Решение № 2-413/2018 2-413/2018 ~ М-239/2018 М-239/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-413/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года с. Каракулино

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.,

при секретаре Галичаниной Т.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Автомобильная газовая компания» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «Удмуртская газовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автозаправочных станций 3 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 96604,54 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена работодателем по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при этом ей не было выплачено выходное пособие за три месяца в размере 31299,00 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплат составила 22457,57 руб.

На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96604,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 22457,57 руб., выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в размере 31299,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автомобильная газовая компания» - конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Возражений на заявленные исковые требования не представила.

Согласно ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Автомобильная газовая компания».

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Из трудовой книжки и трудового договора истца усматривается, что она работала в ООО «Автомобильная газовая компания» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора заправочных станций 3 разряда.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ей при замещении должности оператора заправочных станций 3 разряда был установлен должностной оклад в размере 6859,75 руб. с учетом районного коэффициента.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- в нерабочие праздничные дни.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в ночное время – доплата составляет 20% от часового тарифа.

Поводом для обращения истца в суд с иском послужил факт невыплаты ей заработной платы ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что за рассматриваемый период времени задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 96604,54 руб.

Судом принимается данный расчет задолженности по заработной плате, как произведенный в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Автомобильная газовая компания», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени и действующим трудовым законодательством. Данный расчет ответчиком также не оспаривается.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований и взыскании в пределах заявленных требований заработной платы в пользу ФИО1 в размере 96604,54 руб.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ размер процентов (денежной компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.4 трудового договора, заключенного с ФИО1, установлено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ не реже чем каждые полмесяца в следующие дни – не позднее 05 числа и не позднее 15 числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана работнику под расписку.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы сумма компенсации составляет 22457,57 руб. Расчет составлен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Суд, проверив представленный истцом расчет не соглашается в части расчета процентов за апрель 2017 г., поскольку истцом не верно определен период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца. В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении денежная компенсация выплачивается, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, расчет процентов за апрель 2017 г., исходя из заработной платы в размере 9876,96 руб., должен быть следующим:

Период просрочки

Кол-во дней просрочки

Ставка,%

Доля ставки

Сумма процентов

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3

9,75

1/150

19,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25

1/150

292,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

91

9

1/150

539,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50

1/150

235,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25

1/150

266,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75

1/150

285,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50

1/150

207,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

7,25

1/150

38,19

Итого:

1883,53

В остальной части судом принимается расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, как произведенный в соответствии с действующим трудовым законодательством. Данный расчет ответчиком не оспаривается.

Всего сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22451,15 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Исходя из размера невыплаченной заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация на день вынесения решения суда составляет:

Период просрочки

Невыплаченная сумма

Размер компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10155,40

3642,74

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9979,20

3435,98

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10828,46

3504,63

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10516,80

3193,42

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

13740,02

3604,23

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

11493,30

2800,32

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10035,20

2241,02

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

9876,96

2122,22

Итого:

24544,56

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая на день вынесения решения суда составляет 24544,56 руб..

Вместе с тем, суд принимает решение в пределах иска в силу ст. 196 ГПК РФ. Соответственно, взысканию подлежит сумма компенсации в размере 22457 руб. 57 коп..

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ. ФИО1 в течение двух недель после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) встала на учет в центр занятости населения, и не была трудоустроена.

Размер среднего месячного заработка истца составляет 10433,00 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Автомобильная газовая компания» и сторонами не оспаривается. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в размере 31299,00 руб. (10433,00 х 3 мес.)

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании данной нормы закона решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), что составляет 30963,06 руб. (10155,40 руб. + 9979,20 руб. + 10828,46 руб.)

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 4248,96 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, выходного пособия, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96604 руб. 54 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22457 руб. 57 коп., выходное пособие в размере 31299 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 30963 руб. 06 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильная газовая компания» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4248 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.

В окончательной форме решение принято 25 мая 2018 года.

Судья Заварзин П.А.