Решение № 2-4930/2023 2-4930/2023~М-3873/2023 М-3873/2023 от 19 ноября 2023 г. по делу № 2-4930/2023

86RS0002-01-2023-004823-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи Школьников А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4930/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения трудового законодательства, установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь». Уволен <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет в размере 32457,88 руб. до настоящего времени не произведен. В данном случае обществом нарушены сроки выплаты работодателем окончательного расчета при увольнении. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в том, что с последним при увольнении не произведен окончательный расчет, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32457,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражения на исковое заявление, а также документы по запросу суда, с заявленными исковыми требованиями не согласен, указывает, что денежные средства в размере 32457,88 руб. были удержаны в счет возмещения затрат на обучение, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Западно-Сибирский ЦОК» и АНО ДПО «ЛидерПроф» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушании дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПМ-Сибирь» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время в период с 01 по 15 число текущего месяца; за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком (трудовой договор № от <дата>). На основании приказа № от <дата> с ФИО1 прекращен трудовой договор № от <дата> и уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностной оклад (тарифная ставка) – 17000 руб. в месяц; северная надбавка согласно законодательства РФ; районного коэффициента к заработной плате – 70% от тарифной ставки; премии (ежемесячной) установленной положением о премировании сотрудников организации.

Исходя из п. 2.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: до 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 30%), и до 10 числа месяца, следующего за месяцев, за который она начислена (окончательный расчет).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности при увольнении с ФИО1 работодателем не произведен окончательный расчет.

Согласно коллективного заявления о невыплате заработной платы, в том числе от ФИО1, истец работал в ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» в г. Нижневартовске. В период с <дата> по <дата> ФИО1 заработная плата выплачивалась в меньше размере. Задолженность ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» перед истцом по выплате заработной платы составляет 210000 руб.

Как следует из расчетных листков с ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» за март, апрель, май 2023 года, долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца составил 32457,88 руб.

Исходя из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <дата>, расчетного листка за март 2023 года, при увольнении ФИО1 причиталась сумма 32457,88 руб.

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика в своих возражениях указала, что в период нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь», с истцом был заключен ученический договор, по условиям которого ФИО1 обязался пройти специальную подготовку и аттестацию в ООО «Западно-Сибирский ЦОК» и АНО ДПО «ЛидерПроф» и отработать не менее 18 месяцев с момента получения удостоверений с момента обучений, однако трудовой договор был расторгнут истцом до истечения указанного срока, стоимость затрат на обучение составила 64819 руб. С учетом отработанного рабочего времени, подлежащие к выплате денежные средств в связи с увольнением составили 32457,88 руб., которые были удержаны работодателем на основании письма ФИО1 от <дата>, в связи с чем считает, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Между тем, суд не может согласиться с вышеизложенными доводами ответчика, исходя из нижеследующего.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора № от <дата> (с учетом дополнительного соглашения № от <дата>), заключенного между ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» (работодатель) и ФИО1 (работник) работник обязан пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 18 месяцев с момента получения удостоверения об обучении в ООО «Западно-Сибирский ЦОК» и АНО ДПО «ЛидерПроф» на должности, в соответствии с трудовым договором № от <дата>.

При этом, в п. 2.2.3 ученического договора № от <дата> указано, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в случае невыхода на работу после окончания обучения, в случае, если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п. 2.2.1 договора, работник, по письменному требованию работодателя в 20-дневный срок обязан возместить все понесенные работодателем расходы в связи с исполнением договора.

В соответствии с п. 2.4.1 ученического договора № от <дата> (с учетом дополнительного соглашения № от <дата>) работодатель обязуется полностью оплатить стоимость обучения работника. Общая стоимость обучения по договор составляет 54825 руб., а также фактически понесенные командировочные расходы касаемо обучения, подтвержденные авансовым отчетом работника.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа № от <дата> с ФИО1 был прекращен трудовой договор № от <дата> и уволен с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения (<дата>) ФИО1, работодателем никаких решений и документов об удержании из его заработной платы стоимости за обучение принято/вынесено не было.

Заявление об удержании денежных средств ФИО1 было написано <дата>, т.е. после его увольнения и он не являлся работником ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь», при этом в соответствии с нормами трудового законодательства, полный расчет с истцом должен был быть произведен <дата>. Кроме того, после получения вышеуказанного заявления никакого распорядительного документа об удержании из заработной платы ФИО1 задолженности ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» принято не было.

Таким образом, судом установлено, что с ФИО1 не был произведен окончательной расчет при увольнении, в частности заработная плата была выплачена не полном объеме, в настоящее время у ответчика перед истцом остается задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 32457,88 руб.

Между тем, суд обращает внимание, что ответчик не лишен права на обращение в суд, если считает, что у ФИО1 перед ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь» имеется какая-либо задолженность и им нарушены права общества.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1473,74 руб. (1173,74 руб. – за требования имущественного, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 32457,88 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 32457 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 33457 рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 1473 рубля 74 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 32457 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023.

Председательствующий судья А.Е. Школьников