Решение № 2-867/2019 2-867/2019~М-682/2019 М-682/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-867/2019

Дело № 2 - 867/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Моршанск 14 августа 2019 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре Миносуевой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Моршанскому участку ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент», ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Моршанскому участку ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент», ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обосновании иска ФИО1 указал, что с 1 июля 2011 года он работал в должности электромеханика в Моршанском участке ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» на основании приказа № 25 от 01.07.2011 года. На основании приказа № 5 от 29.12.2018 года он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Истцу пояснили, что задолженность по заработной плате будет погашена при наличии финансовой возможности на предприятии. Ежемесячно истец обращался в бухгалтерию, но деньги до настоящего времени ему не выплатили. На его просьбы и требования погасить задолженность по заработной плате руководитель поясняет, что денег временно нет, что долги погасят.

В результате нарушения работодателем его трудовых прав истец переживал, нервничал, испытывал чувство обиды, унижения, фактической бесправности. Истец остался без средств к существованию, был вынужден экономить и занимать деньги, что для него крайне унизительно, при этом он испытывал негативные эмоции, которые отражались на его душевном состоянии, настроении и самооценке. Истцу было очень обидно за то, что работодателем грубейшим образом нарушаются его трудовые права и никакой зашиты кроме как в суде найти невозможно. Моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Также истец просил взыскать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и обязать ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации с момента их невнесения по день увольнения по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал только в части взыскания задолженности с ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек. Дополнительно пояснил, что у ответчика он работал в должности электромеханика с июля 2011 года. В 2018 году с ним кроме трудового договора также были заключены договора подряда на выполнение работ. Между тем с 2017 года работодатель стал производить задержки по выплате заработной платы. На момент расторжения договора задолженность ответчика перед ним составила <данные изъяты>. На неоднократные обращения истца к ответчику с просьбой оплатить задолженность по заработной плате ответчик отвечал, что задолженность будет погашена при наличии финансовой возможности на предприятии. Однако с момента его увольнения и до момента рассмотрения дела по существу ответчиком ему была выплачена денежная сумма только в <данные изъяты>. В связи с чем, просил суд его требования удовлетворить.

Представители ответчиков - ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент», Моршанского участка ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, причина их неявки суду не известны. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчиков.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Моршанске Тамбовской области (Межрайонное) ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что с 2017 года контроль за отчислением страховых взносов осуществляет налоговый орган. Истцу пенсия начисляется согласно постановления Конституционного суда с учетом страховых взносов, отраженных на лицевом счете застрахованного лица. Неуплата страховых взносов ни как не отражается на размере пенсии истца. На основании поступающих данных пенсионных фонд произвел перерасчет пенсии истца в июне 2019 года.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» в качестве электромеханика с 01 июля 2011 года и был уволен 29 декабря 2018 года, что подтверждается трудовой книжкой выданной <данные изъяты> на имя ФИО1 <данные изъяты>

Также в период времени с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года между ФИО1 и ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент» были заключены договора подряда на выполнение работ: по изготовлению и монтированию блоков автоматики управления вентиляционными системами производственной базы от 01.10.2018 года; по производству расчета, разработки схемы автоматики управления вентиляционными системами производственной базы от 01.07.2018 года; по разработке схемного решения, производству расчетов, изготовлению и внедрению на производство устройства дистанционного управления автоматикой котельного оборудования газовой котельной базы от 01.04.2018 года; производства необходимых расчетов и производства модернизации автоматики котельного оборудования газовой котельной базы от 01.01.2018 года. Из условий договоров подряда следует, что цена данных договоров составляет <данные изъяты>

Согласно расчетного листка выданного ООО «Мосстройтрансгаз - Девелопмент», задолженность истца по заработной плате на конец декабря 2018 года составляет <данные изъяты>. Вышеуказанная задолженность до настоящего времени погашена частично в размере <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также принимает во внимание фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> полагая заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты> необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вследствие того, что требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности не могут быть разделены на трудовые и гражданско-правовые, суд считает возможным принять представленный истцом расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты>. У суда нет сомнений по поводу правильности представленного истцом расчета. Ответчиками данный расчет не оспорен. В связи с чем суд считает, что данные требования также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» <...> ком. 3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а также проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз-Девелопмент» <...> ком. 3 в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано, в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова