Решение № 2-896/2018 2-896/2018~М-856/2018 М-856/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-896/2018

Дело №2-896/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2018 года г. Красноперекопск

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Никишенко Т.Н.,

при секретаре - Литвин Е.Ю.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью охранная организация «БОРС-КРЫМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании документов,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранная организация «БОРС-КРЫМ» (далее - ООО ОО «БОРС-КРЫМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки и документов.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ОО «БОРС-КРЫМ» в должности охранника, находился на посту охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 рабочих смены), в детском оздоровительном лагере «РИО», расположенном по адресу: <адрес>. Истцу была обещана заработная плата в размере 820 рублей за одну отработанную смену без вычетов за проживание и питание.

ДД.ММ.ГГГГ договор между детским оздоровительным лагерем «РИО» и ООО ОО «БОРС-КРЫМ» был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, заявление на отправку его трудовой книжки по почте и заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время не была выплачена заработная плата, не была возвращена трудовая книжка

В связи с чем, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о среднемесячной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате для постановки в центр занятости, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 33 440 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 813,15 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 240 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования уточнил и указал, что ДД.ММ.ГГГГ им была получена по почте трудовая книжка, в связи с чем, просил обязать ответчика выдать справку НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о среднемесячной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате для постановки в центр занятости, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 33 440 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 813,15 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 240 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и не предоставлением справок он был лишен возможности трудоустроиться на новую работу и встать в центр занятости.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО ОО «БОРС-КРЫМ» не явился, был извещен надлежащим образом, о чем имеется уведомление о получении судебного извещения, возражений в суд не представил.

При таких обстоятельствах суд признает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С согласия истца, в соответствии со ст.233 ГПК Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводам о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

Согласно ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ОО «БОРС-КРЫМ» был заключен трудовой договор б/н, согласно которого ФИО1 был принят на работу в должности охранника на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке ТК-IV № (л.д. 4, 32).

Согласно п.п. 7.2, 7.3 вышеуказанного трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с тарифной ставкой для данной категории работников, утвержденной приказом по предприятию. Размер тарифной ставки в ООО ОП «БОРС-КРЫМ» с учетом суммированного рабочего времени составляет 11 200 рублей в месяц.

Кроме того, п. 7.4 данного трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ, а именно 15 и 30 числа.

Трудовой договор по инициативе работника расторгается при условии подачи письменного заявления за 14 календарных дней до даты увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО ОО «БОРС-КРЫМ» направил заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, о направлении истцу справки НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о среднемесячной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате для постановки в центр занятости, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, которые получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8, 10-14).

Согласно записей в трудовой книжке ТК-IV № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен с ООО ОО «БОРС-КРЫМ» по соглашению сторон на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовую книжку ТК-IV № после увольнения ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

Из пояснений истца следует, что ответчик не выплатил заработную плату за период работы в ООО ОО «Борс-Крым», что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Определяя размер задолженности по заработной плате ФИО1 суд исходит из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер ежемесячной заработной платы истца был определен в 11 200 рублей, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =11 200 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 к.д.) = 6347 рублей, а всего 17 547 рублей.

Доказательств того, что оплата труда истца должна быть произведена в ином размере, чем предусмотрено п.7.3 трудового договора, суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 33400 рублей подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 17547 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не была выплачена в установленный срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда, а именно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 755,35 рублей и определена следующим образом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме 103,94 рублей (4480,00 х7,25%х1/150х48 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (58 дней) в сумме 129,92 рублей (4480,00 х7,5%х1/150х58 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дней) в сумме 86,61 рублей (5600,00 х7,25%х1/150х32 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (58 дней) в сумме 162,40 рублей (5600,00 х7,5%х1/150х58 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) в сумме 46,01 рублей (5600,00 х7,25%х1/150х17 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (58 дней) в сумме 162,40 рублей (5600,00 х7,5%х1/150х58 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в сумме 9,93 рублей (1867,00 х7,25%х1/150х11дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (58 дней) в сумме 54,14 рублей (1867,00 х7,5%х1/150х58 дней).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку истцу до настоящего времени копии справок НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справка о среднемесячной заработной плате, справка о среднемесячной заработной плате для постановки в центр занятости, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование ответчиком в нарушении требований закона не направлены, суд находит обоснованными требования истца о выдаче ему копий данных документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. (п.36 Правил).

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления, в предусмотренных законом случаях.

Выплата работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является выплатой в рамках трудовых отношений, производимой работодателем работнику в возмещение не полученного им заработка за указанный период.

Учитывая, что после прекращения трудового договора истцу не была выдана надлежаще оформленная трудовая книжка, соответствующее уведомление в адрес истца также не направлялось, суд приходит к выводу, что работодателем ООО ОО «Борс-Крым» были нарушены требования ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в части выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении, в связи с чем, на основании ч.4 ст.234 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика не полученный истцом за все время задержки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (15 рабочих дней)*516,08 рублей (среднедневной заработок), что составляет 7741,20 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, заработная плата выдавалась с нарушением закона, окончательный расчет с работником своевременно не произведен.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, то есть трудовые права истца ответчиком были нарушены.

Учитывая принцип разумности и справедливости, вину нарушителя, длительность периода невыплаты истцу заработной платы и невыдачи трудовой книжки, а так же степень физических и нравственных страданий истца, его возраст и индивидуальные особенности, у суда есть все основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Крым расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 581,30 рублей. (300 рублей+300 рублей - требования неимущественного характера и 981,30 рублей - требования материального характера (ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ), от которых истец при подаче иска был освобожден на основании согласно ст. 333.36 ч.1 п.1. НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ОО «БОРС-КРЫМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении и выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании документов – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственности охранная организация «БОРС-КРЫМ» (юридический адрес: <адрес>, литера Л, помещение 1, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 910201001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, микрорайон 10, <адрес>, справку НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о среднемесячной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате для постановки в центр занятости, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период его работы в Обществе с ограниченной ответственности охранная организация «БОРС-КРЫМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности охранная организация «БОРС-КРЫМ» (юридический адрес: <адрес>, литера Л, помещение 1, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 910201001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, микрорайон 10, <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 547 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 755,35 рублей, неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки заработок в размере 7741,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 29 043,55 рублей.

В иной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности охранная организация «БОРС-КРЫМ» (юридический адрес: <адрес>, литера Л, помещение 1, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 910201001, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход государства в сумме 1 581,30 рублей.

Ответчик вправе подать в Красноперекопский районный суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым через Красноперекопский районный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Никишенко

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Н. Никишенко