Решение № 2-803/2025 2-803/2025~М-698/2025 М-698/2025 от 14 января 2026 г. по делу № 2-803/2025

29RS0016-01-2025-001263-22



Дело № 2-803/2025
23 декабря 2025 года
город Новодвинск
Архангельской области


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Воропановой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений в Социальный фонд России, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (с учетом уточнений) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз», Общество) о признании отношений, сложившихся между ней и Обществом в период с 01.12.2022 по 21.08.2024 трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 01.12.2022 на должность «менеджер по работе с клиентами» и об увольнении 21.08.2025 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 215355,91 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет отчислений в Социальный фонд России, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами 01.12.2022 путём акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого, истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные им услуги. В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. В соответствии с пунктом 5.4 договора, исполнитель оказывает заказчикууслуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке. Пунктом 5.9 договора предусмотрено, что исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента её получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (пункт 6.1 договора). С 01.12.2022 по 31.07.2023 истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика по графику два дня рабочие, два дня выходные в пункте выдачи заказов (далее - ПВЗ) ООО «Вайлдберриз», расположенном в <...>. С 01.08.2023 по 21.08.2024 истец работала по такому же графику в ПВЗ, расположенном по адресу: г.Новодвинск, ул.3-й Пятилетки, д.4. В обязанности истца входили приемка, сортировка и выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузочно-разгрузочные работы, уборка в ПВЗ. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала в соответствии с утвержденным графиком работы два рабочих дня/два дня выходных с 10:00 часов до 21:00 часа, во время смены на ПВЗ находилась одна, без сменщика. За работу истца ответчик систематически производил оплату труда, путём перевода денежных средств на банковскую карту. Ответчик обеспечил истца оборудованием, а именно компьютером и сканером, посредством которого истецрегистрировала, принимала заказы, вела отчетность. Функционал истца ничем не отличался от того, что выполняли работники, устроенные по трудовому договору.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме. Помимо прочего в исковом заявлении указала, что поскольку отношения между ней и ответчиком носили гражданско-правовой характер, и приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, в связи с чем срок исковой давности ей не пропущен. ФИО2 ответчиком производились. В силу своего возраста, поскольку это было её первое место работы, ФИО1 не осознавала то, каким образом должно происходить оформление трудовых договоров. Также пояснила, что в августе 2024 года продолжила работать на том же ПВЗ «Вайлдберриз», но уже по договору с ООО «РВБ».

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО3, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, просила в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, а также по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Архангельской области и НАО, МИФНС № 5 по Московской области о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 24постановления Пленума № 15 обращено внимание на то, что, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Из материалов дела следует, что 01.12.2022 между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путём акцептирования оферты на заключение договора об оказании услуг был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого, истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные им услуги.

Данный договор был прекращен 21.08.2024. Вместе с тем, соглашение о расторжении договора или иное соглашение, безусловно свидетельствующее о прекращении договорных отношений, сторонами в материалы дела не представлены.

В период действия договора, заключенного 01.12.2022, ФИО1 осуществляла свою деятельность в ПВЗ «Вайлдберриз».

Как пояснила истец, и это не оспаривалось ответчиком, с 22.08.2024 ФИО1 продолжила работать в том же в ПВЗ «Вайлдберриз» с тем же функционалом, заключив аналогичный договор с ООО «РВБ».

Принимая во внимание изложенное, а также то, что начало течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями статей 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, течение сроков необходимо исчислять с момента признания отношений трудовыми.

Соответственно, довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском судом отклоняется.

Помимо этого, согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, а указанный же в постановлении Пленума № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку истец продолжила работать в том же ПВЗ «Вайлдберриз» с тем же функционалом, хотя и по договору с иным лицом, учитывая индивидуальные особенности истца, ее возраст (20 лет) на момент обращения с иском в суд, то, что это её первое место работы, суд приходит к выводу, что указанное являлось бы достаточным основанием для восстановления срока для обращения в суд, в случае, если бы срок был пропущен.

Разрешая исковые требования по существу, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума №15, которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам трудовых правоотношений также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, что ответчик является коммерческой организацией. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основной вид деятельности по ОКВЭД 47.91.2 торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационного-коммуникационной сети интернет. Деятельность ответчика осуществляется и через сеть пунктов выдачи заказов, в том числе посредством ПВЗ в которых работала истец, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ответу из Социального фонда от 16.12.2025 ответчиком, начиная с01.12.2022 по 31.12.2022, затем с 01.01.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 22.08.2024 передавались сведения о страховом стаже с кодом «договор», о заключении и об окончании договора гражданско-правового характера.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что с истцом он знаком давно, сам работал в ООО «Вайлдберриз» с августа 2019 года по 2024 год по трудовому договору. Знал, что ФИО1 работала в ПВЗ в Архангельске и в Новодвинске, поскольку состояли в общем рабочем чате, в котором ежедневно при выходе на смену присылали сообщения. Свидетель также сообщил, что истец выполняла работу, так же как и он в соответствии с заранее доведенным до него графиком работы (два дня рабочих – два дня выходных) и режимом рабочего времени, графики работы скидывались в общем чате или направлялись региональным руководителем, при желании подписывались работником. При этом все производственные вопросы решались через руководителя и описывались в общем чате.

Истцом представлены скриншоты чата в мессенджере Telegram, содержащем фото ПВЗ с разными адресами, а также информацию о группах в данном чате, в том числе с таким названиями как «Качество ПВЗ», «Менторы, стажировка» и пр.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица в период с декабря 2022 года по август 2024 года, а также октябрь 2024 ответчиком истцу производились ежемесячные выплаты, из которых производилось удержание налога на доходы физических лиц, код дохода 2010.

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. С истцом был заключен в электронной форме гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, не оспаривая, таким образом, сам факт существования между сторонами отношений в спорных указанный истцом период.

При этом ответчик ссылается на условия оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на сайте ответчика в сети Интернет.

В соответствии с пунктом 2.5 оферты договор, заключаемый на основании акцептирования настоящей оферты, является договором исполнения по требованию без уплаты периодических платежей заказчиком. Первичный акцепт оферты означает согласие исполнителя на оказание услуг с периодичностью и во время, в которое заказчик имеет возможность предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем, а исполнитель имеет возможность осуществлять оказание услуг.

Согласно пунктам 5.1, 5.2 оферты исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (пункт 5.4 оферты). Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке (пункт 5.11 оферты).

Из пункта 6.1 оферты следует, что по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены (пункт 6.2).

Таким образом, из содержания указанной оферты следует, что исполнитель обязуется выполнять разовые задания заказчика, содержание которых предусмотрено принятыми им заявками заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя по результатам их оказания на основании соответствующих актов, предоставленных им исполнителю.

Это означает, что исполнитель в рамках данного договора оказывает заказчику строго определенный перечень и объем услуг, предусмотренный заявкой, в том месте и в то время, которые указаны в заявке. Оплата услуг производится по факту их оказания, что противоречит квалификации данного договора как договора с исполнением по требованию (пункт 2.5 оферты), поскольку в соответствии со статьей 429.4 Гражданского кодекса Российской Федерации договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом. Абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя, если иное не предусмотрено законом или договором.

При этом, абонентский договор предполагает получение исполнителем вознаграждения от абонента независимо от предъявления абонентом требования о предоставлении предусмотренного договором исполнения за само право предъявления к нему такого требования. При этом от предоставления такого исполнения в случае предъявления соответствующего требования абонентом исполнитель отказаться не вправе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно пункту 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд заявок, на основании которых, исходя из условий оферты, должны были оказываться истцом услуги, и в которых должен быть определен их конкретный перечень, место, время и продолжительность их оказания, не представлены акты сдачи-приемки оказанных услуг.

Согласно должностной инструкции «менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» менеджер обязан в том числе: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре (пункт 3.2.), осуществлять прием и учет поступающего товара на склад, раскладывать принятый товар по местам хранения (пункт 3.4.), обслуживать клиентов Общества (пункт 3.7.).

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ответчика, а также своими силами выполнял заявки заказчика.

Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, актов сдачи-приемки, документов, подтверждающих определение размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы его работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает доводы ответчика о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

Кроме того, внятных объяснений в чем заключается разница между тем, какие обязанности выполняла истец и тем, что входит в должностные обязанности «менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» представитель ответчика в судебном заседании не дала.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, стабильного характера отношений сторон, что не оспаривалось ответчиком, выразившихся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах, под управлением и контролем ответчика услуг (наличие общего чата сотрудников и руководителя подразделений), имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пунктах выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, которые свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Следовательно, исковые требования о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с 01.12.2022 по 21.08.2024 включительно, трудовыми, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с 01.12.2022 по 21.08.2024 возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность «менеджер по работе с клиентами», а также запись об увольнении 21.08.2024 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 116 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации истцу, работавшему в городах Архангельске и Новодвинске, отнесенным к местности приравненной к районам Крайнего Севера, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано в части седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (действовало до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из периода работы с 01.12.2022 по 21.08.2024 истец на момент прекращения трудовых отношений имела право на 77 дней оплачиваемого отпуска.

За период работы с августа 2023 года по июль 2024 года ответчиком истцу были начислены денежные средства в общей сумме 971680,36 рублей, что подтверждается справками о доходах.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 212796,90 рублей ((971680,36) /12/29,3) = 2763,59 рублей х 77).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере 215335,91 рублей суд не усматривает, поскольку при расчете истцом включена заработная плата за август 2024 года.

Также судом отклоняется и расчет ответчика.

При этом суд обращает внимание на то, что в силу статьей 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, суд исходит из следующего.

В силу статьей 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 3, 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьей 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в фонд и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объёме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу пункта 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объёме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений статей 9, 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что страхователь представляет в соответствующие органы фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта в органы фонда по месту своей регистрации и сведения в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьёй 16 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьёй 16 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьёй 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованные лица имеют право защищать свои права в сфере обязательного страхования, в том числе в судебном порядке.

Из представленного ОСФР по Архангельской области и НАО ответа на запрос суда следует, что в случае признания отношений трудовыми,страхователю необходимо предоставить в СФР следующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета: сведения о трудовой (иной) деятельности с признаком отмены договора ГПХ, сведения о страховом стаже за отчетный период 2022 год, с указанием периода стажа без кода «договор». Также указано, что если договор ГПХ не содержал обязанность Страхователя уплачивать страховые взносы от НС и ПЗ в ФОНД социального страхования, страхователю необходимо произвести доначисление страховых взносов от НС и ПЗ и предоставить в СФР уточенные сведения по обязательному страхованию от НС и ПЗ.

Согласно разделу 7 оферты Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (пункт 7.2). Согласно гл. 23 НК РФ заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг – 13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 7.3).

Учитывая изложенное, на ответчика подлежит возложению обязанность доначислить и произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношенииистца за период работы с 01.12.2022 по 21.08.2024.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на оформление надлежащим образом трудовых отношений, получение в установленные сроки полной заработной платы, безусловно, был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, поведение ответчика при рассмотрении дела, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пп. 1, 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что 01.09.2025 истец заключила договор на оказание юридических услуг№ 48/25 с ФИО5 В соответствии с данным договором исполнитель должен подготовить исковое заявление с расчетом задолженности и с соответствующим приложениями, участвовать в судебных заседаниях суда первой инстанции, в случае необходимости подготовить и подать дополнительные пояснения по делу.Стоимость услуг составила 30000 рублей, факт оплаты подтверждается чеком.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в незначительном размере (1,18%), наличие нескольких неимущественных требований, суд приходит к выводу, о возможности не применения пропорции при определении размера судебных расходов.

Учитывая объем проделанной представителем истца работы (составление иска, участие в 3 судебных заседаниях, подготовку утонений требований), количество и объем составленных процессуальных документов, отсутствие доказательств, предоставленных ответчиком о чрезмерности расходов на оплату услуг представителя, уровень цен, сложившихся на аналогичные услуги по месту рассмотрения спора, исходя из принципов разумности и справедливости, необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца судебныхрасходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления в размере 13383 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений в Социальный фонд России, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>), в период с 01 декабря 2022 года по 21 августа 2024 года включительно, трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>), обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) запись о приеме на работу 01 декабря 2022 года на должность «менеджер по работе с клиентами» и об увольнении 21 августа 2024 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2022 года по 21 августа 2024 года в размере 212796 рублей 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 30000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказать.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» обязанность доначислить и произвести доплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношенииФИО1 за период работы с 01 декабря 2022 года по 21 августа 2024 года.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» в размере 6000 рублей

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 января 2026 года.

Судья Н.С.Беляева