Решение № 2-5173/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-5173/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 22 июля 2019 года гражданское дело по иску ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Бакстер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Бакстер» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом последующего уточнения, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2018 года в размере 39938 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Заочным решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ООО «Бакстер» поступило заявление об отмене заочного решения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, впоследствии уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Бакстер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2018 года, включительно, в размере 67820,32 рублей, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 963,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующей магазином, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, однако заработная плата за указанные месяцы работодателем не выплачена.

Заочным решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ООО «Бакстер» поступило заявление об отмене заочного решения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Бакстер», указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность грузчика в магазин «ФИО3», расположенный по адресу: <адрес>Б. При приеме на работу трудовой договор с ним заключён не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Должностной оклад истца составлял 11000 рублей в месяц. В сентябре 2018 года истец уволился, при этом истцу заработную плату за июль-сентябрь 2018 года выплачена не была, а также не была выдана трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Бакстер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24200 рублей за период с июля по сентябрь 2018 года, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Заочным решением Калужского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ООО «Бакстер» поступило заявление об отмене заочного решения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4 объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, извещены надлежащим образом. Их представитель по ордеру ФИО6 исковые требования уточнила. Просила суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37348 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей; в пользу ФИО3 взыскать задолженность по заработной плате в размере 63452 рубля 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 963 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей; установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Бакстер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, взыскать в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 22401 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Бакстер» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Бакстер» является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Из пояснений истца ФИО4следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Бакстер» на должность грузчика в магазин «ФИО3», расположенный по адресу: <адрес>Б. График работы установлен ежедневно с 10 часов 00 минут по 18 час 00 минут, выходные дни: суббота и воскресенье. Заработная плата составляла 11000 рублей в месяц. При трудоустройстве истец передал ответчику трудовую книжку, СНИЛС, медицинскую справку. До июля 2018 года работодатель выплачивал заработную плату, однако с июля заработная плата истцу не выплачивалась и ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден уволиться.

Факт работы истца ФИО4 у ответчика в должности грузчика подтверждается пояснениями истцов ФИО2 и ФИО3, табелями учета рабочего времени.

Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта допуска истца ФИО4 к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя, определении места работы и выполнении трудовой функции в интересах работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что действующим законодательством (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации) обязанность по оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, суд приходит к выводу, что ввиду бездействия ответчика сложилась спорная ситуация, в частности, по установлению размера оплаты труда ФИО4

В обоснование размера исковых требований истцом ФИО4 указано, что размер его заработной платы составлял 11000 рублей в месяц, что также подтверждается пояснениями истцами ФИО2 и ФИО3 Заработная плата не выплачивалась ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила 24200 рублей. Вместе с тем, на основании исполнительного листа, выданного Калужским районным судом <адрес> на основании заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика на расчетный счет ФИО4 перечислены денежные средства в размере 1798 рублей 28 копеек, что подтверждается выпиской со счета истца. Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО4 составил 22401 рубль 72 копейки.

В судебном заседании также установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бакстер» в должности продавца-кассира.

Из пояснений истца ФИО2 следует, что истец исполняла свои трудовые обязанности в качестве продавца-кассира магазина «ФИО3» по адресу: <адрес>Б. С ДД.ММ.ГГГГ магазин был закрыт, при этом трудовые договоры с сотрудниками расторгнуты не были, истец с сентября по день увольнения исполняла свои трудовые обязанности в магазине «ФИО3» по адресу: <адрес>. Однако заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно справке формы 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца с июля 2018 года составляла 11500 рублей в месяц.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23838 рублей 42 копейки. Кроме того, истец указала, что ей не выплачена заработная плата за август 2018 года в размере 11500 рублей за сентябрь 2018 года в размере 4600 рублей, что составляет 16100 рублей. Всего размер задолженности составил 39938 рублей 42 копейки (11500 руб. + 4 600 руб. + 23838,42 руб.). Вместе с тем, на основании исполнительного листа, выданного Калужским районным судом <адрес> на основании заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика на расчетный счет ФИО2 перечислены денежные средства в размере 2590 рублей 12 копеек, что подтверждается выпиской со счета истца. Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО2 составил 37348 рублей 30 копеек.

В судебном заседании также установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бакстер» в должности заведующей магазином.

Из пояснений истца ФИО3 следует, что истец исполняла свои трудовые обязанности в качестве заведующей магазином «ФИО3» по адресу: <адрес>Б. С ДД.ММ.ГГГГ магазин был закрыт, при этом трудовые договоры с сотрудниками расторгнуты не были, истец с сентября по день увольнения исполняла свои трудовые обязанности в магазине «ФИО3» по адресу: <адрес>. Однако заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было написано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. При этом, как следует из пояснений истца, по просьбе работодателя она выходила на работу в магазин «ФИО3» по адресу: <адрес>. В ноябре 2018 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно записям в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справке формы 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год заработная плата истца с июля 2018 года составляла 11500 рублей в месяц.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39891,75 рублей. Также ФИО3 указано, что ей не выплачена заработная плата за сентябрь, не начислена заработная плата за октябрь 2018 года в сумме 23000 рублей (по 11500 рублей за каждый месяц) и заработная плата за 9 рабочих дней в ноябре, что составляет 4928,57 рублей из расчета: 11500 руб. / 21 день (количесвто рабочих дней в месяце) х 9 отработанных истцом дней. Всего размер задолженности составил 67820,32 рублей (11500 руб. + 11500 руб. + 39891,75 руб. + 4928,57 руб.). Вместе с тем, на основании исполнительного листа, выданного Калужским районным судом <адрес> на основании заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика на расчетный счет ФИО3 перечислены денежные средства в размере 4367 рублей 96 копеек, что подтверждается выпиской со счета истца. Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО3 составил 67820 рублей 32 копейки.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Стороной ответчика не представлено доказательств в опровержение установленных по делу фактов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО4, ФИО3 и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженность по выплате заработной плате в соответствии с уточненными исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истцов, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 7 000 рублей каждому.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При обращении в суд с иском ФИО3 заявлены в том числе требования о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 963 рубля 70 копеек.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу ФИО3 заработной платы, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленные в соответствии с правилами указанной статьи.

Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере – 963,70 рублей, при этом расчет денежной компенсации проверен судом и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Ходатайства истцов о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере по 10 000 рублей каждому, которые подтверждаются договорами и квитанциями, с учетом положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению, с учетом составления искового заявления, степени участия представителя истцов в рассмотрении спора, характера требований, объема выполненной представителем работы, что, по мнению суда, соответствует принципу разумности.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7, ФИО8, ФИО9 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО9 и ООО «Бакстер» с 03 апреля 2018 года по 06 сентября 2018 года в должности грузчика.

Взыскать с ООО «Бакстер» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 22 401 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Бакстер» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 37348 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Бакстер» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 63452 рубля 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 963 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Бакстер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3983 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ