Решение № 2-598/2018 2-598/2018 ~ М-197/2018 М-197/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-598/2018

Дело № 2-598 /2018

Поступило в суд: 08.02.2018 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

21 июня 2018 г. город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,

при секретаре Париновой Е.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за прохождение ВЛЭК, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к НОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее НОУ «НАСК ДОСААФ России») о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за прохождение ВЛЭК, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в вышеуказанном учреждении с 01.07.2016 г. по 18.12.2017 года в должности летчика-инструктора. Вакансия на работу размещалась на сайте в сети Интернет, заработная плата составляла 25 000 руб..

За период с 01.07.2016 по 18.12.2017 года была выплачена заработная плата в размере 40 000 руб., хотя фактически составила 410 476,19 руб., т.е. задолженность по заработной плате составила 370 476,19 руб..

При увольнении с работы 18.12.2017 должны были также выплатить компенсацию за неиспользованные два отпуска, за 2016 года в размере 9 957,31 руб., за 2017 год в размере 31 656,59 руб.. Кроме того должны оплатить расходы за прохождение обязательной врачебной летной экспертной комиссии (ВЭК) за 2016 год в размере 5 600 руб., за 2017 г. в размере 1 150 руб., однако выплат не было. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 418 840,09 руб.. При увольнении ответчик отказался выдавать какие-либо документы о задолженности.

На день обращения в суд, заработная плата не выплачена, потому ответчик обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Также, незаконными действия работодателя, причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, постоянной депрессии, нравственных страданиях, жизни на грани бедности, также ответчиком не производились отчисления в Пенсионный фонд, Налоговую инспекцию, ФСС.

Истец требовал взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 370 476,19 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 277,64 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 41 613,90 руб.; компенсацию оплаты за прохождение ВЛЭК 6 750 руб. (л.д.1-5).

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои требования (л.д.64-79), окончательно сформулировав, требовал: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 512,94 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 570,66 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 26 060,53 руб.; компенсацию оплаты за прохождение ВЛЭК 6 750 руб.; стоимость услуг адвоката 1000 руб. (л.д.186-187).

В судебном заседании истец ФИО1 требования, с учетом последних уточнений поддержал, по основаниям, указанным в исковом заявлении, приведенном выше. Также пояснял, что заявленный размер задолженности по заработной плате им определен с августа 2016 года, поскольку за июль 2016 года им полностью получена заработная плата в размере 25 000 рублей, а за август 2016 года только в размере 15 000 рублей. С сентября 2016 года и по день увольнения, заработная плата не выплачивалась. Полагал, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата исходя из размера 25 000 рублей в месяц, поскольку именно такой размер заработка оговаривался при трудоустройстве. Настаивал на взыскании заработной платы за указанные им дни, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и компенсации за прохождение ВЛЭК.

Представитель ответчика – начальник НОУ «НАСК ДОСААФ России» ФИО2 требования не признал. Позиция стороны ответчика носила противоречивый характер, сначала представлен отзыв (л.д.50-51), согласно которому указывалось, что ФИО1 работал в учреждении только с 01.09.2016 года по 18.12.2017 года. При этом, сразу с 01.09.2017 года и по 20.04.2017 года находился в отпуске без содержания, впоследствии с 01.05.2017 по 24.05.2017 в табелях отражены отгулы, а с 01.06.2017 по 18.12.2017 г. в табеле учета данные по ФИО1 отсутствуют. Документы, касающиеся финансовой деятельности учреждения, в том числе трудовые договоры, изъяты Военной прокуратурой. Впоследствии представлен иной отзыв (л.д.141-143), согласно которому указано, что с ФИО1 был заключен трудовой договор 30.06.2016 года, установлена заработная плата в виде оклада 5 400 руб. и районного коэффициента 25%. В 2016 году ФИО1 была начислена заработная плата с учетом МРОТ в сумме 21 983 руб., а выплачена 37 000 руб., остаток 15 017 руб.. В 2017 году ФИО1 начислена заработная плата с учетом МРОТ в сумме 34 554 руб., соответственно задолженность на момент обращения истца с иском составляла 19 537 руб., которая погашена 06.03.2018 года. Также, на основании табелей учета рабочего времени и приказов, ФИО1 каждый месяц находился в отпуске без содержания, кроме того в мае 2017 года 23 дня находился в прогулах, также при увольнении ФИО1 требований о предоставлении ему оплачиваемого отпуска не заявлял, мотивируя тем, что не перетрудился. ВЛЭК в период трудовой деятельности истец не проходил, и о таком желании не заявлял, потому основания для оплаты расходов по ВЛЭК отсутствуют. В судебном заседании ФИО2 пояснял, что расходы истца по прохождению ВЛЭК в размере 6 750 руб. ими не оспариваются, однако заработная плата, с учетом дней без содержания и прогулов истца, выплачена полностью. Возможно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в 2016, 2017 г., но в размере 3 195 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 269,70 руб..

Выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно представленной истцом копии трудовой книжки (л.д.38-46), ФИО1 с 01.07.2016 года принят в НОУ «НАСК ДОСААФ России» на должность летчика-инструктора, трудовой договор расторгнут 18.12.2017 года, по инициативе работника, на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Объективно указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме работника на работу (л.д.147), где указан период начала трудовой деятельности с 01.07.2016 года, а также о прекращении трудового договора с работником с 18.12.2017 года (л.д.148),

Таким образом, из указанного выше, судом достоверно установлено, несмотря на противоречивую позицию стороны ответчика, что с 01.07.2016 года по 18.12.2017 года ФИО1 работал в НОУ «НАСК ДОСААФ России» в качестве летчика-инструктора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Представителем ответчика в материалы дела представлена копия трудового договора, заключенного с ФИО1, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в сумме 5 400 руб. в месяц, 25% районный коэффициент, выплаты стимулирующего характера в зависимости от стажа работы в организациях ДОСААФ (л.д.178-180). А также копию приказа о приеме на работу, указанного выше, который согласуется с условиями трудового договора.

Однако, истец в судебном заседании утверждал, что копию трудового договора с такими условиями он не подписывал, подпись в договоре похожа, но не его. В представленном приказе о приеме на работу, роспись ФИО1 отсутствует.

В свою очередь ФИО1 утверждал, что его заработная плата составляла 25 000 рублей, в подтверждение представлена только распечатка сайта сети Интернет о вакансии летчика-инструктора с заработной платой от 20 000 до 25 000 рублей (л.д.7).

Никаких иных доказательств в подтверждение установленного размера заработной платы, стороны не представили.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указано выше, согласно ст. 57,135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п..

С учетом изложенного, представленная истцом распечатка сайта сети Интернет не может быть признана допустимым доказательством подтверждающим установление ему заработной платы в размере 25 000 рублей. Равно как и не могут быть признаны допустимыми доказательствами представленные истцом копии трудовых договоров, копии приказов о приеме на работу в отношении иных работников (л.д.211-215), показания свидетеля П.Е. (л.д.221-223), на которого ссылался истец, но который не смог пояснить о размере заработной платы истца.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заявляя о размере заработной платы, установленной в трудовом договоре ФИО1, представитель ответчика не оспаривал, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом не смог пояснить, присоединено ли НОУ «НАСК ДОСААФ России» к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В связи с тем, что сторонами по делу не представлены допустимые относимые и достоверные доказательства, подтверждающие размер заработной платы ФИО3, при этом, учитывая, что в любом случае размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и поскольку представитель ответчика не представил доказательств тому, что учреждение отказалось в письменном виде от присоединения к Соглашениям о минимальной заработной плате в Новосибирской области, следовательно, в силу части 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, указанные соглашения считаются распространенными, в том числе на НОУ «НАСК ДОСААФ России» и подлежит обязательному исполнению им, суд приходит к выводу об установлении размера заработной платы истца, с учетом региональных Соглашений о минимальной заработной плате в Новосибирской области, действующих в заявленный период, соответственно и расчет подлежащей взысканию заработной платы и иных выплат истцу должен производиться из указанных Соглашений.

В заявленный истцом период 2016 года действовало "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области", утвержденное Правительством Новосибирской области, Новосибирской областной общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей", общественной организацией Федерации профсоюзов Новосибирской области (Зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 25.01.2016 N 2), согласно которому установлена на территории Новосибирской области минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере 9 390 рублей.

"Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области", утвержденным Правительством Новосибирской области, Новосибирским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Новосибирской области", Новосибирской областной общественной организацией "Союз руководителей предприятий и работодателей", (Зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 29.11.2016 N 10), с 01 января 2017 года на территории Новосибирской области минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), установлена в размере 10 000 рублей.

При этом, согласно пункту 3 указанных Соглашений, размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты.

В размер заработной платы, установленный Региональным Соглашением, с учетом положений ст. 129 ТК РФ районный коэффициент уже включен.

Таким образом, с 01 июля 2016 года по 18 декабря 2017, с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 ТК РФ, заработная плата истца не могла быть менее минимального размера оплаты труда, установленной региональным Соглашением.

Истец утверждал, что за все время работы, он полностью выполнял все возложенные на него обязанности, совершал полеты как летчик-инструктор, проходил предполетную подготовку, выполнял поручения работодателя. Учет их рабочего времени велся на месте, никаких прогулов он не допускал, административный отпуск не брал. Не оспаривал, что не выполнял работу только в мае 2017 года, когда поставил в известность работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, впоследствии в июне вновь приступил к работе.

Представитель ответчика утверждал, что длительное время в 2016, 2017 годах истец находился в административном отпуске, отгулах, в обоснование чего представил копии приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д.81-84), табели учета рабочего времени за 2017 год (л.д.85-112), из которых следует, что ФИО1 в январе, феврале, марте, апреле 2017 года предоставлял отпуск без сохранения заработной платы, в мае 2017 года в табеле учета рабочего времени стоит отметка о прогулах, в табелях с июня по ноябрь 2017 года вообще нет сведений о работнике ФИО1. За 2016 год никаких приказов, табелей учета рабочего времени представителем ответчика не представлено.

С учетом позиции истца, представителю ответчика предлагалось представить заявления самого работника ФИО1 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, поскольку росписи об ознакомлении в приказах нет, предлагалось представить сведения о применении к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания в связи с длительным отсутствием на работе, однако представитель ответчика пояснил, что таких документов нет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано отсутствие истца на работе в заявленные периоды времени.

Более того, позиция ответчика опровергается представленными истцом доказательствами, в частности копиями листов плановых таблиц полетов (л.д.113-124), из которых следует, что в марте, июне, июле, августа 2017 года, ФИО1 в указанные периоды был включен в плановые таблицы полетов, осуществлял полеты. Также в судебном заседании обозревалась летная книжка ФИО1, копии листов из которой представлены в материалы дела (л.д.125-133), из которой следует, что в 2016 году в летную книжку ФИО1 вносились сведения о количестве выполненных ФИО1 полетов, вид самолета на котором они исполнялись, указанные записи заверены начальником НАСК, печатью учреждения.

Судом представителю ответчика предлагалось представить расчет его заработной платы, иных выплат при увольнении, с учетом заявленного истцом периода, чего сделано не было. Представителем ответчика представлены лишь расчетные ведомости, с учетом отсутствия ФИО1 на работе по указанным выше табелям учета рабочего времени (л.д.165-173), при этом подтвердить, пояснить и обосновать этот расчет представитель ответчика в судебном заседании не смог.

С учетом изложенного, принимая во внимание представленными сторонами доказательства, учитывая, что истцом не доказано определение ему заработной платы в размере 25 000 рублей в месяц, заработная плата, указанная в трудовом договоре, который оспаривал истец, в размере 5 400 рублей и районный коэффициент 25%, менее минимального размера оплаты труда, что является недопустимым в силу изложенного выше, учитывая отсутствие доказательств, что в период 2016, 2017 году истец находился в длительных отпусках без сохранения заработной платы, имел прогулы, а также отсутствие документов, подтверждающих надлежащее начисление заработной платы, суд приходит к выводу, что заработная плата и иные выплаты, подлежащие выплате истцу, следует рассчитывать исходя из указанных выше региональных Соглашений, которыми в 2016 году определен размер минимальной заработной платы в Новосибирской области - 9 390 рублей в месяц, в 2017 году в размере 10 000 рублей в месяц.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Учитывая изложенное, поскольку истцом заявлены требования по некоторым месяцам только за конкретные дни, а также и за полные месяцы (л.д.225), исходя из заявленных требований, учитывая, что истец утверждал, что за июль 2016 года заработная плата выплачена полностью, а за августа 2016 года в размере 15 000 руб., что соответственно выше, чем надлежит расчет по установленным судом обстоятельствам, суд приходит к выводу о расчете истцу заработной платы начиная с сентября 2016 года, (из расчета МРОТ в НСО 9 390 руб. в месяц, количества рабочих дней в месяц согласно производственному календарю и рабочих дней подлежащих оплате, заявленных истцом): сентябрь (8 дней) - 3 414,40 руб., октябрь (полный месяц)– 9 390 руб.; ноябрь (1 день)- 447,14 руб.; декабрь (полный месяц)– 9 390 руб.. За 2017 год (из расчета МРОТ в НСО 10 000 руб. в месяц, количества рабочих дней в месяц согласно производственному календарю и рабочих дней, заявленных истцом): январь (полный месяц)– 10 000 руб., февраль (2 дня)- 1 111,11 руб., март (полный месяц)-10 00 руб., апрель (18 дней) – 9000 руб., июнь (полный месяц)– 10 000 руб., июль (полный месяц)– 10 000 руб., август (полный месяц)– 10 000 руб., сентябрь (полный месяц) 10 000 руб., октябрь (полный месяц) – 10 000 руб., ноябрь (8 дней) – 3 809.52 руб., декабрь (3 дня) -1 428.57 руб..

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 18 декабря 2017 года, с учетом приведенного расчета, будет составлять 107 990,74 руб..

В судебном заседании установлено, что в марте 2018 года истцу платежным поручением перечислена заработная плата в размере 19 537 руб. (л.д.80).

Представитель ответчика не смог пояснить, за какой период указанный размер заработной платы был рассчитан и выплачен. Истец также не смог пояснить указанные обстоятельства, полагал, что это недоплаченная заработная плата за август 2016 года. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что перечисленная 06.03.2018 года сумма заработной платы в размере 19 537 руб., подлежит вычету из общего размера задолженности по заработной плате исчисленной судом, следовательно, невыплаченная заработная плата истца за заявленные им периоды составит 88 453,74 руб. (107 990,74 – 19 537), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 утверждал, что в период работы в 2016 году, 2017 году, отпуск ему не предоставлялся. Ответчиком указанное утверждение не опровергнуто.

При таких данных, при увольнении ФИО1 следовало выплатить, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, чего сделано не было. Доказательств иному суду не представлено.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, ФИО1 был трудоустроен с 01.07.2016 года, работал по 18 декабря 2017 года. Следовательно, первый отпускной расчетный период с 01.07.2016 по 01.07.2017 года.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом приведенного, средний дневной заработок истца для расчета отпускных составляет 391,24 руб. (137 560,00 руб. (доход за 12 месяцев, исходя из установленной судом размера заработной платы, которая должна быть (с учетом региональных Соглашений в 2016 году 9 390 руб., в 2017 году 10 000 руб., и заработной платы фактически полученной истцом в июле, августа 2016 года (25 000 + 15 000 + 37 560 (за 09,10,11,12 месяцы 2016 года по 9 390 руб.) + 60 000 руб. (за 01,02,03,04,05,06 месяцы 2017 года) / 12 (месяцев) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Соответственно за 28 дней отпуска 2016 года подлежит выплате 10 954,72 (391,24Х28).

Второй отпускной период с 01.07.2017 по 18.12.2017 года (отработано 5 месяцев) соответственно за отработанный период отпуск составляет (28/12=2 дня за месяц, при отработанных 5 месяцах, компенсация подлежит за 10 дней отпуска) 10х 391,24= 3 912,40 руб..

Таким образом, всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 862,12 руб.(10954,72+3912,40), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, суд, с учетом положений ст. 136 и 236 Трудового кодекса РФ, исходит из периода начисления процентов, начиная с 16 числа следующего месяца, и исходя из сумм определенных судом за заявленный истцом период:

За октябрь 2016 года, невыплаченная заработная плата 9 390 руб.:

с 16.11.2016 по 31.12.2016 (46 дн.) = 287,96 руб. (9 390х10%х1/150х46)

с 01.01.2017 по 26.03.2017 (85 дн.) =532,10 руб. (9 390х10%х1/150х85)

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) = 219,72 руб. (9 390х10%х1/150х36)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.)= 277.94 руб. (9 390х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 277.94 руб. (9 390х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 223.48 руб. (9 390х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) =253.06 руб. (9 390х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 271.68 руб. (9 390х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 197.19 руб. (9 390х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 331.31 руб. (9 390х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за октябрь 2016 – 3 107,13 руб..

За ноябрь 2016 года, невыплаченная заработная плата 447.14 руб.:

с 16.12.2016 по 31.12.2016 (16 дн.) = 4.76 руб. (447.14х10%х1/150х16)

с 01.01.2017 по 26.03.2017 (85 дн.) = 25.33 руб. (447.14х10%х1/150х85)

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) = 10.46 руб. (447.14х10%х1/150х36)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) =13.23 руб. (447.14х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 24.41 руб. (447.14х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 10.64 руб. (447.14х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 12.05 руб. (447.14х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 12.93 руб. (447.14х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 9.38 руб. (447.14х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 15.77 руб. (447.14х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за ноябрь 2018 – 138.96 руб..

За декабрь 2016 года, из расчета невыплаченной зарплаты 9 390 руб.,

с 16.01.2017 по 26.03.2017 (72 дн.) = 450.72 руб. (9 390 х10%х1/150х85)

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) = 219.72 руб. (9 390 х10%х1/150х36)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) = 277.94 руб. (9 390 х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 512.69 руб. (9 390 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 223.48 руб. (9 390 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 253.06 руб. (9 390 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 271.68 руб. (9 390 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 197.19 руб. (9 390 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 331.31 руб. (9 390 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за декабрь 2018 – 2 737.79 руб..

За январь 2017 года, из расчета невыплаченной зарплаты 10.000 руб.:

с 16.02.2017 по 26.03.2017 (39 дн.) = 259.99 руб. (10.000 х10%х1/150х85)

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) = 234,00 руб. (10.000 х10%х1/150х36)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) = 295,99 руб. (10.000 х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 546,00 руб. (10.000 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 237,99 руб. (10.000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 269,50руб. (10.000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10.000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 210,00 руб. (10.000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10.000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за январь 2017 – 2 695,63 руб..

За февраль 2017 года, из расчета невыплаченной зарплаты 1 111.11 руб.:

с 16.03.2017 по 26.03.2017 (11 дн.) = 8.14 руб. (1 111.11 х10%х1/150х85)

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.) = 25,99руб. (1 111.11 х10%х1/150х36)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) =32,88 руб. (1 111.11 х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 60,66руб. (1 111.11 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 26,44руб. (1 111.11 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 29,94руб. (1 111.11 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 32,14руб. (1 111.11 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 23,33руб. (1 111.11 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) =39,20руб. (1 111.11 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за февраль 2017 – 278,72 руб..

За март 2017 года, из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.04.2017 по 01.05.2017 (17 дн.) = 110,50руб. (10 000 х9.75х1/150х17)

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.) = 295,99руб. (10 000 х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 546,00руб. (10 000 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 237,99руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 269,50руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 210,00руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку заработной платы за март 2017 – 2 321,14 руб..

За апрель 2017 года из расчета невыплаченной зарплаты 9 000 руб.

с 16.05.2017 по 18.06.2017 (34 дн.) =188,70 руб. (9 000 х9.25%х1/150х48)

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 дн.) = 491,40руб. (9 000 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) =214,20руб. (9 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 242,55руб. (9 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 260,40руб. (9 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 189,00руб. (9 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) =317,55руб. (9 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017- 1 903,80 руб.

За июнь 2017 года (из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.07.2017 по 17.09.2017 (65 дн.) = 390,00руб. (10 000 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 237,99руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 269,50руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) = 210,00руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) =352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017- 1 749,65 руб.

За июль 2017 года из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.08.2017 по 17.09.2017 (33 дн.) = 198,00руб. (10 000 х9%х1/150х91)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 237,99руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 265,90руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) =210,00 руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за июль 2017- 1 557,65 руб.

За август 2017 года из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.09.2017 по 17.09.2017 (2 дн.) =12 руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) = 237,99руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 265,90руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) =210,00 руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за август 2017- 1 371,65 руб.

За сентябрь 2017 года, из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.10.2017 по 29.10.2017 (16 дн.) = 90,66руб. (10 000 х8.5%х1/150х42)

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дн.) = 265,90руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) =210,00 руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017- 1 212,32 руб.

За октябрь 2017 года из расчета невыплаченной зарплаты 10 000 руб.

с 16.11.2017 по 17.12.2017 (32 дн.) = 176,00руб. (10 000 х8.25%х1/150х49)

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дн.) = 289,33руб. (10 000 х7.75%х1/150х56)

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.) =210,00 руб. (10 000 х7.5%х1/150х42)

с 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.) = 352,83руб. (10 000 х7.25%х1/150х73)

всего за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017- 1 028,16 руб.

Заработная плата, причитающаяся при увольнении: 3 809,52 руб.- за ноябрь, 1 428,57 руб.- за декабрь, 14 862,12 руб.- компенсация за отпуск, всего 20 100,21руб.:

С 19.12.2017 по 11.02.2018 (55 дн.)=571,18 руб.(20 100,21х7.75%х1/150)

С 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дн.)=422,10 руб.(20 100,21х7.5%х1/150)

С 26.03.2018 по 06.06.2018 (73 дн.)=709,20 руб.(20 100,21х7.25%х1/150)

всего за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь и компенсацию за отпуск - 1 702,48 руб..

Итого, с учетом приведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 21 796, 08 руб..

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности за прохождение ВЛЭК за 2016,2017 годы в размере 6 750 руб..

Указанная сумма представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалась, представлена справка о наличии такой задолженности (л.д.201-202), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1 судом учитываются юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требования разумности и справедливости, и с учетом указанных обстоятельств возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию сумма, уплаченная истцом за юридическую консультацию в размере 1000 рублей (л.д.200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с НОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с сентября 2016 года по 18 декабря 2017 года в размере 88 453,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 862,12 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 21 796,08 руб., стоимость за прохождение ВЛЭК за 2016, 2017 годы - 6 570 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1 000 руб., а всего взыскать 142 681,94 руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с НОУ «Новосибирский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в размере 3 857,23 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Новосадова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 29 июня 2018 года.

Судья Н.В. Новосадова