Решение № 2-510/2026 2-510/2026(2-5524/2025;)~М-4910/2025 2-5524/2025 М-4910/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-510/2026

Мотивированное
решение суда изготовлено 27 января 2026 года.

66RS0006-01-2025-005119-87

№ 2-510/2026 (2-5524/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 13 января 2026 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием помощника прокурора Зиновьевой Е.В., при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда и надлежащего оформления трудовых отношений в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН < № >). В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 с 01.02.2025 по 26.06.2025 в должности бухгалтера. Трудовой договор в письменной форме с работником не заключался. документы для оформления трудового договора работодателем не запрашивались. Согласно объяснениям, ФИО1 в период трудоустройства заработная плата выплачивалась в размере, оговоренном при трудоустройстве за первый месяц работы 50000 рублей (февраль 2025 года), а за второй месяц и последующие 60000 рублей (с марта 2025 года). С конца июня 2025 года работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном объёме, компенсация за задержку заработной платы не выплачивалась, окончательный расчет с работником не произведен. ФИО1 работу выполняла лично на постоянной основе исключительно по распоряжению работодателя, в интересах последнего, под управлением и его контролем. В трудовую функцию ФИО1 входило: заведение первичной документации от поставщиков, создание коммерческих предложении, внесение документов в ЕИС, помощь по внесению отгрузочных документов и иные функции, направленные ФИО1 в мессенджере главным бухгалтером ИП ФИО2. График работы для ФИО1 был установлен с понедельника по пятницу, кроме выходных и праздничных дней, работа осуществлялась удаленно, по согласованию с ФИО2 Отношения между ФИО2 и ФИО1 носили устойчивый, стабильный и длительный характер, о чем свидетельствует выполнение трудовой функции работником в указанный выше период. В период с 01.02.2025 по 07.08.2025 ФИО1 в счет оплаты труда поступили денежные средства в размере 255 000, 00 рублей, путем перевода денежных средств на банковские счета последней. Также ФИО1 в соответствии со ст. 122 ТК РФ и письма Роструда < № > от 31.10.2008 положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. В связи с чем, требуется компенсация за неиспользованные 11,67 дней отпуска.

Выплаты со стороны работодателя служили для работника единственным источником дохода, другого рабочего места у него не имелось. Сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения содержат признаки трудовых. Однако, ИП ФИО2 трудовой договор в письменной форме с работником не заключил, записи в трудовую книжку не внес, страховые взносы Социальный фонд России не перечислил, окончательный расчет с работником не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не выплатил. Согласно объяснениям ИП ФИО2, работодатель не оспаривает наличие выполнения трудовой функции ФИО1, а также не оспаривает сам факт наличия трудовых отношений, но считает, что произвел с ФИО1 полный расчет. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.02.2025 по 27.06.2025 в должности бухгалтера; взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 29 946 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01.02.2025 по 27.06.2025 в размере 25 391 рублей 24 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1912 рублей 61 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести предусмотренные законодательством РФ начисление и уплату страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 с 01.02.2025 по 27.06.2025..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно пояснениям представителя истца не возражала против рассмотрения дела в свое отсутствие.

Помощник прокурора Зиновьева Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил (л.д. 103 оборот).

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга, в силу ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.02.2025 по 27.06.2025 года не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Вместе с тем, представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ответчика в указанный период в должности бухгалтера.

Указанное подтверждается обстоятельствами, изложенными в иске (л.д. 4-9), письменными объяснениями О.С.В. данными прокурору Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга (л.д. 75-76,94), объяснениями ФИО1 (л.д. 10,14, 77-79), фототаблицей переписки ФИО1 с ФИО2 и с его главным бухгалтером в мессенджере за спорный период с 01.02.2025 по 01.08.2025, через который ответчик лично давал задания, а ФИО1 направляла документы о выполнении своих трудовых обязанностей (л.д. 25-68), а также платежными документами, из которых следует, что ежемесячно ФИО3 выплачивались денежные средства в одинаковых суммах в первый месяц работы 50000 руб., в последующие – 60000 руб. (л.д. 80-87). В трудовую функцию ФИО1 входило: заведение первичной документации от поставщиков, создание коммерческих предложении, внесение документов в ЕИС, помощь по внесению отгрузочных документов и иные функции, о которых сообщала в мессенджере главный бухгалтер ИП ФИО2

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт наличия в спорный период с 01.02.2025 по 27.06.2025 между сторонами трудовых отношений, иного, в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено. Более того, ответчиком даны письменные объяснения о существовании между сторонами трудовых отношений и наличии задолженности по заработной плате.

Оснований полагать, что трудовые отношения возникли и были прекращены в иные даты, чем указано истцом, у суда не имеется, ответчиком доказательств опровергающих доводы истца или свидетельствующих об ином периоде трудовых отношений не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 в период с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года в должности бухгалтера установленным, а требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами подлежит установлению с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года.

Доказательств свидетельствующих об ином периоде работы истца у ответчика, об ином количестве отработанного времени, чем указано истцом, ответчиком не представлено, в том числе табели учета рабочего времени, а также не оспаривалось в объяснениях данных в прокуратуре.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01 по 27 июня 2025 года в размере 29946,89 рублей суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.02.2025 по 27.06.2025, что установлено судом при рассмотрении дела. Трудовые отношения прекращены 27 июня 2025 года доказательств иной даты прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, суду не представлено.

Вместе с тем, несмотря на прекращение 27 июня 2025 года трудовых отношений между сторонами, ответчиком обязанность по выплате в установленные законом сроки заработной платы в полном объеме не исполнена.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд учитывает, что ответчиком заявленный истцом размер заработной платы 60000 рублей в месяц со второго месяца работы не опровергнут, доказательств установления иного размера оплаты труда ответчиком не представлено. Кроме того, указанный истцом размер оплаты труда не превышает средней заработной платы по профессиональной группе бухгалтера согласно сведениям Свердловскстата (л.д. 102).

Истцом указано, что ей ежемесячно ответчиком выплачивалась заработная плата в размере 60000 рублей, задолженность по май 2025 года отсутствует, частично заработная плата за июнь 2025 года выплачена ФИО3 07.08.2025 в размере 25000 рублей (л.д. 88). Учитывая, что ФИО3 прекратила трудовые отношения 27.06.2025, суд соглашается с заявленным истцом размером невыплаченной заработной платы – 29946, 89 рублей. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, не содержит арифметических ошибок и является верным, в связи с чем принимается судом.

Ответчиком доказательств опровергающих указанное истцом количество отработанного времени и размера задолженности по заработной плате не представлено.

Поскольку доводы истца о количестве отработанного времени и размере задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты и доказательств иного ответчиком не представлено, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из заявленного истцом размера.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено. Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривал, доказательств выплаты суммы задолженности не представил. В связи с чем задолженность по заработной плате в сумме 29946, 89 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.06.2025 года по 07.08.2025 года (л.д. 12) суд находит их подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая названные положения трудового законодательства, заработная плата должна была быть выплачена ФИО4 в полном объеме не позднее 27 июня 2025 года в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период с 20.06.2025 года по 07.08.2025 года на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 29946, 89 рублей подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

20.06.2025 – 27.07.2025

20

38

1517,31

28.07.2025 – 07.08.2025

18

11

395,30

Всего:

1912,61

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат за период 20.06.2025 года по 07.08.2025 года в размере 1912 рублей 61 копейка.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений истца ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы ему не предоставлялся, ответчиком данные доводы не опровергнуты, доказательств предоставления истцу отпуска, в том числе приказы о предоставлении отпуска, расчетные листки о начислении сумм оплаты отпуска, сведения о выплате данных сумм, работодателем не представлено.

Таким образом, с учетом положений ст. 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, за период работы истца у ответчика с 01.02.2025 по 27.06.2025 года, количество дней отпуска положенного истцу составит 11,67 дней.

При этом в силу ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться весь период работы истца с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 год. Согласно расчету истца, который суд признает верным расчет истца, согласно которому среднедневной заработок истца для оплаты отпуска определен в размере 2175,77 руб., соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней составит 25391,24 рублей (расчет: 2175,77 х 11,67 = 56404,41). Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов за период работы ФИО1 суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Социального фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Социального фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 2, 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Факт работы истца у ответчика в должности бухгалтера с 01.02.2025 по 27.06.2025 установлен судом. При этом ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца за указанный период работы не представлено.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 за периоды трудовой деятельности с учетом определенных судом сумм задолженности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как факт работы истца у ответчика в заявленный период установлен.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за период трудовой деятельности ФИО3 с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года, начислить и уплатить страховые взносы.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы в установленные сроки, непредставлением сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования, неуплатой страховых взносов), нарушены права О.С.В. как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в заявленном размере 60000 рублей, учитывая, что со стороны ответчиком возражений относительно размера не поступило.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений, 3000 рублей за требование о возложении обязанности и 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года в должности бухгалтера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН < № >) в пользу ФИО1 (СНИЛС < № >) задолженность по заработной плате 29946 рублей 89 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 июня 2025 года по 07 августа 2025 года в размере 1912 рублей 61 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 25391 рубля 24 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда - 60000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН < № >) произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов за период работы ФИО1 с 01 февраля 2025 года по 27 июня 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН < № >) государственную пошлину в доход бюджета 13000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Судья Т.А. Соловьева