Решение № 2-6262/2018 2-6262/2018~М-5716/2018 М-5716/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-6262/2018

№ 2-6262/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Хориной Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47845,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8485,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5227, 23 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. В обоснование требований указал, что в период с ** ** ** работал в должности ... в ООО «Вега». Согласно справке ООО «Вега» за отработанный период выплачено 18269,42 руб., однако согласно расчету заработной платы ..., рабочих за январь, февраль, март 2018 года по объекту «... за отработанное рабочее время заработная плата составила 56965,30 руб.

Представитель истца на удовлетворении требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна.

Представитель ГИТ в РК, привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица в суд не явился.

Выслушав мнение явившихся, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что ФИО1 в период с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега» в должности ....

Согласно п. 3.1 заключенного сторонами трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 20%.

Согласно п. 3.2 трудового договора от ** ** ** заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор от ** ** ** истцом подписан собственноручно и добровольно, то есть со всеми условиями договора ФИО1 был ознакомлен и согласен.

В материалы дела представлена справка ООО «Вега» о выплате истцу заработной платы за период с 22.01.2018г. по 16.04.2018 г. в размере 18269,42 руб., в том числе за январь – 4735,99 руб., февраль -9004,63 руб., март – 4528,80 руб., апрель – 3833,90 руб.

Согласно п. 6.1-6.2 Договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю.

Особенности режима работы устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.3 Договора).

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлен порядок выплаты заработной платы не реже чем 2 раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 20 числа текущего месяца, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 г. ФИО1 отработал 8 дней, за февраль 2018- 17 дней, за март 2018- 9 рабочих дней, за апрель – 8 рабочих дней.

Как установлено выше, размер месячной заработной платы ФИО1 по договору составляет <данные изъяты> рубля, в день – <данные изъяты> руб.

Приказом от ** ** **. № ... ФИО1 уволен с должности ... ООО «Вега» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании заявления от ** ** **.

Согласно записке расчету при прекращении трудового договора с работником от ** ** **. при увольнении у ФИО1 не использованы 9 календарных дней отпуска.

При увольнении истца ответчик в соответствии с действующим законодательством произвел расчет по заработной плате, что подтверждается материалами дела.

Доказательства, подтверждающие, что размер заработной платы был установлен истцу в ином размере, чем установлено трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, в материалы дела не представлены. Так же как не представлены доказательства, подтверждающие, что истцом отработано у ответчика большее количество часов рабочего времени, чем это установлено трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и учтено в табелях учета рабочего времени. Таким образом, основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд не усматривает.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года компенсация за неиспользованный отпуск составила 3091,33 руб.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку данной статьей не регламентирован порядок ее выплаты, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (с учетом действия норм статьи 423 ТК Ф). За каждый отработанный месяц работнику полагается 2.33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Указанная компенсация выплачивается независимо от отработки работником 6 месяцев, указанных в статье 122 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять делением суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на сумму, которая состоит из произведения 29.4 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29.4 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права среднедневной заработок ФИО1 определяется судом в 479,23 руб., то есть при увольнении ему должна была быть выплачена ООО "Вега" денежная компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доходы физических лиц) в сумме 3752,37 руб.

Таким образом, на день увольнения ФИО1 у ответчика ООО "Вега" перед ним имелась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 661,04 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты, из расчета ставки рефинансирования 7,25% годовых составили: 661,04 х (7,25% : 300) х 150 дней (с 17.04.2018 по 17.09.2018) = 23,96 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не произвел истцу выплату расчета при увольнении, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

18.06.2018г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым, Исполнитель принял на себя обязательство оказать юридические услуги.

Согласно п. 1.2 Исполнитель обязан обеспечить участие специалиста во всех судебных заседаниях по делу.

Как следует из материалов дела, при рассмотрении гражданского дела интересы ФИО1. представлял ФИО3 на основании доверенности.

Согласно договору поручения, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО3, ИП ФИО2 поручает ФИО3 принять участие в заседаниях Сыктывкарского городского суда по иску, в качестве представителя заявителя, ФИО1, к ООО «Вега» по взысканию задолженности по заработной плате.

Из материалов дела следует, что ФИО3 участвовал в судебных заседаниях в суде первой инстанции: 31.07.2018г., 18.09.2018г., 03.10.2018г., 15.10.2018г., 20.11.2018г., подготовил исковое заявление, уточнение к исковому заявлению.

За оказанные им юридические услуги ФИО1 уплатил ИП ФИО4 15000 рублей, что подтверждается чеком от 23.07.2018.

Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.

Так, в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При неполном (частичном) удовлетворении исковых требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с удовлетворенными требованиями.

Учитывая, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, а также с учетом характера дела, по которому заявителю оказывалась юридическая помощь, при этом исковые требования были удовлетворены, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению вышеназванные расходы с ответчика в размере 7000 рублей. Указанная сумма является разумной с учетом обстоятельств дела.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с часть 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 2 статьи 61.1, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с суммой удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты государственной пошлины ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» составляет 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вега» в пользу ФИО1 не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 661 рубль 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 23 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать в ООО «Вега» в пользу МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова

Копия верна:

Судья С.М. Сухорукова