысяч восемьсот сорок восемь) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в сумме 198850 (сто девяносто восемь тысяч восемьсот пятьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текс решения изготовлен 3 августа 2017 года.

Председательствующий Н.А. Пушкарь