Решение № 2-959/2023 2-959/2023~М-495/2023 М-495/2023 от 9 августа 2023 г. по делу № 2-959/2023

Копия. Дело № 2-959/2023

УИД:66RS0022-01-2023-000608-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.08.2023 г. Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., при секретаре Ханецкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-959/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВосходСтройСервис» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВосходСтройСервис» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 13.06.2022 г., о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.08.2022 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 81700 рублей 00 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2022 г. по 30.03.2023 г. в размере 9452 рубля 69 копеек с последующим перерасчетом на день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей 00 копеек, возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 25200 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указал, что 13.06.2022 г. он был принят на работу в ООО «ВосходСтройСервис» на должность электромонтажника Условия работы и оплаты труда были согласованы при трудоустройстве с сотрудниками отдела кадров, после чего был заключен трудовой договор на срок 2 месяца. Ежемесячный размер заработной платы был установлен в размере 90000 рублей 00 копеек. При этом, часть заработной платы он получил лишь 07.08.2022 г. после того, как 02.08.2022 г. написал письменное уведомление о приостановлении работы ввиду невыплаты заработной платы. Перевод денежных средств был осуществлен с карты генерального директора ООО «ВосходСтройСервис» ФИО2 в размере 56660 рублей 00 копеек. С 13.08.2022 г. трудовая деятельность прекращена ввиду истечения срока трудового договора, при этом расчет при увольнении работодатель не произвел. 01.09.2022 г. истцу на карту поступил расчет по заработной плате от ООО «НЭСС» за июль 2022 года в размере 20819 рублей 95 копеек, за август 2022 года в размере 20819,95 рублей. На официальном портале Госуслуги истец обнаружил, что с 09.07.2022 г. по 15.08.2022 г. он был трудоустроен в ООО «НЭСС». Между тем, в период с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г. он работал в ООО «ВСС», что подтверждается заключенным трудовым договором от 13.06.2022 г. и табелями учета рабочего времени. Запись в трудовую книжку о работе в ООО «ВСС» работодателем не внесена, расчет при увольнении не произведен. На основании заключенного 13.06.2022 г. трудового договора между истцом и ответчиком вложились трудовые отношения. Поскольку зарплата в месяц составляет 90000 рублей 00 копеек, то задолженность по заработной плате составляет 81700 рублей 00 копеек (180000 руб. – 56660 руб. – 20819,95 руб. – 20819,95 руб.). Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 14.08.2022 г. по 30.03.2022 г. составляют 9452 рубля 69 копеек.

Просит возложить на ответчика ООО «ВосходСтройСервис» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 13.06.2022 г., о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.08.2022 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 81700 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2022 г. по 30.03.2023 г. в размере 9452 рубля 69 копеек с последующим перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей 00 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 25200 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании 04.07.2023 г. истец ФИО1, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, заявленные требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что в июне 2022 года он был трудоустроен в ООО «ВосходСтройСервис». НА сайте поиска работы hh.ru было размещено объявление о работе электромонтажником вахтовым методом, зарплата от 90000 до 120000 рублей. Он созвонился с отделом кадров, ему был оформлен билет на поезд до Москвы, а оттуда на самолет до аэропорта Талакан (Якутия). По прилету в Якутию их (вахтовиков) на вахтовых автобусах отвезли в тайгу. Он работал электромонтажником на Чаяндинском месторождении, там устанавливали компрессионную станцию для перекачки нефти. Трудовой договор ему привезли уже после начала работы. Он трудоустраивался и подписывал трудовой договор с ООО «ВосходСтройСервис». Через месяц приехали новенькие работники и сказали, что они работают в ООО «НаноЭнергоСтройСервис», он позвонил в отдел кадров, ему сказали, что в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» переводят только дорожников и железнодорожников. Фактически он работал электромонтажником на Чаяндинском месторождении в Республике Саха (Якутия). К работе приступил 13.06.2022 г. работал до 13.08.2022 г., что подтверждается табелями учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени ему выдал прораб. Ему известно, что ООО «ВосходСтройСервис» это субподрядчик ООО «Паркнефть». Согласно записи в электронной трудовой книжке, с 05.07.2022 г. он официально трудоустроен в ООО «Наноэнергостройсервис». О факте его работы в ООО «ВосходСтройСервис» свидетельствует трудовой договор от 13.06.2022 г. Директор предприятий ООО «ВосходСтройСервис» и ООО «НаноЭнергоСтройСервис» один и тот же – ФИО2 Он понимает, что одновременно работать на двух предприятиях он не мог, поэтому считает, что работал в ООО «ВосходСтройСервис», в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме его на работу в ООО «ВосходСтройСервис» 13.06.2022 г., полагает, что поскольку в трудовой книжке есть запись о приеме его на работу в той же должности в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» с 05.07.2023 г., то трудовые отношения с ООО «ВосходСтройСервис» должны быть прекращены 04.07.2022 г. с формулировкой «по собственному желанию». С 13.06.2022 г. по 04.07.2022 г. он работал каждый день, без выходных, 10 часов рабочего времени. Когда ему не выплачивали зарплату, он написал уведомление о приостановлении работы, директор Якупов со своей карты перевел ему денежные средства в размере 56000. 01.09.2022 г. ему пришли денежные средства в размере 20819,95 рублей от ООО «НаноЭнергоСтройСервис», тогда он и узнал о том, что каким-то образом был переведен на работу в это предприятие. Трудовой договор с ООО «НаноЭнергоСтройСервис» он не заключал.

Представитель ответчика ООО «ВосходСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители привлеченных судом к участию в деле в качестве третьих лиц ООО «НаноЭнергоСтройСервис», ООО «Парк Нефть» в судебное заседание также не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия представителя истца, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства занесено в протокол судебного заседания.

С учетом положений ст.ст. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО3, который суду показал, что они с ФИО1 устраивались на работу в ООО «ВосходСтройСервис», данное предприятие располагается в г. Уфа. Он нашел эту работу на сайте объявлений в мае 2022 года и предложил ФИО1 туда трудоустроиться электромонтажниками. Они общались с женщиной, которая занималась кадрами, по телефону. У них запросили документы – паспорт, СНИЛС по Вотсапу. Им выдали направление на медкомиссию, медкомиссию проходили на ФИО4, 53 в г. Екатеринбурге. Они прошли медкомиссию, ждали билеты. Работать нужно было на Чаяндинском месторождении в Республике Саха (Якутия). Им прислали билеты на поезд по Москвы на 11.06.2022 г., 12.06.2022 г. они прибыли в г. Москва. Им нужно было переехать в аэропорт Внуково, там был чартер до Новосибирска, а оттуда до Талакана. 13.06.2022 г. они были на месте, из аэропорта они на автобусе 5 часов до места, расположились в городке. Два или три дня было обучение, затем они приступили к работе. В объявлении о работе заработная плата была указана в размере 90000 рублей, но женщина по телефону сказала, что получать они будут 100000 рублей. Он за неполный месяц работы получил 108000 рублей 00 копеек, ему пришлось уехать, не доработав месяц, по состоянию здоровья. Работали они каждый день с 08:00 часов до 20:00 часов. О том, что он с 05.07.2022 г. был трудоустроен в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» он узнал только тогда, когда ФИО1 сказал ему об этом, это было уже дома. Трудоустраивались они в ООО «ВосходСтройСервис».

Выслушав пояснения истца, свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, дополнительно представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 13.08.2022 г. между ним и ООО «ВосходСтройСервис» заключен трудовой договор б/н от 13.06.2022 г., согласно которого ООО «ВосходСтройСервис» – Работодатель поручает, а ФИО1 – Работник, принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтажника. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «ВосходСтройСервис».

Дата начала работы – 13 июня 2022 года. Трудовой договор является срочным, заключен на срок 2 месяца (на время выполнения временных (до двух месяцев) работ в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад в размере 26450 рублей 00 копеек с учетом НДФЛ в месяц. Заработная плата рассчитывается и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно п. 6.2. Трудового договора, Работнику устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с почасовой оплатой труда. В отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, работодателем ему был приобретен билет на поезд до г. Москва, 12.06.2022 г. он вылетел в г. Талакан (эаропорт Республики Саха (Якутия), где осуществлял трудовую функцию с 13.06.2022 г. до 13.08.2022 г.

К исковому заявлению истцом приложена копия авиабилета (посадочного талона) по маршруту Москва – Талакан.

13.08.2022 г. истец ФИО1 вылетел из г. Талакан в г. Новосибирск, а из г. Новосибирска в г. Екатеринбург, о чем свидетельствует копия посадочного талона.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВосходСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) зарегистрировано по адресу: <...>. Генеральным директором ООО «ВосходСтройСервис» является ФИО2.

К исковому заявлению истцом приложены табели учета рабочего времени в ООО «ВосходСтройСервис», согласно которых в июне 2022 года ФИО1, занимающий должность электромонтажника, отработал в ООО «ВосходСтройСервис» 165 часов (за период с 13.06.2022 г. по 30.06.2022 г.), в июле 2022 года за период с 01.07.2022 г. про 31.07.2022 г. – 310 часов.

Согласно копии чека по операции ПАО Сбербанк, представленной истцом, 07.08.2022 г. на банковскую карту истца №******3717 поступил перевод денежных средств в размере 56660 рублей 00 копеек с карты 4279****3680 от Я. Ф. А..

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика ООО «ВосходСтройСервис» направлен запрос о предоставлении копий документов, касающихся факта трудоустройства истца в ООО «ВосходСтройСервис», предоставления штатного расписания за 2022 год, расчетных листов о начислении заработной платы ФИО1 за период с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г.

В ответ на судебный запрос от директора ООО «НаноЭнергоСтройСервис» ФИО2 поступила информация о том, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» с 05.07.2022 г. по 15.08.2022 г. Предоставленный истцом трудовой договор с ООО «ВосходСтройСервис» был подписан ошибочно (перепутаны договоры), данная ошибка не была обнаружена до момента обращения ФИО1, в суд.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «НаноЭнергоСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) зарегистрировано по адресу: <...>, оф 12. Директором ООО «НаноЭнергоСтройСервис» является ФИО2

К ответу приложена копия трудового договора № 119 от 05.07.2022 г., заключенного между ООО «НаноЭнергоСтройСервис» – Работодатель и ФИО1 – Работник, согласно которого ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электромонтажник. Датой начала работы является 05 июля 2022 года, трудовой договор является срочным, заключен на срок 2 месяца.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата – должностной оклад в размере 20809 рублей 52 копейки с учетом НДФЛ в месяц. Заработная плата рассчитывается и выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 15%.

Трудовой договор № 119 от 05.07.2022 г. не подписан Работником.

Согласно представленной суду копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 05.07.2022 г., ФИО1 принят на работу в производственное подразделение ООО «НаноЭнергоСтройСервис» на должность электромонтажника (срочный трудовой договор № 3 от 05.07.2022 г. по 05.09.2022 г.).

ФИО1 с приказом не ознакомлен.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником от 15.08.2022 г., действие трудового договора от 05.07.2022 г. № прекращено, ФИО1 уволен с должности электромонтажника ООО «НаноЭнергоСтройСервис» с 15.08.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

К ответу на судебный запрос приложены платежное поручение № 14 от 31.08.2022 г., согласно которого ФИО1 перечислена заработная плата в размере 20819,95 рублей за август 2022 года, платежное поручение № 13 от 31.08.2022 г. о перечислении ФИО1 заработной платы в размере 20819,95 рублей за июль 2022 года.

Также суду представлены расчетные листки организации ООО «НаноЭнергоСтройСервис» за июль – август 2022 года.

Истцом суду представлена выписки из электронной трудовой книжки, в которую внесены соответствующие записи о приеме работника на работу в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» 05.07.2022 г. на должность электромонтажника основного подразделения, увольнении с работы 15.08.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По информации, полученной в ответ на судебный запрос из Межрайонной инспекции ФНС России № 24 по Свердловской области, в июле – августе 2022 года начисления страховых взносов с базы начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах предельной величины ФИО1 произведены налогоплательщиком ООО «НаноЭнергоСтройСервис» (ИНН <***>).

Согласно сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России), в июле, августе 2022 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 предоставлены работодателем ООО «НаноЭнергоСтройСервис».

Вместе с тем, ООО «ВосходСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) и ООО «НаноЭнергоСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>), согласно данных, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, являются самостоятельными юридическими лицами.

Из пояснений истца в судебном заседании, показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3 следует, что истец с 13.06.2022 г. трудоустроен в ООО «ВосходСтройСервис» на должность электромонтажника на основании трудового договора от 13.06.2022 г., заключенного с указанным работодателем.

Местом работы истца являлось Чаяндинское месторождение, 163 км. (Республика Саха (Якутия).

По завершении срока действия срочного трудового договора 13.08.2022 г. истец покинул место работы, о чем свидетельствует копия посадочного талона.

О переводе на работу в ООО «НаноЭнергоСтройСервис» истец уведомлен не был, трудовой договор с работодателем ООО «НаноЭнергоСтройСервис» не заключал, о наличии в трудовой книжке записи о трудоустройстве 05.07.2022 г. в ООО «наноЭнергоСтройСервис» узнал только 01.09.2022 года.

Выше указанные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела – трудовым договором от 13.06.2022 г., табелями учета рабочего времени, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3

Доказательств в опровержение выше указанных фактов ответчиком суду не представлено.

Из пояснений истца в судебном заседании, подтвержденных показаниями свидетеля ФИО3, следует, что при оформлении трудовых отношений с ООО «ВосходСтройСервис» работодателем был обозначен размер заработной платы в месяц – 90000 рублей 00 копеек.

Свидетелем ФИО3 указано, что за неполный рабочий месяц на Чаяндинском месторождении в должности электромонтажника ему была выплачена заработная плата в размере 108000 рублей 00 копеек.

Судом подготовлен запрос в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республика Саха (Якутия) относительно предоставления данных о средней начисленной заработной плате в Республике Саха (Якутия) по профессиональной группе работников «электромонтажник» за 2022 год.

Согласно ответа руководителя Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республика ФИО5 Гаевой, профессия «электромонтажник» относится к профессиональной группе «Электромонтажники и ремонтники электрического оборудования». Средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Электромонтажники и ремонтники электрического оборудования» в целом по Республике Саха (Якутия) за октябрь 2021 года составила 89095,00 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, принимая во внимание принцип, установленный ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что в период с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВосходСтройСервис», заработная плата истца была согласована сторонами трудового договора при его заключении в размере 90000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании изложенного требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «ВосходСтройСервис» с 13.06.2022 г. на должность электромонтажника подлежит удовлетворению.

Поскольку истец осуществлял трудовую функцию в ООО «ВосходСтройСервис» на основании срочного трудового договора от 13.06.2022 г. (договор заключен на срок 2 месяца), то запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку истца с 13.08.2022 г. не по собственному желанию работника, а в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Исходя из представленного истцом расчета, принимая во внимание сведения, полученные судом из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республика Саха (Якутия) о размере средней начисленной заработной плате по профессиональной группе работников «электромонтажники и ремонтники электрического оборудования», задолженность ответчика ООО «ВосходСтройСервис» за период работы истца с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г. по заработной плате составляет 81700 рублей 00 копеек (90000 руб. * 2 мес. – (56660 руб. + 20819,95 руб. + 20819,95 руб.).

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с указанной суммы – 81700 рублей 00 копеек подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%.

Кроме того, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ООО «ВосходСтройСервис» обязанности произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России за период с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г., связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в ООО «ВосходСтройСервис», в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истцом также заявлены требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ВосходСтройСервис» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2022 г. по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2022 г. по 09.08.2023 г. составляет 14981 рубль 05 копеек (с 13.08.2022 г. по 18.09.2022 г. – 37 дней, процентная ставка 8%; с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. – 308 дней, процентная ставка 7,5%; с. 24.07.2023 г. по 09.08.2023 г. – 17 дней, процентная ставка 8,5%).

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «ВосходСтройСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.08.2022 г. по 09.08.2023 г. в размере 14981 рубль 05 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела истец указал, что невыплатой заработной платы в согласованном при заключении трудового договора размере ему были причинены нравственные страдания, поскольку он выполнял работу в тяжелых климатических условиях, на протяжении двух месяцев проживал вне дома, в городке для рабочих на Чаяндинском месторождении. В трудовую книжку не внесена запись о работе, в связи с чем из его общего трудового стажа фактически исключены два месяца работы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцу причинены нравственные страдания истца в связи с не выплатой заработной платы, длительностью времени, в течение которого не были восстановлены его нарушенные трудовые права, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ВосходСтройСервис» в пользу истца 20 000 рублей 00 копеек в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, а именно – 3100 рублей 43 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей 00 копеек – за требования неимущественного характера.

Таким образом, в соответствии с требованиями абз. 2 пп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход государства с ответчика надлежит взыскать 3400 рублей 43 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВосходСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, дата года рождения ( *** .) запись о приеме на работу на должность электромонтажника с 13 июня 2022 года, запись об увольнении с работы с 13 августа 2022 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВосходСтройСервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения ( *** задолженность по заработной плате в размере 81700 (восемьдесят одна тысяча семьсот) рублей 00 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), проценты за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 14.08.2022 г. по 09.08.2023 г. в размере 14981 рубль (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «ВосходСтройСервис» произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ИФНС России за период с 13.06.2022 г. по 13.08.2022 г., связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в ООО «ВосходСтройСервис», в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ВосходСтройСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 400 рублей 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде составлено в совещательной комнате при помощи компьютера и принтера.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда Свердловской области

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая