Решение № 2-653/2017 2-653/2017~М-381/2017 М-381/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-653/2017

Дело № 2-653/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Новоселовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Переславский районный суд с иском к ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России», просит с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного заседания, взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3580 рублей 20 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

Требование мотивирует тем, что была принята на должность инспектора по кадрам - делопроизводитель в ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России». <дата скрыта> по собственному желанию была уволена с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не была выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 года по 14.12.2016 года. Сумма задолженности составляла 35539 рублей 29 копеек, которая была выплачена истцу ответчиком лишь 29.03.2017 года в сумме 5642 рубля 30 копеек и 25.04.2017 года в сумме 29896 рублей 99 копеек. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и моральный вред, который она оценивает в 4000 рублей. Требования основаны на положениях ст. 21, 22, ст. 84.1, 136, 140, 142, 236, 237 ТК РФ

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, пояснила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. После обращения с иском в суд задолженность по заработной плате полностью выплачена.

Представитель ответчика ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, причины не явки суду не известны.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом <номер скрыт> от <дата скрыта> ФИО1 принята на работу в ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» на должность инспектора по кадрам- делопроизводитель с <дата скрыта> (л.д. 18). Как следует из трудовой книжки истец работала по <дата скрыта> (л.д. 10-13).

Между ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» и ФИО1 <дата скрыта> заключен трудовой договор <номер скрыт>, согласно которого истец принята на работу инспектором по кадрам-делопроизводитель. Работа по указанному трудовому договору является для ФИО1 основной, договор заключен на неопределенный срок, ФИО1 установлен испытательный срок один месяц (л.д. 6-9).

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором установлено, что выплата заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: не позднее 10 числа каждого месяца, следующим за тем, в котором она была начислена и 25 числа – аванс (п.5.6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из текста искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом по состоянию на 13 марта 2017 года имелась задолженность по заработной плате в сумме 35539 рублей, 29 копеек (л.д. 26). Представителем ответчика данное обстоятельство подтверждалось (справка).

28 марта 2017 года судебным приставом-исполнителем Переславского РОСП УФССП по Ярославской области "Б.Н.А." было возбуждено исполнительное производство <номер скрыт> в отношении ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» на основании исполнительного документа – удостоверение комиссии по трудовым спорам <номер скрыт> от <дата скрыта> выданный КТС ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» по делу <дата скрыта>, вступившему в законную силу <дата скрыта>, предмет исполнения: Оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 100 000 рублей, в отношении должника: ПОУ«Переславская ОТШ ДОСААФ России», в пользу взыскателя: физ. лица. Должнику установлен пятидневный срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе (л.д. 41-42,43).

Судом установлено, что в отношении должника ПОУ«Переславская ОТШ ДОСААФ России» <дата скрыта> за <номер скрыт><дата скрыта> за <номер скрыт><дата скрыта> за <номер скрыт>, <дата скрыта> за <номер скрыт> возбуждены исполнительные производства на основании удостоверение комиссии по трудовым спорам <номер скрыт> от 28.03.2017г. Данные исполнительные производства объединены в сводное <номер скрыт> (л.д.39-40).

Постановлением судебного пристава – исполнителя Переславского РОСП УФССП по Ярославской области "Б.Н.А." от <дата скрыта> исполнительное производство от <дата скрыта><номер скрыт> было окончено. Требования исполнительного документа выполнены в полном объеме (л.д.34).

Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в судебном заседании установлен. Имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика.

Судом установлено, что заработная плата истцу за период с 01 сентября 2016 года по 14 декабря 2016 года была выплачена полностью лишь 25 апреля 2017 года.

Судом установлено, что ФИО1 уволена 14 декабря 2016 года, т.е. 14 декабря 2016 года с истцом должен быть произведен полный расчет, в том числе выплачена заработная плата (л.д. 19).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения установлен. Требование о взыскании денежной компенсации заявлено.

На дату увольнения сумма задолженности составляла 35539 рублей 29 копеек (л.д.14). В суд истец обратилась 04.04.2017 г. (л.д.4).

Согласно предоставленному расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за август-декабрь 2016 года составляет 3580 рублей 20 копейки (л.д. 53).

Расчет взыскиваемых денежных средств судом проверен, признан правильным.

Сумма денежной компенсации составляет 3580 рублей 20 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся денежных средств. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 4000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей с требования имущественного характера, и 300 рублей с требования о компенсации морального вреда, всего подлежит взысканию – 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10 сентября 2016 года по 25 апреля 2017 года в сумме 3580 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ПОУ «Переславская ОТШ ДОСААФ России» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья: Калиновская В.М.