Решение № 2-1361/2026 2-1361/2026(2-5502/2025;)~М-3852/2025 2-5502/2025 М-3852/2025 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-1361/2026

Дело № 2-1361/2026 (2-5502/2025;)

24RS0017-01-2025-006489-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Манзыревой Е.А.,

при секретаре Батыревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в <данные изъяты>, в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в общем размере 147 910 рублей 95 копеек. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчету при увольнении на общую сумму 147 910 рублей 95 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед ФИО1 задолженности по заработной плате, истцы уточнили свои требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025 по 09.02.2026 в сумме 22 196 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 147 910 рублей 95 копеек прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика <данные изъяты>» также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принят на работу по должности инженер по охране труда и пожарной безопасности с окладом в 86 206 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 1,3, северной процентной надбавки - 30%.

Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Из представленных расчетных листков за период с июля по сентябрь 2025 года следует, что в июле 2025 года истцом отработано – 9 дней (36 часов), к выплате заработная плата составила 23 477,23 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 23 477,23 руб., выплата заработной платы за май нее произведена; в августе 2025 года истцом отработан полный месяц – 21 день (84 часа), к выплате заработная плата составила 59 999,80 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 83 477,03 руб.; в сентябре 2025 года истцом отработано – 19 дней (76 часов), к выплате заработная плата составила – 51 817, 65 руб, начислена компенсация отпуска в размере 14 501,40 за вычетом НДФЛ., при этом долг за предприятием на конец месяца – 147 910, 95 руб.

Согласно платежному поручению от 05.02.2026 №1 указанная задолженность перед ФИО1 погашена работодателем 10.02.2026.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету за период с 26.09.2025 по 09.02.2026 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении составил 22 196 рублей 36 копеек.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, иного расчета последним не представлено, как и документов о начислении и перечислении истцу заработной платы в спорный период, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.09.2025 по 09.02.2026 в размере 22 196 рублей 36 копеек.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 9 103 рубля (6 103 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: серия № №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 196 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 32 196 рублей 36 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных сумм – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 103 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Манзырева

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.