Решение № 2-3479/2018 2-592/2019 2-592/2019(2-3479/2018;)~М-3073/2018 М-3073/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-3479/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н.,

при секретаре Бобрачковой А.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Производственная компания» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО2 к ООО «Производственная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав в обоснование исковых требований, что он работал на предприятии ООО «производственная компания» с <дата><дата> в должности стропальщика по договору подряда. Трудовой договор с истцом не оформлялся, в связи с отсутствием у него регистрации в городе Иркутске. Работодатель по договору подряда обязан был выплачивать истцу ежемесячно заработную плату через кассу в течение 30-31 дня с момента подписания акта. Акт подписывался 1-2 числа следующего месяца. Вскоре ответчик начал задерживать выплату заработной платы на два месяца. Заработная плата перечислялась на карту сбербанк, велся табель учета отработанных часов, ндфл отчислялся, зарплату за период с <дата> по <дата> истец получил в кассе – 25 000 рублей с учетом НДФЛ. <дата> истец уволился, в связи с задержкой заработной платы. Также полагает, что действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и депрессии, обострении хронической болезни. На основании изложенного истец, с учетом уточненных исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Производственная компания» в период с <дата> по <дата> в должности стропальщика 4 разряда, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности стропальщика с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата>, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, кроме того, заявил отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы, так как она ему выплачена ответчиком в полном объеме.

Пояснил, что последствия отказа от иска в части ему разъяснены и понятны. Определением суда принят отказ ФИО2 от исковых требований к ООО «Производственная компания» в части взыскания заработной платы, производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика ООО «Производственная компания» ФИО1, в судебное заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Суду пояснила, что между ответчиком и истцом были заключены договоры подряда, которые характеризуют действительные сложившиеся правоотношения исключительно как гражданско-правовые, поскольку были определены на принципе равенства сторон, четкости заданий и результатов по договору подряда, наличие установленных сроков для выполнения работ. Кроме того, истец настаивал на заключение именного гражданско-правового договора на ограниченный период времени с соответствующими основаниями для исполнения, следовательно, заключение и исполнение соответствующих договоров подряда в полной мере отвечало волеизъявлению истца. Полагала, что ФИО2 не представлены надлежащие и достаточные основания и доказательства для признания судом наличия фактических трудовых отношений. Денежные средства выплачивались истцу как вознаграждение по договорам подряда, что повреждается письмами о внесении изменений в назначение платежа. Таким образом, оплата ФИО2 за выполнение работы осуществлялась по каждому гражданско-правовому договору отдельно с перечислением предусмотренных налогов и взносов, что не позволяет отнести сложившиеся отношения между истцом и ответчиком к трудовым. Кроме того, истцом не доказан факт причинения ответчиком физических или нравственных страданий. Полностью не обоснован размер заявленных требований.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из системного толкования изложенных правовых норм следует, что только при наличии между сторонами трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность заключить трудовой договор, начислить и выплатить работнику заработную плату, при увольнении выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, предусмотренные действующим законодательством, внести в трудовую книжку работника записи о приеме, переводах и увольнении, осуществить начисление и уплату страховых взносов, нести материальную ответственность перед работником в случае нарушения трудовых прав, в том числе, по выплате заработка в случаях незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> истец ФИО2 работал в ООО «Производственная компания» в должности стропальщика по договорам подряда, трудовой договор между ООО «Производственная компания» и истцом ФИО2 не заключался.

По представленным суду договорам подряда подрядчик ФИО2 обязался выполнять по заданию заказчика ООО «Производственная компания» работы по строповке и увязке простых изделий, деталей и других аналогичных грузов массой свыше 25 тонн для их подъема, перемещения и укладки. Строповка и увязка грузов средней сложности. Изделий, деталей узлов с установкой их на станок. Строповка деталей и узлов, требующих повышенной осторожности.

Согласно указанным договорам подряда работы должны производится из материалов и на оборудовании и/или инструментом заказчика, работы выполняются лично, без привлечения третьих лиц, работы выполняются в конкретные сроки, указаны начало и окончания работ, подрядчик с согласия заказчика имеет право сдачи результатов работ досрочно по мере выполнения, качество работ должно соответствовать ГОСТАМ, У и условиям договора, результаты работ передаются по актам приемки выполненных работ в месте нахождения заказчика после уведомления подрядчика, установлена стоимость выполненных работ в установленном размере, выплачиваемая однократно на основании акта о выполненных работах. Заказчик исполняет обязанности налогового агента по уплате НДФЛ и взносов в ФСС НС в соответствии с действующим законодательством РФ, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения принятых по договору обязательств виновная сторона несет ответственность в соответствии с девствующим законодательством РФ.

Так, между истцом и ответчиком были заключены следующие договоры подряда: Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке площадки обслуживания устьевой арматуры (с ограждениями) для подъема, перемещения и укладки в автотранспорт объемом 6,96 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены истцом в полном объеме в соответствии с условиями договора. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке эстакады для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 9,58 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены истцом в полном объеме в соответствии с условиями договора. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке прожекторной мачты ПМС-24.0 для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 10,08 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены истцом в полном объеме. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер> от <дата>, Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке площадки обслуживания устьевой арматуры (ограждениями) для подъема, перемещения и укладки на автомобиль объемом 11,7 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер><номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке конструкции под КТПН, БА СУ для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 11,23 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер><номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке фундамента под мачту прожекторную для подъема, перемещения и укладки в автомобиль объемом 15,09 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер><номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке прожекторной мачты ПМС-24.0 для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 15,26 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке эстакады для подъема, перемещения и укладки на автомобиль объемом 12,6 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер>-<номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке площадки для обслуживания устьевой арматуры (с ограждениями) для подъема, перемещения и укладки на автомобиль объемом 15,33 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>, Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке конструкции под КТПН, Б А, СУ для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 13,41 тонн. Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от <дата> работы выполнены. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>; Договор подряда <номер> от <дата>. Заданием на выполнение работ от <дата> определено выполнение работ по строповке и увязке прожекторной мачты ПМС-24.0 для подъема, перемещения и укладки на склад объемом 9,58 тонн. Работы выполнялись в период с <дата> по <дата>.

Пунктом 6 названных договоров подряда сторонами согласованы размер выплачиваемой денежной суммы за оказанные услуги и порядок расчета. Так, оплата производится за фактически выполненный исполнителем объем работ на основании подписанного сторонами акта выполненных работ, стоимость услуг составляет 20 868 руб. (договор от <дата>), 28 736 рублей (по договору от <дата>), 30 248 рублей (по договору от <дата>), 35 106 рублей (по договору от <дата>), 33 678 рублей (по договору от <дата>), 45 287 рублей (по договору от <дата>), 45 779 (по договору от <дата>), 36 483 рублей по договору от <дата>, 45 977 рублей по договору от <дата>, 40 230 рублей по договору от <дата>, 28 736 рублей по договору от <дата>, при этом с вознаграждения, выплаченного исполнителю, заказчик обязуется исполнить обязанности агента по уплате налога на доходы физических лиц, по уплате взносов в ФСС НС.

Как следует из представленных суду платежных поручений денежные средства ООО «Производственная компания» перечисляла ФИО2 за проделанную работу в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика отсутствует.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2, настаивая на удовлетворении своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, ссылался на то, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Производственная компания» в должности стропальщика, был допущен к работе в качестве стропальщика ООО «Производственная компания» на основании заключенных между ним и ответчиком договоров подряда, выполнял работу лично в соответствии с заданиями и под контролем ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в ООО «Производственная компания» в течение <данные изъяты> месяцев, в связи с чем, полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

Истец также указывал на то, что договоры подряда ответчик заключал с ним на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (договоры подряда неоднократно перезаключались ответчиком с ФИО2 сразу после окончания срока действия предыдущего договора).

Возражая против указанных доводов истца, ответчик полагал, что между сторонами сложились именно гражданско-правовые отношения, основанные на договорах подряда.

Согласно статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом, условия договора в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно статьи 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно статьи 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

Таким образом, принимая во внимание указанные нормы права, суд отвергает доводы ответчика о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, и приходит к выводу, что между ФИО2 и ООО «Производственная компания» возникли трудовые отношения, в связи с тем, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО2 работы по должности стропальщика в ООО «Производственная компания», при этом истец был допущен ответчиком к выполнению этой работы и ответчик в целях повторной подготовки знаний по профессии стропольщик, провел переподготовку, что подтверждается вкладышем к удостоверению <номер>, выданному на имя ФИО2; истец лично выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО2; выплачивалась заработная плата за проделанный объем работы, а также производились соответствующие отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, удерживались и перечислялись налоги.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые правоотношения, возникшие на основании заключенных в письменной форме договоров подряда, в соответствии с которыми стороны достигли соглашения о личном выполнении ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Производственная компания»; трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком, носили возмездный характер, оплата производилась ответчиком за проделанную истцом работу, фактически был осуществлен допуск работника ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако в нарушение данных требований представителем ответчика ООО «Производственная компания» не были представлены доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом ФИО2

В силу статьи 67 ГПК РФ, оценив представленные истцом доказательства с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами в период <дата> по <дата> сложились трудовые отношения.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности стропальщика с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата> подлежат удовлетворению.

При этом, принимая решение об удовлетворении исковых требований ФИО2, суд учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, данное требование истец обосновывает причинением ему в результате неправомерных действий ответчика нравственных страданий, которые выразились в бессоннице, депрессии, обострении хронической болезни.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав ФИО2 бесспорно подтверждается материалами дела, а именно нарушено право истца на труд, на надлежащее оформление трудовых отношений, право на получение всех причитающихся выплат, связанных с надлежащим образом оформленных трудовых отношений, что ставило истца в неопределенное правовое положение, а потому, суд считает необходимым присудить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Производственная компания» в период с <дата> по <дата> в должности стропальщика.

Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности стропальщика с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Производственная компания» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н. Акимова