Решение № 2-4645/2025 2-4645/2025~М-3832/2025 М-3832/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 2-4645/2025

Дело № 2-4645/2025

УИД 75RS0001-02-2025-005893-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 декабря 2025 г. г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.В.,

при секретаре Цыдыповой Э.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, положенных на день увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы, ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме и с нарушением сроков выплаты. Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате и иных выплат в общем размере составляет 155 630,67 рублей. С учетом уточнений требований, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за февраль в размере 27 336 рублей, за март 40 136,20 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 537,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 621,24 рублей, компенсацию за задержку иных положенных выплат на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и за каждый день задержки выплат по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил. Ходатайств об отложении дела, возражений по существу иска не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «<данные изъяты><данные изъяты> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок с должностным окладом в размере 24 904,50 рублей, северный коэффициент – 30 % заработка, районный коэффициент - 20 % заработка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, доводы истца о том, что в объявлении о вакансии оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок ООО «<данные изъяты> стояла иная сумма, чем прописанная в трудовом договоре, судом не принимаются, поскольку существенные условия трудового договора, к которым относится в том числе размер заработной платы, в соответствии со ст. 15, 57 и ст. 135 ТК РФ, указываются непосредственно в трудовом договоре.

Следовательно, суд приходит к выводу, что заработная плата истца, согласно условиям трудового договора составляла 37 356,75 рублей в месяц, из которых должностной оклад в размере 24 904,50 рублей, районный коэффициент в размере 4 980,90 рублей, северная надбавка в размере 7 471, 35 рублей.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Последующие дни временной нетрудоспособности оплачиваются страховщиком (статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за февраль 27 336 рублей и март 40 136,20 рублей, а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 537,23 рублей.

Вместе с тем, представленный истцом расчет задолженности, суд не принимает, поскольку он произведен из расчета заработной платы, не соответствующей условиям трудового договора.

В связи с непредставлением сведений ООО <данные изъяты> подтверждающих начисление и выплаты ФИО2 заработной платы и иных выплат при увольнении, суд принимает при расчете задолженности расчетные листки ООО <данные изъяты> представленные ФИО2

Так, из расчетных листков следует, что ФИО2 начислена заработная плата за февраль 2025 г. в размере 36 000 рублей, за март 2025 г. в размере 22 964,38 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в апреле 2025 г. в размере 28 895,58 рублей, больничный за счет работодателя за 3 дня в размере 5 070,96 рублей.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку доказательств оплаты вышеуказанных выплат материалы дела не содержат, в расчетных листках указаны выплаты заработной платы в спорный период через кассу с указанием операции, вместе с тем из индивидуальной выписке по счету на ФИО2 указанные выплаты с указанием соответствующей операции отсутствуют, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за февраль 2025г. в размере 36 000 рублей, за март 2025 г. в размере 22 964,38 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в апреле 2025 г. в размере 28 895,58 рублей, оплата больничного за счет работодателя за 3 дня в размере 5 070,96 рублей. Контррасчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации по день вынесения решения суда за задержку выплаты заработной в размере 14 070,61 рублей, из расчета:

Сумма задолженности: 16 250.38 руб.

Начало периода просрочки: 31.10.2024

День фактической оплаты: 06.11.2024

Количество дней просрочки платежа:7

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

159.25 руб.

16 250.38 руб. * 7 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

159.25 руб.

Сумма основного долга:

16 250.38 руб.

Сумма задолженности: 15 455.68 руб.

Начало периода просрочки: 29.11.2024

День фактической оплаты: 06.12.2024

Количество дней просрочки платежа:8

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

173.10 руб.

15 455.68 руб. * 8 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

173.10 руб.

Сумма основного долга:

15 455.68 руб.

Сумма задолженности: 15 455.68 руб.

Начало периода просрочки: 13.12.2024

День фактической оплаты: 28.12.2024

Количество дней просрочки платежа:16

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

346.21 руб.

15 455.68 руб. * 16 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

346.21 руб.

Сумма основного долга:

15 455.68 руб.

Сумма задолженности: 457.38 руб.

Начало периода просрочки: 14.02.2025

День фактической оплаты: 10.04.2025

Количество дней просрочки платежа:56

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

35.86 руб.

457.38 руб. * 56 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

35.86 руб.

Сумма основного долга:

457.38 руб.

Сумма задолженности: 8 457.38 руб.

Начало периода просрочки: 28.02.2025

День фактической оплаты: 10.04.2025

Количество дней просрочки платежа:42

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

497.29 руб.

8 457.38 руб. * 42 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

497.29 руб.

Сумма основного долга:

8 457.38 руб.

Сумма задолженности: 18 000.00 руб.

Начало периода просрочки: 14.03.2025

День фактической оплаты: 01.12.2025

Количество дней просрочки платежа:263

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2 192.40 руб.

18 000.00 руб. * 87 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 176.00 руб.

18 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 058.40 руб.

18 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

856.80 руб.

18 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

712.80 руб.

18 000.00 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

5 996.40 руб.

Сумма основного долга:

18 000.00 руб.

Сумма задолженности: 11 482.19 руб.

Начало периода просрочки: 31.03.2025

День фактической оплаты: 01.12.2025

Количество дней просрочки платежа:246

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 125.25 руб.

11 482.19 руб. * 70 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

750.17 руб.

11 482.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

675.15 руб.

11 482.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

546.55 руб.

11 482.19 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

454.69 руб.

11 482.19 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

3 551.81 руб.

Сумма основного долга:

11 482.19 руб.

Сумма задолженности: 11 482.19 руб.

Начало периода просрочки: 15.04.2025

День фактической оплаты: 01.12.2025

Количество дней просрочки платежа:231

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

884.13 руб.

11 482.19 руб. * 55 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

750.17 руб.

11 482.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

675.15 руб.

11 482.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

546.55 руб.

11 482.19 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

454.69 руб.

11 482.19 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

3 310.69 руб.

Сумма основного долга:

11 482.19 руб.

за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 007,92 рублей, из расчета

Сумма задолженности: 28 895.58 руб.

Начало периода просрочки: 23.04.2025

День фактической оплаты: 01.12.2025

Количество дней просрочки платежа:223

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 901.33 руб.

28 895.58 руб. * 47 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 887.84 руб.

28 895.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 699.06 руб.

28 895.58 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 375.43 руб.

28 895.58 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 144.26 руб.

28 895.58 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

8 007.92 руб.

Сумма основного долга:

28 895.58 руб.

за задержку выплаты периода временной нетрудоспособности в размере 1 405,33 рублей, из расчета

Сумма задолженности: 5 070.96 руб.

Начало периода просрочки: 23.04.2025

День фактической оплаты: 01.12.2025

Количество дней просрочки платежа: 223

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

333.67 руб.

5 070.96 руб. * 47 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

331.30 руб.

5 070.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

298.17 руб.

5 070.96 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

241.38 руб.

5 070.96 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

200.81 руб.

5 070.96 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов:

1 405.33 руб.

Сумма основного долга:

5 070.96 руб.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату за фактически выполненную работу, иных выплат при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей с учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО <данные изъяты> подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 4 506,16 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере 59 421,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 895,58 рублей, задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 5 070,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 070,61 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 007,92 рублей, компенсацию за задержку выплаты периода временной нетрудоспособности в размере 1 405,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 136 872,16 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4 506,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2025 г.