Решение № 2-4172/2017 2-4172/2017~М-3684/2017 М-3684/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-4172/2017

дело № 2-4172/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку с даты выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку с даты выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. С <дата> по <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. С февраля 2017 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается ответчиком. В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы истцу производится 15 и 30 числа каждого месяца. <дата> по поводу невыдачи трудовой книжки и отсутствия выплат по уходу за ребенком она обратилась в трудовую инспекцию, ответа не получила. <дата> истец направила ответчику по почте заявление об увольнении с основного места работы и с работы по внутреннему совместительству и о выдаче пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 48,56 дней за период с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск – 69 500,04 руб., компенсация за просрочку оплаты неиспользованного отпуска на 71 день с <дата> по <дата> составляет 3 306,12 руб. В связи с отсутствием надлежащего оформления документов при увольнении истцу полагается продление трудового стажа до момента издания приказа об увольнении и надлежащего оформления увольнения, а также выдачи трудовой книжки, т.е. компенсация отпуска также полагается за июнь и июль 2017г., а именно 4,66 дня, что составляет 6 669,49 руб. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты составляет 79 475,65 руб. По настоящее время расчет при увольнении и документы, которые полагаются к получению при увольнении, истцом не получены, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки на 51 рабочий день составляет 72 992,22 руб. Задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком с февраля 2017 г. по июль 2017 г. составляет 68 201,20 руб., проценты за задержку выплаты пособия составляют – 4 610,22 руб. В связи с невыплатой причитающихся истцу денежных сумм ей причинен моральный вред. Истцом понесены почтовые расходы на отправку заявлений об увольнении и о выплате компенсации и пособий в размере 289,14 руб.

Истец просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 68 201,20 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 4 601,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выплаты в размере 79 475,65 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 72 992,22 руб., почтовые расходы в размере 289,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., произвести увольнение истца надлежащим образом, восстановить трудовой стаж истца до момента надлежащего оформления документов об увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.03.2013г. по 14.02.2016г. 69500,04 руб., проценты за невыплаты данной компенсации за период с 30.05.2017г. по 08.08.2017г. 3306,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период продления трудового стажа в связи с отсутствием надлежащего оформления увольнения и задержкой выдачи трудовой книжки - 13338,97 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 135 965,90 руб., сумму задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком 68101, 20 руб. из расчета 17403,64 руб. в месяц с февраля по апрель 2017г., 15890,28 руб. за 21 день в мае 2017г., сумму задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком с июня по сентябрь 2017г. в размере 400 руб. из расчета 50 руб. в месяц; проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 7 443,87 руб. с 15.03.2017г. по 09.10.2017г., компенсацию морального вреда 15000 руб., почтовые расходы по направлению заявления 174,09 руб. и 115,05 руб. (общая сумма 289,14 руб.), просила внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку на руки, произвести увольнение тем числом, которым произведена запись об увольнении в трудовой книжке, пояснила, что отсутствие надлежаще оформленной трудовой книжки лишает возможности подтвердить трудовой стаж при устройстве на новое место работы, заявление об увольнении подано с таким расчетом, чтобы уволиться сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, заявление об увольнении и заявление о выплате пособия были направлены ответчику почтой, поскольку иного способа подачи заявления не было, ответчик не осуществляет свою деятельность, но банкротом не признан, остальные работники ООО «Софринское ЖКХ» переведены в новую управляющую компанию (л.д.29-31).

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещался с соблюдением требований ст.113 ГПК РФ, возражений по иску не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно ч.1 ст.11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч.1 ст.2.1 указанного Закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3)физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.1 ст.13 данного Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из материалов дела следует, что истец 23.06.2009г. принята на работу в ООО «Софринское ЖКХ» на должность <данные изъяты>, приказом от 27.01.2016г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 15.02.2016г. по 28.05.2017г. (л.д.11), согласно расчету, составленному ответчиком, размер среднего дневного заработка составляет 1431,22 руб., размер пособия по уходу за ребенком - 17403,64 руб. в месяц (л.д.10).

05.05.2017г. истец направила ответчику заявление об увольнении с 29.05.2017г. по собственному желанию и выплате пособия по уходу за ребенком с февраля по апрель 2017г. (л.д.7,8,18,19).

До настоящего времени ответчик не оформил увольнение истца в порядке, предусмотренном п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком и не выдал истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчик в адрес истца не направлял, таких доказательств не имеется. При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, обязании оформить увольнение датой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком.

Сумма невыплаченного пособия составила: с февраля по апрель 2017г. 17403,64 руб. х 3 мес. = 52210,92 руб., за май 2017г.: 17403,64 : 23 дня х 21 день = 15890,28 руб., общая сумма 68101,20 руб.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит: средний дневной заработок 1431,22 руб. х 95 рабочих дней (с 30.06.2017г. по 09.10.2017г.) = 135965,90 руб., в порядке ст.234 ТК РФ дана сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств того, что истцу в 2013-2016г. предоставлялся отпуск, ответчиком не представлено. Согласно трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней. Истцом представлен расчет компенсации с 23.06.2013г. по 29.05.2017г. За каждый месяц работы истцу полагается 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня).

Согласно расчету истца, за период с 23.06.2013г. по 22.06.2014г. неиспользованный отпуск составил 1,96 дня, за период с 23.06.2014г. по 22.06.2015г. – 27,96 дней, за период с 23.06.2015г. по 14.02.2016г. (с 15.02.2016г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком) – 18,64 дня, а всего 48,56 дней, сумма компенсации 1431,22 руб. х 48,56 дней = 69500,04 руб.

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с июня по сентябрь 2017г., то есть за период с момента, когда она должна была быть уволена согласно поданному заявлению, и по 23.09.2017г. (4 месяца по 2,33 дня), сумма компенсации составляет: 1431,22 руб. х 9,32 дня = 13338,97 руб. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск : 69500,04 руб. + 13338,97 руб. = 82839,01 руб. На основании ст.ст.127, 234 ТК РФ суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 23.06.2013г. по 14.02.2016г. и с 01.06.2017г. по 23.09.2017г. в размере 82839,01 руб. подлежащим удовлетворению. Ответчик не представил возражений относительно расчета компенсации, содержащегося в исковом заявлении.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск была просрочена, то в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты в пользу истца.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплаты пособия 15.03.2017г. по 09.10.2017г., сумма процентов составила 2425,37 руб. + 2063,90 руб. + 1714,09 руб. + 1234,99 руб. = 7438,35 руб.

Проценты за невыплату пособия в размере 69500,04 руб. за неиспользованный отпуск с 23.06.2013г. по 14.02.2016г. при просрочке с 30.05.2017г. по 08.08.2017г. (71 день) составляют 3306,12 руб., истцом представлен расчет процентов (л.д.29), который ответчиком не опровергнут.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом понесены почтовые расходы по направлению заявления об увольнении и заявления о выплате пособия по уходу за ребенком. Данные расходы относятся к убыткам, поскольку в связи с неосуществлением ответчиком деятельности истец была лишена возможности подать заявление лично.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район суд взыскивает судебные издержки по уплате государственной пошлины 6 176,51 руб. от общей взысканной суммы 297650,58 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Софринское ЖКХ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку с даты выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Софринское ЖКХ» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период февраля 2017 года по мая 2017г. 68101,20 руб., компенсацию за невыплату пособия по уходу за ребенком с 15.03.2017г. по 09.10.2017г. 7438,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.06.2013г. по 23.09.2017г. 82839,01 руб., компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 3306,12 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 135965,90 руб., почтовые расходы 289,14 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.,

Обязать ОАО «Софринское ЖКХ» издать приказ об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с указанием днем увольнения день выдачи трудовой книжки и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении, соответствующую дате выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Софринское ЖКХ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> 6176,51 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательно форме 06.12.2017г.

Судья: