Решение № 2-151/2018 2-151/2018 (2-2243/2017;) ~ М-2345/2017 2-2243/2017 М-2345/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-151/2018

Дело № 2- 151/2018 (2-2243/2017)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Торгашовой О.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2,

ФИО3,

в г. Юрга 07 февраля 2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Парк Культуры» о взыскании: задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности « Парк Культуры» (далее по тексту - ООО «Парк Культуры») и, с учетом увеличения исковых требований, просит взыскать:

задолженность по заработной плате: за октябрь 2017 г. в размере 33 276 руб. 50 коп.; за ноябрь в размере 38 771 руб. 67 коп.; за декабрь 5 803 руб. 57 коп.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 416 руб. 78 коп.;

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 ноября 2017 год по 17 января 2018 год в размере 2 474 руб. 97 коп., а также за каждые день просрочки начиная с 18 января 2018 год по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.(л.д.2-4, л.д.48).

Свои исковые требования истец обосновала следующим.

С *** она была принята на работу в ООО «Парк Культуры» на должность исполнительного директора.

Ежемесячный размер заработной платы составлял сумму 48 750 руб. и состоял из должностного оклада в размере 37 500 руб. и районного коэффициента в размере 30% от оклада- 11 250 руб.

По условиям трудового договора она работала пятидневную рабочую неделю, ей был установлен восьмичасовой рабочий день.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца – остаток заработной платы за прошедший месяц.

По заработной плате за октябрь ответчик выплатил ей заработную плату в размере 9 500 руб.

В ноябре 2017 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве семи дней.

08 декабря 2017 года между ней и ответчиком был расторгнут трудовой договор по её собственному желанию.

В день увольнения ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Считает, что ответчик должен выплатить ей проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 ноября 2017 год по 17 января 2018 год в размере 2 474 руб. 97 коп., а также за каждые день просрочки начиная с 18 января 2018 год по день фактического расчета включительно, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец в полном объеме поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, и дополнительно пояснила следующее.

В результате того, что ответчик нарушил её трудовые права она сильно переживала.

Представители ответчика: ФИО2, действующий на основании, действующий на основании Устава (л.д.23), и ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.45), каждый в отдельности, исковые требования признали частично в следующем размере: задолженность по заработной плате в размере 58 000 руб. с учетом подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 612 руб. 83 коп. с учетом подоходного налога, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 434 руб. за период с 30 октября 2017 года по 07 февраля 2018 год. В остальной части исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении. Свои доводы обосновали следующим.

Истец была принята в ООО «Парк Культуры» на должность исполнительного директора с ***.

О приеме на работу истца был издан приказ, с которым истец была ознакомлена под роспись, и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора, по условиям которого истец была принята на работу со следующими условиями труда: с 01 апреля по 31 октября был установлен полный рабочий день (08 часов); с 01 ноября по 31 марта был установлен неполный рабочий день (04 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени; установлен оклад в размере 37 500 руб. и надбавка (районный коэффициент) в размере 11 250 руб. С данным приказом под расписку была ознакомлена истец. Подлинник трудового договора, подписанного истцом и ответчиком, находящийся на хранении в административном офисе в г.Юрга, был утрачен. Экземпляр трудового договора, предоставленный истцом в суд, ответчиком не подписан, и его условия являются недействительными. Данный экземпляр трудового договора подготовлен истцом самостоятельно, не подписан работодателем, поэтому не может быть принять судом в качестве допустимого и достоверного доказательства. С 01 ноября по 31 марта истец работала с 12 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин., из которых 30 мин. обед. В ноябре месяце 2017 года истцу было предоставлено 07 дней отпуска. В ноябре месяце истец допустила прогулы 22 и 28 ноября 2017, 07 декабря 2017 года, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности. Таким образом, задолженность истца по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежит расчету исходы из времени, фактически отработанного истцом.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с 04 апреля 2017 года по 08 декабря 2017 год работала в ООО «Парк Культуры» в должности исполнительного директора.

В подтверждение условий трудового договора со стороны истца была представлена копия приказа (распоряжение) *** от *** о приеме её на работу в должности исполнительного директора, с тарифной ставкой (окладом) – 37 500 руб., надбавкой 11 250 руб. (л.д.60).

Представители ответчика опровергли данную копию приказа, указывая о том, что данная копия не соответствует подлиннику приказа (распоряжение) *** от *** о приеме истца на работу в должности исполнительного директора, с тарифной ставкой (окладом) – 37 500 руб., надбавкой - 11 250 руб., предоставив в судебное заседание подлинник приказа (распоряжение) *** от *** о приеме истца на работу в должности исполнительного директора.

Согласно подлиннику приказа (распоряжение) *** от *** о приеме истца на работу, представленному представителями ответчика для обозрения в судебном заседании (заверенная копия находится в материалах дела на л.д. 81), истец принята на работу в должности исполнительного директора, на следующих условиях: с 01 апреля по 31 октября был установлен полный рабочий день (08 часов); с 01 ноября по 31 марта был установлен неполный рабочий день (04 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени; установлен оклад в размере 37 500 руб. и надбавка (районный коэффициент) в размере 11 250 руб. (л.д.81).

Истец подтвердила свою подпись в данном приказе.

Из пояснений истца и представителей ответчика установлено, что между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор.

Истец представила трудовой договор, подписанный только ею, подпись представителя ответчика в договоре отсутствует (л.д.61,62).

Из пояснений представителей ответчика следует, что данный экземпляр договора не соответствует трудовому договору, подписанному между истцом и ответчиком при приеме истца на работу. Представленный истцом проект трудового договора, подготовлен самим истцом и ответчику не представлялся.

Подлинник трудового договора, подписанный истцом и ответчиком при приеме истца на работу, находился на хранении в административном помещении ООО «Парк Культуры», расположенном в г.Юрга, где работала истец. После увольнения истца подлинник трудового договор исчез. По данному факту была проведена соответствующая проверка, которая установила, что трудовой договор, заключенный с истцом от 04 апреля 2017 года утрачен, вместо него находится трудовой договор, не подписанный представителем работодателя, при этом п. 3 имеющегося трудового договора, отличается от утраченного трудового договора и приказа о приеме истца на работу (л.д.64-66).

Истец в судебном заседании по данному факту пояснила то, что она не знает причину, по которой на трудовом договоре, отсутствует подпись работодателя.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Таким образом, суд не принимает в качестве доказательства копию приказа (распоряжение) *** от *** о приеме истца на работу, представленную истцом, имеющуюся на л.д.60, поскольку данная копия не заверена надлежащим образом и не соответствует подлиннику данного приказа.

Истец не предоставила в судебном заседании доказательства, подтверждающие её доводы о том, что подлинник приказа (распоряжение) *** от *** о её приеме на работу, представленный представителями ответчика, фальсифицирован.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнения и не доверять подлиннику приказа (распоряжение) *** от *** о приеме истца на работу, копия которого находится на л.д. 81.

Проект трудового договора, размещенного на л.д.61,62, суд не принимает в качестве доказательства по данному делу, поскольку данный трудовой договор не подписан работодателем.

Таким образом, суд установил, что истец была принята на работу в ООО «Парк Культуры» в должности исполнительного директора с *** на следующих условиях: с 01 апреля по 31 октября был установлен полный рабочий день (08 часов); с 01 ноября по 31 марта был установлен неполный рабочий день (04 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени; установлен оклад в размере 37 500 руб. и надбавка (районный коэффициент) в размере 11 250 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.81).

На основании приказа (распоряжения) от 01 ноября 2017 года *** истцу был предоставлен отпуск в количестве 07 дней с 03 ноября 2017 года по 10 ноября 2017 год за период работы с 04 апреля 2017 года по 03 апреля 2018 год (л.д.82).

08 декабря 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут и истец была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа (распоряжение) от 08 декабря 2017 года *** (л.д. 93).

Однако, в день увольнения истца ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определяя задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

С 01 апреля по 31 октября истцу был установлен полный рабочий день (08 часов), установлен оклад в размере 37 500 руб. и надбавка (районный коэффициент) в размере 11 250 руб.

С 01 ноября по 31 марта истцу был установлен неполный рабочий день (04 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени; установлен оклад в размере 37 500 руб. и надбавка (районный коэффициент) в размере 11 250 руб., с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.81).

В судебном заседании установлено, что за период своей работы истец допустила прогулы: а 22 и 28 ноября 2017 года, 07 декабря 2017 года допустила прогулы (л.д.84-92,76,77).

Истец в судебном заседании не представила доказательства, опровергающие наличие прогулов с её стороны.

В октябре месяце 2017 года истец работала 8 часовой рабочий день, и ей было выплачена в 31 октября 2017 года и 05 декабря 2017 года заработная плата за октябрь месяц 2017 года в размере 9 500 руб. (л.д.94-97, 76, 77).

Следовательно, задолженность по заработной плате истца за октябрь месяц 2017 год составила сумму 33 276 руб., исходя из следующего расчета: 37 500:160х8 +30% (районный коэффициент) - 5 974 (НДФЛ 13%) = 42 776 руб. – 9 500 руб. = 33 276 руб.

В ноябре месяце 2017 года рабочий день истца составил 4 часа, 7 дней она находилась в отпуске, и два дня у истца имели место прогулы, итого истцом за месяц отработано 14 дней и 56 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.78).

Следовательно, задолженность по заработной плате истца составила за ноябрь месяц 2017 год сумму 24 428 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета: 37 500:167х56 +30% (районный коэффициент) + 11 731 руб. 16 коп.(отпуск 7 дней)= 28 078 руб. 47 коп. – 3 650 (НДФЛ 13%) = 24 428 руб. 47 коп.

В декабре е месяце 2017 года рабочий день истца составил 4 часа, один день имел место прогул, итого истцом за месяц отработано 5 дней и 20 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.76).

Следовательно, задолженность по заработной плате истца составила за декабрь месяц 2017 год сумму 5 049 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: 37 500:168х20 +30% (районный коэффициент) = 5 803 руб. 67 коп. -754, 47 ( НДФЛ 13%)=5 049 руб. 19 коп.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истец имела право на отпуск. Количество дней отпуска, неиспользованного при увольнении, составляет – 11,6 дней.

Суд приходит к выводу, что истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 617 руб. 77 коп., исходя из следующего расчета: 1 547 руб. 54 коп. = (среднедневная заработная плата истца) х 11, 6 ( количество дней неиспользованного отпуска)= 17 951 руб. 46 коп. – 13% НДФЛ=15 617 руб. 77 коп.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскание задолженность: по заработной плате 62 753, 66 руб. (за октябрь месяц в размере 33 276 руб.; за ноябрь месяц в размере 24 428 руб. 47 коп.; за декабрь месяц в размере 5 049 руб. 19 коп.) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 617 руб. 77 коп., итого 78 311, 49 руб.

При определении среднедневного заработка истца суд не учитывал справку, выданную ответчиком для определения размера пособия по безработице от 11 декабря 2017 года (л.д.59), поскольку она была отозвана (л.д.57).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты истицу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (при условии, что заработная плата выплачивается ежемесячно 30 и 15 числа, а вся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должна быть выплачена не позднее 08 декабря 2017 года), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

с 31 октября 2017 год по 04 декабря 2017 год: 14 388 руб. х 0,05% х 34 дня = 244 руб. 59 коп.

с 05 декабря 2017 год по 08 декабря 2017 год: 11 888 руб. х0,05% х 4 дня =23 руб. 77 коп.

с 16 ноября 2017 год по 08 декабря 2017 год: 21 388 х0,05: х 23 дня = 245 руб. 96 коп.

с 01 декабря 2017 года по 08 декабря 2017 год: 12 214, 23 х0,05%х8= 48 руб. 85 коп.

с 09 декабря 2017 по 07 февраля 2018 год: 78 371, 43х0,05%х61 день = 2 390 руб. 32 коп., итого сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет размер 2 953 руб. 49 коп.

Также, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (78 371, 43 руб.) за каждый день задержки, начиная с 08 февраля 2018 года по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку сумма компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными бездействиями ответчика, заявленная истцом в своих исковых требованиях, в размере 10 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 2 939 руб. 74 коп., из которых сумма государственной пошлины по требованию имущественного характера составляет сумму- 2 639 руб. 74 коп., по требованию неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Парк Культуры» о взыскании: задолженности по заработной плате: за октябрь 2017 г. в размере 33 276 руб. 50 коп.; за ноябрь в размере 38 771 руб. 67 коп.; за декабрь 5 803 руб. 57 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 416 руб. 78 коп.; процентов (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 ноября 2017 год по 17 января 2018 год в размере 2 474 руб. 97 коп., а также за каждые день просрочки начиная с 18 января 2018 год по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Парк Культуры» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 86 264 (восемьдесят шесть тысяч двести шестьдесят четыре) руб. 92 коп., из которых:

задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 год в размере 62 753 руб. 66 коп.,

компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 15 617 руб. 77 коп.,

проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размера 2 953 руб. 49 коп. за период с 31 октября 2017 г. по 07 февраля 2018 год;

компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Парк Культуры» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная с 08 февраля 2018 года по день фактического расчета включительно.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Парк Культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 939 (две тысячи девятьсот тридцать девять) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 11 февраля 2018 года.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.