Решение № 2-744/2017 2-744/2017~М-491/2017 М-491/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-744/2017

Дело № 2-744/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Сукиасян А.Г.,

с участием

представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Агаповой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Жигалина А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» об установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска обратился в суд с иском к ООО «КА «УЗСК», в котором просил:

-установить факт трудовых отношений между ООО «КА «УЗСК» и Жигалиным А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «КА «УЗСК» внести в трудовую книжку Жигалина А.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ:

-обязать ООО «КА «УЗСК» выплатить в пользу Жигалина А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 875 руб.; обязать выплатить Жигалину А.А. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «КА «УЗСК» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы Жигалину А.А.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением Жигалина А.А., проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в деятельности ООО «КА «УЗСК», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Жигалин А.А. работал в ООО «КА «УЗСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допущения к осуществлению трудовых функций с ведома работодателя, что подтверждается справкой в ООО «КА «УЗСК» № от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами проверки.

Несмотря на фактическое нахождение Жигалина А.А. в трудовых правоотношениях с ООО «КА «УЗСК» работодателем не исполнены обязанности, предусмотренные ст.ст. 22, 66, 68, 84.1, 135, 136 ТК РФ.

Ввиду уклонения работодателя от заключения трудового договора с Жигалиным А.А., не исполнены обязанности по социальному страхованию работника, не изданы приказы о приеме и увольнении Жигалина А.А., не внесена запись в трудовую книжку Жигалина А.А.

Поскольку в письменной форме трудовой договор с Жигалиным А.А., в нарушение ст. 67 ТК РФ, не заключен, размер заработной платы Жигалина А.А. за выполнение трудовых функций в период работы у ответчика в письменной форме не установлен, что противоречит ст. 135 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ ООО «КА «УЗСК» имеет задолженность по оплате труде перед Жигалиным А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Каких либо платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы Жигалину А.А, за указанный период, ООО «КА «УЗСК» не представило.

Согласно справке ООО «КА «УЗСК» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма ежемесячной заработной платы Жигалина А.А. составила 8 625 руб.

Таким образом, сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 8 625*3=25 875 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. поддержала исковые требования в полном объеме. Обоснование иска оставила прежним.

Истец Жигалин А.А. в судебное заседание требования поддержал в полном объеме. Обоснование иска оставил прежним.

Представитель ответчика – ООО «КА «УЗСК» в судебное заседание не явился.

Почтовые конверты, направленные по адресу: <адрес>, возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется его государственной регистрацией.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения юридического лица ООО «КА «УЗСК» является адрес: <адрес>.

Судом ответчик извещен о слушании дела в соответствии с правилами ст.113 ГПК РФ по месту нахождения, определенному местом его государственной регистрации.

Конверты, направленные судом по месту регистрации ответчика, вернулись в суд с отметкой об истечении срока хранения.

По сведениям, предоставленным суду прокурором, ООО «КА «УЗСК» по <адрес> не находится.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, находя его извещение с учетом перечисленных выше обстоятельств надлежащим.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жигалин А.А. работал разнорабочим в ООО «КА «УЗСК».

Факт работы Жигалина А.А. без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Из пояснений Жигалина А.А. данных прокурору в ходе проверки: график работы был установлен ежедневно по 8 часов с понедельника по пятницу, с двумя выходными – суббота, воскресенье.

Факт допуска к работе Жигалина А.А. ответчиком подтвержден

- объяснениями М.- электрогазосварщика 4 разряда ООО «КА «УЗСК» в должности.

- справкой и.о. директора ООО «КА «УЗСК» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Жигалин А.А. работал в ООО «КА «УЗСК» разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и его заработная плата за последние три месяца составила:

- август 2016 года 8 625 руб.,

- сентябрь 2016 года 8 625 руб.,

- октябрь 2016 года 8 625 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений Жигалина А.А. с ООО «КА «УЗСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что стороны не оспаривают, работодатель в соответствии со ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ, п.5 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» обязан был внести запись в трудовую книжку Жигалина А.А. о его увольнении в день прекращения трудовых отношений.

Положениями ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работника.

Принимая во внимание, что фактически трудовые отношения прекращены по обоюдному решению сторон, имеются основания для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, т.е. по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в трудовой книжке Жигалина А. А. записи об увольнении свидетельствует о нарушении ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса РФ, нарушает право Жигалина А.А. на надлежащее оформление трудовых отношений и их прекращение в соответствии с трудовым законодательством, поскольку факт возникновения трудовых отношений между ООО «КА «УЗСК» и Жигалиным А.А. нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, притом, что свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о внесении записей в трудовую книжку Жигалина А.А. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим и прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период из расчета 3 рабочих месяца по 8 625 рублей за каждый месяц.

Суду представлена справка о размере заработной платы Жигалина А.А. - 8 625 руб. в месяц.

Суд исходит из тех доказательств, что представлены сторонами, в силу статей 56, 57 ГПК РФ, при этом, не доверять показаниям стороны истца оснований нет, ответчик возражения не представил, в связи с чем, размер задолженности подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ ( в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ ( в редакции закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Учитывая, что расчет Жигалина А.А. со дня увольнения до настоящего времени не произведен, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истцу задержана выплата заработной платы в размере 25 875 руб., денежная компенсация составляет:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 672,75 руб. (25 875,00 * 10% * 1/150 * 39 дней)

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении составляет 672,75 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком не представлено.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования в отношении своего работника Жигалина А.А. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления за работника Жигалина А.А. в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «КА «УЗСК» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 996,43 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах Жигалина А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» об установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Жигалина Александра Александровича и общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» внести в трудовую книжку Жигалина А.А.:

- сведения о приеме на работу разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ,

- сведения о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в пользу Жигалина А.А.:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 875 рублей,

- компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 672, 75 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы Жигалину А.А..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Орск в сумме 996, 43 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 05 июня 2017 года.

Судья Гук Н.А.