Решение № 2-6407/2018 2-6407/2018~М-4935/2018 6407/2018 М-4935/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-6407/2018

Дело № – 6407/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 24 октября 2018 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Е.Р. Отрощенко,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Анюта и К» об установлении факта прекращения трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Анюта и К» с требованиями о возложении обязанность предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год в количестве 52 календарных дня с оплатой проезда и проза багажа по маршруту г. <адрес> – <адрес> – <адрес> и обратно с последующим увольнением; в последний день перед началом отпуска с последующим увольнением выдать документы, связанные с работой и произвести выплаты, а также выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска; взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014,2015 года, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по окончанию отпуска; взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 15268,50 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 147,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 28000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. В настоящее время намерена расторгнуть трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, однако общество не принимает в отношении нее кадровых решений. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении очередного отпуска в количестве 52 календарных дней, которое работодателем было проигнорировано. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено заявление о предоставлении отпуска за 2018 год в количестве 52 дня с последующим расторжением трудового договора, которое также было оставлено им без внимания. Более того с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал истцу заработную плату. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец заявила об отказе от требований, предъявленных к ответчику о возложении обязанности в последний день перед началом отпуска с последующим увольнением выдать документы, связанные с работой и произвести выплаты, а также выплате отпускных не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска; взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2014,2015 года, расторжении трудового договора по инициативе работника по окончанию отпуска, отказ был принят судом, о чем вынесено отдельное определение. Более того истец окончательно определившись с исковыми требованиями, в порядке ст.39 ГПК РФ изменила предмет иска и просила суд установить факт прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ООО «Анюта и К» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.80 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию; обязать ООО «Анюта и К» внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, уточнила требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15268,50 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 676,14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, на требованиях о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. и возмещении судебных расходов в размере 28 000 руб. настаивала. Пояснила, что согласно трудовому договору, рабочим местом является кабинет, расположенный в доме по <адрес>, однако фактически рабочее место находилось в здании кафе «Два бобра». Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением подала в бухгалтерию. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя, окончательный расчет с ней не производился.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, требования в окончательной редакции поддержал.

Ответчик ООО «Анюта и К» о рассмотрении дела извещался по последнему известному месту нахождения, представитель в судебное заседание не направлен, об уважительных причинах неявки не сообщено, возражений на иск не поступило.

В силу ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Направив ответчику судебные извещения заказными письмами с уведомлениями о вручении, суд считается надлежащим образом исполнившим свою обязанность по извещению ответчика. Принимая во внимание, что судопроизводство в судах, согласно требованию, предусмотренному частью 1 статьи 6.1 ГПК РФ, должно осуществляются в разумные сроки и в сроки, установленные данным Кодексом (часть 2 статьи 6.1 ГПК РФ), суд вправе приступить к рассмотрению дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в случае возвращения судебного извещения с отметкой почтового отделения «Истечение срока хранения».

При этом согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом мнения истца, его представителя, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части п.1 ст.127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Часть вторая названной статьи, предусматривая в исключение из общего правила возможность предоставления увольняемому работнику отпуска в натуре, выступает дополнительной гарантией реализации конституционного права на отдых. В соответствии с ч.2 ст. 127 ТК РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что женщинам по окончанию отпуска по уходу за ребенком предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст.260 ТК РФ время. При этом отпуск может предоставляться с последующим увольнением.

Как предусмотрено положениями ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Из материалов дела следует, что решением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № иск ФИО2 к ООО «Анюта и К» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворён частично (л.л.76-86).

Судебным постановлением установлено, что ФИО2 состояла с ООО «Анюта и К» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.

В силу вышеприведенной нормы процессуального законодательства, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда обязательны не только для сторон, участвующих в деле, но и для суда, рассматривающего спора.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению должностных обязанностей. Указанные обстоятельства также подтверждены материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Камчатском крае (л.д.40, л.1 проверки).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила по почте работодателю заявление ДД.ММ.ГГГГ с просьбой предоставить ей отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.08.20018 в количестве 52 календарных дней, которое было проигнорировано работодателем (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 52 календарных дня с последующим увольнением. Факт вручения заявления и отказ работника, принявшего заявление, сделать на нем отметку о вручении, зафиксирован истцом непосредственно на самом заявлении (л.д.35).

Переписка с работодателем велась по юридическому адресу общества: <адрес> в г. Петропавловске – Камчатском (л.д.70).

Каких-либо сведений о рассмотрении данного заявления в материалах дела не имеется.

Из анализа содержания ст.127 ТК РФ следует, что предоставление отпуска увольняемому в последующем работнику законом сформулировано как правомочие работодателя.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК ПФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать факт расторжения трудовых отношений возложена на ответчика.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что стороной истца, представленными доказательствами подтвержден порядок подачи заявления работодателю, которое было получено им, при этом ответчиком каких-либо доказательств, что данное заявление истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением было отклонено в связи с невозможностью предоставления отпуска, суду не представлено.

Согласно акту проверки, составленному главным государственным инспектором труда в Камчатском крае, трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, документов, подтверждающих расторжение трудового договора, не имеется (л.23-24 материала проверки).

В связи с отсутствием иных доказательств, обязанность предоставления которых возлагается на работодателя, суд, руководствуясь положениями ст.67 ГПК РФ основывает свои выводы на доказательствах, представленных стороной истца.

Учитывая, что факт подачи ДД.ММ.ГГГГ истцом заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, тогда как доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем было отказано истцу в предоставлении данного отпуска с последующим увольнением в материалах дела не имеется, суд полагает, что у ответчика в силу ст.127 ТК РФ возникла обязанность уволить истца в последний день отпуска.

Решая вопрос об определении даты окончания трудовых отношений между сторонами, суд исходит из существа спора и считает необходимым установить факт прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая период начала отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, его продолжительность 52 календарных дня, и то обстоятельство, что последний день отпуска приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанных данных, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника правомерными и удовлетворяет их.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ООО «Анюта и К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства запись об увольнении работника вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В суде истец и его представитель пояснили, что трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Данное утверждение стороной ответчика не опровергнуто.

Поскольку в судебном заседании установлен факт прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и на работодателе лежит обязанность по оформлению трудовой книжки, суд удовлетворяет рассматриваемое требование истца и возлагает на ответчика ООО «Анюта и К» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15268,50 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст.ст.84.1,136,140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю посредством почтового отправления заявление, в котором сообщила, что в связи с невыплатой ей заработной платы с она в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ приостанавливает работу до полной выплаты задержанной суммы (л.д.43-44).

В материалы дела истцом представлена телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ, направленная в ее адрес ответчиком о необходимости явиться на рабочее место, расположенное в г. Петропавловске – Камчатском, <адрес>А, склад литер К (л.д.72).

Вместе с тем в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, имеющее преюдициальное значение для настоящего спора установлен факт, что рабочее место истца фактически располагалось в кафе «Два бобра».

В ходе проведения проверки государственным инспектором труда в Камчатском крае ДД.ММ.ГГГГ вынесено предписание №-об/4 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору и указать место работы.

Более того из писем истца, направленных в адрес работодателя следует, что с момента выхода на работы с ДД.ММ.ГГГГ истец не имела возможности попасть на сове рабочее место, поскольку кабинет был закрыт.

Судебным постановлением суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлено, что на основании заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент 1,8 и северные надбавки в размере 80% в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение вышеназванных правовых норм ответчиком не представлено суду надлежащих письменных доказательств о своевременной выплате ФИО2 заработной платы за истребуемых период.

На основании вышеизложенных обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Анюта и К» задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО9 руб., исходя из следующего расчета: ФИО7 руб. х 2,6 / ФИО8 рабочих дней в месяце х 9 отработанных дней в месяце – 13 % НДФЛ.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.4.4 трудового договора днем выплаты заработной платы считается 05 и 20 число месяца, следующего за отработанным.

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной ст.236 ТК РФ, являются правомерными.

Согласно представленному истцу расчёту компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 676,14 руб., исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ (дата возникновения задолженности, так как ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за июнь) по ДД.ММ.ГГГГ (73 дн.) в сумме 538,72 руб. (15268.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 73 дн.);

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 137,42 руб. (ФИО10. х ФИО12% х 1/150 х ФИО13 дн.).

Проверив представленный стороной истца расчет, суд признает его арифметически верным, соответствующим требованиям закона.

На основании изложенного суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в заявленном размере.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Действиями ответчика истцу безусловно причинен моральный вред, нарушены его права по оформлению трудовых отношений, оплате труда. У суда не вызывают сомнений доводы истца о том, что отсутствие заработной платы поставило ее в тяжелое материально положение.

На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда.

Удовлетворяя указанное требование истца, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и приходит к выводу, что заявленная им сумма компенсации морального вреда в размере 30000 руб. завышена и определяет ко взысканию в ее пользу 10000 руб., полагая ее соразмерной причиненным ему нравственным страданиям, соответствующей принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При этом данные расходы распределяются пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец понёс расходы по договору на оказание юридических услуг и консультационное обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28000 руб., что подтверждается актом приема-передачи денежных средств (л.д.53-56).

Согласно п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусматривается, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суд, с учетом сложности дела, объема и характера правовых услуг представителя, расценок на данные виды услуг, сложившиеся в г. Петропавловске – Камчатском, объема оказанных представителем услуг, затраченного времени на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, ходатайства ответчика о его снижении, возмещает данные расходы истцу за счет ответчика в размере 18000 руб., полагая его разумным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Исходя из этого, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 938 руб. (состоит из государственной пошлины 300 рублей – за исковые требования неимущественного характера (компенсация морального вреда и 638 руб. – за исковые требования имущественного характера о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за ее задержку).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Анюта и К», с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.80 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Анюта и К» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анюта и К» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15268,50 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 676,14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в возмещение судебных расходов 18000 руб., а всего 43944,64 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анюта и К» в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 938 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.